公司工會工作制度

1、 河南耿力工會工作制度第一章  總  則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)工會法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。 第二條、本制度適用于耿力公司及分公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以憲法為活動準則，按照中華人民共和國工會法、中國工會章程的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。 第六條、公司支持工會依法行使職權(quán)，積極開

2、展工作。 第二章 工會組織第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、副主席、工會委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、經(jīng)費審查委員。第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理。第三章 工會的任務(wù)第十一條、認真貫徹、執(zhí)行工會法，對上級工會和黨支部討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨支部開展工作。第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員

3、工的積極性，推進精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十三條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十五條、認真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談；思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十六條

4、、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。第十七條、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。 第十八條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。第十九條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。 第二十條、搞好工會學(xué)習(xí)活動，對會員進行工會基本知識教育。第四章、工會主席、委員及工會小組職責第二十一條、工會主席職責    1、負責公司工會的全面工作；    2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督； 3、維護

5、員工合法權(quán)益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項落實；    4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 5、審定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費預(yù)算。第二十二條、工會副主席崗位職責1、協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。2、制定工會工作計劃，做好工會工作總結(jié)。3組織好工會工作人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會工作的需要。4、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解各分工會工作情況，指導(dǎo)幫助分公司工會小組開展工作。5、認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。第二十三條 工會委員職責1、宣傳

6、國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策；2、完成工會日常性事務(wù)工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；3、收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；4、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，提升員工業(yè)務(wù)技能；5、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結(jié)協(xié)作能力；6、組織安排工會慰問活動；7、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；8、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責1、 維護女職工的合法權(quán)益，針對女

7、職工的特殊問題，做好保護工作。 2、 組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強為主要內(nèi)容的“四有”學(xué)習(xí)教育活動，提高女職工素質(zhì)，增強生存能力、競爭能力、抗風險能力。3、 積極做好女職工的思想工作，深入調(diào)查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。4、 協(xié)助完成委員的其它工作；第二十五條、經(jīng)審委員職責1、 學(xué)習(xí)工會財務(wù)和經(jīng)審的業(yè)務(wù)知識，按要求做好工會財務(wù)臺帳工作； 2、 認真收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)，按規(guī)定上交經(jīng)費。3、 定期向員工和黨支部通報經(jīng)費使用情況；4、 協(xié)助完成委員的其它工作；  第二十六條、工會小組職責1、認真貫徹落

8、實公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有計劃有申請、事中有記錄、事后有總結(jié)；     2、認真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；     3、組織安排對基層員工的慰問工作，堅持“五必訪”、“五必談”和“四互助”，協(xié)助公司工會做到對全體員工的關(guān)愛。4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。第五章、工會慰問第二十七條、工會慰問制度1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利

9、渡過難關(guān)。 2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。 3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對困難職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。 4、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。 5、員工生日：發(fā)放生日賀卡，免費用餐1天第六章 工會會員會籍管理第二十八條、工會會員會籍管理制度 1、凡公司員工承認中國工會章程，都可以加入本公司工會組織。   2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。   3、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動

10、，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。   4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。   5、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。   6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。   7、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。   8、會

11、員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。  9、會員退休，可保留會籍。  10、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，保留會籍的會員應(yīng)正常交納工會會費。11、 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第七章 工會經(jīng)費管理第二十九條、公司工會經(jīng)費來源（一）會員繳納的會費。 （二）上級工會拔付的經(jīng)費。（三）其他收入。第三十條、公司工會會費管理制度1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納

12、工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。2、工會會費每月交納一次。   3、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經(jīng)費預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。 （一）、預(yù)算收入包括：會費收入；撥交經(jīng)費收入；其他收入等。（二）、預(yù)算支出包括：會員活動費； 員工活動費；工會業(yè)務(wù)費；4工會慰問費；5.其他支出等。會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第三十二條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，后報分公司總經(jīng)理室