下山鎮(zhèn)開展會員評家工作實(shí)施方案匯編

1、下山鎮(zhèn)開展會員評家工作實(shí)施方案為充分發(fā)揮下山鎮(zhèn)工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，推進(jìn)深入建設(shè)職工之家，切實(shí)把下山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會建成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、職工群眾支持的地方工會組織，特制定下山鎮(zhèn)開展會員評家工作實(shí)施方案。一、目的和意義會員評家是指由工會會員評議本單位工會開展工作情況、建設(shè)職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責(zé)情況。工會會員評議職工之家（簡稱會員評家）是加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容，是密切工會與會員群眾的客觀需要，是推進(jìn)深入建設(shè)職工之家發(fā)展的有效機(jī)制。二、基本要求（1）會員評家工作在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則?；鶎庸?/p>

2、會會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家應(yīng)作為基層工會會員（代表）大會的重要內(nèi)容。評議過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實(shí)會員（代表）的民主權(quán)利。（2）基層工會開展建設(shè)職工之家活動，必須建立健全工會會員評議職工之家制度。未建立落實(shí)會員評家制度的基層工會，不得推薦為上級的先進(jìn)、模范職工之家，工會主席（副主席）不得參加當(dāng)年工會系統(tǒng)評先評優(yōu)；對未建立落實(shí)會員評家制度的省級以上模范職工之家單位，在復(fù)查驗(yàn)收中取消其榮譽(yù)稱號。三、會員評家的主要方法和程序規(guī)定1.會員評家一般每年進(jìn)行一次，采取書面的民主測評形式進(jìn)行，綜合評價可分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。2.會員評家應(yīng)成

3、立工作小組，由同級黨組織、工會和會員代表等3至7人組成，具體根據(jù)本單位會員人數(shù)確定。工作小組成員非常任制。3.工會主席（副主席）是黨組織負(fù)責(zé)人（含黨組織正、副書記和紀(jì)檢書記）的，評議工會主席（副主席）應(yīng)由不擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會員代表主持。4.會員評家工作小組的主要職責(zé)：（1）制定會員評家工作方案；（2）主持會員評家工作；（3）負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告；（4）處理評議過程的其他事項(xiàng)。5.會員評議職工之家的主要程序（1）評議之前一周，應(yīng)將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；（2）工會主席向會員（代表）大會作

4、本年度工會工作和建家工作情況報告；（3）在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；（4）向會員（代表）大會報告評議結(jié)果。6.會員評議工會主席（副主席）的主要程序（1）評議之前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；（2）工會主席（副主席）在會員（代表）大會述職；（3）在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；（4）向會員（代表）大會報告評議結(jié)果。7.國有、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其工會主席是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，可與民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評議結(jié)果應(yīng)向會員（代表）大會報告。8.會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）議程可合二為一，列入會員（代

5、表）大會議程。兩項(xiàng)評議結(jié)果應(yīng)作為會員（代表）大會的決議內(nèi)容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。9.會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）后，基層工會要根據(jù)會員（代表）大會的評議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進(jìn)工作，并向會員（代表）反饋。四、會員評家結(jié)果的運(yùn)用1.會員評家結(jié)果作為考核、評價基層工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進(jìn)的重要依據(jù)。對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可優(yōu)先推

6、薦申報“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎?wù)隆?；對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎勵。2.在會員評家中，對民主測評結(jié)果不滿意等次在50%以上的基層工會，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會員仍不滿意的，對其所獲得的合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號，上級工會有權(quán)予以撤銷。對民主測評不滿意等次50%以上的工會主席（副主席），上級工會會同同級黨組織在核實(shí)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員評價仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定對工會主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。3.基層單位及其黨政領(lǐng)導(dǎo)擬推薦申報工會系統(tǒng)各類評先表彰的，會員評家滿意等次必須達(dá)到85%以上。附：會員評家相關(guān)測評

7、表工會會員民主評議職工之家測評表基層工會：測評時間：測 評 內(nèi) 容滿 意基本滿意不滿意組織健全基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)。工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉。依法進(jìn)行工會法人資格、法人代表變更登記。有單獨(dú)工會帳戶，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)。職工入會率達(dá)90%以上。制度完善建立平等協(xié)商、集體合同制度。建立職工代表大會制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。建立健全基層勞動爭議調(diào)解委員會等工作制度，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。建立向上級工會“三必報”（工會主席變動必報、勞動爭議事件必報、安全生產(chǎn)

8、隱患必報）制度。會員（代表）大會每年至少召開一次，不得以職代會代替會員（代表）大會。工會委員會每季度至少召開一次，堅持工會委員會向會員（代表）大會報告工作制度。開展建設(shè)職工之家活動、“雙亮”活動，非公企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。作用明顯廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動單位發(fā)展，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫匾暵毠そ逃逃嘤?xùn)，提高職工整體素質(zhì)，職工文化體育活動豐富多彩。積極反映職工的意愿和要求；關(guān)心困難職工，積極開展幫困送溫暖工作；關(guān)注職工身心健康，開展“五必訪”工作，積極為職工辦好事實(shí)事解難事。黨政支持單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工

9、會在辦公、活動場所和人、財、物等方面關(guān)心支持，工會工作有納入單位年度計劃。工會會員民主評議職工之家測評表意 見建 議總體評價滿意基本滿意不滿意注：1、有三項(xiàng)以上“滿意”的總體評價為“滿意”，有二項(xiàng)以上“不滿意”的總體評價為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。2、“雙亮”活動是指工會組織亮牌子示職責(zé)，工會干部亮身份許承諾3、“雙愛雙評”活動是指開展“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評選愛職工的優(yōu)秀經(jīng)營者和愛企業(yè)的優(yōu)秀職工”的活動4、“五必訪”是指職工生病住院、家庭糾紛、思想問題、生活困難、辦紅白喜事必訪工會會員民主評議工會主席（副主席）測評表基層工會：測評對象： 測評時間：測評內(nèi)容滿意基本滿意不滿意政治素質(zhì)工作態(tài)度履行職責(zé)群眾基礎(chǔ)崗位業(yè)績廉潔自律意見建議總體評價滿意基本滿意不滿意注：有四項(xiàng)以上“滿意”的總體評價為“滿意”，有三項(xiàng)以上“不滿意”的總體評價為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。會員評家民主測評結(jié)果報告表基層工會（蓋章） 職 工 數(shù) ，會員數(shù) 會