勞務(wù)派遣服務(wù)方案43145

1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案公司地址：東莞市寮步鎮(zhèn)蟠龍路三正世紀(jì)豪門一棟聯(lián)系電話一部份 派遣服務(wù)勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。第二部份 對貴公司的需求理解1 提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2 人員

2、補(bǔ)充。（見第三部分第一條）3 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（見第三部分第六條）4 優(yōu)化流程。（見第三部分第七條）5 降低成本。（見第三部分第六、七、九條）第三部份 項(xiàng)目服務(wù)與管理序號內(nèi) 容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動：定期舉辦

3、集體活動，讓人員有機(jī)會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。一、人員招聘及入職（一）永銳公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫 1. 通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才； 2. 舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3. 與甘肅、廣西、云南等各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺；4. 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、QQ群、微信群，微信公眾號等發(fā)布人員需求信息；5. 與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦

4、、街道、社區(qū)及云部分村社建立長期合作關(guān)系；6. 在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（2） 具體操作流程 永銳公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂 如有需要，永銳公司可組織招聘、 面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選 根據(jù)用人單位的需求，永銳公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位：1-15天；（四）服務(wù)質(zhì)量控制辦法及入職流程圖 1、服務(wù)質(zhì)

5、量控制辦法a. 我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b. 我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。c. 我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。2、入職流程圖員工提交個人資料錄用前培訓(xùn)非肇慶市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動手冊肇慶市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動手冊簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款簽訂擔(dān)保協(xié)議和計(jì)劃生育責(zé)任書簽訂

6、勞動合同及填寫工會登記表公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)二、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程1. 外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作；2. 外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，我公司做好員工解釋工作； 3. 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的(提前)解除勞動關(guān)系證明書，寫明退回原因。 4. 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)

7、實(shí)際情況進(jìn)行處理；5. 員工退回公司后，由我公司應(yīng)補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；6. 我公司根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時出具處理通知書；7. 對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；8. 經(jīng)我公司經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程1. 外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在貴公司填寫員工辭職申請書），貴公司簽署意見同意后并以退工通知書形式函告本公司；2. 員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；3. 我公司與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有

8、違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；4. 員工持貴公司退工通知書及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具(提前)解除勞動關(guān)系證明書；5. 社會保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行收取）；6. 我公司經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；7. 保險(xiǎn)手續(xù)完畢，我公司及時通知員工領(lǐng)取。（三）員工擅自離職流程1. 外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，我公司通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；2. 我公司協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；3. 及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)

9、違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；4. 開具(提前)解除勞動關(guān)系證明書和處理決定書并以法定形式送達(dá)員工本人，同時向貴公司反饋情況；5. 通知員工本人到公司辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由我公司經(jīng)理審查無誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。a) 離職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）離職流程圖終止合同期滿不再續(xù)簽辭退：用人單位辭退外派員工辭職：外派員工自行離職1.發(fā)出“(提前)解除勞動關(guān)系證明書”2.用人單位交接清單3.到永銳領(lǐng)取離職證明4.返還相關(guān)檔案材料（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a. 我司將按照相關(guān)的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離

10、職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生；b. 對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c. 我司將及時迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理三、工資發(fā)放、社保購買1、工資發(fā)放流程甲方：用工單位 乙方：永銳勞務(wù)第一步：工資核算 每月第 5 個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表。第二步：核對確認(rèn) 甲方收到乙方派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表后，應(yīng)在 2 個工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于 2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲

11、方，發(fā)票項(xiàng)目為 “勞務(wù)服務(wù)費(fèi)”。第三步：轉(zhuǎn)帳 甲方收到乙方發(fā)票后的 2 工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。 開戶銀行：廣東南粵銀行股份有限公司東莞分公司 銀行帳號：940001201900012832 單位名稱：東莞市永銳勞務(wù)派遣有限公司第四步：發(fā)放工資a. 乙方發(fā)放：乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在 2 工作日內(nèi)按時發(fā)放派遣員工工資，之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保b. 委托甲方發(fā)放：由乙方出具代發(fā)工資委托書，委托甲方發(fā)放。委托甲方發(fā)放工資中的下列部分：基本工資 加班費(fèi) 獎金 其他： 伙食補(bǔ)貼等 （由乙方出具代發(fā)工資委托書），其余部分由乙方直接發(fā)放。

12、第五步：備案入檔 工資發(fā)放完成，永銳公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對異常情況進(jìn)行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。2、 社保購買流程第一步：準(zhǔn)備材料由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等）及需提供的基本材料第二步：勞動合同簽定永銳公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往永銳公司進(jìn)行勞動合同簽定和由永銳公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。第三步：申報(bào)及勞動用工永銳公司對本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報(bào)

13、變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第四步：繳費(fèi)在永銳公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？?、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步：返還材料永銳公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第六步：離職員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和永銳公司提出申請，由永銳公司提供離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后永銳公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四、派遣員工福利1. 簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同 根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按肇慶市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書。2. 社會保險(xiǎn) 為員工購買社會保險(xiǎn)，享受社會福利。3. 員工服務(wù)與關(guān)懷（一）項(xiàng)目經(jīng)理定期和

14、不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。（二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。 （三）每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。（四）開展豐富多彩的活動，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會和舞臺。（五）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（六）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中

15、的信任度。五、派遣員工工傷處理流程1. 工傷報(bào)備 事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知永銳公司，特殊情況不得超過12小時，永銳公司收到通知后在24小時內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2. 認(rèn)定申請 永銳公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。3. 勞動能力鑒定 勞動保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致

16、本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4. 工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由永銳公司到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險(xiǎn)待遇核定單交給永銳公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時通知永銳公司。永銳公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險(xiǎn)待遇核定單。5. 法律支持系統(tǒng)公司常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解

17、釋者和政策支持者。6. 非因工受傷處理a. 外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；b. 在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；c. 針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由永銳公司代為處理。 六、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1. 處理勞動糾紛 首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。 其次，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問

18、、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。2. 規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn) 對于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)

19、前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。七、建立人才派遣前后?yōu)勢對比優(yōu)勢人才租賃前人才租賃后規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 1. 直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導(dǎo), 在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上, 提高HR管理水平2. 因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函3. 簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務(wù)簡化流程1. 員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關(guān)報(bào)表2. 員工入職后，企業(yè)的HR與員工建立勞動關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)3. 員工入職后，企業(yè)的HR到派出所

20、和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)4. 員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)5. 員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)降低成本1. 招聘成本，辦公費(fèi)用等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計(jì)降低人力資源成本方案。2. 管理成本，殘疾人保障金等3. 稅收八、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長期專門進(jìn)行客戶服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。九、

21、派遣前后的社保對比 本著遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險(xiǎn)建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險(xiǎn)。1、肇慶社保繳費(fèi)情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但肇慶戶口只能按這個購買）序號險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)240815%361.28.00%192.64553.842失業(yè)保險(xiǎn)13501.50%20.250.50%6.75273工傷保險(xiǎn)24520.50%12.26/12.264生育保險(xiǎn)24521.00%24.52/24.525基本醫(yī)

22、療24526.30%154.4762%49.04203.516合計(jì)單位572.706個人248.43821.136東莞社保基數(shù)及比例東莞社?？梢赃x擇的方案如下：（前面兩種方案社保費(fèi)最低）序號險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)240813%313.048.00%192.64505.682失業(yè)保險(xiǎn)15101.00%15.10.50%7.5522.653工傷保險(xiǎn)18030.50%9.015/9.0154生育保險(xiǎn)24080.46%11.0768/11.07685基本醫(yī)療30056.80%204.342%60.1264.44合計(jì)單位552.5718個人260.29812.86

23、181、 單買工傷保險(xiǎn)，每月費(fèi)用 元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。2、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn)，每月社保費(fèi) 元，企業(yè)繳納 元，員工繳納 元。3、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險(xiǎn)，每月社保費(fèi) 元，企業(yè)繳納 元，員工繳納 元。4、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，每月社保費(fèi) 元，企業(yè)繳納 元，員工繳納 元。5、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療，每月社保費(fèi) 元，企業(yè)繳納 元，員工繳納 元。十、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞