公司員工考勤制度

1、公司員工考勤制度（試行）為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律， 維護(hù)正常工作秩序， 依據(jù)國(guó)家法律法 規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績(jī)。員工須按照公司制定的 Timesheet填寫要求，如實(shí)記錄自己每日 工作時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目 經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過(guò) Timesheet記錄匯總員工的出勤 情況。第二條 工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日， 每天工作 8 個(gè)小時(shí)。 上班時(shí)間 9：00-18：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。第三條 帶薪病事假1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受 每年累計(jì)不超

2、過(guò) 7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請(qǐng)假，普通員工向部門總（副總） 經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁 請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請(qǐng)假并報(bào)人 力資源部備案。第四條 病假1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病 休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假。準(zhǔn)假后，病休證明 由人力資源部保管。 急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明 的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。2、員工病假連續(xù)超過(guò) 3 天以上（含 3天），由部門總（副總）經(jīng) 理或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)

3、的（有 醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)） ，領(lǐng)取病假工資，病 假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資， 領(lǐng)取疾病救濟(jì)金， 疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的， 公司可以解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、員工帶薪病事假期滿可以占用個(gè)人年休假休病假。占用個(gè)人 年休假休病假期間工資照發(fā)。 個(gè)人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款 規(guī)定辦理。第五條 事假1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占 用個(gè)人年休假請(qǐng)事假。 帶薪病事假和年休假期滿又請(qǐng)事假的， 根據(jù)事 假天數(shù)扣發(fā) 100%的日工資。2、員工休事假

4、必須提前請(qǐng)假。 請(qǐng)假方法同本制度第三條第二款。3、員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過(guò) 5日。如超過(guò) 5 日，按照 違反公司紀(jì)律處理， 并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金 （特殊情況經(jīng)主管人力資源部副 總裁批準(zhǔn)除外）。第六條 工傷假1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。2、員工因工傷停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。工傷員工因傷情 嚴(yán)重評(píng)定傷殘等級(jí)，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工 傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。第七條 婚假婚假假期為 5 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。1、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，多胞胎生

5、育的每 多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天。2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明， 在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按 照病假對(duì)待，領(lǐng)取病假工資。3、哺乳假有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予 1 小時(shí)哺乳假。 哺乳假按出勤對(duì)待。第九條 喪假員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 死亡，可以給 3 天喪假，喪假期間工資照發(fā)。第十條 年休假1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假） ，帶薪年休假一般應(yīng)在本年度享用。 因工作需要當(dāng)年沒(méi)有休假或沒(méi)有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一年度二月底前使用。2、

6、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具 體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、在本企業(yè)服務(wù)年限等 因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實(shí)際休假時(shí)間。3、員工年休假基本天數(shù)如下:職務(wù)在本企業(yè)服務(wù)滿一年休假基本天數(shù)在本企業(yè)服務(wù)每增加一年增加休假天數(shù)部門總經(jīng)理152部門副總經(jīng)理152高級(jí)經(jīng)理152經(jīng)理121助理101辦事員及同職級(jí)人員714、年休假期間工資照發(fā)。5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng) 假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理休年休假必須 提前向主管副總裁請(qǐng)假，人力資源部備案；以便上級(jí)統(tǒng)一安排員工休 假時(shí)間，保證工作正常進(jìn)行第一條加

7、班補(bǔ)休1、公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工作，員工加班時(shí)間月累計(jì)不得超過(guò) 48小時(shí)。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng) 目經(jīng)理批準(zhǔn)。2、加班加點(diǎn)的員工， 可按同等時(shí)間補(bǔ)休。 員工補(bǔ)休由部門總 （副 總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第十二條 假期的計(jì)算連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定 節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請(qǐng)假單 位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。第十三條 日工資計(jì)算：日工資=月工資寧21.5天。第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：1 、不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù) 假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。2、無(wú)故不到崗或請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者。3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天 數(shù)扣發(fā)