公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實施辦法

1、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實施辦法1.0 總則1.1 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促 進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本實施辦法。1.2 本實施辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和 措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。1.3 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：1.3.1 工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；1.3.2 更有效地利用和節(jié)約原材料、耗材等新技術(shù)；1.3.3 生產(chǎn)工藝、檢驗方法，勞動保護(hù)、安全技術(shù)以及設(shè)計等方面的改進(jìn)；1.3.4 工具、設(shè)備、夾具、刀具等方

2、面的改進(jìn)；1.3.5 科技成果的推廣，引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和革新。1.4 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效 益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。1.5 學(xué)習(xí)、 借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、 經(jīng)驗、 成果，首次應(yīng)用采納單位者， 亦可視同改造、 革新因素。1.6 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、 革新因素， 并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的， 可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。1.7 凡是通常性的政策性措施、 改革措施、 生產(chǎn)經(jīng)營措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。1.8 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目可跨部門進(jìn)行。1.9 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵，實行精神鼓勵

3、與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。2.0 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法2.1 職工（集體或者個人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗研究和實際 應(yīng)用，并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。2.2 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，獎勵分為 4 個等級： 對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果， 在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。特等獎：1）在本職工作中，獲得國家批準(zhǔn)的發(fā)明專利，屬職務(wù)性發(fā)明志利，專利權(quán)歸公司，對于個人，根據(jù)創(chuàng)造性、新穎性、實用性原則，一次性給予 2000-50000 元獎勵。2）在本職工作中，獲得國家批準(zhǔn)的實用新型

4、專利，屬職務(wù)性發(fā)明志利，專利權(quán)歸公司，對于個人，根據(jù)創(chuàng)造性、新穎性、實用性原則，一次性給予 5000-2000 獎勵。3）在本職工作中，獲得國家批準(zhǔn)的外觀設(shè)計專利，屬職務(wù)性發(fā)明專利，專利權(quán)歸公司對 于個人，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，一次給予 1000-5000 元獎勵。等獎 :1）8 萬元以上 10 萬元以下 4001 5000 元，榮譽(yù)證書；2）6 萬元以上 8 萬元以下 3001 4000 元 ，榮譽(yù)證書；3）4 萬元以上 6 萬元以下 2001 3000 元， 榮譽(yù)證書；2.2.3 二等獎：1）2 萬元以上 4 萬元以下 1501 2000 元， 榮譽(yù)證書；2）1 萬元以上 2 萬元以下 1

5、001 1500 元， 榮譽(yù)證書；3）6000 元以上 1 萬元以下 501 1000 元，大會表揚(yáng)；2.2.4 三等獎 :2) 3000元以上6000 元以下 301 500 元，大會表揚(yáng) ；3） 1000 元以上 3000 元以下 101 300 元，大會表揚(yáng)；4）1000 元以下 100 元以下，大會表揚(yáng)。本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。2.3 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值， 指扣除實施費(fèi)用后的凈增價值。 其計 算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實施后見經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個月計算，可以 跨年度。節(jié)約價值計算方法是：工時節(jié)約價值=（原定額工時改進(jìn)后定額工時）*

6、計算期前一年平均工時費(fèi)用 ：計算期實際產(chǎn)量工藝改革費(fèi)用232 原料、材料、工具等節(jié)約價值=（原實際單位消耗定額改進(jìn)后實際單位消耗）* 該物資單價 * 計算期的實際產(chǎn)量工藝改革費(fèi)用2.3.3 減少廢品節(jié)約價值=成品或半成品單件價值* （改進(jìn)前六個月的平均廢品率一改進(jìn)后六個月的平均廢品率） *計算期計劃產(chǎn)量工藝改革費(fèi)用2.4 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值計算方法是：創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值=（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均成本一新工藝產(chǎn)品或半成品等的 單位成本） *計算期的實際產(chǎn)量前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部 核算成本，均包括工藝改革費(fèi)用。2.5 新產(chǎn)品創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值計算方法是：創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值

7、=（計算期為十二個月的平均銷售單價-單位產(chǎn)品平均工廠成本- 單位產(chǎn)品平均銷售費(fèi)用單位產(chǎn)品稅金）*計算期實際銷售量前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價*稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計算時仍按原規(guī)定計算稅金。2.6 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、 安全技術(shù)、 環(huán)境保護(hù)等， 應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、 應(yīng)用范圍、 進(jìn)步水平， 用評分方法決定獎勵等級。2.7 有關(guān)解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平的評分標(biāo)準(zhǔn)是：解決問題重要性：解決重大問題35 分；解決重要問題25 分；解決較重要問題15 分；解決一般問題5 分；應(yīng)用范圍：應(yīng)用于全公司20 分應(yīng)用

8、于中層單位15 分應(yīng)用于基層單位10 分應(yīng)用于個別崗位5分進(jìn)步水平：全國范圍內(nèi)進(jìn)步 40 分；省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步 30 分；公司范圍內(nèi)進(jìn)步 20 分；本部門內(nèi)進(jìn)步 10 分；2.8 對被采用的、 不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目， 在按本辦法第十 七條所列標(biāo)準(zhǔn)計算出解決問題重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個單項分?jǐn)?shù)的總和后， 再按如下對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：各獎勵等級的獎金額與本辦法第2.2 條的規(guī)定相對應(yīng)。獎勵等級總分?jǐn)?shù)1)85分 -95分；2)70分 -84分；3)55分 -69分；4)40分 -54分；5)20分 -39分；2.9 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目實施前， 實施單位的工

9、時、 效率指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水 平的，按實施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對照本辦法第 2.2 條的規(guī)定，一等獎以 下的均提高一個等級給予獎勵。2.10 移植、推廣國內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng) 濟(jì)效益或社會效益的，對照本辦法第 2.2 條的規(guī)定，降低一個等級給予獎勵；屬于 本辦法第 2.2 條規(guī)定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發(fā)給。3.0 獎勵辦法3.1 獎金應(yīng)及時發(fā)給， 必須實施十二個月后才能實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目， 應(yīng)從 實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起 10 個月內(nèi)發(fā)給獎金；3.2 個人提出和完成的項目，獎金全部發(fā)給本人。 集體提出

10、和完成的項目， 應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎金， 主要提出者和主要實施者的 獎金不應(yīng)少于獎金總額的百分之四十。3.3 獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目符合兩個或兩個以上獎勵條 例的評審條件時，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例給予獎勵；一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn) 項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第 4.1 條中規(guī)定的登記表上登記上報的日期 為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。3.4 對于本職業(yè)務(wù)提出的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)，獎勵時，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提升三個檔次。例：某 工藝工程師，職責(zé)就是改進(jìn)工藝，那么他對開工藝一定方面的改進(jìn)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提高 三個檔次，或獎金額度下降三個檔次。4.0 評審程序與組織構(gòu)成4.1 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場營銷、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、以及行政部、財務(wù)部等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議 和技術(shù)改進(jìn)活動的組織發(fā)動工作由行政部負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的征集、 登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由行政部負(fù)責(zé)。4.2 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)當(dāng)填寫合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目登記表，必 要時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。資料存檔行政部。評審小組對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)及時進(jìn)行評審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并 給提出者明確的答復(fù)。 答復(fù)期限為， 一般項目不超過一個月， 重大項目不超