公司員工規(guī)章制度范本三

1、公司員工規(guī)章制度范本三員工管理制度一. 工作態(tài)度1. 按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作.2. 工作認(rèn)真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重.3. 對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,任何情況下 都不得與客人爭論.4. 員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備 工作.工作時間不得擅離職守或早退.5. 上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食.禁止在餐廳.廚房.更衣室等公 共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的.6. 熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言.二. 儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生1. 員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重.2. 員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔.3.

2、 男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng).4. 女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩.5. 工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙,打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩.6. 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩.做到說話輕.走路輕.操 作輕.三. 拾遺1. 在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì) 的記錄.2. 拾遺不報將被視為從偷竊處理.四. 公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各 個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償.員工如犯 有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處 理.公司出勤制度一. 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,不

3、遲到,不早 退,工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù) 責(zé)人同意.1. 遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰 款50元并記紀(jì)律單一張2. 早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開 ，不經(jīng)直接 上司批準(zhǔn),在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單 一張.3. 曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天.未經(jīng)直接上 司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù) 曠工兩天計自動離職.二. 員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先 征得部門主管允許.1. 病假2. 確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，

4、應(yīng) 設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工.員工宿舍管理制度一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保 證員工在工作之余得到充分的.二. 不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍 不得留宿親友.三. 貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)四. 就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主 管.由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任.五. 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租 或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權(quán)利.公司工資管理制度一. 工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資.二. 工資計算方法1

5、. 實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目2. 業(yè)績工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目三. 辭退離職工資計算1. 辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還.2. 自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工 按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金.公司獎罰制度一. 獎金結(jié)構(gòu)1. 模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核 （評核內(nèi) 容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,為公司樹 立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元,以激勵員工士氣.2. 考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效 獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元,以鼓勵員工.3. 年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效 率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)