勞動合同的解除(合同示范文本)

1、勞動合同的解除（合同示范文STANDARD CONTRACT SAMPLE（合同范本）編號：Y B-HT-029096勞動合同勞動合同的解除（合同示范文本）說明：以下合同書內容主要作用是：合同有效的約定了合同雙方的權利和義務，對合同的履行有積極的作用，能夠較為有效的約束違約行為，能夠最大程度的保障自己的合法權利，可用于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否適合 您使用）。什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動合同 既可

2、以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、 第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）支付勞動者經濟補償金。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件： 用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對 一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)

3、秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存勞動合同在就條件達成一致的問題。（三）預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系?！鳖A告”是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。 預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。勞動法規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動者患

4、病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事用位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。（四） 經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。（2）用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員

5、來擺脫困境。另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標準即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，勞動合同 就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除， 您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇 的，用人單位不支付其經濟補償金。情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變