上海勞務(wù)派遣合同范本

1、上海勞務(wù)派遣合同范本法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：公司網(wǎng)址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動 法、 中華人民共和國勞動合同法及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī) 和規(guī)定，本 著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時間為年 月 日起至年 月 日止；2、派遣人員（名單附后）共計名；以實際派遣人員數(shù)量為準。3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員 的 勞動合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿 若甲方 不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 續(xù)訂本合同 如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自

2、動順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準0三、勞動合同的制訂和執(zhí)行： 甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條 件、 工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條 件。2. 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、 技 能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定） o3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4

3、. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并到勞動部 門辦理用工手 續(xù)。5. 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。五、勞動保護1. 乙方在派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2. 甲方負責(zé)入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。3. 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1. 由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。2. 甲方遵循按勞分配

4、原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資 水 平，以貨幣形式按月支付。3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平 , 不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。4. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5. 甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽 訂當年的最低收入6. 甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并 由 甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在 5 個工作 日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負責(zé)代扣代繳勞 務(wù)人員的個 人所得稅。七、社會保險和福利待遇1. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)

5、人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社 會 保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳 納的保 險金費用。2. 乙方負責(zé)對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。4. 乙方負責(zé)對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手 續(xù)。5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的派遣人員參保繳費清冊（社 保、綜保等） O6. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺 乳、 年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。8. 在新三險實施時，乙方

6、按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。八、工傷處理1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4. 乙方按上海市工傷保險實施辦法和上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔(dān)。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按勞動合同法第

7、四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國勞動合同法第八一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九 A一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法 律責(zé)任或 支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1. 甲乙雙方派遣合同期滿的；2. 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的；3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或 勞動關(guān)系的；4, 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的5. 嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應(yīng) 有明確的應(yīng)當解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，

8、并以書面形式告知派遣 人 員）；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資 料 與事實不符合的；7. 嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8. 被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9. 患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事 由甲方另行安排工作的；10. 違反計劃生育的；11. 不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；12. 甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與 派 遣人員協(xié)商不能達成一致的；13. 除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思

9、的情況下訂立或變更勞動合同的；15. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān) 責(zé)任 ; 需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔(dān)：1. 勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支 付報酬。2. 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與 乙 方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣 人員的 經(jīng)濟補償由甲方承擔(dān)。3. 因甲方未及時將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)

10、生工傷或大病住院費用由甲方承擔(dān)。4. 因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月 1 日至 24 日雙休日提前）將退工名單書 面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔(dān)。十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)1. 甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而 產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。2. 因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù) 人 員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔(dān)。3. 甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4. 乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動合同

11、，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。十五、費用結(jié)算1. 甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。2. 本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100 元; 及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù) 的 1.6% 繳納，由乙方代繳。3. 甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他 應(yīng)支付的費用劃入乙方指定的帳戶，開戶行： 帳號：戶名：甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā) 票。 勞務(wù)人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。十六、管理責(zé)任1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2. 乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工 作。3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4. 乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5. 若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方 對 該員工作相應(yīng)的