工作51job人事外包案例分享系列12

1、51job人事外包服務案例分享之十二實習期滿發(fā)生工傷 未簽合同遭公司拒賠某技師學院與某機械公司約定，學生實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工簽訂勞動合同。熟料學生在實習期滿后發(fā)生工傷，公司竟以未簽勞動合同為由拒賠。近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院一審審結了這起工傷保險待遇糾紛，判令公司作出工傷賠償?shù)耐瑫r，賠償未簽訂勞動合同雙倍工資差額，合計人民幣7.5萬余元。     2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同

2、。3個月后，王某從技師學院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。     2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動保障部門認定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，濱湖區(qū)勞動仲裁委員作出仲裁裁決，確認雙方存在事實勞動關系，要求機械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。     隨后令王某沒有想到的是，公司不服裁決，以王某受傷時仍是在校學生，且一直未向其提供畢業(yè)證書，導致雙方未簽訂勞動合同為由否認存在勞動關系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。   

3、  法院經(jīng)審理后認為，王某在工作時受傷，并經(jīng)勞動部門鑒定為十級傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇，侵害了其合法權益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導致雙方未簽訂勞動合同的抗辯意見不能對抗中華人民共和國勞動合同法第十條“建立勞動關系，應訂立書面勞動合同”的強行性規(guī)定，法院不予采信，遂作出上述判決。廚師長告酒店未訂書面合同獲賠二倍工資因不服勞動爭議仲裁委員會裁決，某國際大酒店將孔先生告上法庭。本網(wǎng)今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審判決：駁回某國際大飯店上訴，維持一審作出其給付孔先生未繳納養(yǎng)老保險的損失、未簽訂勞動合同的二倍工資共計7.5萬余元的判決。   

4、60; 2006年9月，農(nóng)業(yè)戶口的孔先生入職某國際大飯店擔任廚師長。2007年4月雙方簽訂了期限為2007年4月18日至2008年4月18日的勞務協(xié)議書。合同期滿后，孔先生繼續(xù)在國際大飯店工作，但國際大飯店未與孔先生續(xù)簽勞動合同?？紫壬诼毱陂g，國際大飯店未給其繳納社會保險。2009年5月4日，孔先生申請辭職后離開國際大飯店。后孔先生申訴至區(qū)勞動爭議仲裁委員會，同年12月，該仲裁委員會作出國際大飯店支付孔先生2006年9月22日至2009年5月4日期間未繳納養(yǎng)老保險損失4130元、2008年5月19日至2009年4月18日未簽訂書面勞動合同二倍工資72 000元的裁決。  

5、   2009年12月，某國際大飯店不服裁決，起訴至一審法院稱，未辦理社會保險是由于孔先生拒不提供相關證件及材料所致；未簽訂書面勞動合同是由于雙方未達成一致意見，孔先生拒絕簽訂所致。故請求判令不予支付孔先生未繳納養(yǎng)老保險損失4130元，不予支付孔先生未簽訂書面勞動合同的二倍工資72 000元。孔先生辯稱，自己為農(nóng)村戶口，養(yǎng)老保險無法補繳，自己從未拒絕提供辦理社會保險的相關證件和材料，從未拒絕簽訂書面勞動合同，國際大飯店應當賠償未繳納養(yǎng)老保險的損失4130元，應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資72 000元。故不同意國際大飯店訴訟請求。     一審法院經(jīng)審理判決后，國際大飯店不服，上訴至二中院。     二中院經(jīng)審理認為，國際大飯店與孔先生簽訂的勞務協(xié)議書于2008年4月18日期滿后，孔先生繼續(xù)在國際大飯店工作，但國際大飯店未與孔先生續(xù)簽勞動合同。國際大飯店雖稱系因雙方對孔先生的工資標準未能協(xié)商一致，導致未續(xù)簽勞動合同，但孔先生不予認可，且國際大飯店未能提交充分證據(jù)證明系孔先生原因導致雙方未能續(xù)簽勞動合同。在此情況下，一審法院判令國際大飯店支付孔先生相應的未簽訂勞動合同期間二倍工資差額，符合法