朝陽區(qū)工會專職社會工作者管理辦法

1、朝陽區(qū)專職工會社會工作者管理辦法（試行）第一章總則第一條為適應工會服務體系建設的需要,建設一支政治素質好、業(yè)務能力強、服務水平高的專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的專職工會社會工作者隊伍，進一步加強和完善專職工會社會工作者的管理，提高管理和服務水平，根據(jù)中共北京市委關于加強和改進工會工作的意見、北京市總工會關于建設工會三級服務體系工作的實施方案（試行）、北京市總工會關于提高專職工會社會工作者補貼標準的通知和中共北京市朝陽區(qū)委關于加強和改進工會工作的意見、區(qū)人力社保局關于編外人員管理的相關規(guī)定等有關文件精神,結合工作實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱專職工會社會工作者,是指專職從事工會工作的大學生助理員、

2、普通助理員和勞動保障協(xié)管員,對專職工會社會工作者采取區(qū)、街鄉(xiāng)（局）二級管理。第二章主要職責第三條區(qū)總工會主要職責（一）負責統(tǒng)一社會招考專職工會社會工作者工作。（二）組織實施專職工會社會工作者的調配和全區(qū)統(tǒng)一培訓工作。（三）負責指導、協(xié)調各街鄉(xiāng)（局）工會對專職工會社會工作者進行管理。）負責對專職工會社會工作者在崗情況和工作完成情況進行抽查和年度考核工作。第四條街鄉(xiāng)（局）工會的主要職責（一）具體實施本街鄉(xiāng)（局）專職工會社會工作者中的勞動保障協(xié)管員的聘用工作。（二）負責本街鄉(xiāng)（局）專職工會社會工作者的日常管理、考評、年度考核及工作指導,組織領導其日常工作,提高其工會業(yè)務水平,并及時將上級指示精神傳達

3、到每位專職工會社會工作者。（三）建立健全專職工會社會工作者管理的各種檔案。及時與區(qū)總工會溝通專職工會社會工作者管理中的情況和問題，對擬聘、續(xù)聘、解聘、辭退、表彰、處罰等提出建議和意見,并上報區(qū)總工會。（四）負責專職工會社會工作者日?？记?并于每月26日前將本月考勤匯總表報送區(qū)總工會。第五條專職工會社會工作者主要職責（一）學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策和工會工作的法律法規(guī)教育引導職工遵紀守法，自覺履行依法應盡的義務;（二）掌握區(qū)域內職工和用人單位基本情況;（三）聯(lián)系職工群眾,廣泛收集勞動關系、職工需求、社情民意等方面信息,掌握職工思想動態(tài),反映職工訴求;（四）指導基層單位建立工會組織、發(fā)展會員

4、，收繳工會經費；（五）采集會員和用人單位信息，協(xié)助辦理京卡互助服務卡；（六）開展信訪接待、政策咨詢、幫扶救助、職業(yè)介紹工作；,協(xié)調勞動關系，調解勞動糾紛；開展集體協(xié)商、廠務公開、勞動安全監(jiān)督等工作;（八）完成上級工會交辦的其他任務。第三章聘用制度第六條專職工會社會工作者錄用條件（1） 政治素質強,熱愛工會工作和社會公益性事業(yè),有較強的責任心和服務意識。（2） 具有一定的政策水平，有較好的語言表達、文字寫作及社會工作能力。（3） 具有大專以上（含大專在讀，應屆畢業(yè)生大學本科以上）文化程度，身體健康。（4） 必須滿足以下條件之一:1、男同志年齡在60周歲（含）以下、女同志年齡在55周歲（含）以下的

5、退休（內退）人員。2、戶籍所在地為北京市的，年齡在35周歲以下具有大專（應屆畢業(yè)生大學本科）以上學歷的大學生。3、戶籍所在地為朝陽區(qū)的下列人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲且符合享受本市居民最低生活保障待遇條件的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；女年滿35周歲、男年滿40周歲，符合享受本市居民最低生活保障待遇條件且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。（5） 同等條件下，有黨群工作經歷者優(yōu)先聘用。第七條專職工會社會工作者聘用程序（一）區(qū)總工會根據(jù)各街鄉(xiāng)（局）工作需要,統(tǒng)一分配招考指標。（二）區(qū)總工會按照需求情況，統(tǒng)一組織公開招考。通過筆試、面試、體檢、綜合考查等環(huán)節(jié)確定錄用人員,區(qū)總工會統(tǒng)一對錄用人員進行分配。（三）區(qū)總

6、工會委托勞務派遣公司負責與專職工會社會工作者中的普通助理員簽訂勞務協(xié)議、與大學生助理員簽訂勞動合同。勞動保障協(xié)管員的勞動合同與所在街鄉(xiāng)社保所簽訂。新任專職工會社會工作者試用期二個月。（四）專職工會社會工作者試用期滿后,由所在單位簽署試用期考核意見，區(qū)總工會根據(jù)意見為試用期合格者轉正定級。第八條專職工會社會工作者勞動合同終止、變更、續(xù)訂、爭議和解除。（1） 勞動保障協(xié)管員勞動合同的終止、變更、續(xù)訂、解除應在年度考核的基礎上，由街鄉(xiāng)工會提出具體書面意見，報區(qū)總工會審核批準,由各街鄉(xiāng)社區(qū)公益性就業(yè)組織按照勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。勞動爭議處理按簽訂的勞動合同有關條款執(zhí)行。（2） 除勞動合

7、同法規(guī)定事項外,專職工會社會工作者有下列情形之一者，可以解除勞動關系或解除聘用關系:1 、不能按照要求完成工作任務或具體指標，年度考核不稱職的2、服務態(tài)度差，造成基層單位投訴，情節(jié)嚴重并查證屬實的；3、不注重自身言行、協(xié)調配合，造成工作團隊內部不團結、不穩(wěn)定,情節(jié)嚴重并查證屬實的;4、不服從領導，不遵守工作規(guī)章和制度的；5、違反雙方約定其他事項有關內容的；6 、大學生助理員、勞動保障協(xié)管員達到退休年齡的;普通助理員男年滿60周歲、女年滿55周歲（特別優(yōu)秀的可適當延長，最長不超過3年）的；7 、違反朝陽區(qū)專職工會社會工作者過失單使用規(guī)定、朝陽區(qū)專職工會社會工作者考勤制度等相關規(guī)定,達到解除勞動合

8、同或勞務協(xié)議級別的;8 、未能通過北京市總工會組織的專職工會社會工作者資格認證者。第九條街鄉(xiāng)（局）工會解聘專職工會社會工作者提前50個工作日以書面形式報區(qū)總工會審批。第四章崗位級別及工作待遇第十條崗位級別專職工會社會工作者設置副站長、一級干事、二級干事、見習干事四類崗位。（1） 副站長具有大專以上學歷，獲得朝陽區(qū)工會服務站站長資格證書且聘為副站長的專職工會社會工作者。上年度年統(tǒng)會員人數(shù)在3000人以上的單位可設置副站長1名,副站長編制由區(qū)總工會審批確定。（2） 一級干事具有大專以上學歷，獲得朝陽區(qū)工會服務站站長資格證書,但未被聘為副站長的專職工會社會工作者。（3） 二級干事未獲得朝陽區(qū)工會服務

9、站站長資格證書的專職工會社會工作者。（4） 見習干事上一年度考核為基本稱職或試用期未滿的專職工會社會工作者。（5） 在區(qū)總工會各部室掛職的專職工會社會工作者,在掛職期間崗位系數(shù)增加0.1（試用期除外）。第十一條工作待遇專職工會社會工作者的工作待遇包括基本待遇、年度考核獎金二部分。（一）基本待遇。1 、大學生助理員的基本待遇包括：崗位工資、工作年限補貼、職稱補貼、學位補貼四部分。（ 1） 崗位工資按基礎工資乘以崗位系數(shù)構成?；A工資為1600元；崗位系數(shù)為：副站長1.3、一級干事1.1、二級干事1、見習干事0.9。（2）工作年限補貼在年度考核的基礎上，對考核稱職及以上等級的專職工會社會工作者每年

10、1月1日增長一次工作年限補貼，增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月起享受工作年限補貼。(3)職稱補貼。獲得國家助理社會工作師職稱的每人每月補貼50元，獲得國家社會工作師職稱的每人每月補貼100元，按月發(fā)放。(4)學位補貼。獲得學士學位的每人每月補貼50元，碩士學位的每人每月補貼100元，博士學位的每人每月補貼150元。2、普通助理員的基本待遇包括：崗位工資、工作年限補貼二部分。(1)崗位工資按基礎工資乘以崗位系數(shù)構成。基礎工資為160。元；崗位系數(shù)為：副站長1.3、一級干事1.1、二級干事1、見習干事0.9。(2)工作年限補貼在年度考核的基礎上，對考核稱職及以上等次的

11、專職工會社會工作者每年1月1日增長一次工作年限補貼,增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月起享受工作年限補貼。3、勞動保障協(xié)管員的基本待遇包括:崗位工資、工作年限補貼兩部分。(1)崗位工資標準和支付辦法按照關于規(guī)范公益性就業(yè)組織從業(yè)人員工資標準的通知(朝勞社就發(fā)2009111號)的規(guī)定執(zhí)行，并按照相關規(guī)定調整。(2)崗位工資標準低于所聘崗位普通助理員工資者,按實際崗位工資標準由區(qū)總工會補發(fā)差額部分。(3)工作年限補貼在年度考核的基礎上，對考核稱職及以上等級的專職工會社會工作者每年1月1日增長一次工作年限補貼，增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月

12、起享受工作年限補貼。（二）年度考核獎金。1 、年度考核獎金實行總額包干，按照平均每人每年4000元的標準核定總額。區(qū)總工會根據(jù)專職工會社會工作者崗位和年度考核得分情況計算分值單價,并根據(jù)個人考核總成績核定個人年度考核獎金額度拉開檔次年底一次性發(fā)放。2 、年度考核等級為優(yōu)秀、稱職等級的專職工會社會工會者享受年度考核獎金。3、培訓成績2科（含）不合格者或本年度內病、事假累計超過30天者不享受本年度考核獎金。4、本年度工作不滿6個月或未參加考核的，不享受年度考核獎金;本年度工作滿6個月但不滿一年且年度考核等級為稱職及以上等級的，按實際工作月數(shù)享受年度考核獎金。第十二條大學生助理員、勞動保障協(xié)管員的社

13、會保險、住房公積金繳納按照國家規(guī)定執(zhí)行。區(qū)總工會每年組織一次專職工會社會工作者健康體檢。第五章考核第十三條日?？己巳粘？己擞山粥l(xiāng)（局）工會負責檢查、監(jiān)督專職工會社會工作者的上崗工作情況，遵章守紀情況，并根據(jù)考核情況向本街鄉(xiāng)社區(qū)公益性就業(yè)組織提出當月對聘用失業(yè)人員獎勵工資發(fā)放意見;向區(qū)總工會提出年度對聘用普通助理員、大學生助理員的考核意見。區(qū)總工會將不定期對專職工會社會工作者工作情況進行抽查,并根據(jù)抽查情況提出考核意見。第十四條年度考核專職工會社會工作者年度考核是根據(jù)其一年的工作情況，由個人自評、街鄉(xiāng)（局、部室）評價、區(qū)總工會評價三部分按照10%、40%、50%的比例進行綜合量化考核，并根據(jù)其工

14、作表現(xiàn)、考勤、過失等情況綜合確定考核等級。考核對象為當年開始考核時在崗工作的專職工會社會工作者（提前離職者不參加考核）?？己朔绞椒譃樽栽u階段（當年11月30日前）、街鄉(xiāng)（局）評價階段（當年12月10日前）、區(qū)總工會評價階段（當年12月25日前）三個階段進行?？己藘热莅ㄈ粘１憩F(xiàn)、工作情況、培訓情況、工作業(yè)績等方面?？己说燃壏譃閮?yōu)秀（總成績90分以上）、稱職（總成績在7589分）、基本稱職（總成績60-74分）、不稱職（總成績60分以下）。區(qū)總工會每年根據(jù)年度考核成績，評選優(yōu)秀專職工會社會工作者，比例不超過在崗專職工會社會工作者的10%,并給予相應的獎勵，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀者,給予一次性獎勵。第六章培訓、掛職交流和休假制度第十五條專職工會社會工作者每年參加全員培訓不少于40學時。新任專職工會社會工作者崗前培訓不低于16學時。第十六條根據(jù)工作和培養(yǎng)需要，建立專職工會社會工作者掛職交流制度。掛職指抽調優(yōu)秀專職工會社會工作者到區(qū)總工會部室工作鍛煉，交流指專職工會社會工作者在街鄉(xiāng)間交流工作,掛職交流時間不少于3個