勞動法知識點整理

1、無勞動法勞動法一、一、題型題型（一） 辨析題（單選） 2*10（二） 名詞解釋5*4（三） 論述題10*1+20*1（四） 案例分析15*2二、二、重點（按章節(jié)整理）重點（按章節(jié)整理）第一章第一章：一、 我國勞動法的概念（勞動法的概念（ 勞動法中的是狹義的概念 ）（1）狹義勞動法的概念狹義的勞動法，是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動法的概念廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、 勞動關(guān)系勞動關(guān)系（一）定義（定義（ 勞動法中的是狹義的概念 ）1、廣義：勞動關(guān)系，是指人們在從事勞動

2、的過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系。2、狹義（勞動法） ：勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。（二） 特征特征（答論述和案例分析記得補充）1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同無第三章：一、勞動者的基本勞動權(quán)利勞動者的基本勞動權(quán)利（一）平等就業(yè)

3、和選擇職業(yè)的權(quán)利（二）取得勞動報酬的權(quán)利（三）享有休息休假的權(quán)利（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六）享有社會保險和福利的權(quán)利（七）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利簡單來說：1、勞動權(quán)： （首要地位）2、勞動報酬權(quán) 包括： （1）報酬協(xié)商權(quán)（2）報酬請求權(quán)（3）報酬支配權(quán)。3、勞動保護(hù)權(quán)休息權(quán)4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、生活保障權(quán)6、結(jié)社權(quán)：與集體協(xié)商權(quán)7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第四章：一、勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、二、勞動法律關(guān)系的特征勞動法

4、律關(guān)系的特征： （答論述和案例分析記得補充）（一）主體雙方具有平等性和隸屬性（二）以勞動關(guān)系和勞動法律法規(guī)為前提的社會關(guān)系（三）是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系（四）以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體三、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：1、 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)， 勞動法法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2、現(xiàn)實中的勞動關(guān)系只有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律的保障。（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：

5、 （答論述和案例分析記得補充）書本書本 P551、范疇不同2、形成前提條件不同3、內(nèi)容和效力不同4、體現(xiàn)的意志不同5、范圍不同：四、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別：勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別：（1） 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生、 同時消滅 （16 周歲開始、 退休終止） ；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。 （民事權(quán)利能力：出生開始，死亡結(jié)束；民事行為能力：18 周歲開始，死亡結(jié)束）（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能無力和民事行為能力可以由其法

6、定代理人代理或協(xié)助。（3）一個勞動者只能存在一個勞動法律關(guān)系，一般不允許兩個以上勞動法律關(guān)系的存在；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力不受限制。第六章： （重中之重！ ！ ！這章最好把書大致看一下. P89）勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù):在合同簽訂之前，當(dāng)事人有告知雙方情況的義務(wù)。第七章集體合同（只聽到了生效程序 o()o）一、集體合同的概念和特征集體合同的概念和特征（一）集體合同的概念集體合同的概念集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（二）集體合同的特征集體合同的

7、特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內(nèi)容特定性3、效力范圍特殊性（三）生效程序生效程序雙方達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動行政主管部門備案、審核。15 天內(nèi)無議，正式生效二、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補充）（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔(dān)責(zé)任不同第八章：工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間的概念工作時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、延長工作時間的概念延長工作時間的概念延長工作時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。加班，指職

8、工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。無加點，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 （每天不得延長超過 1 個小時，特殊情況不得超過 3 個小時）工資報酬：工資報酬：1、加點支付不得低于基本工資的 150%2、休息日、周末又不能補休支付不得低于基本工資的 200%3、法定休假日工作支付不得低于基本工資的 300%一個月工作平均為 21.75 天第九章：工資一、工資的概念工資的概念工資， 用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定， 以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 （工資必須以貨幣形式支付，不得以實務(wù)及有價證券替代 ）二、工資總額工資總額（一）概念概念工資總額，指各用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總量（二） 工資總額的構(gòu)成工資總額的構(gòu)成（經(jīng)常性發(fā)放）1、計時工資2、計件工資3、獎金4、津貼和補貼5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資三、工資形式工資形式（一）基本工資形式1、計時工資；2