勞保用品管理制度.

1、篇一篇一: :勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度一、目的根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。二、范圍1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。三、職責(zé)1、綜合管理部1)負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)和管理。勞保用品管理制度。2)采購(gòu)勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3)采購(gòu)特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)。4)根據(jù)國(guó)家、 市及行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、倉(cāng)庫(kù)1)認(rèn)真按勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)入庫(kù)勞保用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入

2、庫(kù)和發(fā)放。2)對(duì)庫(kù)內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。3)建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個(gè)人檔案。 按勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。勞保用品管理制度。4)做好發(fā)放管理記錄，并及時(shí)向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫(kù)存、需購(gòu)買等情況。3、財(cái)務(wù)部1)按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)提供勞防用品經(jīng)費(fèi)。2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_(tái)帳。4、其他部門1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對(duì)更換工種的人員及時(shí)通知綜合管理部辦理手續(xù)。2)每位員工嚴(yán)格遵守防護(hù)用品相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)按規(guī)定使用防護(hù)用品。3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，要報(bào)部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行處理。四、內(nèi)容1、發(fā)放范圍1)工作服

3、:公司全體正式員工使用。2)勞保鞋:在生產(chǎn)過(guò)程中主要保護(hù)足部防止壓傷和燒灼的工人使用。3)防護(hù)手套(包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套):按照需要發(fā)給操作工使用。其中:電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用。無(wú)4)安全帽:從事電梯維修維保員工及部分辦公室員工使用(管理人員、財(cái)務(wù)部、發(fā)貨員)。5)安全帶:發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。2、勞防用品發(fā)放的原則1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)1)維保處根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要， 提出崗位勞防用品需求，按配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并保存有員

4、工簽字的發(fā)放記錄；同時(shí)應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品的臺(tái)帳，并及時(shí)更新和日常維護(hù)；2)新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)；3)綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。需培訓(xùn)的防護(hù)用品包括:安全帶、安全帽等防護(hù)用品。4、勞防用品的使用規(guī)定1)勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品，因勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受事故傷害的最后一道防線， 故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)

5、安全檢查在工作時(shí)間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；3)進(jìn)入電梯作業(yè)作業(yè)場(chǎng)所，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品；4)員工改變工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應(yīng)增減勞動(dòng)防護(hù)用品， 不得自行變動(dòng)；5)凡員工脫離本崗位工作、 學(xué)習(xí)、 請(qǐng)假及發(fā)生工傷事故造成歇工 3 個(gè)月及以上者，其勞動(dòng)防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)；5、防護(hù)用品的報(bào)廢:綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對(duì)于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對(duì)責(zé)任部門和班組

6、實(shí)施處罰。6、防護(hù)用品佩戴規(guī)定1)安全帽a)安全帽佩戴具體規(guī)定無(wú)根據(jù)佩戴者頭圍，調(diào)整后箍到合適位置；調(diào)節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護(hù)帶、托帶等主要附件的應(yīng)禁止繼續(xù)使用；佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到 45-50mm，結(jié)扣要牢固；塑料安全帽使用年限為二年半。1)安全帶佩戴具體規(guī)定a)安全帶佩帶區(qū)域和人員:從事高空作業(yè)或機(jī)修工設(shè)備檢修b)安全帶佩戴具體方法使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立即停止使用；使用安全帶應(yīng)高掛低用，切忌低掛高用，使用 3m 以上加長(zhǎng)繩應(yīng)加緩沖器；不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用；安

7、全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來(lái)，不得接觸高溫、明火、強(qiáng)酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品 ，也不得長(zhǎng)期暴曬。2)其他防護(hù)用品:進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)穿戴與本操作相適應(yīng)的防護(hù)用品。五、考核及其他1、對(duì)于在安全管理工作中成績(jī)顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；2、所以勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開(kāi)原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償(例如工作服、工作鞋在員工任職七個(gè)工作日后發(fā)放，其界限為 6 個(gè)月，即如在六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價(jià)賠償。)；3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部

8、報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時(shí)按進(jìn)價(jià)賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放。4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。篇二篇二: :企業(yè)勞保用品管理規(guī)定企業(yè)勞保用品管理規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康， 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品(以下簡(jiǎn)稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)(勞動(dòng)部發(fā))、(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全2000189 號(hào))以及集團(tuán)的具體情況，特制定本規(guī)定。一、勞保用品的定義、范圍；無(wú)本規(guī)定所指勞動(dòng)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降

9、溫用品等。二、勞保用品的管理原則1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞保用品。3、 勞保用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。4、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。三、勞保用品的管理部門1、勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部、人力資源部共同負(fù)責(zé)。2、 年度計(jì)劃的編制:各事業(yè)部應(yīng)在每年 12 月 20 日前

10、，向運(yùn)營(yíng)部提報(bào)下一年度所需配備、購(gòu)買的計(jì)劃。運(yùn)營(yíng)部會(huì)同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會(huì)提報(bào)年度勞保用品配備、采購(gòu)計(jì)劃。財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)后計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算編制。3、 采購(gòu):勞保用品的采購(gòu)以集團(tuán)公司集體采購(gòu)為主，以各事業(yè)單位采購(gòu)為輔的方式進(jìn)行采購(gòu)。大宗物品(三萬(wàn)元以上)應(yīng)采取公開(kāi)招標(biāo)的辦法進(jìn)行采購(gòu)，由運(yùn)營(yíng)部根據(jù)購(gòu)買勞保用品的計(jì)劃，編制標(biāo)書，并成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標(biāo)情況對(duì)大宗物品進(jìn)行采購(gòu)。只是在事業(yè)部?jī)?nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部備案后可以自行采購(gòu)。4、 庫(kù)存管理:由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)庫(kù)存管理，使用部門根據(jù)計(jì)劃以事業(yè)部為單位進(jìn)行領(lǐng)取。原

11、則上事業(yè)部每年 4 月份、9 月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫(kù)單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對(duì)未發(fā)放的勞保用品進(jìn)行管理。四、勞保用品的費(fèi)用列支由財(cái)務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用列支和稅前扣除。五、勞保用品的使用發(fā)放管理1、 使用范圍:集團(tuán)一線生產(chǎn)人員及集團(tuán)直接從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。2、各事業(yè)部必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實(shí)行以舊換新無(wú)制度。 員工領(lǐng)取勞保用品時(shí)， 事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、 工作崗位、勞保用品品種和使用時(shí)間。3、勞保用品使用

12、期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。4、勞保用品的使用必須遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督各部門要開(kāi)好班前、班后會(huì)，布置安全工作和注意事項(xiàng)，檢查員工勞保用品的使用情況。集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)部、人力資源部不定期進(jìn)行檢查。七、 對(duì)違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。八、本制度由運(yùn)營(yíng)部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。篇三篇三: :勞保用品管理制度勞保用品管理制度勞保品發(fā)放管理制度；第一

13、章總則第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第二章實(shí)施細(xì)則第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月 1015 日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時(shí)，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊(cè)，到庫(kù)房登記領(lǐng)取。并由保管員計(jì)入勞?？ê团_(tái)帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。第三條監(jiān)督與管理。庫(kù)房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一、工作服1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)

14、放工作服 1 套；護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費(fèi)發(fā)放棉工服 1 套或棉大衣 1 件。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。無(wú)二、工作鞋1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作鞋 1 雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費(fèi)發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。三、安全帽1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。2、安全帽因管理不善，到庫(kù)領(lǐng)取，款項(xiàng)由保管員報(bào)財(cái)務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實(shí)