工作職責及入職要求

1、愛博歐電子(深圳)有限公司工作職責及入職要求編號:ABO-GEN-HRD-001編寫:審核:批準:版本:B/0 日期:日期: 日期: 文 件 修 正 記 錄NO 版本修正人內(nèi) 容 概 要日 期1A/0熊小秋初次發(fā)行2007.07.012B/0徐飛依據(jù)文件和主要表格編號指引進行修訂相關(guān)內(nèi)容2012.07.23（共9頁，包括封面）會簽總經(jīng)理室管理部業(yè)務(wù)部選購資源部項目工程部PMC部質(zhì)保部SMT部DIP部倉儲部財務(wù)部分發(fā)對象總經(jīng)理室 管理部 業(yè)務(wù)部 選購資源部 項目工程部 PMC部 質(zhì)保部 SMT部 DIP部 倉儲部 財務(wù)部歡迎下載1 目的 通過對擔當質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的人員的素養(yǎng)要求，確保各職位

2、的人員是有力量的,可擔當本職位責任。2 范圍適用本公司全部人員崗位職責要求及職位素養(yǎng)要求 。3 定義或縮寫說明 無4 職責無5 程序內(nèi)容5.1總經(jīng)理工作職責：5.1.1制訂并發(fā)布品質(zhì)政策，確保品質(zhì)方針的貫徹執(zhí)行。5.1.2核準本公司年度目標，確保目標的實現(xiàn)。5.1.3核準發(fā)布品質(zhì)手冊。5.1.4監(jiān)督品質(zhì)體系運行。5.1.5主持管理評審會議。5.1.6任命管理者代表。5.1.7公司的進展方向投資的打算與核準。5.1.8公司事務(wù)的最終裁決權(quán)。 任職資格：5.1.9 生疏公司綜合管理業(yè)務(wù)，有良好的社會關(guān)系。5.1.10擅特長理人際關(guān)系；管理同政府的關(guān)系。5.1.11有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。

3、5.1.12 的策劃力量、組織力量、協(xié)調(diào)力量、分析和解決問題的決策力量。5.2管理者代表工作職責：5.2.1 管理者代表應(yīng)負責組織品質(zhì)手冊的編寫；保證本公司品質(zhì)目標能達致到及將以保持。5.2.2 檢討品質(zhì)手冊和生疏必要的變更，保證品質(zhì)系統(tǒng)有效運作以符合ISO9000 國際標準及該標準之更新。5.2.3檢討和更新組織圖和崗位職責和權(quán)限匯編，制訂培訓方案和培訓政策。5.2.4建立實施運行和保持品質(zhì)系統(tǒng)的有效性，向總經(jīng)理報告品質(zhì)體系運行狀況，以備評審和作為品質(zhì)體系改進的基礎(chǔ)。5.2.5 建立和實行文件把握方法。5.2.6 批準內(nèi)部審核方案和審核內(nèi)部指導。任職資格： 5.2.7二年以上同職工作閱歷。5

4、.2.8有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.2.9生疏電腦操作，具較強文字、口頭表達力量。5.2.10有很強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.2.11生疏公司各部門的運做。5.2.12精通ISO9001質(zhì)量管理體系。5.2.13建立實施和保持品質(zhì)系統(tǒng)運行，并進行評審及改進。5.3生產(chǎn)部主管工作職責： 5.3.1工作直接向總經(jīng)理負責；5.3.2 執(zhí)行經(jīng)PMC部及總經(jīng)理批準的生產(chǎn)方案；5.3.3統(tǒng)籌整個部門全部員工、干部工作內(nèi)容；5.3.4方案、支配整個部門的生產(chǎn)運作；5.3.5監(jiān)督生產(chǎn)過程，追蹤生產(chǎn)結(jié)果；5.3.6聯(lián)系和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作； 5.3.7考核生產(chǎn)部員工、干部工作狀況

5、；5.3.8審核生產(chǎn)部各類報表；5.3.9培育生產(chǎn)部員工、干部工作力量；5.3.10解決重大品質(zhì)特別；5.3.11生產(chǎn)用儀器設(shè)備日常的維護保養(yǎng)；5.3.12確保一線員工有效執(zhí)行經(jīng)批準的最新工藝文件與指導書，以降低或防止不良品的消滅；5.3.13生產(chǎn)物料的跟進、協(xié)調(diào) 。 任職資格：5.3.13二年以上同職工作閱歷。5.3.14有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.3.15生疏電腦操作，具較強管理閱歷。5.3.16有很強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.3.17生疏生產(chǎn)工藝流程，及生產(chǎn)車間管理。5.3.18生疏ISO9001質(zhì)量管理體系。 5.3.19部門間溝通及協(xié)調(diào)力量強5.4生產(chǎn)

6、部拉長工作職責：5.4.1工作直接向生產(chǎn)主管負責。5.4.2 執(zhí)行生產(chǎn)部主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。5.4.3監(jiān)督生產(chǎn)過程，追蹤生產(chǎn)結(jié)果，解決日常生產(chǎn)問題，并準時向直屬領(lǐng)導反饋。5.4.4 供應(yīng)生產(chǎn)日報表（產(chǎn)出率、合格率）物料報表。5.4.5監(jiān)督一線員工生產(chǎn)紀律及面貌狀況。5.4.6確保一線員工明確理解最新工藝指導文件，并能正確運用。5.4.7生產(chǎn)用儀器設(shè)備的日常維護保養(yǎng)。5.4.8生產(chǎn)用物料需求方案的制訂及物料發(fā)放、管理。 任職資格：5.4.9二年以同職工作閱歷。5.4.10有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.4.11生疏電腦操作，具較強管理閱歷。5.4.12有較強的協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。

7、5.4.13生疏生產(chǎn)工藝流程，及生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理。5.4.14生疏ISO9001質(zhì)量管理體系。5.4.15熟員工管理及員工培訓。5.5項目工程部主管工作職責5.5.1負責協(xié)調(diào)新產(chǎn)品試產(chǎn)5.5.2負責審核生產(chǎn)工藝文件。5.5.3對工序過程進行技術(shù)指導和監(jiān)督。5.5.4負責工裝夾具的設(shè)計，并提出保證工序力量的措施。5.5.5負責解決生產(chǎn)過程中的特別狀況。5.5.6負責審核更改通知書；5.5.7負責組織編制產(chǎn)品標準；5.5.8負責生產(chǎn)效率改善、拉線平衡；5.5.9負責公司首批選購的材料的確認和料號的編制工作。5.5.10負責公司監(jiān)視和測量儀器管理、校驗及生產(chǎn)設(shè)備的管理5.5.11 負責改善拋料率任職

8、資格：5.5.12二年以上同職工作閱歷。5.5.13有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.5.14有很強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.5.15生疏生產(chǎn)工藝流程，及生產(chǎn)車間管理。5.5.16生疏ISO9001質(zhì)量管理體系。5.5.17部門間溝通及協(xié)調(diào)力量強5.6項目工程部工藝工程師工作職責：5.6.1負責新產(chǎn)品資料導入轉(zhuǎn)換；5.6.2負責產(chǎn)品工藝文件制作，工冶具及設(shè)備申請5.6.3巡查生產(chǎn)線作業(yè)是否平衡，幫助材料使用是否正確；5.6.4巡查生產(chǎn)設(shè)備、儀器和工夾具以及測試治具是否得到正常維護；5.6.5協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)線上的突發(fā)性問題；5.6.6制定新產(chǎn)品工時、產(chǎn)能、報送及報價資料

9、；5.6.7制定量產(chǎn)產(chǎn)能、工時。5.6.8查看各產(chǎn)品的生產(chǎn)狀況，改善其品質(zhì)狀況，提升生產(chǎn)效率；5.6.9設(shè)計工夾具、測試治具并指導制作。5.6.10確定各產(chǎn)品生產(chǎn)用幫助材料，確定產(chǎn)品制作的特殊工藝；5.6.11負責公司檢驗,測量和試驗設(shè)備的管制及校計量修理配套工作。任職資格：5.6.7二年以上同職工作閱歷。5.6.8有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.6.9生疏生產(chǎn)工藝流程，及工序跟進和工藝改良。5.6.10有較強的協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.7 SMT工程師工作職責：5.7.1對程式進行調(diào)整及日常備份工作5.7.2督促技術(shù)員對生產(chǎn)品質(zhì)問題進行處理。5.7.3對SMT消滅的各類問題總結(jié)

10、并做出對策實施及跟進對策的有效性。5.7.4按SMT設(shè)備保養(yǎng)相關(guān)規(guī)范，嚴格負責實施，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。5.7.5加強管理，使得公司SMT的產(chǎn)量、質(zhì)量都有更大的提高。 任職資格：5.7.6三年以上SMT工作閱歷，生疏SMT設(shè)備的修理、技術(shù)人員的管理及對SMT工藝流程有肯定的生疏5.7.7有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.8質(zhì)保部主管 工作職責：5.8.1負責公司內(nèi)部日常質(zhì)量活動的監(jiān)督，并準時傳遞、反饋公司內(nèi)部的質(zhì)量信息；5.8.2負責訂正/預防措施的跟蹤驗證；5.8.3負責質(zhì)量文件的編制5.8.4負責統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的指導、檢查、驗證和管理；5.8.5負責合格產(chǎn)品的放行5.8.6負責售后產(chǎn)品質(zhì)量

11、數(shù)據(jù)的收集和組織適當?shù)难a救措施（如：顧客投述、顧客退貨、返修等的具體工作）。 任職資格：5.8.7二年以上同職工作閱歷。5.8.8有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.8.9有很強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.8.10生疏公司各部門的運作。5.8.11建立實施和保持品質(zhì)系統(tǒng)運行，并進行評審及改進。5.8.12生疏質(zhì)保部的管理工作，品質(zhì)系統(tǒng)內(nèi)部審核。5.9質(zhì)保部質(zhì)檢員 工作職責： 5.9.1按文件要求對來料進行檢查并跟進結(jié)果；5.9.2 參與制訂來料檢查作業(yè)指導書；5.9.3 退供應(yīng)商物料的驗證，供應(yīng)商樣品檢查；5.9.4來料品質(zhì)報表的制作。5.9.5工序間半成品檢驗及工序力量

12、的監(jiān)控；5.9.6工序力量的監(jiān)控；5.9.7首件檢查；5.9.8過程把握品質(zhì)報表的制作。5.9.9出貨檢驗5.9.10品質(zhì)報表的制作。 任職資格：5.9.11二年以上同職工作閱歷。5.9.12有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.9.13有較強的分析、和解決問題的力量。5.9.14生疏品質(zhì)保證及品質(zhì)檢驗的運做。5.10 文控 工作職責：5.10.1按ISO9001要求建立文控系統(tǒng)；5.10.2受把握文件及資料程序的制訂；5.10.3負責受控文件的分派、存檔、保管、回收及銷毀； 任職資格：5.10.4二年以上同職工作閱歷。5.10.5有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.10.6生疏文件把握及管

13、理工作。5.10.7生疏ISO9001質(zhì)量管理體系。5.11 PMC部主管 工作職責： 5.11.1主持和管理PMC部日常工作； 5.11.2按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護其有效性；5.11.3原材料品質(zhì)和數(shù)量的監(jiān)控，報廢料的處理； 5.11.4幫忙管理者對物控系統(tǒng)的運作狀況進行監(jiān)督，并提出改善措施的意見； 5.11.5主持合同評審，出貨通知，出貨跟進； 5.11.6物料盤點、報廢物料、物料憑證記錄管理工作； 5.11.7對生產(chǎn)方案和物料需求方案進行審核； 5.11.8對全部下屬人員進行考核和評估。 任職資格：5.11.9二年以上同職工作閱歷。5.11.10有很強的敬業(yè)

14、精神、責任心和使命感。5.11.11有很強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.11.12生疏公司銷售、選購、及物料部門的運做。5.11.13生疏生產(chǎn)方案和物料需求方案。5.11.14生疏物控系統(tǒng)的運作狀況。5.12 倉儲部主管 工作職責： 5.12.1貨倉日常工作支配； 5.12.2倉數(shù)查核、報數(shù)； 5.12.3出貨、退貨處理； 5.12.4收發(fā)料管理； 5.12.5消耗材料管理及平安庫存量管理； 5.12.6倉庫賬務(wù)管理。 任職資格：5.12.7二年以上同職工作閱歷。5.12.8有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.12.9了解公司選購、及物料部門的運做。5.12.10生疏倉庫物

15、品管理工作。5.13 選購 工作職責：5.13.1供應(yīng)商聯(lián)系、評核、資料的收集處理。5.13.2設(shè)備及相關(guān)選購項目的跟催。5.13.3主輔料的選購方案，訂單制作、落實和跟催。5.13.4不合格物料退貨處理。 任職資格：5.13.5二年以上同職工作閱歷。5.13.6有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.13.7了解公司選購、及物料部門的操作程序。5.13.8生疏選購運作管理工作。5.14 人事行政工作職責：5.14.1把握各部門的合理用工，使人力資源得以最大發(fā)揮； 5.14.2 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，維持正常的生產(chǎn)；5.14.3全面把握公司人員的聘請、調(diào)薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度

16、,保障全廠的人力資源需求； 5.14.4制訂公司各項行政制度，勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.14.5工廠平安及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.14.6公司防火、防盜的平安、保衛(wèi)工作； 5.14.7公司后勤保障工作。 5.14.8公司培訓方案制作、培訓檔案、記錄的管理； 5.14.9人事檔案及其它資料管理； 5.14.10制訂公司各項人事制度； 5.14.11有方案的搞好全員培訓、監(jiān)督策劃工作。 任職資格5.14.12二年以上同職工作閱歷。5.14.13有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。5.14.14生疏電腦操作，具較強文字、口頭表達力量。5.14.16有很強的組織、協(xié)調(diào)、分析、和解決問題的力量。5.14.17生疏公司各部門的運作，公司人力資源規(guī)劃。5.14.18生疏ISO9001質(zhì)量管理體系。5.14.19生疏勞動人事法律法規(guī)。5.14.20生疏人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。5.15 業(yè)務(wù)部主管 工作職責：5.15.1公司的日常業(yè)務(wù)工作管理。5.15.2國內(nèi)外市場的開發(fā)調(diào)查爭辯。5.15.3公司重大銷售政策制定、調(diào)整、變更及落實執(zhí)行。5.15