勞動保障管理規(guī)章制度

1、無 勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障管理規(guī)章制度 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

2、利。 第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、 民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、 民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)， 應(yīng)滿 18 周歲， 身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留無 員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條 公司與員工協(xié)商一致可以解

3、除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 10 條 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 11 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)） ； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的； （3）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國無 家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 12 條 員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）公司為員