關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的思考

1、關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的思考發(fā)布時(shí)間：2021-09-17   點(diǎn)擊：3133    近年來(lái)，丹陽(yáng)市認(rèn)真貫徹落實(shí)省市部署要求，大力抓好大學(xué)生村官的管理、培養(yǎng)和使用工作，努力探索構(gòu)建大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷促進(jìn)大學(xué)生村官立足崗位成長(zhǎng)成才，大學(xué)生村官在效勞新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用，取得了一定成效。     一、我市大學(xué)生村官隊(duì)伍的現(xiàn)狀    丹陽(yáng)市是較早開(kāi)展大學(xué)生村官選聘的地區(qū)之一。早在1999年，我市就選聘了首批大學(xué)畢業(yè)生到村工作。截止

2、2021年10月底，我市通過(guò)每年選聘，逐年增長(zhǎng)的方式，先后有216名大學(xué)生村官分配至我市參加新農(nóng)村建設(shè)，目前在崗的共有164名，根本完成了上級(jí)組織部門(mén)提出的“一村(社區(qū))一名大學(xué)生工作方案。    大學(xué)生“村官到農(nóng)村基層工作以后，充分利用自己的所學(xué)和特長(zhǎng)，積極為建設(shè)農(nóng)村、效勞農(nóng)民、開(kāi)展農(nóng)業(yè)作出奉獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到了鍛煉和提高，成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。實(shí)踐證明，選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，既有利于發(fā)揮大學(xué)生眼界寬、知識(shí)豐富的優(yōu)勢(shì)，也有利于優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高村級(jí)組織為民效勞質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公共效勞水平提高。    以我市為例，

3、大學(xué)生村官到村任職后，根本安排擔(dān)任村黨組織副書(shū)記或村委會(huì)主任助理，主要扮演村務(wù)決策助理員、文件材料起草員、遠(yuǎn)程教育管理員、文書(shū)檔案保管員、村情民意調(diào)查員、上下溝通聯(lián)絡(luò)員、困難群眾效勞員、鄉(xiāng)風(fēng)文明指導(dǎo)員等角色，在村級(jí)組織日常運(yùn)轉(zhuǎn)中承當(dāng)了大量的工作。     二、當(dāng)前大學(xué)生村官隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題    一是工作融入難。大學(xué)生村官?gòu)膶W(xué)校到農(nóng)村，從學(xué)生到村官，角色轉(zhuǎn)變過(guò)快，對(duì)農(nóng)村情況普遍不熟悉，處理復(fù)雜矛盾的能力缺乏，往往事倍功半，不易被群眾接受，甚至出現(xiàn)無(wú)所事事的情況。    二是角色定位難。大學(xué)生村

4、官普遍擔(dān)任村黨組織副書(shū)記或村委會(huì)主任助理，既非上級(jí)黨委、政府派駐的干部，也不是土生土長(zhǎng)的村“兩委成員，身份較為為難，要得到其他村干部和村民的認(rèn)同相對(duì)較難，往往難以發(fā)揮較大作用。    三是思想顧慮多。農(nóng)村生活環(huán)境相對(duì)艱苦，人際關(guān)系復(fù)雜，工作開(kāi)展難，理想與現(xiàn)實(shí)的落差較大，局部大學(xué)生村官面對(duì)農(nóng)村工作不適應(yīng)，心理落差大，思想上產(chǎn)生困惑，有的甚至產(chǎn)生恐慌，不愿意主動(dòng)融入農(nóng)村環(huán)境，在思想上存在著“過(guò)渡或把到村任職當(dāng)跳板的想法，沒(méi)有扎根農(nóng)村的精神狀態(tài)和思想準(zhǔn)備。如何教育引導(dǎo)大學(xué)生村官在思想上扎根，是今后工作中急需解決的一個(gè)問(wèn)題。    四是能力有

5、欠缺。一些大學(xué)生村官做群眾工作的能力、團(tuán)結(jié)班子一起干的能力、與群眾溝通的能力、自己創(chuàng)業(yè)作示范的能力比擬欠缺，得不到群眾認(rèn)可，還有的大事做不了，小事不愿做，眼高手低，作風(fēng)飄浮。    三、加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的主要對(duì)策    一強(qiáng)化管理，逐步建立健全大學(xué)生村官管理制度。一是落實(shí)待遇保障機(jī)制。在工作條件上到達(dá)“四個(gè)一。為每名大學(xué)生村官落實(shí)一輛電動(dòng)助力車(chē)、配發(fā)一套辦公用品、發(fā)放一本工作日志、提供一份 號(hào)碼本。在經(jīng)濟(jì)待遇上做到“四個(gè)及時(shí)。及時(shí)與大學(xué)生村官簽訂聘用合同，及時(shí)辦理工資卡，按月足額兌現(xiàn)大學(xué)生村官工資及生活補(bǔ)貼，及時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、

6、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)調(diào)辦理大學(xué)生村官組織關(guān)系、落戶(hù)和人事檔案。利用青年節(jié)、中秋節(jié)、元旦等節(jié)慶日，積極組織開(kāi)展體育比賽、聯(lián)誼會(huì)等文體活動(dòng)，使大學(xué)生村官能夠感受家的溫暖，安心在崗位工作。二是建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。結(jié)合上級(jí)組織部門(mén)開(kāi)展的老干部與大學(xué)生村官“手拉手活動(dòng)，組織了86名離退休老干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)，同時(shí)明確各鎮(zhèn)由一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系一名大學(xué)生村官，落實(shí)村黨組織書(shū)記的第一幫帶責(zé)任，實(shí)施“師徒式結(jié)對(duì)，加速大學(xué)生村官的成長(zhǎng)成才。與電信部門(mén)聯(lián)合成立了大學(xué)生村官信息效勞中心，建立了大學(xué)生村官Q(mào)Q群，通過(guò)多形式溝通，形成大學(xué)生村官之間、大學(xué)生村官與領(lǐng)導(dǎo)之間上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，營(yíng)造出寬松和諧、團(tuán)結(jié)向上的氣氛。三

7、是健全考核鼓勵(lì)機(jī)制。制定嚴(yán)格的日?？记诠芾碇贫群湍繕?biāo)考核機(jī)制。對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行“日?？己?、季度考核和年終考核三結(jié)合的目標(biāo)考核機(jī)制，日考勤、季匯報(bào)、年終述職評(píng)議后的綜合結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。通過(guò)樹(shù)典型，找差距，形成在工作中比干勁、在學(xué)習(xí)中比成績(jī)、在效勞中比奉獻(xiàn)、在實(shí)踐中比創(chuàng)新的氣氛，不斷激發(fā)工作動(dòng)力，努力爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。    二注重培養(yǎng)，加快大學(xué)生村官融入農(nóng)村的速度。一是注重能力提升。要求每名大學(xué)生村官年初制定學(xué)習(xí)方案，按方案完成學(xué)習(xí)任務(wù)，明確每年完成一篇調(diào)研文章，每月上報(bào)一篇信息，每月讀一本好書(shū)，交流心得，提高素質(zhì)。同時(shí)鼓勵(lì)大學(xué)生村官把在基層實(shí)

8、踐中遇到的問(wèn)題，記錄在工作日志中，帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)。通過(guò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、書(shū)本等方式不斷更新知識(shí)，活學(xué)活用，向群眾傳授新理念、新知識(shí)、新技術(shù)，進(jìn)一步提高大學(xué)生村官效勞群眾的能力。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全市干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，每年至少組織一次輪訓(xùn)，支持他們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育，由市、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政落實(shí)大學(xué)生村官培訓(xùn)的年度專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。采取領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、先進(jìn)事跡報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)參觀典型、優(yōu)秀村干部介紹成長(zhǎng)經(jīng)歷、舉辦學(xué)習(xí)論壇等形式，努力培育復(fù)合型人才。近年來(lái)，我們先后組織了200多名大學(xué)生村官參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。三是鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持從創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、資金貸款、技術(shù)培訓(xùn)等方面對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)

9、工程進(jìn)行扶持。組建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工程咨詢(xún)效勞中心，編制大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工程庫(kù)，創(chuàng)立一批大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民實(shí)踐基地。今年5月份，我們與中國(guó)銀行和江蘇省陽(yáng)光再擔(dān)保公司等金融機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款推薦會(huì)，并協(xié)調(diào)農(nóng)林、國(guó)土、科技等部門(mén)給予技術(shù)、土地流轉(zhuǎn)等方面的扶持。目前，全市創(chuàng)立了4個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地，10多個(gè)創(chuàng)業(yè)工程被列入鎮(zhèn)江市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)培植工程。    三選拔使用，進(jìn)一步暢通大學(xué)生村官流動(dòng)通道。一是拓寬招考渠道。連續(xù)兩年，按照聘用期滿(mǎn)大學(xué)生村官總數(shù)的一定比例，拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位面向大學(xué)生村官進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招考。同時(shí)完善事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招錄大學(xué)生村官制度，市、鎮(zhèn)事

10、業(yè)單位編制出現(xiàn)空缺，優(yōu)先面向大學(xué)生村官招錄。2006年以來(lái)，全市有23名大學(xué)生村官考上各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員崗位，13名大學(xué)生村官被相關(guān)事業(yè)單位招聘錄用。二是加大使用力度。將大學(xué)生村官納入全市后備干部人才庫(kù)，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官在實(shí)踐中鍛煉能力，增長(zhǎng)才干。在2021年底進(jìn)行的全市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，共有4名大學(xué)生村官被選拔進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在去年進(jìn)行的村級(jí)兩委換屆工作中，各有1名同志中選為社區(qū)黨總支書(shū)記和村委會(huì)主任several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at m