縣委組織部2022年述職述廉報告_1

1、高品質文檔縣委組織部2022年述職述廉報告 在縣委的正確領導和市委組織部的細心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿足度測評中，獲得全省第七、全市第一?？h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品德、作表率”活動先進集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單位。 一、堅持深化干部人事制度改革，基層領導班子和干部人才隊伍建設得到全面加強 工作中，一是深化開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深化開展進展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行

2、了表彰。二是健全完善干部選拔任用工作機制。連續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領導崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹閱歷做法并得到充分認可，全縣干部群眾賜予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推舉提名試點縣后，經(jīng)過反復調研論證，制定了工作實施方案和推舉提名方法(試行)等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位根據(jù)推舉提名程序進行了擇優(yōu)任用，進一步拓寬了選任渠道。三是全面加強干部人才隊伍的訓練管理。堅持把干

3、部訓練培育與促進經(jīng)濟社會進展緊密結合，選調5名工作閱歷豐富、熟識經(jīng)濟工作的科級干部參加招商引資和項目建設工作；選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培育，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了關于從嚴管理領導干部的規(guī)定和領導干部談心談話制度，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務進展的原則，編制完成了縣-2021年人才進展規(guī)劃，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。四是創(chuàng)新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創(chuàng)新實行“常規(guī)工作+”的考評方法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工

4、作的客觀全面。目標考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。 二、堅持深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效 堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促進展，深化實施了領航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、掩蓋分散、聯(lián)建互助的基層組織建設“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推動，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促進展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?；顒又校h共確定活動

5、主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。二是基層組織建設工作創(chuàng)新進展。農(nóng)村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰嘉獎。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，實行公推公選的方法選派了12名優(yōu)秀干部擔當后進薄弱村書記或第一書記，為他們供應5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進行管理，加快了后進薄弱村轉化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探究出了符合村情實際的議事決策程序和方法，全市農(nóng)村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣

6、召開，市電視臺播發(fā)了專題片新法譜新篇，齊齊哈爾日報開拓專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標準化建設，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產(chǎn)生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學習型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，實行龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增加了企業(yè)進展活力。機關事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結成幫扶對子，關心確定進

7、展思路，解決生產(chǎn)生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。三是黨員隊伍建設工作全面提高。在抓好進展黨員、訓練培訓等項工作的同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了學習沈浩、劉義權、陳玉霄等優(yōu)秀黨員干部先進事跡的活動，開通了“12371”黨員詢問服務電話，培育樹立了可學可比的先進典型，全面激發(fā)了廣闊黨員學習先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱忱。同時，在縣電視臺開拓了“時代先鋒”專欄，健全完善了農(nóng)村遠程訓練終端站點建設，使遠程訓練功能得到更好發(fā)揮。 三、堅持推行組工文化建設，組織部門和組工干部良好形象得到全面塑造與展現(xiàn) 在“講黨性、重品德、作表率”活動中，注意提升組工干部作好本職工作

8、的業(yè)務素養(yǎng)和推動進展、服務群眾的力量水平，提出了打造學習型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”組織部門和政治堅決、業(yè)務精通、公道正派、紀律嚴明組工干部隊伍的建設思路，大力推行組工文化建設，加大組工信息調研工作力度，樂觀開展組工干部下基層、獻愛心、增才能等各項活動，與遼寧本溪滿族自治縣委組織部建立了“友好合作部門”，兩部定期溝通走訪，相互借鑒提高，充分展現(xiàn)了組工干部的良好精神風貌。全年在市級以上黨報、黨刊發(fā)表組工信息調研文章137篇，組工文化建設討論成果在“全國組工文化論壇”中進行了典型溝通，自身建設專題片在齊齊哈爾新聞中播發(fā)。 一年來，時刻牢記黨的宗旨，堅固樹立大局意識，自覺聽從服務于縣委中心工作，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委各項決策部署，努力