人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)

1、一、單選題1.(4分)績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計和 A. 績效管理目標的設計 B. 績效管理程序的設計 C. 績效管理方法的設計 D. 績效管理內(nèi)容的設計糾錯得分：0設置崗位的基本原則是設置崗位的基本原則是知識點：第九章收起解析答案B解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法2.(4分)某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本糾錯得分：0知識點：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論3.(4分)激勵理論的類型中

2、不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為修正型激勵理論 D. 需要型激勵理論糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案D解析第十一章+第一節(jié)+激勵4.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術，學習新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵 C. 培訓 D. 開會糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓的意義5.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅實基礎 B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃6.(4分)具有內(nèi)耗性特征的資源是( ) A. 自然資源 B

3、. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源 D. 物質(zhì)資源糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案B解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征7.(4分)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃8.(4分)我國勞動法調(diào)整的勞動關系是指（） A. 勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系 B. 勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系 C. 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系 D. 勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理9.(4

4、分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問題 B. 流量問題 C. 計劃問題 D. 價值問題糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案A解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征10.(4分)以下哪項不是人力資源的特征 A. 能動性 B. 時代性 C. 不可再生性 D. 可開發(fā)性糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征11.(4分)員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案D解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理12.(4分)職務分析的核心是 A. 職務規(guī)范分析 B.

5、信息 C. 職務關系分析 D. 勞動強度分析糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第二節(jié)+職務分析13.(4分)行為科學對于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應予愛護 B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對待 D. 具有破壞作用應予取締糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展14.(4分)使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是 A. 建工作小組 B. 工作豐富化 C. 工作擴大化 D. 崗位輪換糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃15.(4分)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可

6、以是排序形式，但是我們最為關心的是 A. 崗位與職務的相關度 B. 崗位的等級高低 C. 崗位與薪酬的對應關系 D. 崗位與績效的對應關系糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略16.(4分)我國勞動法規(guī)定試用期最長為 A. 2個月 B. 3個月 C. 6個月 D. 1年糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理17.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ ）點處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略18.(4分)影響人力資源

7、規(guī)劃的因素主要來自于 A. 技術環(huán)境 B. 經(jīng)濟環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃19.(4分)以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在什么假設基礎上提出來的？ A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展20.(4分)美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯得分：0知識點：第二章收起解

8、析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量21.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計年鑒 B. 國家機關 C. 外資企業(yè) D. 競爭對手糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案D解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略22.(4分)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( ) A. 物化勞動,潛在勞動和流動勞動 B. 潛在勞動,物化勞動和流動勞動 C. 流動勞動,物化勞動和潛在勞動 D. 物化勞動,流動勞動和固定勞動糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案A解析第十章+第三節(jié)+工

9、資薪酬設計程序23.(4分)營銷人員績效考評的重點是 A. 業(yè)績 B. 服務 C. 能力 D. 態(tài)度糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的內(nèi)容24.(4分)職務等級工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類25.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理1.(4分)事先制定等級標準，然后再將待定職位及等級與之相對照，確定相應的

10、級別。這是哪種職位評定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法糾錯得分：4知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法2.(4分)適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對外具有競爭力 B. 對內(nèi)具有公正性 C. 對員工具有激勵性 D. 對成本具有控制性糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略3.(4分)基本工資的計量形式有( ) A. 基本工資和輔助工資 B. 計時工資和計件工資 C. 崗位工資和技能工資 D. 定額工資和提成工資糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第一節(jié)+

11、工資薪酬的種類4.(4分)具有“孤辟、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于 A. 抑郁質(zhì) B. 粘液質(zhì) C. 多血質(zhì) D. 膽汁質(zhì)糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇5.(4分)預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( ) A. 預測未來的人力資源供給 B. 預測未來的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序6.(4分)（ ）就是根據(jù)培訓所

12、面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應措施。 A. 設計培訓流程 B. 實施培訓計劃 C. 制定培訓策略 D. 擬定培訓制度糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第三節(jié)+培訓管理7.(4分)勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案B解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理8.(4分)面試不能夠考察 A. 衣著外貌 B. 風度氣質(zhì) C. 應變能力 D. 內(nèi)在潛質(zhì)糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇9.(4分)頭腦風暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是

13、A. 準備階段 B. 熱身階段 C. 暢談階段 D. 解決問題階段糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓管理10.(4分)勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系稱為（ ） A. 生產(chǎn)關系 B. 合同關系 C. 勞動關系 D. 勞動法律關系糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第一節(jié)+勞動關系11.(4分)對人的行為具有導向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動機 D. 需要糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動機12.(4分)屬于假設式的提問方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的

14、嗎? C. 你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D. 你認為這樣做對嗎?糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談13.(4分)關于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C. 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實力糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇14.(4分)強制分步法假設員工的工作行為和工作績效整體呈（ ）分布 A. 偏態(tài) B. 正偏態(tài) C. 正態(tài) D. 負偏態(tài)糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法1

15、5.(4分)一下幾種失業(yè)中，最嚴重的是 A. 結構性 B. 隱性失業(yè) C. 摩擦性 D. 周期性糾錯得分：0知識點：第三章收起解析答案A解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)16.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應出哪種勞動保護的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯得分：0知識點：第十二章展開解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護17.(4分)國家規(guī)定工人退休的年齡為 A. 48歲 B. 50歲 C. 55歲 D. 58歲糾錯得分：0知識點：第十二章收起解析答案B解析第十二章+第二節(jié)+養(yǎng)老保險18.(4分)未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（） A. 在職培訓 B. 高級培訓 C.

16、網(wǎng)絡培訓 D. 短期培訓糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第二節(jié)+培訓創(chuàng)新19.(4分)培訓開發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過程的基礎 D. 行動之前的準備工作糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓的意義20.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 A. 準確性高 B. 適應性快 C. 激勵性強 D. 費用較高糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇21.(4分)培訓管理的首要制度是 A. 培訓服務制度 B. 培訓考核制度 C. 培訓激勵制度 D. 培訓獎懲制度糾錯得

17、分：0知識點：第八章收起解析答案A解析第八章+第三節(jié)+培訓管理22.(4分)一般的培訓規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一 A. 系統(tǒng)建設階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設階段 D. 效益優(yōu)化階段糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓管理23.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡難易 B. 工作的責任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法24.(4分)我國主要實行的工資制度是 A. 計時 B. 計件 C. 結構 D. 等級糾錯得分：0知識點：第十章收

18、起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類25.(4分)人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預測目標 D. 供需匹配糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案D解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃一、單選題1.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術，學習新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵 C. 培訓 D. 開會糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓的意義2.(4分)下列屬于外部招募方式的是 A. 選拔法 B. 布告法 C. 熟人推薦 D. 檔案法糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案C解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇3

19、.(4分)下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是 A. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B. 勞動成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D. 自動化、機械化程度較低 E. 糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類4.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 A. 準確性高 B. 適應性快 C. 激勵性強 D. 費用較高糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇5.(4分)屬于假設式的提問方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D. 你認為這樣做對嗎?

20、糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談6.(4分)工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A. 崗級 B. 崗等 C. 崗類 D. 崗系糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職務分析7.(4分)勞動法律法規(guī)的基本特點是 A. 體現(xiàn)國家意志 B. 非強制性 C. 非國家意志 D. 群眾性糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案A解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理8.(4分)某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D.

21、保障成本糾錯得分：0知識點：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論9.(4分)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。 A. 美國波士頓大學教授帕森斯 B. 美國約翰霍普金斯大學教授霍蘭德 C. 中國人民大學蕭嗚政教授 D. 中國清華大學趙平教授糾錯得分：0知識點：第三章收起解析答案A解析第三章+第一節(jié)+人力資源配置定義10.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理11.(4分)在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 A.

22、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C. 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢糾錯得分：0知識點：第二章收起解析答案C解析第二章+第二節(jié)+人力資源供給12.(4分)下列不屬于面試官在面試中的目標是 A. 創(chuàng)造融洽的氣氛 B. 了解應聘者的知識、技能和非智力素質(zhì) C. 讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況 D. 決定應聘者是否被錄用糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇13.(4分)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(

23、) A. 物化勞動,潛在勞動和流動勞動 B. 潛在勞動,物化勞動和流動勞動 C. 流動勞動,物化勞動和潛在勞動 D. 物化勞動,流動勞動和固定勞動糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案A解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計程序14.(4分)行為科學對于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應予愛護 B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對待 D. 具有破壞作用應予取締糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展15.(4分)一般的培訓規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一 A. 系統(tǒng)建設階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設階段 D. 效益優(yōu)

24、化階段糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓管理16.(4分)要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機的面談法是 A. 雙向傾聽式 B. 綜合式 C. 單向勸導式 D. 解決問題式糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法17.(4分)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（ ）招募人員。 A. 直接 B. 間接 C. 快速 D. 大規(guī)模糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇18.(4分)馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人

25、性假設的基礎是 A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B. 人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C. 人是為了獲得他人的認同而勞動 D. 人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案B解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展19.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡難易 B. 工作的責任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法20.(4分)下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( ) A. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B. 勞動成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)

26、品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D. 自動化、機械化程度較低糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類21.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 A. 事務性機構 B. 簡單服務性機構 C. 非生產(chǎn)非效益部門 D. 生產(chǎn)與效益部門糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案D解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展22.(4分)職務等級工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類23.(4分)美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最

27、高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯得分：0知識點：第二章收起解析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量24.(4分)我國勞動法調(diào)整的勞動關系是指（） A. 勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系 B. 勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系 C. 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系 D. 勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理25.(4分)關于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C.

28、 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實力糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇(4分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問題 B. 流量問題 C. 計劃問題 D. 價值問題糾錯得分：4知識點：第一章收起解析答案A解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征2.(4分)需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 內(nèi)容型激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為改造型激勵理論 D. 綜合激勵理論 E. 糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案A解析第十一章+第二節(jié)+需要層次理論3.(4分)企業(yè)的“憲法”是指 A. 企業(yè)管理制度 B.

29、技術規(guī)范 C. 企業(yè)基本制度 D. 行為規(guī)范糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃4.(4分)以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在什么假設基礎上提出來的？ A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展5.(4分)勞動法律法規(guī)的基本特點是 A. 體現(xiàn)國家意志 B. 非強制性 C. 非國家意志 D. 群眾性糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案A解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理6.(4分)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 A. 一般地位 B. 特

30、殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃7.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設備定員法 B. 效率定員法 C. 職責定員法 D. 利益定員法糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職務分析8.(4分)行為科學對于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應予愛護 B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對待 D. 具有破壞作用應予取締糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展9.(4分)勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系稱為（ ） A. 生產(chǎn)關系

31、 B. 合同關系 C. 勞動關系 D. 勞動法律關系糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第一節(jié)+勞動關系10.(4分)通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 A. 工作周期長，任務不易明確的項目 B. 工作周期長，任務比較明確的項目 C. 工作周期短，任務很明確的項目 D. 工作周期短，任務不明確的項目糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第五節(jié)+戰(zhàn)略性激勵11.(4分)培訓開發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過程的基礎 D. 行動之前的

32、準備工作糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓的意義12.(4分)要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機的面談法是 A. 雙向傾聽式 B. 綜合式 C. 單向勸導式 D. 解決問題式糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法13.(4分)美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯得分：0知識點：第二章收起解析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量14.(4分)事先制定等級標準，然后再將

33、待定職位及等級與之相對照，確定相應的級別。這是哪種職位評定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法15.(4分)下列獎金哪些屬于長期獎金 A. 超額獎 B. 成本獎 C. 員工持股計劃 D. 結構工資制糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的構成16.(4分)職務分析的核心是 A. 職務規(guī)范分析 B. 信息 C. 職務關系分析 D. 勞動強度分析糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第二節(jié)+職務分析17.(4分)強制分步法假設員工的工作行為

34、和工作績效整體呈（ ）分布 A. 偏態(tài) B. 正偏態(tài) C. 正態(tài) D. 負偏態(tài)糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法18.(4分)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 A. 絕對價值 B. 相對價值 C. 排列順序 D. 實際價值糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略19.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅實基礎 B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃20.(4分)勞動力與非勞動力的基本區(qū)分在于（ ） A.

35、是否有勞動能力 B. 是否年滿18歲 C. 是否進入市場 D. 是否身體健康糾錯得分：0知識點：第二章收起解析答案C解析第二章+第一節(jié)+人力資源量21.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案C解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇22.(4分)下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( ) A. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B. 勞動成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D. 自動化、機械化程度較低糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類23.

36、(4分)設置崗位的基本原則是 A. 因人設崗 B. 因事設崗 C. 按領導意愿設崗 D. 因企業(yè)結構設崗糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃24.(4分)預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( ) A. 預測未來的人力資源供給 B. 預測未來的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序25.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應出哪種勞動保護的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯

37、得分：0知識點：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(4分)期望激勵理論屬于 A. 內(nèi)容型激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為改造型激勵理論 D. 綜合激勵理論 E. 糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案B解析第十一章+第三節(jié)+期望理論2.(4分)以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在什么假設基礎上提出來的？ A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展3.(4分)影響人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 A. 技術環(huán)境 B. 經(jīng)濟環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部糾錯

38、得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃4.(4分)下面哪一項不是人本管理的基本要素?( ) A. 企業(yè)人 B. 環(huán)境 C. 文化 D. 產(chǎn)品糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案D解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展5.(4分)對人的行為具有導向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動機 D. 需要糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動機6.(4分)崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和 A. 培訓制度 B. 崗位規(guī)范 C. 工資制度 D. 考勤制度糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃7.(4分)一般認

39、為職業(yè)病受檢率達到多少時，發(fā)病率是可信的？ A. 80% B. 85% C. 90% D. 95%糾錯得分：0知識點：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護8.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ ）點處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略9.(4分)行為科學對于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應予愛護 B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對待 D. 具有破壞作用應予取締糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展10.(4分)

40、激勵理論的類型中不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為修正型激勵理論 D. 需要型激勵理論糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案D解析第十一章+第一節(jié)+激勵11.(4分)屬于假設式的提問方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D. 你認為這樣做對嗎?糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談12.(4分)企業(yè)違反集體合同，應當 A. 承擔法律責任 B. 承擔道義上的責任 C. 直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 D. 重新簽訂集體合同糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案A解

41、析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理13.(4分)未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（） A. 在職培訓 B. 高級培訓 C. 網(wǎng)絡培訓 D. 短期培訓糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案C解析第八章+第二節(jié)+培訓創(chuàng)新14.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設備定員法 B. 效率定員法 C. 職責定員法 D. 利益定員法糾錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職務分析15.(4分)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是 A. 崗位與職務的相關度 B. 崗位的等級高低 C. 崗位與薪酬的對應關系 D. 崗位與績效的對應關系糾

42、錯得分：0知識點：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略16.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 A. 準確性高 B. 適應性快 C. 激勵性強 D. 費用較高糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇17.(4分)面試不能夠考察 A. 衣著外貌 B. 風度氣質(zhì) C. 應變能力 D. 內(nèi)在潛質(zhì)糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇18.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計年鑒 B. 國家機關 C. 外資企業(yè) D. 競爭對手糾

43、錯得分：0知識點：第十章收起解析答案D解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設計策略19.(4分)某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本糾錯得分：0知識點：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論20.(4分)將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行比較，尋找工作績效差距和不足的方法是 A. 橫向比較法 B. 縱向比較法 C. 目標比較法 D. 水平比較法糾錯得分：0知識點：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效

44、考評的方法21.(4分)以下哪項不是人力資源的特征 A. 能動性 B. 時代性 C. 不可再生性 D. 可開發(fā)性糾錯得分：0知識點：第一章收起解析答案C解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征22.(4分)旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋的是 A. 全面性任務分析模型 B. 循環(huán)評估模型 C. 績效差距分析模型 D. 前瞻性培訓需求模型糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓管理23.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅實基礎 B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃24.(4分

45、)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯得分：0知識點：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動關系管理25.(4分)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃下一頁人力資源管理課程作業(yè)_A交卷時間：2016-06-19 13:26:00一、單選題1.(4分)一下幾種失業(yè)中，最嚴重的是 A. 結構性 B. 隱性失業(yè) C. 摩擦性 D. 周期性糾錯得分：0知識點：第三章收起解析答案A解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)

46、2.(4分)屬于假設式的提問方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D. 你認為這樣做對嗎?糾錯得分：0知識點：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談3.(4分)脫產(chǎn)培訓可以看作是（） A. 事假 B. 有償假期 C. 公休 D. 旅游糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓方式4.(4分)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則是 A. 共同發(fā)展原則 B. 學習與創(chuàng)新并重 C. 適合企業(yè)特點 D. 保持動態(tài)性原則糾錯得分：0知識點：第五章收起解析答案A解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃5.(4分)我國勞

47、動法規(guī)定的勞動年齡為 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20糾錯得分：0知識點：第二章收起解析答案B解析第二章+第一節(jié)+人力資源量6.(4分)對人的行為具有導向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動機 D. 需要糾錯得分：0知識點：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動機7.(4分)一般的培訓規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一 A. 系統(tǒng)建設階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設階段 D. 效益優(yōu)化階段糾錯得分：0知識點：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓管理8.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應出哪種勞動保護的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯得分：0知識點：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護9.(4分)職務分析的核心是 A. 職務規(guī)范分析 B. 信息 C.