2022年如何寫好辭職報告？

1、高品質(zhì)文檔2022年如何寫好辭職報告？ 員工提出辭職，一般狀況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。辭職報告本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有打算性的影響。因此，員工在寫辭職報告時，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地愛護自己的權利，我們從實踐中遇到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要留意的方面，供想辭職的員工參考： 1、 了解辭職權利的性質(zhì); 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質(zhì)

2、的推斷，是需要肯定的法律基礎的。 員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預報解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會擔當向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位擔當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。 2、 查找合適的辭職理由; 在想清晰辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由;預報解除，只

3、需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即時辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。 3、 措詞溫柔，不行激化沖突; 找到合適的理由之后，在詳細行文時，不行語氣過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。 4、 順當取得相應的證據(jù); 員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。 5、 作好仲裁或者訴訟的心理預備。 假如你與單位之間的勞動合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理預備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理預備;假如你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理預備吧。 總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好擔當風