工商管理實(shí)踐報(bào)告

1、工商管理實(shí)踐報(bào)告中國(guó)石油大學(xué)（華東）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)大作業(yè)（實(shí)踐報(bào)告）題 目： 學(xué)習(xí)中心： 廣州學(xué)習(xí)中心年級(jí)專業(yè)：學(xué)生姓名：劉艷麗學(xué) 號(hào)：實(shí)踐單位： 邯鄲市鑫海裝飾有限公司實(shí)踐起止時(shí)間： 12 年 7月10日12年11月10日中國(guó)石油大學(xué)（華東）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院完成時(shí)間： xx 年 11 月 10 日中國(guó)石油大學(xué)（華東）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)大作業(yè)（實(shí)踐報(bào)告）實(shí)踐單位評(píng)議表工商管理實(shí)踐報(bào)告學(xué) 生姓名：李雪琴學(xué)號(hào)：年級(jí)、專業(yè)、班級(jí)： xx 級(jí)工商管理（4） 班實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年2月26日xx年4月18日實(shí) 習(xí)單位： 湖南晟通科技有限公司 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 （學(xué)校及實(shí)習(xí)所在單位）： 方青 高超實(shí) 習(xí)成績(jī)：實(shí)

2、習(xí)指導(dǎo)教師實(shí)習(xí)及成績(jī)?cè)u(píng)定畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是大學(xué)本科教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)習(xí)，一方面，使學(xué)生接觸實(shí)際，了解社會(huì)，增強(qiáng)勞動(dòng)觀點(diǎn)和事業(yè)心、責(zé)任感； 第二方面，使學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作， 增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)， 培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識(shí)， 提高獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力， 把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)， 提高實(shí)踐動(dòng)手能力， 為學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)；第三方面， 通過(guò)實(shí)習(xí)還可以檢驗(yàn)教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才積累經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)實(shí)習(xí)時(shí)間： xx 年 2 月

3、 26 日至 xx 年 4 月 18 日實(shí)習(xí)單位：湖南晟通科技有限公司具體崗位：人事專員負(fù)責(zé)事務(wù)：人力資源基礎(chǔ)工作三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介1. 企業(yè)規(guī)模湖南晟通科技有限公司系大型高科技企業(yè)，主營(yíng)新材料、新能源的研發(fā)與生產(chǎn)。注冊(cè)資本10 億元， xx 年總資產(chǎn)逾50 億元， xx 年銷售收入預(yù)計(jì) 40 億元， 員工 2500人。 公司下屬企業(yè)有湖南創(chuàng)元鋁業(yè)有限公司（國(guó)家鼓勵(lì)做大做強(qiáng)的 24 家電解鋁企業(yè)之一、湖南省鋁業(yè)龍頭）、湖南創(chuàng)元發(fā)電有限公司、湖南創(chuàng)元新材料有限公司等。目前，公司正飛速發(fā)展，預(yù)計(jì) xx 年產(chǎn)值超過(guò)200 億元。2. 主要產(chǎn)業(yè)公司主要產(chǎn)業(yè)集中在 “常德創(chuàng)元工業(yè)園” 和

4、“長(zhǎng)沙晟通工業(yè)園” ?！瓣赏üI(yè)園”位于長(zhǎng)沙市望城縣臺(tái)商投資區(qū)，占地1680畝，園內(nèi)首期建設(shè)項(xiàng)目為 25 萬(wàn)噸高精鋁板帶箔工程， 總投資 30 億元， 測(cè)算年產(chǎn)值約 60 億元，年利稅約 10 億元，為湖南省重點(diǎn)工程。公司計(jì)劃3 年內(nèi)將其建成國(guó)內(nèi)主要高精鋁材加工基地?！皠?chuàng)元工業(yè)園”位于湖南省常德市桃源縣，占地2000 畝，園內(nèi)已建成項(xiàng)目有年產(chǎn) 33 萬(wàn)噸的首期電解鋁、 年產(chǎn) 16 萬(wàn)噸的預(yù)焙陽(yáng)極、 年產(chǎn) 7.2 萬(wàn)噸鋁鑄軋，在建項(xiàng)目有60萬(wàn)千瓦火電。公司計(jì)劃 3年內(nèi)將其建成國(guó)內(nèi)重要電解鋁生產(chǎn)基地， 成為湖南省年產(chǎn)值達(dá)百億元的循環(huán)經(jīng)濟(jì)和鋁生態(tài)示范工業(yè)園。3. 公司目標(biāo)公司將在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，向上

5、下游延伸，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)鏈， xx 年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 200 億元， 成為具有國(guó)際一流管理水平和較強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程1 參加公司的入職培訓(xùn)，了解公司的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)及相關(guān)的制度；2 參加為期 5 天的軍事訓(xùn)練；3 . 學(xué)習(xí)辦理新員工報(bào)到手續(xù)，包括工作卡辦理、房間辦理、鑒定勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等等；4 參與組織員工座談會(huì)議；5 .學(xué)習(xí)資格審查的步驟及要求，擔(dān)任周末招聘資格審查；6 .參加公司組織的“系統(tǒng)科學(xué)方法”的培訓(xùn)；7 .參與人力資源部門流程設(shè)計(jì)討論；8 策劃并組織了部門羽毛球比賽；四、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議（一）實(shí)習(xí)工作總結(jié)本人于xx年2月26日至4月18日在湖南晟通科技有限公

6、司人力資源部實(shí)習(xí) , 實(shí)習(xí)期間的崗位是人事專員。主要負(fù)責(zé)新員工報(bào)到手續(xù)的辦理 , 及周末招聘會(huì)的資格審查工作。實(shí)習(xí)期間，共接待新員工 80余人， 資格審查 200 余份。 同時(shí)積極參與人力資源部工作流程建設(shè)討論， 提出了很多富有建設(shè)性_ 。 另外策劃組織了部門的羽毛球比賽，豐富了部門的生活，增強(qiáng)了部門的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)。（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)刻苦讀書十余載，為的就是以后踏上社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。 但十多年來(lái)我們都是呆在學(xué)校這個(gè)狹小的空間學(xué)習(xí)，過(guò)著兩點(diǎn)一線的生活，我們接觸最多的只是家人、老師和同學(xué)。學(xué)的只是課本上理想化、抽象化的知識(shí)。 大學(xué)雖說(shuō)是半個(gè)社會(huì)， 但真正的社會(huì)實(shí)踐大多兼職

7、。我做過(guò)很多兼職，包括促銷、家教等等。這些都不夠?qū)I(yè)，除了鍛煉了我的人際交往能力、 語(yǔ)言溝通能力外， 對(duì)我以后的工作內(nèi)容沒(méi)有本質(zhì)的作用。 而在晟通不到兩個(gè)月的時(shí)間里， 我卻學(xué)到了很多課本上沒(méi)有的東西：1 工作講究認(rèn)真細(xì)致，人事工作更是如此。因?yàn)槿耸鹿ぷ鞫际切┖芗?xì)很小的事情組成的， 比如辦理工作卡， 你的分清楚哪些是事業(yè)部的，哪些是總部的，哪些辦正式卡，哪些只需辦理臨時(shí)卡；新員工報(bào) 到手續(xù)辦理也是一樣，需要新員工交很多東西， _ 、學(xué)歷證、資格證、照片、意向書等，當(dāng)場(chǎng)簽訂合同、保密協(xié)議，人一多資料就多，有時(shí)候滿桌子的資料很容易搞混。2 工作講究分工與協(xié)作。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)必須有明確的分工、緊密的協(xié)作

8、， 這樣才可以提高工作質(zhì)量和工作效率。 人力資源部共有四大模塊： 招聘、 培訓(xùn)、 薪酬和調(diào)配。 我們每一模塊工作都是相互聯(lián)系的，招聘了新員工，要給新員工培訓(xùn)，新員工要辦理工資卡，空缺職位可以進(jìn)行內(nèi)部選聘， 這就需要工作調(diào)配。 而我們每一模塊的工作又有幾個(gè)人負(fù)責(zé)，比如我們招聘組，有人負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘，有人負(fù)責(zé)一般人員招聘，有人負(fù)責(zé)手續(xù)辦理、檔案管理等。公司最近在做流程，每個(gè)人負(fù)責(zé)相應(yīng)的幾個(gè)， 做好了以后大家會(huì)一起討論， 以確保流程的正確、 精簡(jiǎn)與明晰。 部門里如果有人起草了一份文稿首先會(huì)通過(guò)騰訊通發(fā)給每個(gè)人，大家再把意見(jiàn)反饋給他，他再進(jìn)行修改。我負(fù)責(zé)策劃了一次部門羽毛球比賽，在寫策劃的時(shí)候就得

9、了很多同事很好_ ，總結(jié)也是。公司的愿景就是大學(xué)校、大熔爐、大舞臺(tái)、大家庭。在這個(gè)大學(xué)校里每個(gè)人都是我的老師； 在這個(gè)大家庭中我學(xué)會(huì)了互相關(guān)心、互相幫助，這里的每一個(gè)人都是我的親人。3 . 工作中要學(xué)會(huì)提問(wèn)題。 公司有專門的問(wèn)題管理規(guī)定， 要求每位員工每周至少提兩個(gè)問(wèn)題， 可以是自己的問(wèn)題， 也可以是工作的問(wèn)題，也可以是公司的問(wèn)題。 問(wèn)題要求寫在周小結(jié)中， 每周一晚上部門對(duì)問(wèn)題進(jìn)行討論，解決問(wèn)題，安排責(zé)任人。對(duì)于問(wèn)題提的好的個(gè)人進(jìn)行精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)會(huì)提問(wèn)題其實(shí)是一門學(xué)問(wèn)， 問(wèn)題可以分為偽問(wèn)題和真問(wèn)題。自己能解決的、錯(cuò)誤的、無(wú)價(jià)值的問(wèn)題都是偽問(wèn)題，有利于個(gè)人或企業(yè)發(fā)展的而且自己不能解決的問(wèn)題才是真問(wèn)題。 公司在問(wèn)題管理中表示提問(wèn)