科室護理工作總結(jié)范文

1、工作總結(jié)| WORK SUMMARY科室護理工作總結(jié)范文工作匯報/工作計劃/護理工作總結(jié)Department nursing work summary姓名：單 位：日期：編號：YB-ZJ-010646護理工作總結(jié)科室護理工作總結(jié)范文總結(jié)簡介：本護理工作總結(jié)主要對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過排版和校對，請放心下載使用。在護理部的指導(dǎo)下，在科室主任的帶領(lǐng)及科室醫(yī)生的幫助下， 護理同仁的共 同努力下，針對年初制定的目標(biāo)計劃，狠抓落實，認(rèn)真實施，基本圓滿地完成了 各項任務(wù)，現(xiàn)將半年的護理工作

2、總結(jié)如下：一、優(yōu)質(zhì)護理方面隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展，我科除了按常規(guī)做好基礎(chǔ)護理和?？谱o理外， 還加強了護患溝通和健康宣教，更加強了護士的責(zé)任心，我們從內(nèi)心真正認(rèn)識到 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為護士的天職和本分， 變被動服務(wù)為主動服 務(wù)，深入到病房中去，了解病人的需求，改善護患關(guān)系，科室滿意度95%以上。 我們正在進行護理隨訪登記，下一步將下大力做這項工作，預(yù)想通過這項工作提 高患者對科室的滿意度，從而提高經(jīng)濟效益。二、科室質(zhì)量和安全管理方面質(zhì)量和安全管理是醫(yī)院及科室永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。為了增高護理質(zhì)量，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 在基 礎(chǔ)管理

3、、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用，結(jié)合科室實際， 做到月有計劃，周有安排，日有重點。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上，嚴(yán)格執(zhí)行護理操 作規(guī)范，加強檢查，確保落實。科室堅持每周2-3次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存護理工作總結(jié) 在的不足之處進行具體地原因分析， 并通過深入細(xì)致的思想教育，強化護理人員 的服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識，并制定切實可行的改進措施。（一）修訂了科室各項疾病護理常規(guī)及護理工作流程等并進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）全面提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務(wù) 根據(jù)醫(yī)院護理部對護士的分級，針 對級別標(biāo)準(zhǔn)要求，加強組織基礎(chǔ)理論知識及?？浦R、護理專業(yè)技術(shù)操作的培訓(xùn)， 提高各層級護士的實際工作能力，培養(yǎng)

4、責(zé)任護士，提高護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè) 能力?？剖易o理人員上半年各層級考核成績均達到合格標(biāo)準(zhǔn)，并有兩名同志在 相應(yīng)層級中取得前三的好成績。（三）嚴(yán)格落實責(zé)任制整體護理（1）全面實行APN排班方法，彈性排班。（2） 全面落實護士職責(zé)。整合專業(yè)照顧、病情觀察、協(xié)助治療、協(xié)調(diào)溝通、健康促進、心理護理六位于一體，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理服務(wù)。密切觀察 患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提 供心理護理。（3）深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配 責(zé)任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負(fù)責(zé)，體現(xiàn)能級對應(yīng)。（四）加強患者健康教育 由責(zé)任護士做每天不

5、少于1次的健康宣教，根據(jù)科 室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食向病人做詳細(xì)的講解。（五）加強管理，確保護理安全 （1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理、危重病人的管 理，完善護理流程及管理評價程序。（2）加強護理安全管理，各質(zhì)控小組每周進 行檢查，每月行護理安全隱患排查及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論， 分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范措施與改進措施。（六）履行崗位職責(zé)（1）按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù)。（2）護士 根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以得分高低進行績效。（3）強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作護理工作總結(jié)規(guī)范、流程、各種常規(guī) 的落實。三、人員管理和培訓(xùn)方面20xx年普外科新增加護士 4人

6、，辭職2人，執(zhí)業(yè)持證率達到了 100%?？?室對新入科護士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓(xùn)，所有的新進護士均能盡快的適 應(yīng)自己的工作?；诒究谱o理人員年輕化，科室制訂了詳細(xì)的人員分層培訓(xùn)計劃 并認(rèn)真落實，通過晨間提問、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房、操作訓(xùn)練等形式進一步夯實三基知識和?？萍寄?。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學(xué)習(xí)，前期有一名護士參加醫(yī) 院的機動護士培訓(xùn)，科室根據(jù)情況派出3名護士去急診科各學(xué)習(xí)一個月，回科后 并做了相應(yīng)的學(xué)習(xí)匯報，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。按計劃 9月有1人外出進修 學(xué)習(xí)3個月。四、三甲創(chuàng)建方面近兩年來，我院一直在籌備晉升三級醫(yī)院工作，對照三甲標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)全科護理人員學(xué)規(guī)范、規(guī)范做。把各種護理文件

7、資料規(guī)范成冊，制訂了人員培訓(xùn)計劃， 明確了各崗位工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了物品管理流程，做到護理有章可循， 各項護理工作進一步規(guī)范統(tǒng)一，上半年檢查結(jié)果，我科準(zhǔn)備工作依然走在醫(yī)院的 前列。五、增收節(jié)支方面在前期進行的行業(yè)專項整治活動中，我們感覺到規(guī)范管理科室耗材和物品管 理對科室的意義非同小可，我們對科室試用耗材及水、電進行定期檢查，杜絕浪 費，并不斷強化科室人員的節(jié)約意識。存在不足：1、由于護理隊伍資歷輕，年齡小，所以在臨床工作中的經(jīng)驗不足，評判性護理工作總結(jié) 思維不夠，缺乏預(yù)見性，固化性思維嚴(yán)重，導(dǎo)致在工作中的創(chuàng)新不夠，總結(jié)經(jīng)驗 的能力不足。2、因個人原因，今年上半年一直在參加各類考試， 所

8、以科室管理工作有所 下降，導(dǎo)致護理質(zhì)量較去年有一定程度降低，上半年共發(fā)生護理不良事件 例， 其中導(dǎo)管脫 例，其余 例均由于人為因素造成。3、責(zé)任制護理工作開展以來，大部分護士能主動遵守相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行各 項操作，但依然有個別護士在工作中有隨意思想， 想當(dāng)然的工作，缺乏足夠的慎 獨精神，導(dǎo)致責(zé)任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質(zhì)量。4、個別護士性格偏內(nèi)向，溝通能力有所欠缺，需進一步提高。5、科室護理整體業(yè)務(wù)水平離專科中心的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，尤其是年輕護士專科知識和技能需進一步加強。6、護理科研能力不強，習(xí)慣性思維嚴(yán)重，在工作中缺乏創(chuàng)新意識， 在書寫 文章方面有懶惰思想，上進心不夠，總認(rèn)為不會寫，

9、也遲遲不愿去學(xué)習(xí)。下一步打算：1、修改學(xué)習(xí)計劃，針對存在的問題，查找資料進行適度培訓(xùn)， 工作中加強 引導(dǎo)，打破習(xí)慣性思維，將先進的工作理念運用到工作中，并適時總結(jié)經(jīng)驗，開 拓創(chuàng)新。2、全身心投入到工作中，增加護士的工作動力，增強質(zhì)量意識、安全意識， 制定措施，總結(jié)經(jīng)驗，下半年里盡可能減少不良事件發(fā)生率。3、繼續(xù)加強責(zé)任制整體護理，充分發(fā)揮責(zé)任組小組長的作用，采取一定的 激勵機制進行2組評比，激發(fā)工作人員積極性，充分發(fā)揮護士主觀能動性，同時 加強慎獨精神的養(yǎng)成培養(yǎng)，將在每月底作考評講評。護理工作總結(jié)4、調(diào)動科室護理人員的互助互愛精神,外向型護士主動幫助內(nèi)向型護士, 科室工作人員共同努力，團結(jié)協(xié)作，增強交流溝通，護士長對特殊時期特殊人員 加強關(guān)心，逐步改變，使科室氛圍更加和諧，工作中交流更為充分，提高病人滿 意度。5、嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)計劃，按質(zhì)按量學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)科室人員層次及實際情況， 在半年考試