湖南電大人力資源管理形考三答案

1、窗體頂端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 圖示說明 -恭喜，答對(duì)了！    -抱歉，答錯(cuò)了！    -您選擇了此項(xiàng)   第1題(單選題)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： 、無償性原則、固定性原則。 · A.強(qiáng)迫原則· B.強(qiáng)制性原則· C.強(qiáng)行原則  第2題(單選題)工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法( )。 · A.勞動(dòng)差別· B.勞動(dòng)價(jià)值· C.勞動(dòng)

2、條件· D.勞動(dòng)責(zé)任  第3題(單選題)下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資?( ) · A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)· B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量· C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能· D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低  第4題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配?( ) · A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)· B.潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)· C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)· D.物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)  第5題

3、(單選題)（ ）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特征。 · A.強(qiáng)制性· B.統(tǒng)一性· C.適時(shí)調(diào)整· D.公平與效率兼顧  第6題(單選題)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( ) · A.自行設(shè)計(jì)法· B.專家預(yù)測法· C.評(píng)價(jià)中心法· D.生命計(jì)劃法  第7題(單選題)我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。( ) · A.養(yǎng)老保險(xiǎn)· B.就業(yè)保險(xiǎn)·

4、C.生活保障  第8題(單選題)根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( ) · A.技能等級(jí)工資制· B.職務(wù)等級(jí)工資制· C.結(jié)構(gòu)工資制· D.多元化工資制度  第9題(單選題) 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?( ) · A.人養(yǎng)老保險(xiǎn)· B.醫(yī)療保險(xiǎn)· C.失業(yè)

5、保險(xiǎn)· D.工傷保險(xiǎn)  第10題(單選題) 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 提出的。· A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯· B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德  第11題(單選題)下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金?( ) · A.超額獎(jiǎng)· B.成本獎(jiǎng)· C.員工持股計(jì)劃· D.合理化建議獎(jiǎng)  第12題(單選題)由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )。 · A.績效工資制· B.崗位工資制· C.技能工資制· D.結(jié)構(gòu)工資制  第13題(單選

6、題)各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測驗(yàn)的方法?(C) · A.紙筆測驗(yàn)· B.量表法· C.投射測驗(yàn)· D.儀器測量法  第14題(單選題) 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過( )· A.4個(gè)月· B.6個(gè)月· C.8個(gè)月· D.10個(gè)月  第15題(單選題)組織是否為員工提供住所屬于勞動(dòng)合同中的（）。 · A.一般條款· B.必備條款· C.必要條款· D.補(bǔ)充條款  第16題(單選題)中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基

7、本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3) B 。 · A.安全與生產(chǎn)兼管· B.管生產(chǎn)必須管安全· C.只管生產(chǎn)不管安全  第17題(單選題) 基本工資的計(jì)量形式有( )。 · A.基本工資和輔助工資· B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資· C.崗位工資和技能工資· D.定額工資和提成工資  第18題(單選題)為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?( ) · A.崗位工資· B.獎(jiǎng)金· C.

8、結(jié)構(gòu)工資· D.浮動(dòng)工資  第19題(單選題)下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?( ) · A.同一崗位技能要求差別大· B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低· C.同一崗位技能要求差別小· D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小  第20題(單選題)可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是( ) · A.勞動(dòng)責(zé)任大小· B.勞動(dòng)條件好壞· C.工齡或技術(shù)熟練程度· D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小  第21題(判斷題) 職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競爭能力*競爭系數(shù)*隨機(jī)性 擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)*職業(yè)

9、概率· A.正確· B.錯(cuò)誤  第22題(判斷題) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生要有“三同時(shí)”的基本要求。也就是說一切生產(chǎn)性建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，用于主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，以確保項(xiàng)目符合勞動(dòng)安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障員工的安全與健康。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第23題(判斷題) 職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心中的標(biāo)桿。是自我意向習(xí)得部分，每個(gè)人有各自的動(dòng)機(jī)追求、需要和價(jià)值觀，故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第24題(判斷題) 就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是

10、入職前個(gè)人職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第25題(判斷題)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 · A.正確· B.錯(cuò)誤  第26題(判斷題) 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第27題(判斷題)在解決勞動(dòng)爭議的途徑與方法中主要是通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和通過人民法院處理勞動(dòng)爭議

11、。 · A.正確· B.錯(cuò)誤  第28題(判斷題) 按照2004年1月1日起施行的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不屬于工傷。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第29題(判斷題) 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第30題(判斷題) 職業(yè)生涯是指個(gè)體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第31題(判斷題) 我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度管理中要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工

12、共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資的5%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第32題(判斷題) 我國的社會(huì)保障是一個(gè)體系。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與社區(qū)服務(wù)等。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第33題(判斷題) “職業(yè)人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對(duì)職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第34題(判斷題) 社會(huì)保障制度體

13、系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負(fù)責(zé)制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實(shí)施情況；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的收入、營運(yùn)和管理工資，并進(jìn)行行政部門的監(jiān)督。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第35題(判斷題) 目前，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)行與企業(yè)相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家和單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳納，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以工資為基數(shù)，按工齡長短計(jì)算發(fā)放。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第36題(判斷題) 霍蘭德的六個(gè)類型中認(rèn)為社交型適應(yīng)的職業(yè)為教師、社會(huì)活動(dòng)家、外交家、咨詢者等職業(yè)。· A.正確· B.錯(cuò)誤  第37題(判斷題)員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。 · A.正確· B.錯(cuò)誤  第38題(判斷題)按照規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如果享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 · A.正確· B.錯(cuò)誤  第39題(判斷題) 按照，國家法律與政策規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)。規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。· A.