員工大會召集制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上Xx研究院 員工大會召集制度第一條 總則 員工大會是研究院員工行使民主權(quán)利，參與研究院民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是研究院管理體制中的重要組成部分。為了推進(jìn)研究院民主建設(shè)，保障員工參與研究院民主管理和民主監(jiān)督，建立和完善院長負(fù)責(zé)制。特制定本制度。 第二條 員工大會的職權(quán) 員工大會在院長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。 1. 審議建議權(quán) 聽取討論院長工作報告，對院長的工作報告、研究院章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告、員工培訓(xùn)情況以及與研究院其他有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。2. 審

2、議通過權(quán) 審議通過研究院提出的校內(nèi)員工聘任制度或方案、獎懲制度、員工工資分配方案以及其它與員工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。審議通過后，由院長頒布實施。 第三條 員工代表 1. 因我院員工人數(shù)未超過相關(guān)規(guī)定人數(shù)，建立的是全體員工民主管理大會制度2. 代表的條件 (1)堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)； (2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識的能力，愿意參加研究院的民主管理活動； (3)遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表； (4)熱心為研究院辦事，作風(fēng)正派，公正公道； (5)密切聯(lián)系員工，正確代表員工利益，如實反映員工的意見和要求； (6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。3.

3、 代表的權(quán)利和義務(wù)： (1)代表的權(quán)利：對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案；對研究院和研究院的員工大會工作提出意見和建議。 (2)代表的義務(wù)：參加民主管理大會活動，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務(wù)；提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和研究院的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。4. 代表的培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并側(cè)重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識，不斷提升員工的整體素質(zhì)。 第四條 組織制度 1. 員工大會的組織原則是民主集中制。2. 員工大會每年至少召開一次，每次大會至少有三分之二的員工參加。3. 員工大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上員工的提

4、議并共同研究決定，可臨時召開會議。4. 提交員工大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體員工。5. 員工大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到員工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。 6. 經(jīng)員工大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。 7. 建立大會的提案制度： 大會設(shè)立有研究院工作人員組成的提案小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告。 *提案表按時發(fā)給員工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體員工。 *提案內(nèi)容應(yīng)

5、圍繞大會中心議題和員工最關(guān)心的話題。 *提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本研究院職權(quán)范圍內(nèi)。 *提案處理和落實。 8. 提案的審議是否審核合格： 提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。 提案落實。工會要督促有關(guān)部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。提案小組應(yīng)在下一次大會上，對提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報。 9. 工作機(jī)構(gòu)： 研究院教務(wù)處是大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會日常工作，并會同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。 (1)運(yùn)用各種形式向員工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳員工大會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高

6、員工的主人翁意識，明確自己行使的權(quán)利。 (2)負(fù)責(zé)大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準(zhǔn)備工作。 第五條 員工代表大會召開的程序 1. 籌備階段：(籌備會) (1) 大會召開前一個月左右，通知各員工，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會中心議題的建議。 (2) 大會的中心議題必須圍繞研究院的中心任務(wù)，針對研究院改革、管理、分配制度和員工最關(guān)心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。 (3) 院長負(fù)責(zé)起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給員工審閱。（4）員工(代表)進(jìn)行有關(guān)員工大會知識培訓(xùn)。 (5) 開始征集提案。 2. 預(yù)備會議： (1) 召開民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預(yù)備會議討論通過。 (2)聽取大會籌備組關(guān)于大會的籌備工作情況報告。 (3) 報告參加大會的(代表)人數(shù)。 (4) 通過大會的議題及議程。 (5) 通過大會其它有關(guān)事項。3. 正式會議： (1) 宣布大會開幕。 (2) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。 (3) 院長做工作報告，或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。 (4) 討論審議院長工作報告及提交大會審議的方案。收集整理員工的意見