員工轉正評審表

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上新員工試用期滿考核評分表單位：員工姓名所在部門（隊）現(xiàn)崗位試用期限擬定崗位（職務）考核項目評 估 標 準得分ABCD工作創(chuàng)新意識工作主動性很強，無需監(jiān)督（10-12分）工作主動性較強，很少需監(jiān)督（7-9分）工作主動性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)工作主動性差，必須監(jiān)督(0-3分)工作勤勉意識非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)時常忽視其工作，必須經常提醒(0-3分)溝通協(xié)調能力能與同事很好的協(xié)調相處，大家對其評價高（10-13分）基本能與同事協(xié)調相處，多數(shù)員工對其評價較高

2、（7-9分）與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)協(xié)調相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)解決問題能力對指派的工作有極佳的認知能力，很少需要指導（10-13分）有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導（7-9分）知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足(4-6分)知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)適應能力適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏（7-9分）適應能力一般，尚需進一步了解學習(4-6分)適應能力較差，轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)工作進取心工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分）工作

3、進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分）工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(4-6分)工作進取心較差，又很少向人請教(0-3分)遵守勞動紀律出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分）很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（7-9分）偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(4-6分)出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效績效相當突出，遠超工作目標，領導十分滿意（10-12分）績效較突出，超過工作目標，領導比較滿意（7-9分）績效一般，基本完成任務，領導尚能認可(4-6分)績效較差，未完成任務低于目標，領導不予認可 (0-3分)考核小組綜合評價： 分考核小組負責人簽字：項目領導意見：新員工試用期滿申請表單位：姓名性別試用期時間現(xiàn)任崗位工作總結：不足之處：發(fā)展方向：簽名： 日期：考核小組意見： 按期轉正 延期 月轉正簽名： 日期：項目領導意見： 按期轉正 延期 月轉正正式擔任 職務， 崗位工資實行 檔 元。簽名： 日期：人力資源部意見： 按期轉正 延期 月轉正 根據(jù)項目意見，按照公司人力200914號文件關于印發(fā)公司<崗位效益工資制實施暫行辦法>的通知精神，