員工面談記錄表兩篇_第1頁
員工面談記錄表兩篇_第2頁
員工面談記錄表兩篇_第3頁
員工面談記錄表兩篇_第4頁
員工面談記錄表兩篇_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工面談記錄表兩篇篇一：員工面談記錄表員工面談記錄表姓名部門時間地點一、對于自身的工作和發(fā)展1您負責的主要工作內(nèi)容有哪些？部門內(nèi)部是如何分工的？（了解人員的整體狀況）目前在工作上存在的困難有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，為什么？）希望從直接上級（人力資源部）得到哪些幫助和支持？2對于自己在公司的定位和發(fā)展有什么想法和規(guī)劃？（目前公司的職業(yè)發(fā)展通道有技術序列和管理序列，您更傾向于那個序列？如果提供輪崗發(fā)展機會，你自身希望輪崗的區(qū)域和崗位是什么？）二、對于自己所在部門的工作1對于本部門工作氛圍是否滿意？（為什么？）部門內(nèi)部協(xié)作關系如何，存在什么問題？（為什么，你有

2、哪些改善建議？）對于本部門的整體工作，您認為做的好的方面有哪些？待改進的方面有哪些？您有哪些改進建議？業(yè)務上協(xié)作關系密切的部門有哪些？協(xié)作關系如何？（有哪些問題？為什么，你有哪些改善建議？）三、對于部門領導1您認為部門領導最主要的優(yōu)點有哪些？最需要改進的有哪些？2對熟悉的管理人員評價（主任以上、教育公司人員、教研人員必須評價）四、對于公司文化和管理1與市場同類型公司相比，您覺得公司在哪些地方做的比較好，哪些地方有待改進，有何改進建議？2您認為公司最需要改進的三個方面是什么？有何改進建議？3您認為公司運營中有哪些風險點？有何建議？4你工作中經(jīng)常用到的流程有哪些？對于流程的改進有哪些合理化建議？5

3、您希望公司舉辦哪些員工活動？有何建議？6其他：（指特殊事項需指定的溝通話題）篇二：員工面談記錄表姓名所在部門目前崗位面談時間面談地點面談人員面談主題（請選擇）日常：近期工作情況、思想動態(tài)、意見與建議、近期工作計劃、需要的協(xié)助等；離職：離職原因、意見與建議、工作交接情況等；考核：工作計劃完成情況、對考核的意見與建議、個人改進或工作計劃等；關鍵項 ：對事項的了解、對事項的看法、意見與建議等。面談記錄：被面談人確認（必要時）：簽字：年 月 日面談人初步意見：簽字： 年 月 日受理意見或結(jié)果：知悉 督辦 深入了解 駁回 請示匯報受理人： 年 月 日備注1、員工面談記錄表應用于了解與員工工作及思想情況，相關指示與內(nèi)容可以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論