周邊企業(yè)薪資調(diào)查報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2012年公司周邊企業(yè)薪酬調(diào)查報告人力資源戰(zhàn)略作為公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略之一，而合理的、有社會競爭性的薪酬福利是保證人力資源發(fā)展戰(zhàn)略順利推進的重要支柱。薪酬福利顧名思義是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，多以貨幣支付為主要形式。薪酬包括：基本工資、崗位津貼、加班費、技術補貼等。福利包括：法定假期、保險、生活補助、員工職業(yè)發(fā)展和社會活動等。薪酬福利制度制訂的步驟如下：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目前公司發(fā)展階段的定位來制定薪酬福利策略；（例如：公司在未來5年內(nèi)上市，且目前在處于高速發(fā)展階段，那么制定的薪酬福利應在市場上有較高的競爭力，這樣才能吸收較高水平的專業(yè)人

2、員為公司效力。）2、工作分析：通過工作分析來確定各個崗位在公司每個發(fā)展階段的重要性，在公司每個發(fā)展階段所起的作用，從而確定各個崗位的薪酬范圍。3、薪酬福利調(diào)查：就是通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為企業(yè)提供方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，能夠幫助企業(yè)達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。本次薪酬調(diào)查是針對公司周邊企業(yè)的薪資福利狀況進行調(diào)查，為公司在薪酬福利政策制定提供方向和指導建議。4、薪酬結(jié)構(gòu)設計：指在一個中各項工作的相對價值及其對應的實付

3、薪酬之間保持何種關系。薪酬設計應包含的原則如下：、貫徹內(nèi)部一致性原則、兼顧內(nèi)外部競爭性原則、動態(tài)調(diào)整原則、按工作流程支付原則、與組織目標相符的原則那么在薪酬結(jié)構(gòu)設計的目的有：、確保企業(yè)合理控制成本、幫助企業(yè)有效激勵員工薪酬結(jié)構(gòu)設計的主要工作有是崗位群落的科學劃分，崗位群落包括以下規(guī)劃：、管理序列：從事管理工作并擁有一定管理職務的職位。通俗的理解是“手下有兵，因其承擔的計劃、組織、職責而成為主要的企業(yè)付薪依據(jù)”。例如在一般企業(yè)中使用的比較粗放的“中層和高層”的概念、職能序列：從事、等職能工作且不具備或不完全具備管理職責的職位。與上述“管理序列”的區(qū)別在于該崗位下可能有下級人員，但企業(yè)付薪依據(jù)的主

4、要依據(jù)不是因為其承擔的計劃、組織、領導、控制職責，而是其輔助、支持的職責。 、技術序列：從事技術研發(fā)、設計、操作的，表現(xiàn)為需要一定的技術含量，企業(yè)付薪依據(jù)的主要是該崗位所具備的，一般付薪的不體現(xiàn)為計件的形式，但不排出少量的項目獎金。、銷售序列：指在市場上從事專職銷售的，一般工作場所不固定。 、操作序列：指在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售的職位，一般工作場所比較固定。5、薪酬分級和定薪：企業(yè)根據(jù)其確定的薪資結(jié)構(gòu)線，將眾多類型的職務薪資歸并組合成若干等級，形成一個薪資等級(或稱職級)系列。通過這一步驟，就可以確定企業(yè)內(nèi)每一職務具體的薪資范圍，保證職工個人的公平性。6、薪酬制度的控制和管理 ：是指的，是

5、關于組織標準報酬的制度，它是以勞動的熟練程度、復雜程度、責任及為基準，按照員工實際完成的、或而計付的勞動薪酬。薪酬制度的設計步驟：、企業(yè)付酬原則與策略的擬定； 、職務設計與分析； 、職務評價；、薪酬結(jié)構(gòu)設計；、薪酬狀況調(diào)查和數(shù)據(jù)收集； 、薪酬制度的管理和控制。薪酬設計的原則：設計薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵限度原則、適應需求原則。 、公平性原則 A、對內(nèi)公平 ：工作努力，所作貢獻，取得業(yè)績與所獲得報酬對等；與內(nèi)部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。B、對外公平 ：員工會將自己的報酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保

6、對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時，員工會產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強的人力資源競爭優(yōu)勢。、遵守法律原則：薪酬政策必須符合國家和當?shù)卣贫ǖ挠嘘P法律、法規(guī)。如我國頒布的勞動法、最低工資保障法，在深圳經(jīng)濟特區(qū)還有勞動合同條例、勞動用工條例等規(guī)定。、效率優(yōu)先原則 、激勵限度原則 、適應需求原則總體薪資是指薪資組成結(jié)構(gòu)，包括底薪、崗位津貼、技術補貼、績效獎金、住房補貼等相關的福利待遇。薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系。 影響薪酬設定的因素：一、內(nèi)部因素1、企業(yè)

7、的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容2、企業(yè)的組織文化3、企業(yè)的支付能力4、員工崗位二、外部因素1、社會意識2、當?shù)厣钏?、國家政策法規(guī)4、人力資源市場狀況公司根據(jù)以上所分析之內(nèi)容，收集*公司周邊企業(yè)相關薪資信息，以及壁紙行業(yè)的相關技術崗位的薪酬市場指導價來做分析，幫助公司確定未來的薪酬制定方向，以保證公司人力資源戰(zhàn)略的有效實施。本薪資調(diào)查報告僅供參考。以下分別為*周邊*、*、*香料企業(yè)的薪資概況，具體情況如下：一、福建*有限公司福建*有限公司薪酬概況一、地 址：角美工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)福龍工業(yè)園二、公司性質(zhì)：外商獨資三、加工產(chǎn)品：生產(chǎn)鍍錫、鍍鉻等制鋼板；涂黃、彩印各種鐵皮及包裝材料的設計、加工、制造、銷售和售后服

8、務。序號崗位每月平均收入加班費（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補（元/月）住宿備注平時周末假日1主管3800元/月/22有185元/月有2職員1600元/月/223技術員3200元/月7.51522.522加班費根據(jù)學歷、職務不同分別計算4班組長3500元/月7.51522.5225普工3000元/月7.51522.522二、福建*鋼鐵開發(fā)有限公司福建*鋼鐵開發(fā)有限公司薪酬概況一、地 址：角美工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)19號二、公司性質(zhì)：外商獨資三、加工產(chǎn)品：冷軋板卷/冷硬卷 涂鍍/序號崗位每月平均收入加班費（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補（元/月）住宿備注平時周末假日1主管8000元/月/26

9、有150有2職員2500元/月/281503技術員6000元/月/262504班組長4000元/月/281505普工3000元/月/28250三、漳州*香料有限公司漳州*香料有限公司薪酬概況一、地 址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開發(fā)區(qū)二、公司性質(zhì)：民營企業(yè)三、加工產(chǎn)品：香料序號崗位每月平均收入加班費（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補（元/月）住宿備注平時周末假日1主管4800元/月/22有220有2職員2500元/月/262603技術員3000元/月/203004班組長3200元/月/203005普工2700元/月/20300四、福建*有限公司福建*有限公司薪酬概況一、地 址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開發(fā)區(qū)

10、二、公司性質(zhì)：民營企業(yè)三、加工產(chǎn)品：*序號崗位每月平均收入加班費（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補（元/月）住宿備注平時周末假日1主管4375元/月/26社保135有2職員2360元/月/26社保3技術員2800元/月10.814.421.626/4班組長6000元/月1317.32626/5普工1950元/月9.412.518.826/綜合以上信息，通過每月平均收入、上班時間、餐補數(shù)據(jù)進行分析，具體情況如下：一、月平均月工資對比如下：1、信息匯總： 企業(yè)職位*（元/月）*（元/月）*（元/月）*（元/月）備注主管3800800048004375職員1600250025002360技術員3

11、200600030002800班組長3500400032006000普工30003000270019502、圖表對比：略：二、上班時間對比：1、信息匯總：企業(yè)職位*（天/月）*（天/月）*（天/月）*（天/月）備注主管22262226職員22282626技術員22262026班組長22282026普工222820262、圖表對比：略：三、餐補對比：1、信心匯總：企業(yè)職位*（元/月）*（元/月）*（元/月）*（元/月）備注主管185150220135職員185150260135技術員185250300135班組長185150300135普工1852503001352、圖表對比：略：從圖表所顯示之

12、情況，說明如下：1、平均工資在周邊地區(qū)沒有競爭優(yōu)勢；2、月上班時間在周邊地區(qū)只是中等水平；3、餐費補貼在周邊地區(qū)也是中等水平。加班費、社醫(yī)保所調(diào)查之公司未提供具體信息，所調(diào)查之公司都具備社醫(yī)保之福利，但是繳納社醫(yī)保之時間未明確告知；加班費亦是如此！周邊企業(yè)在住宿方面都為員工提供便利，在這一方面我們公司具有優(yōu)勢，原因在于我們公司宿舍包括宿舍內(nèi)部的所有設施都是新配置的。*作為中國行業(yè)的航空母艦，人才是公司發(fā)展最為關鍵的成功因素之一，那么只有具備市場競爭力的薪酬體系才能吸引更多優(yōu)秀的、適合公司發(fā)展的人才。建議公司根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標，以及每個階段的發(fā)展情況制定人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定薪

13、酬制度，有針對性、具備活性的薪資體系。 人力資源部 2012.11.23荊軻，一個四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國這片土地上的原由。雖是初見，卻如故人。也許所有的遇見，早已經(jīng)是前世的注定，沒有早晚，剛好在合適的時間遇見你，就是最美的相識。他曾經(jīng)游歷過多少地方，自己已經(jīng)數(shù)不清，但是沒有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開。從此二人心性相投，在燕國集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經(jīng)質(zhì)的狀態(tài)，被集市上的人嘩然，可是對知己而言，又如何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人

14、相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸福事情?。∪欢?，這快意的知己日子，總歸逃不過那個時代的殘酷，千不該，萬不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復返。倘若荊軻不是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無定所，也許不可能遇見高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還?！敝旱碾x去，讓高漸離心如刀割，整日獨自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無人懂他，對他來說已經(jīng)倦怠了，他厭倦了這種孤獨和茍且的日子。他本可以大隱于野，疏遠于喧囂處，可是他同樣選擇了一條不歸路。去咸陽宮為上賓演奏，最終被人認出，他并不害怕，倒是坦然自若。因為他心里清楚這里就是染過他知己荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。然而事與愿違，秦王并沒殺了他，給他一個痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚，他根本傷及不了秦王毫發(fā)。他之所以如此，以卵擊石，無非就是想痛快死去，是一種求死的方式罷了。千百年以后，后人深記那易水的水有多寒冷，那易水的風有多刺骨。那句“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還”里融入了多少痛苦和無奈？