人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定.精品文檔.人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有的人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）再次修訂。 第二條 編外用工分類(lèi) 在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類(lèi)： 第一類(lèi)：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。 第二類(lèi)：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。 第三類(lèi)：非衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)

2、人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。 第四類(lèi)：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。 第五類(lèi)：保安人員。 借用人員根據(jù)主管部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按返聘人員管理規(guī)定執(zhí)行，保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。 第三條 編外用工原則 1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類(lèi)人員。 2、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開(kāi)、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。 3、依法用工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類(lèi)編外人員簽訂合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 第二章 招聘條件與程序 第四條 招聘基本條件 1、擁護(hù)黨的路線、方針、政

3、策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。 2、未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。 3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書(shū)，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和專(zhuān)業(yè)上崗證書(shū)等。 4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 招聘程序招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)給予指導(dǎo)與監(jiān)督。 （一）用工計(jì)劃。每年年底，各職能部門(mén)上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則，在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃，合理確定各

4、類(lèi)編外用工數(shù)量。 （二）填寫(xiě)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。 （三）公開(kāi)招聘。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在上級(jí)主管部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門(mén)組織，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。 （四）理論考試與面試。由人事部門(mén)組織，相關(guān)部門(mén)配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績(jī)，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。 （五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。 （六）公示與錄用。在院務(wù)公開(kāi)公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無(wú)異議再辦理

5、錄用手續(xù)。 （七）試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。 （八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂合同書(shū)。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí)，需交納風(fēng)險(xiǎn)保證金。 第三章 工資待遇與福利 第六條 工資待遇 1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。 2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見(jiàn)附表一區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。取得本崗位中級(jí)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、工資調(diào)整方法： 1）基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。 2）取得上一級(jí)專(zhuān)業(yè)

6、技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。 3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書(shū)次月起，調(diào)整基本工資（與職稱(chēng)相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。 4、編外人員所在科室每月5日前報(bào)上月出勤情況，人事部門(mén)每月10日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。 第七條 請(qǐng)(休)假 1、 請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。 2、病假。如系急診，必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷書(shū)及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。 病假時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。病假超過(guò)一個(gè)月，工資從第二個(gè)月起按其院齡計(jì)算：院工齡不滿五

7、年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月者解除聘用合同。 3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批，年累計(jì)一般不得超過(guò)10天，如擅自超過(guò)10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。 第八條 福利待遇 研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級(jí)職稱(chēng)人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇： 1、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶)、帶薪休假。實(shí)行每周5天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制

8、內(nèi)人員相同。 3、按政策規(guī)定享受探親假。 4、享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。 5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。 6、享受 “五險(xiǎn)一金”（ 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門(mén)規(guī)定統(tǒng)一辦理）。 7、月獎(jiǎng)金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表享受。 8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 行政管理與考核 第九條 管理部門(mén)職責(zé) 1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作； 2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作； 3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提

9、出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。 第十條 編外人員日常管理 1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。 2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。 3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門(mén)必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。 第十一條 考核 招聘人員實(shí)行年度考核，由所在部門(mén)組織進(jìn)行并作出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括

10、：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和出勤。 年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱(chēng)晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第五章 合同的簽定與解除 第十二條 合同簽定 醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無(wú)固定期限。 第十三條 合同的解除與辭退 1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。 3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退： （1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。 （2）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。 （3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。 （4）有較