企業(yè)員工聘用制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流企業(yè)員工聘用制度.精品文檔.企業(yè)員工聘用制度（試用）一、基本政策1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、用人申請(qǐng)及流程 1、由用人部門(mén)根據(jù)部門(mén)實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行公開(kāi)招聘；3、由用人部門(mén)進(jìn)行主面試，對(duì)招聘人員進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書(shū)面綜合評(píng)述，并給出聘用意見(jiàn)；4

2、、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書(shū)面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。三、入職及錄用流程1、試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月；l 員工試用期間工作將由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；l 員工薪資由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)總經(jīng)理確定；l 員工試用期薪酬按公司員工薪資及福利制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；l 對(duì)于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書(shū)面申請(qǐng)；l 試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一周向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，并

3、經(jīng)確認(rèn)后方可離職。 2、正式入職l 新員工入職必須填寫(xiě)員工信息登記表，并交辦公室備案；l 新員工可于入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并享受公司正式員工福 利，同時(shí)配合辦理社保；l 正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按公司員工薪資及福利制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；l 公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；l 員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）提交書(shū)面通知；l 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。3、離職手續(xù)l 凡離職者，必須提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，并報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；l 員工離職前，必須移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；l 員工離職前，必須對(duì)工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書(shū)面簽字確認(rèn)后，方可離職；l 員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月發(fā)薪日予以辦理財(cái)務(wù)清算；l 離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項(xiàng)情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽署意見(jiàn)執(zhí)行；