企業(yè)員工聘用制度

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流企業(yè)員工聘用制度.精品文檔.企業(yè)員工聘用制度（試用）一、基本政策1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、用人申請及流程 1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務主管領導報備后，在公司內部調配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；3、由用人部門進行主面試，對招聘人員進行了個人素質及業(yè)務水平等各方面進行綜合考評，并結合面試情況和應聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；4

2、、由公司業(yè)務主管領導對書面綜合評述進行審核，并確定是否復試或予以錄取試用。三、入職及錄用流程1、試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月；l 員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應程度進行考核；l 員工薪資由用人部門負責人洽談，報總經(jīng)理確定；l 員工試用期薪酬按公司員工薪資及福利制度標準執(zhí)行；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；l 對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責人向業(yè)務主管領導提出將試用期員工提早轉正的書面申請；l 試用期員工亦可提出終止勞動關系，需提早一周向部門主管領導遞交書面申請，并

3、經(jīng)確認后方可離職。 2、正式入職l 新員工入職必須填寫員工信息登記表，并交辦公室備案；l 新員工可于入職一個月內與公司簽訂勞動合同，并享受公司正式員工福 利，同時配合辦理社保；l 正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按公司員工薪資及福利制度標準執(zhí)行；l 公司將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；l 員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動合同關系，但應提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。3、離職手續(xù)l 凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門主管領導及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；l 員工離職前，必須移交所有屬于公司的財產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準確認；l 員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認后，方可離職；l 員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務據(jù)實在次月發(fā)薪日予以辦理財務清算；l 離職員工如涉及公司重大業(yè)務經(jīng)濟合同或資金款項情況，按公司相關業(yè)務主管領導及總經(jīng)理的簽署意見執(zhí)行；