電大法學(xué)概論形考作業(yè)三

1、(1/10)、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、六十 B、八十 C、五十 D、七十(2/10)、股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為（ ）人至19人。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、6 B、8 C、5 D、7(3/10)、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）個(gè)月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、四 B、六 C、三 D、五(4/10)、設(shè)立股份有限公司，

2、應(yīng)當(dāng)有2人以上（ ）人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、100 B、200 C、50 D、150(5/10)、有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于（ ），具體比例由公司章程規(guī)定。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、三分之一 B、五分之一 C、二分之一 D、四分之一(6/10)、以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之（ ）；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(3分) EMBED Fo

3、rms.HTML:Hidden.1 A、二十五 B、三十五 C、二十 D、三十(7/10)、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）個(gè)月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、二 B、四 C、一 D、三(8/10)、公司成立后無正當(dāng)理由超過（ ）個(gè)月未開業(yè)的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、四 B、六 C、三 D、五(9/10)、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限，我國法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的最長期限是（ ）個(gè)月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、12 B、24

4、C、6 D、18(10/10)、有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為（ ）人至13人。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、3 B、5 C、2 D、4(1/10)、歷史上最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(2/10)、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(3/10)、無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票

5、交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(4/10)、公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(5/10)、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(6/10)、有限責(zé)任公司由四十個(gè)以下股東出資設(shè)立。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤

6、(7/10)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(8/10)、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者對用人單位具有從屬性。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(9/10)、有限責(zé)任公司的股東必須用貨幣出資，不可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(10/10)、計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者范疇。（ ）(3分) EMB

7、ED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯(cuò)誤(1/10)、公司發(fā)行新股，股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對下列事項(xiàng)作出決議：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、新股發(fā)行價(jià)格 B、新股種類及數(shù)額 C、新股發(fā)行的起止日期 D、向原有股東發(fā)行新股的種類及數(shù)額(2/10)、下列屬于我國勞動(dòng)者依法享有的國家法定節(jié)假日的有：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、國際勞動(dòng)節(jié) B、春節(jié) C、國慶節(jié) D、中秋節(jié)(3/10)、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情

8、況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、裁減人員25人，占職工總數(shù)的8.33 B、裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56 C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56 D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22(4/10)、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、基層人民調(diào)解組織 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 D、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織(5/10)、

9、根據(jù)公司的外部控制關(guān)系的不同，可將公司分為（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、子公司 B、母公司 C、總公司 D、分公司(6/10)、在勞務(wù)派遣中，用工單位只能在（ ）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、輔助性 B、臨時(shí)性 C、替代性 D、靈活性(7/10)、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 B、曾任審判員的 C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的(8/10)、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、它既體現(xiàn)了當(dāng)事人之間的共同意思，又體現(xiàn)了國家的意志 B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性 C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì) D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有隸屬性(9/10)、我國社會(huì)保障體系主要包括的內(nèi)容是：（）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、社會(huì)救濟(jì) B、社會(huì)保險(xiǎn) C、社會(huì)福利 D、優(yōu)撫安置(10/10)、在我國，目前允許縮短工作日的情形限