工作責任追究制度

1、.工作責任追究制度第一章 總 則第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。 第三條 不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及

2、不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形；給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。 第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內(nèi)容，納入領導成員和部門的目標管理X疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的X疇。 第五條實行工作責任追究制度要著眼防X，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。 第二章責任內(nèi)容第六條公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責X圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負全面領導責任；各單位和部門負責人對職責X圍內(nèi)的工作負全面領導和管理

3、責任；員工對崗位職責X圍內(nèi)的工作負直接工作責任。第七條 公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管理責任：（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實際，采取XX集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；（二）貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織實施；（三）履行工作職責，分析研究職責X圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。（四）貫徹執(zhí)行并模X遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責X圍內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實施；（五）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行

4、；（六）履行監(jiān)督、考核職責，對職責X圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲；（七）按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（八）真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報；（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益；（十）熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：（一）真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議；（二）真實履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務；（三）真實執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成；（四）模X遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：（五）及時向部

5、門領導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議；（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；（七）熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。 第三章 責任追究和執(zhí)行第九條 一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理。第十條工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領導和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。第十一條行政部履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十二條責任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包

6、括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。第十三條凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。第四章 責任追究第十四條董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，并給予經(jīng)濟處罰或行政處分； （一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取XX集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人100020000元的罰款。（二）對制造X圍內(nèi)的工作不按制度、

7、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴重的，予以留用查看。（三）職責X圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處5002000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，予以除名。（四）不履行職務職責，造成職責X圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100500元罰款；影響和損失在600050000元的，給予記過處分，并處5001000元的罰款；致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失

8、或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處10005000元罰款。 （五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處5001000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處10002000元的罰款。（六）明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處3001000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處8002000元的罰款；造成資金不能追回

9、的，承擔連帶賠償責任。（七）授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，并處5002000元罰款，情節(jié)嚴重的給予降職或免職處分，并處10005000元罰款。（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處5005000元的罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處10002000元罰款。（九）以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處5001000元的罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處10002000元的罰款。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處50

10、01000元的罰款；情節(jié)嚴重的處10002000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20005000元的罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（三）不執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警

11、告處分和每次50100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（四）利用職務之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處5001000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處10002000元罰款。（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處5001000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處10002000元罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。 第十七條