郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-807編號：_郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案審核：_時間：_單位：_郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。源自房地產(chǎn)資料郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案為了激勵我所全體工作人員工作積極性，提高政治素質(zhì)，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓勵先進，營造積極向上的工作熱情與良好的工作態(tài)度，發(fā)

2、揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)事業(yè)單位工資改革績效工資制度，結(jié)合我所實際，經(jīng)所務(wù)會議研究，特制定本方案。一、考核指導(dǎo)思想、原則和對象（一）指導(dǎo)思想：實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制，對崗位實施績效考核，考核內(nèi)容和方法應(yīng)符合相應(yīng)崗位工作特點。（二）考核對象：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的本所正式工作人員。（三）考核原則：按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、考核辦法績效工資計算方法分三部分：a、

3、出勤天數(shù)，占績效工資總額的30%；b、工作業(yè)績，占績效工資總額的20%;c、廉政工作，占績效工資總額的50%。(一)、出勤天數(shù)以出勤簽到表為主，出勤每月達20天以上，全年累計請假天數(shù)低于30天的按全勤計算（法定節(jié)假日不在計算內(nèi)），發(fā)放績效工資的30%。即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤發(fā)放當(dāng)月績效工資，法定節(jié)假日不在計算內(nèi)；不達20天的，按以下辦法計算：（當(dāng)月績效工作總額20天）實際出勤天數(shù)當(dāng)月發(fā)放績效工資額（二）、工作業(yè)績占績效工資的20%：a、能完成上級交辦的各項工作；b、所負責(zé)的行業(yè)無重大責(zé)任事故；c、積極參加市處、區(qū)局、所組織的各項培訓(xùn)、文體活動;d、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的

4、路線、方針、政策，服務(wù)態(tài)度良好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，績效突出。（三）、廉政業(yè)績占績效工資總額的50%:a、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱心公益，倡導(dǎo)友善，關(guān)愛集體，樂于助人；b、遵紀(jì)守法，符合交通運政人員行為規(guī)范；c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建設(shè)和反復(fù)倡廉各項規(guī)定做好本職工作，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，廉潔自律好。不做違法亂紀(jì)的事情，認真接收上級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界監(jiān)督；（四）、有下列情況之一者，不予發(fā)放全年績效工資：a、發(fā)生“三亂”問題，出現(xiàn)事故造成嚴重后果的，并給單位造成經(jīng)濟損失或有嚴重違法職工職業(yè)道德規(guī)范行為的；b、 以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序，損害集體及群眾利益的；c、拒不接受培訓(xùn)、交流、輪崗安排,拒不參加集體活動及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴重的；d、有違法違紀(jì)行為，受過紀(jì)律處分的；e、長期請假人員及長期不履行請銷假制度休息的。三、其它事項a、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。