違章操作的檢討書.docVIP

1、違章操作的檢討書一、勞動關(guān)系確實立。未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，關(guān)鍵是要確立勞動關(guān)系。確立勞動關(guān)系一般有以下兩種情形：一、有書面的勞動合同，二是未簽訂勞動合同，但是有證據(jù)可以證明自己與單位有勞動關(guān)系，三是事實上存在勞動關(guān)系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因為簽訂了勞動合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動關(guān)系呢？法律上主要從以下幾個方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動者是否是勞動法律規(guī)定的主體。比方一個雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶登記證，如今該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，假如這個店有工商行政管理局發(fā)的個體戶執(zhí)照

2、，也就是要承當(dāng)未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經(jīng)濟組織也是勞動合同法的主體。第二、勞動者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成局部，假如不是從事用人單位的組成局部也就不夠成勞動關(guān)系。第三、是否承受用人單位的管理。這點很重要，一般假如未簽訂勞動合同法院大局部都是根據(jù)事實判斷勞動者是否承受用人單位的管理，這種發(fā)生在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時工身上。第四、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原那么。勞動者要證明自己與用人單位有勞動關(guān)系。根本上要求勞動者提供比方稅單、以及日常工作中最是用人單位蓋過公章的相關(guān)件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者

3、手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)就是最規(guī)。假如勞動者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒方法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要搜集證據(jù)防。這樣明明存在事實勞動關(guān)系，最后因為自己沒有證據(jù)敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因為，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動者的提供。二、勞動者在一個月內(nèi)不簽訂勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

4、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進展申訴。因為，在這期間屬于單位與勞動者進展協(xié)商簽訂的法定期間。三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的老實信譽原那么。根據(jù)勞動合同法施行條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四

5、十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。這個中間就需要看實際情況。假設(shè)張某在20年1月1日進入上海某單位工作，在20年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在20年3月離任?，F(xiàn)要求單位支付20年2月至20年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從20年2月支付到20年9月30日期間的雙倍工資。因為單位在20年1月1日要求勞動者簽訂合同，已經(jīng)盡到了老實信譽的義務(wù)。勞動者說勞動合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動合同的權(quán)利。因為合同的有效無效只能由

6、勞動仲裁委員會或者人民法院決定。因此筆者建議，企業(yè)在要求勞動者簽訂勞動合同時，一定要搞一個勞動合同的簽收單，這樣才能證明單位已經(jīng)盡到老實信譽的義務(wù)。有些時候勞動者也認可，這需要看詳細情況。因此企業(yè)需要支付雙倍工資自超過一個月的次日到證明要求簽訂勞動合同的前一日。四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個在如今都是無異議的。但

7、是，各個地方的法院對超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個也許在以后的司法解釋會有一個圓滿的解釋，我們拭目以待。五、勞動合同到期后，勞動關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。根據(jù)上海市高院20年3月的73號件規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。假如用人單位已盡到老實信譽義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按

8、照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者回絕訂立書面勞動合同并回絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實際工作期限的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。很多企業(yè)認為只要進展補正即可。在20年4月上海市勞動仲裁委員會內(nèi)部操作口徑中，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到老實信譽的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。因此，企業(yè)必需要慎重。證明老實信譽無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利。六、人事負責(zé)人未簽訂勞動合同，是否有雙倍工資需要區(qū)別對待。如今很多企業(yè)人事負責(zé)人都未簽訂勞動合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大局部法

9、院不支持。認為人事負責(zé)人是應(yīng)該知道或者應(yīng)當(dāng)知道。在20年12月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動合同，要求企業(yè)支付八個月的雙倍工資高達264440元，最后法院沒有支持。因為在庭審中，該總經(jīng)理并沒有提供出要求與企業(yè)簽訂勞動合同的證據(jù)。因為，在中國人事負責(zé)人既是勞動者又是代表資方。假如這個總經(jīng)理在職期間，向該公司的負責(zé)人書面提出過，結(jié)果肯定大不一樣。七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資并不合適勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報酬的規(guī)定。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時效規(guī)定。很多勞動者都認為時間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實不然。打個比方。某人從20年1月1日進入某公司，一直到20年的6月1日都

10、未簽訂勞動合同。勞動者7月1日向勞動仲裁進展申請，要求20年2月至20年6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院根本上支持是從20年7月1日往前一年即20年7月1日至20年6月1日的雙倍工資。勞動仲裁就是從申訴之日起開場算起，因為這是勞動者應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被損害之日。雙倍工資大局部法院都只計算到整月。假如算下來是8個月15天，勞動仲裁和法院根本都是按照整月計算。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。比方加班費、年終獎等不包括在雙倍工資中，因此勞動者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。八、企業(yè)要預(yù)防特殊勞動關(guān)系員工產(chǎn)生雙倍工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天四小時的非全日制工作。單位無考勤單

11、，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產(chǎn)假期間的工資、社會保險費。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動關(guān)系，最后承當(dāng)以上所有費用。如今很多協(xié)保人員、見習(xí)人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在12333勞動保障局站上進展招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協(xié)保人員的勞動手冊。用人單位在招工特殊勞動關(guān)系的人員是，一定要嚴(yán)格審核。未簽勞動合同的雙倍工資將會一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡到老實信譽的義務(wù)，作為勞動者也要諒解用人單位，只有這樣勞動關(guān)系才能和諧。用人單位應(yīng)當(dāng)最日常人力資事

12、務(wù)性工作臺賬，做到招聘規(guī)化、招聘流程化、表格化，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞務(wù)關(guān)系為何變成勞動關(guān)系呢？時間：20-3-2 11:03:30 點擊：36久沒寫勞動關(guān)系的章，很多企業(yè)的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關(guān)系不是我的專業(yè)、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛，是通過這些年來能在勞動仲裁機構(gòu)的鍛煉時機的總結(jié)，再加上平時的總結(jié)，因此我有底氣能講勞動法規(guī)，因為我真的是花了一些時間進展過理論和理論的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結(jié)的結(jié)果。因此，很多人和培訓(xùn)機構(gòu)都認為我是專業(yè)做勞動關(guān)系

13、，因此，在這里需要澄清的是，我的專業(yè)最大的強項是人力資中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業(yè)，而且已經(jīng)幫助過很多的企業(yè)施行過這些工程。人力資會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關(guān)系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經(jīng)由一個學(xué)員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學(xué)員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業(yè)，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規(guī)，咬嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導(dǎo)理論的，但是理論也是最能產(chǎn)生效益

14、的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有理論，就是江湖郎中的形式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去施行，吃虧的是企業(yè)。任何人都不可能成為勞動關(guān)系或者某個領(lǐng)域的權(quán)威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和理論是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己所說的負責(zé)任，對得起這些聽眾。下面我們講一個勞動關(guān)系確實立案例。張先生與20年2月進入上海一家電子商務(wù)擔(dān)任送貨員。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計算薪酬，無底薪。20年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動仲裁委員會提出申

15、請，要求支付：一、20年3月至20年3月的雙倍工資；二、要求支付平時加班、雙休日加班、國定節(jié)假日加班的加班費、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對賬單。單位辯稱：張先生系該公司勞務(wù)人員，公司不對他進展管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進展發(fā)放。有貨就送。法院經(jīng)過審理斷定，張先生與單位具有勞動關(guān)系，支持雙倍工資和賠償金，加班費由于個人陳述不清，不予支持。為什么勞務(wù)人員或者短期的用工變成了勞動關(guān)系呢？根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：1、雙方的主體合法；2、勞動者從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成局部3、是否承受用人單位的管理4、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。本案中，雖然單位辯稱不承

16、受管理，但是需要注意的是管理的圍不僅僅是考勤。因此，法院斷定單位與勞動者具有勞動關(guān)系。需要提醒企業(yè)的是，短期的用工千萬不要用什么勞務(wù)協(xié)議。即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，因為你沒方法解釋什么算勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動關(guān)系，勞動合同法講的很清楚，自用工之日起應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系。建議企業(yè)還是采用勞務(wù)派遣的方式或者業(yè)務(wù)外包的方式才能真正做到這一點。從實際的工作中，也不存在連續(xù)直接使用的勞務(wù)工。世博會開展在即，可能會存在很多企業(yè)短期用工，最還是與員工簽訂一個短期的勞動合同。不然勞務(wù)工就變成勞動合同工。上海市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險施行意見的政策問答1、哪些人員可以參加新農(nóng)保？答：本市年滿16周歲不含在校學(xué)生、未參加城鎮(zhèn)職工

17、根本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。2、參加新農(nóng)保如何繳費？答：新農(nóng)保實行按年繳費，繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。3、個人繳費有補貼嗎？按什么標(biāo)準(zhǔn)給予補貼？答：區(qū)縣政府含鄉(xiāng)鎮(zhèn)對參保人繳費給予補貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)的繳費補貼標(biāo)準(zhǔn)為每年20元、250元、300元、350元、400元。4、目前哪些人員可由政府為其代繳養(yǎng)老保險費？代繳方法如何？答：對農(nóng)村重度殘疾人，由區(qū)縣財政和殘疾人就業(yè)保障金按照每年900元為其代繳局部或全部養(yǎng)老保

18、險費。其中，重殘無業(yè)人員由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財政代繳5(wtt向你w.ao.)00元；其他重殘人員個人每年繳納45元，再由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財政代繳455元。5、除政府補貼外，其他組織和個人可以為參保個人提供參保補助或資助嗎？答：有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對參保人繳費給予一定補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。6、領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的條件？新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇怎么構(gòu)成？答：本市年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險待遇或小城鎮(zhèn)社會保險養(yǎng)老待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由根底

19、養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。7、新農(nóng)保根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：一新農(nóng)保制度施行時，年滿60周歲至未滿65周歲、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費，可以按月領(lǐng)取根底養(yǎng)老金。市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的根底上進步至每人每月135元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費。新農(nóng)保制度施行時，年滿65周歲及以上、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費，可以按月領(lǐng)取根底養(yǎng)老金。市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的根底上進步至每人每月155元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老

20、保險或小城鎮(zhèn)社會保險的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費。二新農(nóng)保制度施行時，已年滿60周歲、已享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取根底養(yǎng)老金。市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的根底上進步至每人每月300元。三新農(nóng)保制度施行時，未滿60周歲的，應(yīng)當(dāng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費滿_年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的根底上進步至每人每月300元。四新農(nóng)保制度施行時，未滿60周歲的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不滿_年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

21、每人每月55元的根底上進步至每人每月135元；其年滿65周歲后，市確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的根底上進步至每人每月155元。區(qū)縣政府可以根據(jù)實際情況，再適當(dāng)進步根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。8、新農(nóng)保個人賬戶養(yǎng)老金怎么算？答：新農(nóng)保個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為，參保人年滿60周歲時的個人賬戶全部儲存額除以139。9、參保人員死亡后，其個人賬戶余額如何處理？答：參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承。10、老農(nóng)保養(yǎng)老金待遇比新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇高怎么辦？答：新老農(nóng)保養(yǎng)老待遇銜接按照“就高原那么”確定，即老農(nóng)保養(yǎng)老待遇高于新農(nóng)保養(yǎng)老待遇的，按老農(nóng)保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

22、；老農(nóng)保養(yǎng)老待遇低于新農(nóng)保養(yǎng)老待遇的，按新農(nóng)保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。11、本市新農(nóng)保在哪些區(qū)縣試點？答：目前在浦東新區(qū)、松江區(qū)和奉賢區(qū)先行試點，20年在全市各郊區(qū)縣逐步推開， 20年底實現(xiàn)本市新農(nóng)保全覆蓋。第四篇：交通違章檢討書交通違章檢討書尊敬的賀警官：非常遺憾地向您遞交這份檢討書，我的車輛川a593bq在鳳溪大道中段路上亂停、亂靠，違背了交通法規(guī)。我的車輛違章停車，嚴(yán)重地占用了機動車道路，給來往行人造成了不方便，給城市市容市貌抹黑，也讓您為此勞累傷心。面對錯誤，我真的感到非常的傷心難過。對此，我表示愿意承受指導(dǎo)與群眾們的批評教育。此時此刻，我深入地意識到了我這種行為的惡劣性。我這樣占用馬路的行為是不道

23、德，不明，不提倡的。經(jīng)過交警同志苦口婆心的批評教育后，我深入認識到了這種行為的不道德和交通隱患危險性，極易造成別人或車輛的平安隱患，導(dǎo)致意想不到的、本該完全防止的事故或意外發(fā)生。以后我不光是從自己做起，杜絕隨處亂停的壞缺點，還要勸導(dǎo)其他像我這種行為的同志們，大家共同遵守和維護交通秩序。非常感謝交警同志對我的批評教育，充分表達了警民和諧，讓我改變了以往對交警敬禮只會罰款扣分的印象，對于我違章停車的行為再次感到羞恥。此致敬禮違章人：20年1月26日第五篇：使用熱得快違章檢討書昨日回到寢室，見親耐的阿姨又在我桌上留條了，不免“受寵假設(shè)驚”，心中一陣惶恐，使用熱得快違章檢討書。不及細看，發(fā)現(xiàn)那熱得快不見了！拿起紙條，細細看來，全如下：3012#床同學(xué)：-一聽這稱呼，咋覺得像稱呼號囚犯。為了稱呼我這么個小人物，還勞阿姨寫這么長的稱呼，真是感謝涕零啊。直接給個編號得了，號同學(xué)，多簡潔，多確切你使用的熱得快是違章電器-熱得快是違章電器不錯，是我的熱得快也不錯，錯的是親耐的阿姨，您看到我使用了么？。我們宣傳了很長時間，應(yīng)該知道危險吧-親耐的阿