前程無(wú)憂那個(gè)90后的月薪不足5比起頭銜實(shí)力才是真正鐵飯碗

1、.cn夜泉提供的爬取軟件來(lái)源于：使用那個(gè) 90 后的，月薪不足 5k：比起頭銜，實(shí)力才是真正的“鐵飯碗”前程無(wú)憂2019-05-06以下文章來(lái)源于璃語(yǔ)職美人 ，作者璃璃語(yǔ)職美人璃，資深職業(yè)師，璃語(yǔ)生涯創(chuàng)始人，致力于給職場(chǎng)人提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢及課程等專業(yè)服務(wù)。著有職場(chǎng)書籍停止盲目的努力：你的人生需要重設(shè)計(jì)、從極簡(jiǎn)到極致，在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人等。文 |璃來(lái)源 | 璃語(yǔ)職美人你是不是有這樣的困擾：眼下的工作仿佛已經(jīng)到了一個(gè)瓶頸，很難學(xué)到新的東西，但你遲遲不肯下定決心， 是因?yàn)椋耗悴磺宄x開了這里，還能去到哪里？或者說(shuō)，不確定是否能找到另一份同樣待遇的工作？于是，你一邊吐槽現(xiàn)狀無(wú)力改變，一邊又

2、不敢邁出第一步。因?yàn)槟汶[隱約約地知道，有個(gè)叫做“底氣”的東西，似乎從來(lái)沒(méi)有在你的心底扎根過(guò)。咨詢者（化名）最近焦慮不已。，90 后生人，畢業(yè)后來(lái)到一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，而這家創(chuàng)業(yè)公司的比大一屆的同校師兄，趕上前兩年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱潮，就趁勢(shì)開起了公司。正巧是來(lái)到公司后，由于新公司才成立，除了司的“副總裁”。就是她，于是她就自然而然地成為了公不過(guò)理想豐滿，現(xiàn)實(shí)。試想下，幾個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷的大學(xué)畢業(yè)生，運(yùn)營(yíng)起公司一無(wú)，二無(wú)資金，三無(wú)人脈，就這樣在市場(chǎng)中。開始還能靠“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”這個(gè)名頭情懷，但合作方不是傻瓜，公司本身并沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)和，所以就吸引不到優(yōu)質(zhì)的入駐， 同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是的，又有幾家愿意掏出

3、真金白銀為情懷呢？于是兩年多下來(lái)，公司業(yè)務(wù)并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展和起色： 很多項(xiàng)目可能只是開了個(gè)頭，接洽到合作方的幾個(gè)人，但由于種種，落地推進(jìn)難比登天。說(shuō)起來(lái)，這個(gè)“副總裁”頭銜也沒(méi)有給她帶來(lái)什么,從最開始的月薪 2500，到現(xiàn)在的月薪 4800；從最開始的，到后來(lái)招了一名前臺(tái)兼行政、一名市場(chǎng)、一名技術(shù)員，從最開始的兩人到后來(lái)的五人；市場(chǎng)業(yè)績(jī)并沒(méi)有得到顯著提升，接連好幾工資都十分，更別提之前許諾的“股權(quán)”，更像是鏡中花水中月，可望而不可即.前來(lái)找我，她希望能做一個(gè)決定，那就是要不要離職？以及如果離職了，又能去哪里發(fā)展？的問(wèn)題其實(shí)并不難，但是比起一般咨詢者的職業(yè)問(wèn)題而言，最難的在于，的心性這兩年發(fā)生

4、了微妙的變化。對(duì)來(lái)說(shuō)，“副總裁”的 title 讓她對(duì)的認(rèn)知出現(xiàn)了偏差。在剛開始，就告訴我，不論如何，既然曾經(jīng)做過(guò)這樣的崗位，儼然是同屆畢業(yè)生們的表率了，這個(gè)頭銜之下的再去找工作，根據(jù)描述， 似乎已經(jīng)對(duì)那些基礎(chǔ)崗位有些不屑一顧了。我知道，想要解決的職業(yè)問(wèn)題，首先就要解決認(rèn)知及心態(tài)問(wèn)題。我笑著對(duì)說(shuō)：“既然你找到了我，我就必須和你說(shuō)實(shí)話，不過(guò)實(shí)話總歸有點(diǎn)小扎心，不知道你是否愿意聽呢？”點(diǎn)點(diǎn)頭：“沒(méi)關(guān)系的，你說(shuō)吧?！蔽液退f(shuō)了一組重要的概念，虛與實(shí)。我告訴，不論是從過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，還是從這些年我做職業(yè)咨詢的案例經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一個(gè)人想要在職場(chǎng)中有有所發(fā)展，首先就要具備一種辨識(shí)力，即要很清楚地知道，到底哪些

5、是虛的，哪些是實(shí)的？在我看來(lái)，職場(chǎng)中的“虛假繁榮”特別容易迷惑人，除了能滿足我們那一點(diǎn)脆弱的虛榮心之外，實(shí)無(wú)他用。比如一些虛頭巴腦的頭銜。頭銜這玩意兒好不好？畢竟很多人都渴望頭銜加身呢，放眼望去，各種主管、總監(jiān)、總裁遍地開花，尤其是近這種剛畢業(yè)的大學(xué)生，混到個(gè)“總裁”頭銜，可見(jiàn)頭銜幾年的創(chuàng)業(yè)熱興起，就的份量是有多么良莠不齊。所以我總結(jié)出來(lái)的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)就是：看一個(gè)人，不要盯著 TA 的頭銜，而是看 TA 做了哪些事情，取得過(guò)怎樣的成績(jī)，有沒(méi)有拿得出手的成果或，這更為重要的東西。在這里，所謂“副總裁”不過(guò)是幾個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)變成了一場(chǎng)“過(guò)家家”的，在這場(chǎng)里，這種頭銜根本不值錢。畢竟就幾個(gè)人的

6、公司，你要什么樣的頭銜，其實(shí)并不是什么難事兒。但如果我們探究這個(gè)人背后做了什么事情，有可能就讓跌眼鏡了。例如，在我從事職業(yè)咨詢的起步階段，有一次接待過(guò)一名某公司的財(cái)務(wù)副總的咨詢案例，當(dāng)時(shí)我那個(gè)緊張啊，頭一天晚上更是做了充足的準(zhǔn)備，就怕第二天說(shuō)不到點(diǎn)子上，客戶的不滿。結(jié)果才發(fā)現(xiàn)，這位所謂的“財(cái)務(wù)副總”根本不是的那樣。在認(rèn)知里，財(cái)務(wù)副總應(yīng)該是參與到公司管理決策的崗位，而稅務(wù)籌劃、流程設(shè)計(jì)、預(yù)算決算等在真正意義上的“財(cái)務(wù)副總”那里，應(yīng)該是再熟悉不過(guò)的工作內(nèi)容了。但事實(shí)讓我眼鏡。原來(lái)，這位“財(cái)務(wù)副總”所在的公司不過(guò)是一個(gè)企業(yè)，“財(cái)務(wù)副總”不過(guò)是一個(gè)毫無(wú)實(shí)權(quán)的空架子，其工作內(nèi)容基本等同于一家中型企業(yè)的主

7、辦會(huì)計(jì)，主要就是做賬報(bào)稅這些基礎(chǔ)性的工作。所以這位“財(cái)務(wù)副總”的焦灼不難理解了，根本痛苦就在于，空有這個(gè) title 在身，卻沒(méi)有做過(guò)相應(yīng)的工作，也不具備相應(yīng)的職場(chǎng)實(shí)力。而在這里，這位所謂的“副總裁”背后的工作內(nèi)容約等于一家大中型企業(yè)的“打雜小妹”?，F(xiàn)實(shí)中這樣的案例太多了，想想看，你所在的崗位到底有哪些工作內(nèi)容，這些工作的難度到底怎樣，又能給企業(yè)帶來(lái)多少價(jià)值，這些虛頭巴腦的頭銜更為重要的東西。那么，到底哪些職場(chǎng)中真正實(shí)在的東西呢？在我看來(lái)，如果有一樣?xùn)|西能夠衡量一名員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，無(wú)疑是“薪資”了。你不得不承認(rèn)，年薪 10 萬(wàn)和年薪 100 萬(wàn)、年薪 100 萬(wàn)和年薪 500 萬(wàn)的差距，

8、除了運(yùn)氣等外部因素外，它背后代表的更是實(shí)力和能力的不同量級(jí)。我很慶幸在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，（當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)主管）就給我上了重要的一課。那個(gè)時(shí)候我月薪才 2k 多，有一次陪辦事，她讓我陪她去取款機(jī)取錢，當(dāng)我看到她卡問(wèn)她：“你拿的是年薪吧？”里的數(shù)字時(shí)，流露出羨慕的神情，我她倒也沒(méi)有特別欣喜，只是很平淡地告訴我：“這根本沒(méi)有什么稀奇的。企業(yè)里的規(guī)則就是這樣，你能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值，公給到你相應(yīng)的酬勞。比如，如果你能給公司帶來(lái) 100 萬(wàn)的司，那么公司分你相應(yīng)的，一般這個(gè)比例每個(gè)公司不等”應(yīng)該不下于 200 萬(wàn)元一按照這位主管的說(shuō)法，我在心底估算了下，她給公司創(chuàng)造的年。果然，沒(méi)過(guò)多久的時(shí)間，主管讓我配合一筆退稅

9、的材料報(bào)送工作，我按照規(guī)定及時(shí)遞交之后，沒(méi)過(guò)一就聽到主管說(shuō)：“，上次我們申請(qǐng)的退稅額下來(lái)了，總共有 50 多。”萬(wàn)呢，我這就向申請(qǐng)給你我聽完固然很開心，但我比誰(shuí)一件事情，那就是，這筆退稅業(yè)務(wù)自始至終管操持的，我在里面的作用不過(guò)就是一。給我發(fā)了 2000 元獎(jiǎng)金，我反而覺(jué)得受那一天，當(dāng)我和主管被叫到總經(jīng)理辦公室，之有愧。盡管事后有人告訴我，主管因?yàn)檫@次退稅有功，得到了上萬(wàn)元的，我一點(diǎn)都不嫉妒，我覺(jué)得這很正常，因?yàn)槿绻沂?，我也?huì)這樣分配的。那段經(jīng)歷告訴我，在職場(chǎng)中，什么虛頭巴腦的頭銜不重要， 重要的是你能給公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，能拿到多少薪資這頭銜更為關(guān)鍵的東西。當(dāng)我為財(cái)務(wù)培訓(xùn)師之后，我了解到想要

10、拿高薪，有這么兩條路徑：一是專業(yè)化道路，即應(yīng)聘上 CPA、CMA 這樣的高端課程講師，課酬是以一小時(shí)千元計(jì)算的這條專業(yè)化道路的背后，展示出來(lái)的是一個(gè)的專業(yè)及教學(xué)實(shí)力，它是建立在數(shù)年如一日的鉆研和教學(xué)科孜孜不倦的追求之上的。宣講，根據(jù)講座成交金額算提成這條市場(chǎng)化道二是市場(chǎng)化道路，即應(yīng)聘路的背后，需要磨練的是你對(duì)客戶心理訴求的把握，以及如何把專業(yè)化的知識(shí)講解的生動(dòng)有趣，激發(fā)客戶的成單欲望，以及配合銷售，站在專業(yè)角度給客戶提供相應(yīng)的建議和課程方案，等等。鑒于我對(duì)的了解和分析，我選擇了第二條道路。漸漸地，工資終于有了起色，從最開始單純的代課費(fèi)，到后來(lái)加上講座提成收入，讓我慢慢有了底氣。我漸漸明白了當(dāng)年

11、主管說(shuō)的那句話了，一個(gè)人拿高工資可能是運(yùn)氣，但如果常年能拿到高薪，則背后一定是實(shí)力的支撐。這種高素質(zhì)有可能是基于專業(yè)能力的深耕細(xì)作，還有可能是源于綜合素質(zhì)的提升。所以，經(jīng)驗(yàn)是，選擇任何職業(yè)或機(jī)會(huì)，不要在意所謂的頭銜，你更要關(guān)注在這個(gè)崗位上，到底怎樣做才能為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，這實(shí)力或能力所在。我給的建議是，如果她立志在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，就要放下這個(gè)“副總裁”頭銜帶來(lái)的虛假光環(huán)，腳踏實(shí)地找一家像樣的公司，從基礎(chǔ)崗位做起，一步一個(gè)腳印地打好基礎(chǔ)，方能走的更遠(yuǎn)。在這里，由于兩年多并未積累到什么能力，就需要放下身段，不要在意具體職位，而是要把注意力放在，如何在這個(gè)崗位上給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的？試想下，如果一名銷售經(jīng)過(guò)多年市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的打磨，TA 能做到這樣一件事情，就是能夠在短短的時(shí)間內(nèi)，組織一支銷售隊(duì)伍，同時(shí)借助強(qiáng)大的銷售談判能力，迅速能給一家公司開拓全新的銷售，達(dá)到年收入多少萬(wàn).請(qǐng)問(wèn)這樣的銷售，又怎么可能失業(yè)呢？即便現(xiàn)實(shí)中的公司倒了，平臺(tái)沒(méi)了，這個(gè)銷售員也完全可以自立門戶，找到一