區(qū)域人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)

1、區(qū)域人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)?區(qū)路人刀資本運(yùn)言績(jī)瑣的評(píng)價(jià)李永寧(淮陰師拖學(xué)院，江蘇淮安2233)摘要:人力資本遠(yuǎn)管是區(qū)域資本運(yùn)作的被心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的盧部分，是關(guān)系區(qū)域人力資本存量大小和人力資本利用效率高低，關(guān)系區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關(guān)鍵性的因素。文章從區(qū)域人力資本運(yùn)營(yíng)的擴(kuò)張能力、使用能力、收縮能力和持續(xù)發(fā)展能力四個(gè)方面構(gòu)建了凰城人為資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，選取江蘇省的13個(gè)省轄市為樣本，采用主成分分析法對(duì)各簾的人力資本地管績(jī)效進(jìn)行了客觀(guān)的分析、比較和評(píng)價(jià)，為有1關(guān)地區(qū)和部門(mén)守M4>>.發(fā)展，制定合理的人力資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和有效政策提供依據(jù)。關(guān)鍵詡:

2、人力資本:這管績(jī)效;主成分分，忻中圖分類(lèi)號(hào):F224>.9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):12-6487(28)7><08-<0<064-<03 人力資本運(yùn)常是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)對(duì)人力資本區(qū)蠟人為資本溢&#<039;曾績(jī)效評(píng)價(jià)指稱(chēng)體系&#<039;提1的生產(chǎn)、流通、配置、使用等一系列的市場(chǎng)投資和運(yùn)作活動(dòng)，11號(hào)指標(biāo)名稱(chēng)序號(hào)指標(biāo)名稱(chēng)1 IX，教育精制11支出>.s-GDP比重7 元企業(yè)員工解聘*達(dá)到對(duì)人力資本的價(jià)值增值和能力擴(kuò)張目的的過(guò)程。與一般2 沁人力資本千字撇8 IX>.企業(yè)員工裁減且在黛義的資本運(yùn)營(yíng)有所不同，人力資

3、本運(yùn)營(yíng)是區(qū)域資本運(yùn)作的3 元人力資本利用效率9 1X >.企業(yè)人力資本成本事核心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的一部分，是關(guān)系區(qū)域人力資本存最4 I x>.，=二次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重1<0 X，>.教育投資增妖事s IX，專(zhuān)業(yè)化人才擁有投資鎖11 X企業(yè)家人力資本增妖II?大小和人力資本利用效司在高低，關(guān)系區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力和6 元人均勞動(dòng)1:產(chǎn)理解12 X;人力資本對(duì)級(jí)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)事區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關(guān)鍵性的因素。因而，準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)區(qū)域人力資本的運(yùn)營(yíng)績(jī)效狀況，對(duì)于和堆積，而是對(duì)原布指標(biāo)的綜合、提煉和一定程度的創(chuàng)新。其個(gè)地區(qū)準(zhǔn)確把握區(qū)域人力資本運(yùn)沓的規(guī)模、水平及其產(chǎn)

4、出狀中教育培訓(xùn)支出占GDP比重反映磐體的人力資本投資水況，合理制定人力資本發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃租政策體系，提升人平，人力資本存量反映現(xiàn)有存癲，人力資本利用效率反映人力資本運(yùn)箭效益，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)力資本的利用狀況，二次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比黯反映人力資本結(jié)展無(wú)疑具有非常重要的意義。構(gòu)，專(zhuān)業(yè)化人才擁有投資鎖反映區(qū)域?qū)?nèi)、對(duì)外人力資本的吸引力度，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率反映人力資本的產(chǎn)出效益，企業(yè)&#<039;區(qū)蠟人:IJ資本爆蕾躪觸內(nèi)涵及蜻披部?jī)r(jià)指員工解聘率和裁減率反映企業(yè)對(duì)低效人力資本的收縮力度，幡體攘掏蛐企業(yè)人力資本成本且在反映企業(yè)債務(wù)性人力資本成本與企業(yè)發(fā)展規(guī)模的匹配程度，教育

5、投資增長(zhǎng)率反映區(qū)域人力資本擴(kuò)目前，現(xiàn)論界對(duì)c域人力資本運(yùn)箭的評(píng)價(jià)研究一般較偏張的資源供給狀況，企業(yè)家人力資本增長(zhǎng)率反映區(qū)域核心人重于運(yùn)營(yíng)的某主體或環(huán)節(jié)、運(yùn)營(yíng)的機(jī)制相環(huán)境的評(píng)價(jià)等內(nèi)力資本的發(fā)展?fàn)顩r，人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)增長(zhǎng)且在反容，對(duì)區(qū)域人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)般只是在這些研究?jī)?nèi)映人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的持續(xù)狀況。容中通過(guò)幾個(gè)指標(biāo)來(lái)反映，這既不能突出人力資本運(yùn)營(yíng)對(duì)鼠由于本文評(píng)價(jià)指稱(chēng)體系涉及到對(duì)人力資本存量、人力資&#<039;域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本性作用，也不能體現(xiàn)出人力資本運(yùn)營(yíng)本利用效率、企業(yè)家人力資本、企業(yè)人力資本成本率和人力的系統(tǒng)性和綜合性。我們?cè)诰o持PJ比性、可測(cè)

6、性和動(dòng)態(tài)性等資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)賀獻(xiàn)率等要是間接評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)算，閣此，原則的基礎(chǔ)上，以人力資本理論和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論為指對(duì)人力資本存量的測(cè)度就顯得尤為意耍。目前關(guān)于人力資本導(dǎo)，以資料的可獲取性為前提，以既能體現(xiàn)現(xiàn)有人力資本運(yùn)存璧初水平的度量方法，主要有三大類(lèi)，即未來(lái)收益法、累計(jì)營(yíng)的能力，又能反映未來(lái)的運(yùn)營(yíng)潛力為目標(biāo)，著重從人力資成本法和教育存量法。不同的度量方法有著不同的優(yōu)點(diǎn)和不本運(yùn)沓的擴(kuò)張能力、使用能力、收縮能力和持續(xù)發(fā)展能力4足，考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性和可比傲，本文采用教育存最法個(gè)方蹈，設(shè)計(jì)和1篩選出自12個(gè)具體指標(biāo)組成的區(qū)域人力資庭攝入力資本的存景和水平。教育存最法是指通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者本運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)

7、指標(biāo)體系(見(jiàn)表1)。本文選取的指標(biāo)不是對(duì)所受教育年限或?qū)W歷層次的不同來(lái)我低勞動(dòng)者所蘊(yùn)含的人原有人力資本存最、質(zhì)量等方商評(píng)價(jià)指標(biāo)的簡(jiǎn)單照搬、相加力資本水平的差異。其一般計(jì)算模型為:H嚴(yán)立HEíxhí，其中基金項(xiàng)目:江蘇省淮安市科技資助項(xiàng)閣(HAS<07傭3)64 統(tǒng)計(jì)與決策28年第8期(總第2期)?a name=baidusnap9><>5?>5?0?0?>5?0?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?0?0?>5?壒?>5?炮

8、?>5?0?墣砵?墡?0?0?0?0?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?0?>5?>5?0?0?>5?0?0?>5?>5?0?0?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?

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19、>5?>5?0?>5?>5?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>.2 特征鎖及:tn摩貨商量>.Hi為第i地區(qū)的人力資本總數(shù)，日缸，為該地區(qū)第i層次的從Factor E g>. ,;value P&lt;:t pf Var Cum Pct 業(yè)人員數(shù)量>.h是對(duì)第i個(gè)屈次從業(yè)人員賦予的價(jià)債權(quán)重，本i主因子將liE值方簽貢獻(xiàn)棍(%)累計(jì)方1?0?貢獻(xiàn)$(%)文以舒爾淡的不同m次勞動(dòng)者的勞動(dòng)力折算系數(shù)為權(quán)囊，即3>.271

20、 41>.32<0 41>.32<0 2 文育、半文盲、小學(xué)、初中、高中(含大專(zhuān))和大學(xué)(含大專(zhuān))等2>.726 29>.4<>52 7<0刷77283>.724 不間勞動(dòng)者的勞動(dòng)力折算系數(shù)分別為1>.<0、1>.6，2>.28、2>.92和4 1>.<021 I 2>.836 |抓<>53>.98在估算出人力資本存量的基礎(chǔ)上，本文對(duì)人力資本利<0袋s旋轉(zhuǎn)弱的因子被街矩陳用效率和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的汁算，選用新經(jīng)濟(jì)增Range F刷，&#<03

21、9;orPattem 型E敏Fa ctorl (FI) Fa ctor2(F2) Factor3(F3) Factor4(F4) 長(zhǎng)理論的內(nèi)生增長(zhǎng)樓到為基礎(chǔ)燒開(kāi)分析，內(nèi)1:>.增長(zhǎng)模型為:YX<0>.931 <0>.118 , <0>.2<01 <0>.179 (t)=A(t)K(t)H(t)>.其中Y代表總產(chǎn)出>.K代表物質(zhì)資本，日代X<0>.92<>5 <0>.217 , <0>.2<08 <0>.1<>51 表人力資本，t代表時(shí)間，其余為參

22、數(shù);相關(guān)的變換原理為兩X, <0>.1<>51 <0>.9<>54 -<0>.129 <0>.2<01 <0>.21<>5 <0>.916 -<0>.1<>52 3>.1 <>58E-<02 x>. 邊取對(duì)數(shù)，通過(guò)線(xiàn)性回歸法，估算出相應(yīng)的參數(shù)利隊(duì)根據(jù)XO>.俱n。>.1<03, 3>. 14 2E-<02 2>.218E-<02 經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際產(chǎn)出Y(t)相等時(shí)資源利用效率最高的原理初要素&

23、lt;0>.218 <0>.8叨2>.229E刊)23>.232E-<02 x>. 生產(chǎn)率=要素增伏率x要素的產(chǎn)出彈性I(GDP增t乏旦在xl)，即X<0>.193 <0>.141 <0>.97<0 <0>.1 , X>. <0>.121 <0>.223 。>.9<>57<0>.231 可求出人力資本利用效惑和人力資本對(duì)紛濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。唰<0>.1<0<>5-<0>.171 <0>.8

24、77 -<0>.1<>58 x>. X2>.3<08E-<02 <0>.147 ,>. <0>.298 <0>.86步2tt揮轍13個(gè)市的人均懂事遠(yuǎn)霄蠕觸評(píng)價(jià)X<0>.124 3>.723E-<02 <0>.111 <0>.921 u <02<>59 <0,<016 <0>.122 <0>.941 X; 本文利用SPSSl1>.<>5統(tǒng)計(jì)軟件中的主成分分析法，根據(jù)因子稱(chēng)為擴(kuò)張績(jī)放因子;第

25、二個(gè)因子在凡、，Xt;上有較大江蘇省統(tǒng)計(jì)年接6)及調(diào)瓷隊(duì)的相關(guān)資料，以2<0<0<>5年江載梢，反映了臟域人力資本的利用效率及產(chǎn)出效茲，是對(duì)區(qū)蘇省13個(gè)省轄市的以上12個(gè)具體指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)為樣本，域人力資本使用績(jī)效的反映，故而將第工:i:因子稱(chēng)為使用績(jī)對(duì)13個(gè)市的人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。:i:成分分析的主效因子;第二因子在犯、凡、幾上有較大載荷，定程度上反要原理是利用降維的思想，通過(guò)研究指標(biāo)之間的相關(guān)性，尋映了區(qū)域?qū)Φ托Ю^(guò)剩人力賢本的收縮狀況，為收縮績(jī)效因求彼此不相關(guān)的、簡(jiǎn)化的且能包含原有指標(biāo)大部分信息子;第四個(gè)因子在X，X，X&#<039;2上有較大

26、載荷，從動(dòng)態(tài)上反映IOIt(8<>5%以上)的指標(biāo)結(jié)構(gòu)的多元統(tǒng)計(jì)方法。真優(yōu)點(diǎn)是它確定的了區(qū)域人力資本的持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r，為持續(xù)績(jī)效因子。權(quán)數(shù)是基于數(shù)據(jù)分析而得到的指標(biāo)之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系，不2>.3 計(jì)算因子值及各市的人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效綜合指敬受主觀(guān)因素的影響，得到的綜合指標(biāo)(主成分)之間彼此相互根據(jù)因子裁銜矩陣計(jì)算出因子值系數(shù)，用因子值系數(shù)乘獨(dú)立，從而從根本上解決指標(biāo)間的信息重疊問(wèn)趣，使得分析以對(duì)應(yīng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值X，就可得到因子值。因子值系數(shù)Y性評(píng)價(jià)結(jié)果具有客觀(guān)性和可確定性。具體評(píng)價(jià)流程如下:可用公式Y(jié)儼U;fSQR(XJ計(jì)算出，其中，U是主成分載街矩陣ij2>.1 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

27、化(表3)中的載荷簸，XJ是主成分Fi對(duì)臟的特征值(表2)，由此j評(píng)價(jià)指標(biāo)是由多個(gè)指標(biāo)構(gòu)成，為了避免最綱和數(shù)鍾級(jí)的得出，主成分Fj的表達(dá)式為:Fi呂立YijxX&#<039;ijO根據(jù)計(jì)算出的民因影響，必須對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，即將它們都轉(zhuǎn)化成元量予值，以各因子的方差貢獻(xiàn)率占四個(gè)因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率綱數(shù)據(jù)。采用標(biāo)準(zhǔn)差際準(zhǔn)化方法進(jìn)行處理，設(shè)X表示第iji個(gè)與的比黛為系數(shù)進(jìn)行加權(quán)匯總，即可得出各rP人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)市域第j個(gè)指標(biāo)的指標(biāo)筒，公式為:川x&#<039;罩=(僅x，廠(chǎng)j-X荒)/附S仇;其中:支z斗I加ln 效的綜合指數(shù)F，F(xiàn)=(41>.32<0F+

28、29>.4<>52F+ 12>.9<>52F+2>.836F擴(kuò)1 23 86>.<>56，級(jí)計(jì)算得到江蘇省13個(gè)省轄市人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效的叫擊j軌2嘰-云b曠x)fM2主因子和總因子績(jī)效指數(shù)及排序(見(jiàn)袤的。褒42創(chuàng)16事江蘇省13個(gè)省轄市人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效部?jī)r(jià)褻正戀分布(標(biāo)準(zhǔn)化值表略)兒。市排序排序排序排序F, F, F, F>. F 排序2>.2 園子分析我在州市4>.21<>5 1>.921 3 1>.9<04 4 3>.173 1 13>.<0<>52 :

29、i;錫市4>.2<09 2 2>.<032 2 1>.873 1 12>.1<0<>5 2 1 3>.<047 2 將無(wú)最綱化數(shù)據(jù)輸入SPSS軟件，自SPSS支援對(duì)以上南京市3>.387 3 2>.1<08 1 11>.7<09 2 2>.)6 3 1 2>.6<>53 3 12個(gè)具體指標(biāo)的輸出結(jié)巢進(jìn)行因子分析。根據(jù)公因子的累常州市3>.<0<>51 4 1>.819 4 1>.336 3 1>.798 4 2>.332 4 積

30、貢獻(xiàn)率大于8<>5%的原則，前4個(gè)特征值大于1的主成分，鎮(zhèn)江市2>.<>523 <>5 1>.291 6 1>.2<09 <>5 1>.<>527 <>5 1 1>.872 <>5 南通市2>.219 6 1>.<>513 <>5 1>.1<>5<>5 6 1>.32<0 6 1>.789 6 其累積貢獻(xiàn)率已達(dá)到86>.<>56%，日能解釋原變矮的絕大部分信泰州市2>.

31、168 7 1>.1<04 8 1>.<038 7 1>.19<>5 711>.3 7 息，因此，我們決定提取4個(gè)主因子的特彼值和方差貨獻(xiàn)司在揚(yáng)州市2>.l 8 1>.1% 7 1>.l 8 1>.1 8 1 1>.<>549 8 徐州市(見(jiàn)表2);同時(shí)，為確定主因子與變量之間的相關(guān)關(guān)系，我們1>.673 9 <0>.99<>5 9 1>.創(chuàng)始9 <0>.984 9 1 1>.318 盆城南 1>.337 1<0 <0>.972

32、 1<0 <0>.923 1<0 <0>.826 1<0 1>.133 1<0 提取4個(gè)主因子磯，磯，磯，凡建立因子載荷矩陣:為了使國(guó)予主要云港市1>.29<>5 11 <0>.899 11 <0>.9<02 11 <0>.79<0 11 1>. 11 更具可解釋性，選擇方差最大法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，經(jīng)過(guò)<>5次旋淮安市1>.17<0 12 <0>.831 12 O>.切712 <0>.786 12 <0>.9

33、86 12 宿遷市<0>.78<>5 13 <0>.743 13 <0>.743 13 <0>.6<04 13 <0>.7<>57 13 ，轉(zhuǎn)，得到旋轉(zhuǎn)厲的因子載荷矩陣(見(jiàn)袁3)。由表3可見(jiàn)，第一輩因子在X，、凡、X呈上有較大載荷，反2>.4 評(píng)價(jià)結(jié)果的初步分析映了區(qū)域人力資本的現(xiàn)有存撤>.&amp;增援的水平，因此，將第一從上我可以看出1統(tǒng)ìt與決策2以J8年第8期(總第26<0期)6<>5 I ?>5?0?0?>5?>5?>5?0

34、?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?溳?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5偣灦噡?0?0?剡?墣?0侶報(bào)?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?0?0?>5?>5?>5?汏?汬?0?>5?>5?>5?偡侶堲澣堳彯?0?堭墡?>5?捴來(lái)健?涌侶?>5?0?>5?>5?0整?>5?0?>5?>5?>5?>5捴

35、瑴?堵侶?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?0?>5?0?>5?0?0?0?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?0?>5?潲湶?>5?>5?侶?0?0?弰汬?0?0?0?0?>5潬?0?0?>5?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0潲敲?0?0?0?0?>5?0?0?0?>5?>5塉?0?0?>5?0?0?>5?0?0?0?>5?0?>5慬?

36、>5?>5?澣塬?>5?0?0?0?0?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?0?0?>5?0?>5?0?>5?0?0?>5?>5?0?0?>5?>5榣?0?>5?0?侶?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?0?0?0?0?0?0?氨九?略?0?0?0?>5?0?0?0?>5?0?>5?0?>5?0?0?>5?>5?0?0?0?>5?>5灃?0?>5?爴?0?0?榵?0?>5?0?>5琩

37、?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?0?>5?榸?0?0?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?0?0?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?卐?>5?>5?>5?0?0?0?>5?>5?0?0?0?0?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?>5?姈?0?0?0?0?0?>5?>5?>5?>5?琩?>5?>5獓?

38、>5?0?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?0?>5?0?0?0?0?0?0?樁?>5?0?>5?>5?慈璴?0?>5汬?>5?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?啩?>5?0?>5?0?>5?0?>5?>5?0?>5?0?0?夨?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?>5?0?0?&g

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45、gt;5?>5?>5?0?>5?0?0?0?玣?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?0?0?>5?>5?>5?>5?0?0?>5?0?0?0?0?0?>5?0?0?0?>5?0?0?>5?>5?0?>5?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5

46、?>5?0?>5?>5?0?0?>5?0?>5?0?>5?>5?0?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?>5?>5?0?>5?0?0?>5?0?0?0?0?>5?>5?>5?貌<>5一地蘇蘇蘇一民一商巾北本等上均排在各市之首，但在企業(yè)人力資本成本率上卻排在句，m第<>5位，具有明顯的劣勢(shì)。

47、唰川川A E 3 輔論與蛐槐(1)江蘇各市的人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效與其所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱量明顯的正相關(guān)。根據(jù)表4的數(shù)據(jù)，如果把江蘇省人力資本對(duì)區(qū)域綴濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)，一方面取13個(gè)地區(qū)的人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效分為五類(lèi)，則蘇州市、無(wú)錫市決于人力資本的價(jià)值，另一方面則取決于人力資本的有效運(yùn)屬于第一類(lèi)，南京市、常州市屬于第二類(lèi)，鎮(zhèn)江市、南通市、黎膏。本文區(qū)域人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立既為地州市、揚(yáng)州市屬于第二類(lèi)，徐州市、鹽城市、連云港市屬于第區(qū)人力資本運(yùn)苦苦績(jī)效的評(píng)價(jià)提供了依據(jù)，也為政府及企事業(yè)四類(lèi)，準(zhǔn)安市、宿迂市屬于第五類(lèi)?？梢?jiàn)，江蘇省區(qū)域人力資單位營(yíng)造和優(yōu)化人力資本的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和行為提供了方

48、向和在r本運(yùn)營(yíng)績(jī)效是現(xiàn)出明顯的梯度，即蘇商人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效水思路。平最高，蘇中次之，蘇北最低。表<>5中的數(shù)據(jù)進(jìn)一步說(shuō)明，蘇通過(guò)對(duì)江蘇省13個(gè)市人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)娥的綜合評(píng)價(jià)和南地區(qū)人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效明顯高于那中和;蘇北地區(qū)，分別是比較研究，我們發(fā)現(xiàn)江蘇省資源稟賦條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人蘇中和蘇北地區(qū)的1>.63倍和2>.62倍左右。將此結(jié)果與江蘇力資本狀況存在著顯著的區(qū)域差異和不平衡，江蘇省經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域分布進(jìn)行比照，會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有很大的一致期持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展除要著力解決好人力資本的商投資、高增長(zhǎng)性。蘇南是ìI蘇省的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，蘇中次之，蘇北是;洼地;外，還應(yīng)努

49、力實(shí)現(xiàn)區(qū)域閱、區(qū)域內(nèi)人力資本的協(xié)同發(fā)展。具體和;軟肋;。這表明區(qū)域人力資本的運(yùn)營(yíng)績(jī)效與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)的說(shuō)，第一，以蘇州市為代表的蘇南地區(qū)，要進(jìn)一步加大對(duì)人展有著較強(qiáng)的正相關(guān)性，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資本力資本的投入，提高全要素生產(chǎn)率和人力資本的配置效率，運(yùn)賞能力越強(qiáng)，反之，越去是o繼續(xù)保持這一地區(qū)在全省乃至全國(guó)的領(lǐng)先地位;以南通市為(2)江蘇不同市域間人力資本運(yùn)賞績(jī)效存在較大差異性。代表的蘇中地區(qū)要充分利用與市、南以及上海較近的區(qū)位優(yōu)從表<>5中我們可以看出，蘇南地區(qū)的人力資本擴(kuò)張績(jī)效指數(shù)勢(shì)，加快市場(chǎng)化步伐，積極營(yíng)造有利于人力資本運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)分別是蘇中地區(qū)和蘇北地區(qū)的1>.6

50、8倍和2>.37倍，使用績(jī)效投資和運(yùn)作環(huán)境，推動(dòng)人力資本運(yùn)營(yíng)向更高階段發(fā)展;以徐指數(shù)分別是蘇中和蘇北地區(qū)的1>.<>54倍和1>.77倍，收縮績(jī)效州市為代表的蘇北地區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)與蘇商蘇中地區(qū)的聯(lián)指數(shù)分別是亦中和蘇北的1>.<>54倍和1>.<>5<>5倍，持續(xù)績(jī)效指數(shù)系，協(xié)調(diào)好本區(qū)域與其他區(qū)域間人力資本投資、流動(dòng)的關(guān)系，分別是蘇中初蘇北的1>.77倍罪112>.27倍。這說(shuō)明蘇南地區(qū)在要扎扎實(shí)實(shí)的做好人力資本的吸引、投資、開(kāi)發(fā)、利用的各項(xiàng)人力資本的擴(kuò)張能力上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，并且人力資本的擴(kuò)張基礎(chǔ)工作，為人

51、力資本綜合實(shí)力的提升富積足夠的條件。第效果黎明顯高于蘇中和蘇北地區(qū)，但在人力資本的使用和收，要建立統(tǒng)一的人力資本市場(chǎng)，消除人力資本流動(dòng)中的戶(hù)縮上沒(méi)有太大區(qū)別。顯然，人力資本投資不足、人力資本存量籍、部門(mén)、行業(yè)和區(qū)域限制，加速人才跨區(qū)城流動(dòng)。第罵，要給水平過(guò)低是影響蘇北地區(qū)人力資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效的主導(dǎo)因素。因予經(jīng)濟(jì)藹后地區(qū)人力資本發(fā)展更多的優(yōu)惠性政策，特別在教此，我們可以理解為蘇南地區(qū)的人力資本運(yùn)營(yíng)能力在很大程育投入上，財(cái)政要注意向落后地區(qū)傾斜。第四，政府及企事業(yè)度上建立在人力資本的投入強(qiáng)度和優(yōu)越的人力資本運(yùn)營(yíng)環(huán)單位要不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和薪酬制度，調(diào)動(dòng)人的潛能，提高境蒸礎(chǔ)之上的，而蘇北地區(qū)人力資本運(yùn)營(yíng)的

52、能力與蘇南的輩輩M人力資本的利用效率。第五，無(wú)論是發(fā)達(dá)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)，都要距也在于此。從歷史和現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，蘇南地區(qū)由于妖期受到上辛苦為培養(yǎng)一大批蘊(yùn)含特殊才能的企業(yè)家，改變企業(yè)家人力資海和;長(zhǎng)王三角;地區(qū)的輻射，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，發(fā)展基礎(chǔ)雄本稀缺的狀況，發(fā)揮區(qū)域核心人力資本的核心能力。厚，能提供較高水平的教育服務(wù)，提供優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施和舒適的工作環(huán)壤，能在有效增加本地人力資本投資的同時(shí)，大量，考文獻(xiàn):I 1 幸亮>.河北省經(jīng)濟(jì)可待續(xù)發(fā)展中的人為資本問(wèn)題研究月>.河北學(xué)吸引外來(lái)人力資本的流入，從而顯著提高本地人力資本的存刊，2蹈，(4)>.最初發(fā)展?jié)摿?而地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)的蘇北由于經(jīng)濟(jì)實(shí)

53、力較2區(qū)櫻子>.人力資本統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體革的構(gòu)ItlJ>.統(tǒng)計(jì)與決策，26，(11)>.差，交通運(yùn)輸不暢、慕礎(chǔ)教育狀況落厲、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)娘一、信息3張霞等>.島銷(xiāo)區(qū)人為資源競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)凡科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施不完善等等，使人力資本運(yùn)營(yíng)缺乏相應(yīng)的基澀，2儀焰，(3)>.礎(chǔ)。4楊延昭>.依靠科教進(jìn)步和人才開(kāi)發(fā)促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展1月中南(3)間一市域內(nèi)人力資本運(yùn)&#<039;商存在著明顯的不協(xié)調(diào)性。這民族火學(xué)學(xué)#>.(人義社會(huì)科學(xué)版)，21<>5，(3)>.種不協(xié)調(diào)性不儀表現(xiàn)在各公共因子得分與綜合得分的不協(xié)<>

54、5侯曉碎，張閡-f&#<039;>.人才資本投資、企業(yè)家創(chuàng)新能力與公司治理理論調(diào)性上，也反映在各市指標(biāo)發(fā)展的不協(xié)調(diào)做上。以排名第1J>.求索，27，(1)>. 的蘇州市為例，蘇州在擴(kuò)張績(jī)效指數(shù)磯和持續(xù)績(jī)效指數(shù)巴6喻ir:等，縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的人為資本伴價(jià)體革研究J>.電子科技上均排名第1，但在使用績(jī)效指數(shù)民上卻排名第3，在收縮大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2創(chuàng)始，(<>5)>.績(jī)效指數(shù)民上排名第4;在指你發(fā)展上，在教育培訓(xùn)支出占責(zé)任編輯/亦民)GDP比霞、人力資本存量、人力資本利用效泉、企業(yè)家人力資66 統(tǒng)計(jì)勾決策2<0<08OIf&am

55、p;#<039;第8期(總第2朔)?>5?0?0?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?0?0?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?沒(méi)?0?0?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?&

56、gt;5?0?0?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?傱?0?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?0?>5?0?0?0?0?0?0?0?0?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?0?>5?0?0?0?0?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?0?>

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