津貼發(fā)放管理制度0

1、武漢XXX汽車內(nèi)飾件有限公司 津貼發(fā)放管理制度說明書文檔變更歷史版本號(hào)修改日期作者修改內(nèi)容簡要描述V1.02014-9-21余伯群文檔創(chuàng)建目 錄第一章 總則31.1 概述31.2 適用范圍31.3 參考資料3第二章 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程32.1 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程圖圖例說明32.2 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程圖32.3 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程描述3第三章 津貼發(fā)放管理制度4-9附件一：津貼發(fā)放管理參考對(duì)照表.9附件二：津貼申請(qǐng)審批表.10第一章 總則1.1 概述為明確公司各種津貼的待遇享受人群，充分發(fā)揮各種津貼在公司吸引人才、穩(wěn)定人才、留住人才積極的激勵(lì)作用，本制度對(duì)津貼的種類，津貼的等級(jí)與額度，津貼的發(fā)放形式及津貼的申請(qǐng)審批流程

2、給予了明確規(guī)定。1.2 適用范圍 適用于武漢新環(huán)球汽車內(nèi)飾件有限公司員工津貼發(fā)放管理。1.3 參考資料第二章 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程2.1 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程圖圖例說明表格中的符號(hào)是業(yè)務(wù)流程圖所用到的相關(guān)圖例。符 號(hào)名 稱意 義 開始和終止表示某個(gè)業(yè)務(wù)流程的開始和結(jié)束動(dòng)作表示支持該流程實(shí)現(xiàn)的動(dòng)作判斷根據(jù)不同判斷結(jié)果，采取不同的動(dòng)作路徑指示路徑方向文件實(shí)現(xiàn)動(dòng)作所需要或產(chǎn)生的文件，包括表格等連接流程圖向另一流程圖之出口；或從另一地方之入口批注表示附注說明之用 表12.2 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程圖（無）津貼申請(qǐng)審批流程2.3 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程描述（無）（1）員工填寫津貼申請(qǐng)審批表，注明申請(qǐng)津貼的類別、金額、依據(jù)提交部門負(fù)責(zé)人審核

3、；（2）津貼申請(qǐng)審批表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽名后轉(zhuǎn)至人事行政部經(jīng)理審核；（3）人事行政部經(jīng)理對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行核實(shí)后簽名確認(rèn)轉(zhuǎn)至生產(chǎn)總監(jiān)核準(zhǔn)；（4）總監(jiān)簽名核準(zhǔn)的員工津貼申請(qǐng)審批表轉(zhuǎn)至總經(jīng)理批準(zhǔn)；（5）經(jīng)總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)的津貼申請(qǐng)審批表轉(zhuǎn)至人事行政部人事行政主管存檔；（6）人事行政部通知員工審批結(jié)果并在工資中核算津貼一并支付；（7）員工正式開始享受津貼待遇。第三章 津貼發(fā)放管理制度（1）人事行政部系津貼發(fā)放管理部門，其管理職能如下：1.1負(fù)責(zé)編制津貼發(fā)放管理制度、流程與規(guī)定；1.2制訂津貼標(biāo)準(zhǔn)，審核員工津貼申請(qǐng)資格；1.3宣導(dǎo)有關(guān)津貼政策規(guī)定并核算員工津貼；1.4在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，實(shí)

4、施相關(guān)調(diào)整；1.5總結(jié)本制度實(shí)施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（2）津貼的種類2.1技能津貼2.2通訊津貼2.3交通津貼2.4住房津貼2.5職務(wù)津貼2.6學(xué)歷津貼2.7職業(yè)資格津貼2.8高溫津貼（3）津貼管理規(guī)定3.1津貼待遇統(tǒng)一在每月工資中支付,未經(jīng)申請(qǐng)審批一律無權(quán)享受；3.2津貼申請(qǐng)審批見津貼申請(qǐng)審批流程圖；3.3技能津貼：1）技能津貼僅針對(duì)現(xiàn)場一線工作人員享受，（行政辦公人員、管理人員無享受資格）；2）技能津貼分為1等：100元/月,2等:150元/月,3等:200元/月,4等:250元/月,5等:300元/月;3)技能津貼等級(jí)由職能部門與人事行政部共同組織評(píng)價(jià),以

5、評(píng)價(jià)結(jié)果確認(rèn)享受等級(jí);4)試用未轉(zhuǎn)正人員無技能津貼享受資格;5)技能津貼與出勤掛鉤,缺勤須按缺勤工時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用. 3.4通訊津貼管理規(guī)定:1)副總經(jīng)理級(jí)(含)以上高管300元/月;2)總監(jiān)總經(jīng)理助理總經(jīng)辦主任200元/月;3)部門負(fù)責(zé)人150元/月;4)主管級(jí)(或同級(jí))100元/月;5)行政辦公人員班組長貨車司機(jī)售后人員50元/月;6)特殊崗位以審批額度為準(zhǔn);7)員工加入公司短號(hào)集群每月5元/月;8)領(lǐng)取津貼者必須保持通訊暢通,未使用移動(dòng)通訊設(shè)備不得享受通訊津貼;9)人員入職與離職當(dāng)月未出滿勤須按出勤日數(shù)核算通訊津貼.3.5交通津貼管理規(guī)定:1)交通津貼享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人員;

6、2)公司提供車輛使用人員及住宿公司提供宿舍者無享受資格;3)試用未轉(zhuǎn)正人員無享受資格;4)工傷病假事假產(chǎn)假婚喪假未出勤交通津貼須扣除相應(yīng)缺勤費(fèi)用;5)交通津貼享受標(biāo)準(zhǔn):副總經(jīng)理級(jí)(含)以上1000元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任800元/月;部門負(fù)責(zé)人500元/月;主管或同級(jí)300元/月;行政辦公人員或班組長200元/月,員工100元/月;6)特殊崗位以審批金額為準(zhǔn);7)交通津貼與出勤天數(shù)掛鉤,滿勤支付全額,缺勤扣除相應(yīng)費(fèi)用;3.6住房津貼管理規(guī)定:1)原則上公司不提供住房津貼,以租賃或提供宿舍解決員工住宿問題;2)住房標(biāo)準(zhǔn):部門負(fù)責(zé)人級(jí)(含)以上單間,主管或同級(jí)人員兩人一間,一般工作人員

7、4-6人一間;3)住房津貼標(biāo)準(zhǔn):副總經(jīng)理級(jí)(含)以上1800元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任1200元/月,部門負(fù)責(zé)人800元/月,主管或同級(jí)人員500元/月;4)住房津貼與交通津貼不同時(shí)享受;5)享受公司租賃的宿舍須自行承擔(dān)水電物業(yè)電視網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)用;3.7職務(wù)津貼管理規(guī)定:1)職務(wù)津貼與出勤時(shí)間掛鉤,如有缺勤須扣除相應(yīng)費(fèi)用;2)職務(wù)津貼享受標(biāo)準(zhǔn):副總經(jīng)理級(jí)(含)以上600元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任500元/月,部門負(fù)責(zé)人400元/月,副經(jīng)理級(jí)300元/月,主管或同級(jí)200元/月,班組長100元/月;3.8學(xué)歷津貼管理規(guī)定:1)入職與離職當(dāng)月如出勤未滿勤須扣除缺勤費(fèi)用;2)學(xué)歷津

8、貼享受以提供的學(xué)歷證書驗(yàn)證結(jié)果為唯一憑證;3)學(xué)歷津貼享受標(biāo)準(zhǔn)：中?；蛑屑迹?0元/月;大專50元/月;本科100元/月;研究生200元/月;碩士:300元/月;博士400元/月;4)學(xué)歷不分形式,電大函授自考網(wǎng)教脫產(chǎn)全日制均可,以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn);3.9職業(yè)技能津貼管理規(guī)定:1)職業(yè)技能津貼入職或離職當(dāng)月出勤如未滿勤,缺勤須扣除相應(yīng)費(fèi)用;2)職業(yè)技能津貼以國家職業(yè)資格技能查詢網(wǎng)或人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)鑒定中心的可查詢的登記證書為憑證;3)職業(yè)技能津貼享受標(biāo)準(zhǔn):初級(jí)(二級(jí)以下):50元/月 中級(jí)(二級(jí))100元/月;高級(jí)(一級(jí))200元/月;3.10高溫津貼管理規(guī)定:1)高溫津貼僅工作環(huán)境無

9、空調(diào)的員工可享受;2)高溫津貼僅在6-9月享受,每月標(biāo)準(zhǔn)150元;3)高溫津貼與出勤狀況掛鉤,如有缺勤須扣除相應(yīng)費(fèi)用;4)特殊崗位高溫津貼經(jīng)審批可以調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn);(4)附則4.1本發(fā)放管理制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂；4.2本發(fā)放管理制度可根據(jù)社會(huì)形勢與公司發(fā)展形勢變化進(jìn)行調(diào)整；4.3本發(fā)放管理制度經(jīng)審批、培訓(xùn)、公示后生效。附件一：津貼發(fā)放管理參考對(duì)照表津貼發(fā)放管理參考對(duì)照表序 號(hào)津貼類別享受群體津貼享受標(biāo)準(zhǔn)說 明1技能津貼一線生產(chǎn)員工1、 試用期無享受資格；2、技能津貼等級(jí)：100、150、200、250、300元/月;3、 技能等級(jí)須轉(zhuǎn)正后由評(píng)級(jí)小組測評(píng)，以測評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)；1.月度缺勤須扣

10、除相應(yīng)費(fèi)用2通訊津貼全體人員1、 副總經(jīng)理級(jí)（含）以上300元/月 總監(jiān) 總助 總經(jīng)辦主任200元/月2、 部門負(fù)責(zé)人150元/月;主管或同級(jí)100元/月;3、 行政辦公人員班組長售后貨車司機(jī)50元/月;員工加入集群網(wǎng)5元/月;特殊崗位可以審批調(diào)整標(biāo)準(zhǔn);1.無移動(dòng)聯(lián)系工具不給予補(bǔ)貼;2.入職或離職當(dāng)月按出勤天數(shù)核算;3.享受通訊津貼者不得隨意關(guān)機(jī)或拒聽工作聯(lián)系電話3交通津貼全體人員1. 副總經(jīng)理級(jí)(含)以上1000元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任800元/月;2. 部門負(fù)責(zé)人500元/月;主管或同級(jí)300元/月;3. 行政辦公人員或班組長200元/月,員工100元/月;4. 公司提供交通工

11、具則不享受津貼;1.交通津貼與每月出勤天數(shù)掛鉤,缺勤須扣除相應(yīng)費(fèi)用;2.享受交通津貼則無資格享受公司宿舍住宿權(quán)或津貼;4住房津貼提供住房或交通津貼1. 原則上公司不提供住房津貼,以租房或建房解決員工住宿問題;2. 租房費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 副總經(jīng)理級(jí)(含)以上1800元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任1200元/月,部門負(fù)責(zé)人800元/月,主管或同級(jí)人員500元/月;1. 住房標(biāo)準(zhǔn):部門負(fù)責(zé)人級(jí)(含)以上單間,主管或同級(jí)人員兩人一間,一般工作人員4-6人一間;5職務(wù)津貼管理人員1. 副總經(jīng)理級(jí)(含)以上600元/月,總監(jiān)/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任500元/月;2. 部門負(fù)責(zé)人400元/月,副經(jīng)理級(jí)300元/月;3. 主管或同級(jí)200元/月,班組長100元/月;1.職務(wù)津貼與出勤時(shí)間掛鉤,如有缺勤須扣除相應(yīng)費(fèi)用;6學(xué)歷津貼全體人員1. 中?；蛑屑迹?0元/月;大專50元/月;2. 本科100元/月;研究生200元/月;3. 碩士:300元/月;博士400元/月;4. 學(xué)歷津貼享受以提供的學(xué)歷證書驗(yàn)證結(jié)果為唯一憑證;1.學(xué)歷不分形式,電大函授自考網(wǎng)教脫產(chǎn)全日制均可,以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn);2.入職與離職當(dāng)月如出勤未滿勤須扣除缺勤費(fèi)用;7職業(yè)技能津貼全體人員1. 職業(yè)技能津貼享受標(biāo)準(zhǔn):初級(jí)(二級(jí)以下):50元/月 中級(jí)(二級(jí))100元/月;高級(jí)(一級(jí))200元/月;2.職業(yè)