智慧樹職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成30題講解

1、1、【單選題】（3分）職業(yè)經(jīng)理人的能力公式是A能力=心態(tài)×溝通×知識  B.能力=心態(tài)+溝通+知識  C.能力=價值觀+溝通+知識  D.能力=內(nèi)功X套路2、【單選題】（3分）牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路的是： A良好的溝通能力  B.豐富的專業(yè)知識  C.正確的價值觀  D.積極的心態(tài)3【多選題】（4分）關(guān)于價值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是A.從小的家庭環(huán)境對我們價值觀的影響很大  B.我們的價值觀是會不斷發(fā)展和成長的  C.最重要是要知道自己價值觀的底線  D.心態(tài)變

2、成一種本能就是價值觀4：【多選題】（4分）以下哪些行為可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工：  A.用老板的心態(tài)，盡心盡力地將工作做好  B.很少讓上司盯著做什么，整天主動找事去做  C.感覺手上的工作是最理想的  D.認(rèn)為公司的資源是自己的，可以隨意調(diào)配5、【單選題】（3分）下面哪項(xiàng)描述是屬于封閉型心態(tài)：  A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已經(jīng)決定了  B.失敗是進(jìn)步的必由之路  C.挫敗往往是學(xué)習(xí)機(jī)會，它讓我們了解自己的弱項(xiàng)是什么  D.知道自己不懂什么的時候會很開心6【單選題】（3分）關(guān)于“垃圾桶哲

3、理”下面描述錯誤的是：  A.做自己工作份外的事情，以豐富自己的經(jīng)歷  B.做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情，而且做得很開心  C.不挑剔工作  D.將自己的負(fù)能量“傾倒”給別人7【多選題】（4分）下面哪項(xiàng)關(guān)于溝通的描述是錯誤的：  A.好的溝通就是要讓對方感覺爽  B.說好話是一種虛偽的表現(xiàn)  C.鼓勵性的溝通才會帶來執(zhí)行力  D.溝通時只要自己的出發(fā)點(diǎn)是正確的，怎么表達(dá)其實(shí)不重要8【單選題】（3分）下面關(guān)于“企業(yè)運(yùn)營框架”的描述錯誤的是  A.它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場規(guī)律  B.它可以幫助企

4、業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律  C.它將企業(yè)的溝通從無序進(jìn)入有序  D.它分為策略層和執(zhí)行層兩個層面9【多選題】（4分）下列對核心能力與核心價值描述錯誤的是  A.核心能力一定具備核心價值  B.核心價值是市場賦予的  C.核心價值是不會改變的10【多選題】（4分）要讓員工投入工作需要做到：  A.員工必須服從上司  B.讓員工自己選擇目標(biāo)  C.上司要給員工及時反饋  D.在過程中不斷鼓勵員工11【多選題】（4分）下面關(guān)于迷茫的表述正確的是：  A.迷茫是一種人生常態(tài)，它不是壞事  B.我們都是不

5、斷在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度過  C.迷茫是清晰的前奏  D.當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)迷茫的時候，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者身上12【多選題】（4分）以下哪些是溝通工具：  A.績效評估  B.財(cái)務(wù)預(yù)算  C.工作計(jì)劃13【單選題】（3分）決定職業(yè)經(jīng)理人能否與企業(yè)共同成長的最基礎(chǔ)條件是：  A.他的文化價值觀跟企業(yè)很匹配  B.他有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神  C.他的溝通能力很強(qiáng)  D.他的專業(yè)技能很出色14【單選題】（3分）以下哪一種工具能夠幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地安排自己的時間  A.calendar  B.to

6、 do list  C.what if  D.SMART15【多選題】（4分）大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是：  A.只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百的忠誠  B.在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功  C.無條件聽從老板指令  D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板16【單選題】（3分）溝通在哪個階段時成本最高：  A.溝通啟動時  B.溝通進(jìn)行時  C.溝通結(jié)束時17【多選題】（4分）為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試：  A.因人而

7、施  B.用鼓勵機(jī)制讓員工投入  C.幫助下屬成功  D.擔(dān)任下屬的教練18【多選題】（4分）良好的工作環(huán)境能極大地提升職業(yè)經(jīng)理人的工作效率，以下哪些方法值得一試：  A.創(chuàng)造一個開放的溝通環(huán)境  B.要杜絕辦公室政治  C.明確價值觀底線  D.避免“上有政策，下有對策”現(xiàn)象的發(fā)生19【多選題】（4分）當(dāng)我們要面對工作時，正確的心態(tài)應(yīng)該是：  A.要盡快進(jìn)入職場歷練  B.不太早說自己不喜歡某項(xiàng)工作  C.學(xué)會喜歡自己需要做的事情  D.為增加閱歷，可以頻繁跳槽20【單選題】（3分）

8、培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的主要地方是在：  A.大學(xué)里  B.企業(yè)里  C.商學(xué)院  D.家庭環(huán)境21【單選題】（3分）企業(yè)CEO最重要的事情是什么：  A.捍衛(wèi)企業(yè)的價值觀，價值觀是一個企業(yè)的靈魂  B.建立企業(yè)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理  C.培訓(xùn)員工，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展  D.培養(yǎng)接班人，將自己的工作“做沒”22【單選題】（3分）如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是：  A.企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)  B.企業(yè)的CEO  C.企業(yè)的基層員工  D.企業(yè)的所有成員都有責(zé)任23【多選題】（4分）企

9、業(yè)是關(guān)注業(yè)績還是關(guān)注政治，以下描述正確的是：  A.企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)關(guān)注業(yè)績的文化  B.如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風(fēng)氣，責(zé)任在CEO  C.關(guān)注業(yè)績的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的發(fā)動機(jī)  D.企業(yè)政治是無可避免的，就應(yīng)該讓它存在24【單選題】（3分）關(guān)于打小報告，下面描述錯誤的是：  A.管理者對小報告行為要區(qū)別對待，有的小報告是容許的  B.管理者應(yīng)該鼓勵員工直接討論問題，不允許小報告行為  C.小報告行為會破壞團(tuán)隊(duì)的價值觀  D.小報告會引出企業(yè)的潛規(guī)則，管理者要對小報告行為敏感25【多選題】（4分）為提高溝通效率，員工在見上司前需要

10、做的準(zhǔn)備有：  A.清楚定義自己的問題  B.提出問題的解決方案  C.等上司主動問到才溝通，以免打擾上司  D.提出需要上司怎樣幫忙才更好的解決問題26【多選題】（4分）當(dāng)企業(yè)的業(yè)績不好時，下面哪些行為是正確的：  A.業(yè)績不好是銷售的責(zé)任，頻繁組織銷售會議  B.盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶  C.縮減企業(yè)開支，減少差旅，以節(jié)約成本  D.加強(qiáng)重視業(yè)績的企業(yè)文化27【多選題】（4分）關(guān)于做人與做事，下面描述正確的是：  A.做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡  B.在職場里如果不會做人，就做不好事  C.做人如果過度就變成企業(yè)政治，成為企業(yè)的內(nèi)耗  D.做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線28【單選題】（3分）關(guān)于清晰與迷茫，下面描述錯誤的是：  A.迷茫不是好事，是說明迷失方向了  B.迷茫是好事，因?yàn)樗乔逦瓦M(jìn)步的前奏  C.清晰與迷茫會伴隨著人的一生  D.迷茫是說明自己在走出comfort zone29【多選題】（4分）下面關(guān)于溝通的描述正確的是：  A.溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功  B.管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境 &#