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文檔簡介
1、 運營總監(jiān)薪酬方案一 目的 為加強(qiáng)集團(tuán)運營管理,提升集團(tuán)整體工作水平,實施集團(tuán)各項體系建設(shè)工作,規(guī)范各項工作流程,激發(fā)運營總監(jiān)工作效能,特制定本薪酬方案。二 原則競爭性、激勵性、公平性。3、 適用范圍集團(tuán)運營總監(jiān)。4、 薪酬設(shè)計思路及構(gòu)成 (一)運營總監(jiān)薪酬采用年薪制,根據(jù)市場行情及我司對運營總監(jiān)的定位,綜合各方面因素,確定年薪為30W。薪酬由固定薪酬+考核獎金+超標(biāo)分紅三部分構(gòu)成(固定薪酬+考核獎金以下稱為總薪酬)。 (二)固定薪酬分為固定工資和績效考核工資。 (三)考核獎金為年度基準(zhǔn)超標(biāo)獎金和年度工作任務(wù)考核獎金。 (四)超標(biāo)分紅指集團(tuán)整體利潤超過10%的部分中提出10%作為發(fā)放的基準(zhǔn)。(
2、5) 具體構(gòu)成比例:薪酬固定薪酬考核獎金超標(biāo)分紅備注固定工資績效工資年度基準(zhǔn)超標(biāo)年度工作任務(wù)考核比例40%20%20%20%10%5、 具體核算方法 (一)固定工資:不作為業(yè)績考核部分,每月固定發(fā)放部分。 (二)月度績效考核工資:月度績效考核工資基數(shù)=年薪*20%/12,主要依據(jù)月度利潤完成率進(jìn)行考核。月度績效考核工資=月度績效考核基數(shù)*月度利潤完成率(月度利潤完成率=月度實際利潤/月度目標(biāo)利潤),具體見圖1: 圖1:月度利潤完成率 70% 70%月度績效考核工資 0利潤完成率*月度績效工資基數(shù) (三)年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資:年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資為年薪的20%,主要以年度利潤目標(biāo)超額為考核標(biāo)準(zhǔn),年度利潤
3、目標(biāo)超額=(年度實際完成利潤年度目標(biāo)利潤)/年度目標(biāo)利潤),如圖2:年度利潤目標(biāo)超額 10% 10%年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資 0 年薪*20% (四)年度工作任務(wù)考核獎金:此考核獎金非業(yè)績考核,主要依據(jù)年度工作進(jìn)程考核,比如體系建設(shè),團(tuán)隊建設(shè)等管理指標(biāo)進(jìn)行,具體見年度績效考核表。 (五)年度超標(biāo)分紅:此分紅為額外獎勵,當(dāng)年度利潤完成率大于10%時,年度利潤完成率=(實際利潤-目標(biāo)利潤)/目標(biāo)利潤,超標(biāo)分紅獎勵=利潤完成率大于10%的部分*10%。 (六)以上所有考核獎金及年度目標(biāo)分紅獎金,除開利潤考核指標(biāo)以外,還包括考核條件2:考核條件2:每一年的考核周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一個工作日結(jié)束,此期
4、間要求員工仍然正常在崗,未因任何原因離職,如在此期間因任何原因離職的,包括離職申請已經(jīng)被批準(zhǔn)的情況,均不符合考核獎金的考核條件,則不予發(fā)放考核獎金。6、 具體發(fā)放方式 (一)月度發(fā)放包括月度固定薪酬和月度績效考核薪酬。1、月度固定薪酬=年薪*40%/12。2、月度績效考核工資=月度績效考核工資基數(shù)*當(dāng)月度利潤完成率(按照第五項中的第2小條進(jìn)行核算)。 (二)年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資按照第五項中的第3小條和第6小條進(jìn)行考核和核算。 (三)實際年度工作任務(wù)考核獎金=年度工作任務(wù)考核獎金基數(shù)*年度績效系數(shù)。(年度工作任務(wù)考核獎金基數(shù)=年薪*0.2) 考核所得分?jǐn)?shù)120101-11991-1009080897
5、079606960崗位、績效工資系數(shù)1.31.21.110.90.80.70.5 (四)年度超標(biāo)分紅按照第五項中的第5小條和第6小條進(jìn)行考核和核算。 (五)年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資、年度工作任務(wù)考核獎金、年度超標(biāo)分紅三大項的考核條件2:考核條件2:每一年的考核周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一個工作日結(jié)束,此期間要求員工仍然正常在崗,未因任何原因離職,如在此期間因任何原因離職的,包括離職申請已經(jīng)被批準(zhǔn)的情況,均不符合考核獎金的考核條件,則不予發(fā)放考核獎金。7、 其他說明 (一)如果運營總監(jiān)在考核中途被調(diào)崗的,考核工資則按此人員在運營總監(jiān)崗位上實際工作的時候?qū)己斯べY進(jìn)行計算。 (二)考核獎金考核結(jié)束日為每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個工作日,考核獎金也將在每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個工作日進(jìn)行發(fā)放。 (三)運營總監(jiān)固定工資、考核工資均以年為考核計算單位,最終以年度結(jié)果為準(zhǔn),月度發(fā)放有誤的、多發(fā)、少發(fā)的,都可在年度進(jìn)行最
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