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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上建立高技能人才培養(yǎng)示范基地工作方案為貫徹落實國家勞動和社會保障部關(guān)于建立國家高技能人才培養(yǎng)示范基地的通知(勞社保函20082號)及相關(guān)配套文件精神,結(jié)合我司在全省職工培育培訓(xùn)及技能人才培養(yǎng)工作所起的作用及全省道路運輸企業(yè)亟需提高勞動者綜合素質(zhì)和技能層次的要求,今后為道路運輸企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作提供示范和經(jīng)驗,特制定本建立高技能人才培養(yǎng)示范基地工作方案。 一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,大力實施人才興企戰(zhàn)略,以集團公司新的戰(zhàn)略目標為前提,以提升集團公司人力資源能力和核心競爭力為目標,繼續(xù)抓好企業(yè)技能人才隊伍建設(shè),進

2、一步理順集團公司全系統(tǒng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理體系,發(fā)揮集團公司技校在職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)工作中的優(yōu)勢,通過培養(yǎng)高技能人才和優(yōu)勢的拔尖技術(shù)工人,提高集團公司汽車駕駛隊伍和汽車維修隊伍的整體素質(zhì),為實現(xiàn)集團公司的戰(zhàn)略目標提供堅實的勞動力資源保證。二、總體目標力爭用35年左右時間,進一步完善集團公司高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè),通過實施集團公司技校和集團公司成員企業(yè)合作培養(yǎng)高技能人才的模式,結(jié)合道路運輸行業(yè)特點,充分辦好汽車駕駛、汽車維修等專業(yè)高技能人才培養(yǎng),加快培養(yǎng)一大批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才,同時增強集團公司技校培訓(xùn)基地和企業(yè)培訓(xùn)基地的生命力,使技術(shù)工人培訓(xùn)工作,特別是

3、高技能人才培訓(xùn)工作更好地為集團公司的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。三、建立示范基地的組織形式構(gòu)筑以集團公司為主導(dǎo),以企業(yè)培訓(xùn)基地和集團公司技校培訓(xùn)基地為主體的國家高技能人才培訓(xùn)體系。集團公司人力資源部負責(zé)全系統(tǒng)高級技工培訓(xùn)的管理工作;負責(zé)制定全系統(tǒng)的中長期技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度職業(yè)培訓(xùn)計劃,并組織實施。集團公司技校是集團公司開展培訓(xùn)工作的基地,負責(zé)實施具體的培訓(xùn)項目。培訓(xùn)重點是高級技能人才。除此之外,集團公司技校要參與培訓(xùn)規(guī)劃的制定、預(yù)測、指導(dǎo)和職業(yè)技能鑒定工作,要提供教育培訓(xùn)市場的中介服務(wù),溝通全行業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)的信息。企業(yè)培訓(xùn)基地和技校培訓(xùn)基地是培養(yǎng)高級工的主體。企業(yè)培訓(xùn)基地

4、要加強基地建設(shè),實施集團公司高技能人才培訓(xùn)工程并圍繞本單位的需求開展好自主培訓(xùn)。同時,在業(yè)務(wù)上要接受集團公司人力資源部的指導(dǎo),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對技術(shù)工人培養(yǎng)的要求,滿足企業(yè)多種形式培訓(xùn)的需求,為企業(yè)提供人才和技術(shù)服務(wù)。技校培訓(xùn)基地要改善辦學(xué)條件,推進資源整合和專業(yè)重組,在滿足集團公司對高技能人才培訓(xùn)需要的同時,也要積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,面向社會開展人才培訓(xùn)。四、建立示范基地的工作任務(wù)(一)組織開展和實施高技能人才的培養(yǎng)工作1、組建師資隊伍按照培養(yǎng)既懂理論有又工程實踐能力的雙師型教師的要求。建設(shè)和完善一支以專職教師為骨干,以兼職教師為主體是專兼職相結(jié)合的師資隊伍。在集團公司技?,F(xiàn)有師資隊伍中選拔一批具有

5、道路運輸專業(yè)知識并熱心從事高技能人才培養(yǎng)工作的人員,經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確定為專職師資;同時特邀省從事道路運輸技能人才培養(yǎng)工作的專家以及具有汽車駕駛和汽車維修理論知識和較強操作能力的中高級工程技術(shù)人員為兼職教師。2、培養(yǎng)目標與培養(yǎng)方向根據(jù)“先主后輔,先易后難”的原則,結(jié)合海南省道路運輸行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢、高技能人才隊伍現(xiàn)狀以及集團公司企業(yè)發(fā)展的實際情況,做好需求預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃,同時結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,指導(dǎo)本行業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。建立高技能人才培養(yǎng)示范基地后,確定首批試點培養(yǎng)高技能人才的工種為汽車駕駛員和汽車維修工2個工種,在取得以上2個高技能人才工種試點

6、成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,集團公司將按照省人勞廳的統(tǒng)一部署,并結(jié)合我省實際情況,逐漸開發(fā)其他工種的高技能人才工種(崗位)的培養(yǎng)項目。3、培養(yǎng)方式1、集團公司技校與企業(yè)共同確定培養(yǎng)目標,共同制定教育培訓(xùn)計劃,共同組織實施,滿足企業(yè)對高技能人才的需求。2、在課程設(shè)置上,除使用部頒教材的同時,企業(yè)工程技術(shù)人員可以把開發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料的內(nèi)容編成補充教材用于教學(xué)實踐。3、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要,可采取雙向選擇或組織指定的方式,建立名師帶徒制度,師傅參與實習(xí)學(xué)生道德品質(zhì)、工作實習(xí)和日常生活等全方位的管理考核。通過師傅在生產(chǎn)崗位上的“傳、幫、帶”,提高中青年技術(shù)工人的技能水平、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質(zhì)。 4、在

7、技能評價上,遵守國家職業(yè)技能鑒定的操作要求,邀請企業(yè)的高技能專家參與,對培養(yǎng)人員的職業(yè)技能水平給出客觀的、公正的評價。5、集團公司技校承擔企業(yè)生產(chǎn)崗位員工的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)的需求、培訓(xùn)手段、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評估均由企業(yè)負責(zé)。6、集團公司技校參與企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)。以教學(xué)與生產(chǎn)、科研、經(jīng)營相結(jié)合的“四位一體”的合作模式參與企業(yè)的技術(shù)攻關(guān),逐步實現(xiàn)實習(xí)進程企業(yè)化,實習(xí)課題產(chǎn)品化,進而實現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)的結(jié)合,教學(xué)與科研的結(jié)合,教學(xué)與經(jīng)營的結(jié)合。 (二)廣泛開展職業(yè)技能競賽活動引導(dǎo)社會各方面力量,開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動,為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才,

8、在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時,可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。(三)積極組織高技能人才技術(shù)交流活動依托公共職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或有條件的大型企業(yè)(集團)、行業(yè)組織、職業(yè)院校,或通過科技協(xié)會、技師協(xié)會、職工技術(shù)協(xié)會、職業(yè)教育培訓(xùn)協(xié)會以及高技能人才工作室等,舉辦各種形式的高技能人才主題活動,為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。五、建立示范基地的推動方式(一)制定高技能人才培養(yǎng)工作方案,貫徹落實集團公司培訓(xùn)體系,規(guī)范培訓(xùn)管理流程。(二)制定“關(guān)鍵技能人才管理辦法”,提高高級技能人才的收入,激勵技能人才走崗位成才

9、之路。(三)確定重點職業(yè)領(lǐng)域(工種),在進行需求預(yù)測基礎(chǔ)上,制定培訓(xùn)計劃,開展多種形式的技能培訓(xùn)。(四)制定政策,形成加快高技能人才培養(yǎng)的機制并做好宣傳,營造氛圍。(五)組織進行技能鑒定、技師考評,開展技能競賽,技能人才表彰活動,建立高技能人才庫。(六)收集新技術(shù)和新技能推廣應(yīng)用信息,開發(fā)培訓(xùn)課程,開展示范性培訓(xùn)和骨干師資培訓(xùn)并及時發(fā)布實施信息。六、配套措施加強制度建設(shè)、健全高技能人才培養(yǎng)制度,為示范基地開展實施高技能人才培養(yǎng)工作提供保證。(一)建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的激勵制度。如:技術(shù)工人持證上崗、崗前培訓(xùn)制度、技能競賽制度等。要使技術(shù)工人的技術(shù)等級與技能工資晉升掛鉤,工人的技術(shù)競賽成績與技師

10、、高級技師的考評掛鉤,員工考試考核與競爭上崗掛鉤。總之,使高技能人才培養(yǎng)與個人切身利益掛鉤。(二)建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度。包括:高級技工培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)評估制度、培訓(xùn)預(yù)算制度、培訓(xùn)檔案管理制度等,加快高技能人才培訓(xùn)工作的步伐。(三)健全獎勵和責(zé)任追究制度,加快對基地辦學(xué)工作的督促檢查,努力使國家高技能人才的培養(yǎng)工作納入到集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中,規(guī)范運作。七、組織保障(一)爭取省有關(guān)政府部門為示范基地建設(shè)提供政策和服務(wù)支持。積極參與各級勞動保障部門組織開展的高技能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。建立高技能人才培養(yǎng)示范基地后,爭取有關(guān)政府部門在國家職業(yè)標準、國家題庫、考務(wù)管理軟件等方面為示范基地開展高技能人才評價工作提供支持服務(wù)。 (二)建立專家指導(dǎo)(咨詢)委員會。由企業(yè)經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員、管理人員、學(xué)校講師以上的專業(yè)教師、政府職業(yè)教育專家等組成。根據(jù)勞動和社會保障部

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