員工工作時間薪酬及休假規(guī)定

1、員工工作時間、薪酬及休假管理規(guī)定一、目的為加強公司勞動紀律管理，增強員工勞動紀律觀念，規(guī)范員 工考勤行為和休假程序，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公 司目前實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 有限公司全體員工三、員工工作時間1. 常白班人員：上午 8 00 12： 00 下午：13: 00 17： 002. 倒班人員：白班：08 :00 -16：00中班：16:00 -24:00夜班：00:00 -08：00要求接班人員提前 15分鐘到崗進行交接班。四、考勤管理1. 考勤以部門、班組為單位，由部門負責人確定兼職人員 進行考勤工作。2. 因公外出辦事人員，在外出開會或辦理業(yè)務(wù)前憑部門負責人或公司

2、分管領(lǐng)導簽署的出差申請到人力主管部門備案，當日上班時間內(nèi)外出辦公不能回單位考勤的，要向人力主管部門說明情況。無備案、說明者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3. 各部門的考勤表于次月3日前報人力主管部門，人力主管部門結(jié)合指紋考勤對部門考勤進行抽查核實，并核算上月工資。對不按規(guī)定考勤的、對考勤弄虛作假的人員一經(jīng)查實視情節(jié)給予當事人和考勤員50-100元罰款，并對部門負責人連帶罰款50元。4. 各部門要嚴肅考勤紀律。員工請假，未經(jīng)部門負責人批準，人力主管部門未見休假申請單，擅自離開工作崗位者按曠工處理。每曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工時間超過5天（含5天），或者12個月內(nèi)累計曠工時間超過 7天（含7天）者，給

3、予解除勞動合同。5. 所有員工在工作或值班時間內(nèi)私自外出發(fā)生的一切事故，責任自負。公司停發(fā)誤工期間的一切待遇。五、病事假管理1. 請假程序員工申請各類假期，應(yīng)事先填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng) 導批準后報人力主管部門備案。沒有休假申請單的休假視為 曠工，特殊情況應(yīng)提前通知部門負責人，由部門負責人以書面形 式報人力主管部門備案，回公司后補辦請假手續(xù)。員工連續(xù)休假 三天以上（不含三天），回到公司于上班之前到人力主管部門辦理 銷假手續(xù)（在原休假申請單上簽字銷假）。2. 批假權(quán)限當班人員臨時有事需外出者，需填寫休假申請單，一天 以內(nèi)的需所在部門負責人批準，并向人力主管部門報備；超過一 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導簽

4、字后報人力主管部門備案，做事假處理；事假3天及以上者需總經(jīng)理批準；部門負責人請假由公司領(lǐng)導批 準。3. 當月病假5天以上（不含5天）10天以下（含10天）， 績效考核按比例下浮，10天以上的不參與績效考核。4. 事假（1）除公休日外，因有重要私事需請假的，可申請事假。（2）每月事假5天以內(nèi)（含5天），績效考核按比例下浮，5天以上10天以內(nèi)（含10天）的不參與績效考核。一次連續(xù)事假30天、年內(nèi)事假累計60天及以上者，解除勞動合同。特殊情 況，經(jīng)總經(jīng)理審批可以適當延長事假時間。（3）事假期間崗位工資按實際出勤計算，績效工資參照上述 第（2）款，停發(fā)月度獎金、補助等。5. 病傷假5.1員工生病或受傷

5、，需憑公司所在地醫(yī)院（只限東港區(qū)醫(yī)院、 港口醫(yī)院、日照市中醫(yī)醫(yī)院、日照市人民醫(yī)院。急性或突發(fā)性情 況除外）開具的“診斷證明書”到人力主管部門辦理請假手續(xù)。5.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四 個月的醫(yī)療期：(1) 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(2) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下 的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以 下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年 以上的為二十四個月。(3) 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累

6、計病休時間計算；六個月 的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計 病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十 八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三 十個月內(nèi)累計病休時間計算。5.3在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標準為市最低工資標準的80%5.4員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公 司另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的， 應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系。5.5員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療 的疾

7、病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系。六、婚喪假1. 婚喪假期間工資照發(fā)。2. 符合國家法定年齡結(jié)婚或再婚者，可享受婚假3天。3. 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在婚假和路程假期間， 工資照發(fā)?；榧僖蚬葱萃甑?， 可根據(jù)情況給予調(diào)休，不能調(diào)休者按做加班處理。4. 員工直系親屬（包括配偶雙方父母和祖父母、配偶和子女）死亡的給喪假4天；非直系親屬死亡的喪假 3天。異地奔喪的可適 當給路程假。七、薪酬待遇管理1. 加班管理1.1加班原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。1.2加班程序及審批權(quán)限（1）凡需要加班者，均須填寫加班申請表申

8、請加班，加班時間在半天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后由公司分管領(lǐng)導 批準，加班時間超過半天的需總經(jīng)理批準。原則上不允許后補加班申請表，特殊情況來不及辦理手續(xù)的，加班完畢后補填加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導驗審后，報人力主管部門備案。（2） 批準領(lǐng)導有驗審加班內(nèi)容完成情況的職責，員工可以 對加班事項進行監(jiān)督，無故申請加班或未按規(guī)定時間完成加班 內(nèi)容的，沒有加班費。1.3加班費：公司統(tǒng)一安排加班的按公司要求計算加班費；部門安排加班的按以下方法計算加班費。(1)法定節(jié)假日加班的，按日或小時基數(shù)的300%支付力口班工資；休息日加班的，安排同等時間的補休，如不能安排補 休的，按日或小時基數(shù)的 200%支付加班工資；延長

9、工作時間的， 按日或小時基數(shù)的 150%支付加班工資。當班應(yīng)完成而未完成工 作任務(wù)導致延長工作時間的不計算加班工資。(2)日出勤時間按8小時計算。實際加班時間以考勤為準。2. 節(jié)假日值班管理2.1節(jié)假日值班，由各部門根據(jù)工作實際安排人員值班， 經(jīng)公司領(lǐng)導批準后報人力主管部門備案。2.2各部門在收到節(jié)假日放假通知后按要求排好值班，值 班表提前報人力主管部門，人力主管部門以此和考勤記錄作為 計算節(jié)假日工資的依據(jù)。2.3節(jié)假日遇特殊情況需要臨時增加值班人員的，應(yīng)向人 力主管部門電話請示，節(jié)后統(tǒng)一按程序填寫加班申請，經(jīng)相關(guān) 領(lǐng)導批準后報人力主管部門備案。2.4加班或節(jié)假日值班期間不按規(guī)定考勤，或不按程

10、序填報加班申請的不做加班處理。3. 休班、休假管理3.1因公產(chǎn)生加班的，部門根據(jù)實際生產(chǎn)情況填寫調(diào)休申請，按計劃給予調(diào)休，當月不能調(diào)休的經(jīng)審批后可以順延，順 延期限不超過一個月，不另外計算加班費。3.2因特殊原因不能調(diào)休的，申請審批后可做加班處理。3.3調(diào)休者休息日上班不按加班處理，不提前寫假條備案 者或無正當理由調(diào)休者作曠工處理。4. 獎金（獎勵）管理4.1年度獎金（獎勵）管理當年年終不同形式的獎金發(fā)放，有下列情況之一者，不發(fā)放年度獎金（獎勵）：（1 ）辭職或解雇者；（2）病亡者；（3）工作調(diào)離或其他原因中途離職者；（4）年度有過待崗及以上行政處罰者。4.2員工試用期期間，各類獎金（獎勵）不

11、在享受之列；員工轉(zhuǎn)正滿6個月，不滿1個自然年者，按轉(zhuǎn)正后工作時間計 算年度獎金（獎勵）發(fā)放比例。5. 帶薪年假5.1依據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司對從在大宇水泥（山東）有限公 司工作開始，連續(xù)工作滿一年的職工，給予帶薪年假，具體規(guī) 疋為：（1） 工齡滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為 5天；（2） 工齡滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10 天;（3） 工齡滿20年以上的，年休假天數(shù)為15天；5.2帶薪年假以不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為原則，由 部門負責人統(tǒng)一安排。5.3帶薪年假可以分開休，本年度年假不轉(zhuǎn)入下一年度。5.4帶薪年假期間，法定休假日、休息日不計入年休假期。5.5員工帶薪年假未休完的情況下，原則

12、上不允許請事假 或病假，休假須先以帶薪年假為主。5.6公司確因工作需要，不能安排職工休帶薪年假的，經(jīng) 職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年假。對職工應(yīng)休未休 的帶薪年假，公司根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)給予相應(yīng)報酬。5.7職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;（二）累計工作 滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的;（三）累計工 作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的；不享受下一年 度的年休假。6.陪考假員工子女有參加高考的給予員工假期2天、中考的給予假期3天，夫妻雙方都在公司工作的，只給一人假期。八、女工特殊保護管理1

13、. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資， 或者解除勞動合同。2. 女職工懷孕期間，不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常的工作日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明，予以減輕或安排其它勞動。3懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其 從事夜間勞動，在工作時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。4. 產(chǎn)假及哺乳時間4.1女職工正常生育的產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前必須休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。4.2女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予一定時間產(chǎn)假；女職工妊娠不滿 2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以 上不

14、滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20天；妊娠3個月以上不滿4個月流 產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天。 小產(chǎn)期間享受津貼期間單位工資停發(fā)。4.3授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。4.4男職工因配偶合法生育子女的享有7天陪產(chǎn)假。5. 計劃生育假5.1接受計劃生育手術(shù)，放置節(jié)育器者，憑計劃生育部門開具的證明，自手術(shù)之日起休息3天。5.2經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器者，憑計劃生育部門開具的證明，休息2天。5.3經(jīng)計劃生育部門證明，參加計劃生育查體的，可在查體當天提前兩小時下班。6. 生育津貼待遇6.1 女職工產(chǎn)假期間的工資以生育津貼的形式發(fā)放。6.2 女職工計劃內(nèi)生育或計劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受津貼期間單位 工資停發(fā)。如遇國家政策調(diào)整，以調(diào)整后的政策為準。九、本規(guī)定由人力主管部門負責解釋，自2016年