中高層人員合同

1、中高層人員合同中高級(jí)管理人員聘用合同聘用方：地址：法人代表：聯(lián)系方式：受聘方：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作 經(jīng)驗(yàn)， 雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職 管理職位達(dá) 成如下協(xié)議：一、聘用期限1. 1聘用期為 X年，即自20XX年X月X日至20XX年X月X日。1. 2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。1.3雙方約定試用期為 X個(gè)月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內(nèi) 甲乙雙方 根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿

2、X個(gè)月時(shí)（X月X日），考核得分不低于 70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿X個(gè)月時(shí)（X月X 0）,考核得分不低于85分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為 正式職員。二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2. 3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。兼職2. 4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單

3、位2.5乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。三、乙方薪金及福利待遇3. 1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣X萬(wàn)元整（小寫 ¥ XXX. 00 o20日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工 資¥X. 00元，通訊 補(bǔ)貼 ¥X. 0020XX年X月開(kāi)始發(fā)放）核結(jié)果一次性發(fā)放或根3. 2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月 為稅后X元人民幣（小寫 YX.00 ）,另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼元（此兩項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入乙方年薪，從乙方入職后 年薪未發(fā)放部分（每月 X元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考 據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；3.3乙

4、方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；3. 4乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。中高級(jí)管理人員聘用合同聘用方:地址:法人代表:聯(lián)系方式：受聘方：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1. 1聘用期為X年，即自20XX年X月X日至20XX年X月X日。1. 2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。1.3雙方約定試用期為 X個(gè)月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內(nèi) 甲乙雙方 根據(jù)情況

5、均可提岀解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿X個(gè)月時(shí)（X月X fl），考核得分不低于 70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿X個(gè)月時(shí)（X月X H）,考核得分不低于 85分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為 正式職員二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2. 3 乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2.

6、4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職2.5 乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。三、乙方薪金及福利待遇3. 1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣X萬(wàn)元整（小寫 ¥ XXX. 00 o20 日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工 資YX. 00 元，通訊 補(bǔ)貼 ¥ X. 0020XX年X月開(kāi)始發(fā)放）。核結(jié)果一次性發(fā)放或根3. 2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月為稅后X元人民幣（小寫 YX.00 ），另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼 元（此兩項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入乙方年薪，從乙方入職后 年薪未發(fā)放部分（每月X

7、元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；3. 4 乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。中高級(jí)管理人員聘用合同聘用方：地址：法人代表：聯(lián)系方式 :受聘方 :身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作 經(jīng)驗(yàn)， 雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職 管理職位達(dá) 成如下協(xié)議：一、 聘用期限1. 1聘用期為 X年，即自20XX年X月X H至20XX年X月X H。1. 2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。1.3

8、雙方約定試用期為 X個(gè)月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿 X個(gè)月時(shí)（X月X fl），考核得分不低于 70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿X個(gè)月時(shí)（X月X 0）,考核得分不低于85分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式職員。二、 雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2. 3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2. 4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.5 乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。20H）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工 資為YX. 00元，通訊 補(bǔ)貼¥X. 00元 20XX 年3. 1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣X萬(wàn)元整（小寫 YXXX. 00）=3. 2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月 稅后X元人民幣（小寫 YX.00）,另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼 （此兩項(xiàng)補(bǔ)貼