裝飾公司的年終總結(jié)九篇

1、裝飾公司的年終總結(jié)九篇裝飾公司的年終總結(jié) 篇1 20xx年轉(zhuǎn)瞬間就這樣過去了，在過去的一年中，*裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長，公司的進展也越來越被看好。雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣，售房量較往年并沒有大的增長。不過我們*裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的進展之后，在業(yè)界已經(jīng)有了肯定的名氣，在加上我們的工作看法以及質(zhì)量，我們公司取得大的進展并不驚奇。 20xx年是*裝飾公司三年進展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，根據(jù)“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏，在廣闊項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面均

2、取得了喜人的成果。 一、注意企業(yè)人才建設(shè)，增加企業(yè)競爭力 公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善員工手冊，初步形成激勵機制，努力形成“公正公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、布滿活力”的用人機制。 20xx年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。 二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力 良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)進展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊空間的改版，文化宣揚欄的準時更新，拓展游，攝影、詩歌、征文、羽毛球競賽等一系列活動，宣揚、推廣了企業(yè)文化建設(shè)，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝聚力。 三、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷

3、模式 依據(jù)公司20xx“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們實行更加敏捷有效、更加務(wù)實的措施、更科學(xué)的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬經(jīng)營范圍。 1、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責(zé)任營銷 依據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場進展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責(zé)任經(jīng)營，明確責(zé)任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資、獎金與工程產(chǎn)值挺直掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責(zé)任心和服務(wù)意識。 2、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理 公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，依據(jù)公司的

4、戰(zhàn)略布局，20xx年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設(shè)立了分公司，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，公司注意對各分支機構(gòu)的支持、服務(wù)和管理，制定實施了分支機構(gòu)管理手冊。依據(jù)管理手冊，公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責(zé)任書。管理手冊的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責(zé)任、增加各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。 3、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識 為了更好地服務(wù)項目經(jīng)理，提高工程中標率，我們制定了客戶管理制度，針對項目經(jīng)理的實際

5、狀況和工程的特點，從設(shè)計方案、標書評審、投標組織、預(yù)算報價、財務(wù)支持等方面賜予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。 20xx年，公司合同總產(chǎn)值50261萬元,其中設(shè)計合同1376萬元，實際完成產(chǎn)值39646萬元，較好地完成了公司的經(jīng)營目標，取得了良好的經(jīng)營效益。在公司同仁以及廣闊項目經(jīng)理的共同努力下，20xx年，公司細心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程;青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程;中國鳳凰大廈、洛陽高新區(qū)火炬大廈、國務(wù)院國貿(mào)委青島培訓(xùn)中心綜合樓等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑

6、幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程。 通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了肯定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ);打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點。 四、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度 1、今年我們合理設(shè)置部門和崗位，對每個崗位進行清楚的崗位描述和責(zé)任要求，明確了每個員工的崗位職責(zé)，并簽訂了崗位目標責(zé)任書，設(shè)定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度依據(jù)工作目標完成狀況進行考評，分為a、b、c級，獎罰有據(jù)。 2、加強公司管理成本掌握，實行費用猜測、掌握制度，實現(xiàn)了可控費用比預(yù)算總費用下降5%的

7、指標要求。 3、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系 通過總結(jié)項目管理閱歷，編制了工程項目管理手冊，實行項目責(zé)任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位。項目管理手冊的實施，規(guī)范、制度化項目管理工作流程;清楚崗位職責(zé);量化、細化考核指標;明確項目管理成本任務(wù)，人性化、合理化項目考核激勵機制。 五、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力 為更好地為經(jīng)營制造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作。通過努力，20xx年公司先后榮獲XX年度“全國裝飾百強企業(yè)”、“aaa信用企業(yè)”、 “全國信息化先進單位”、“20xx*最佳室內(nèi)設(shè)計企業(yè)”稱號，共獲得1項魯班獎、2項全國裝飾獎、4項省優(yōu)、3項市優(yōu)裝飾工程獎，

8、5個設(shè)計項目分別獲得國家級、省級、市級的設(shè)計大賽的設(shè)計大獎，彭剛榮獲 “全國優(yōu)秀項目經(jīng)理”、蔣劍榮獲20xx年度“全國杰出青年室內(nèi)建筑師”、 吳建輝和羅寧榮獲20xx年度“*市優(yōu)秀項目經(jīng)理”榮譽稱號;完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部門審核。提高了公司市場競爭力，從而為20xx年公司品牌建設(shè)奠下了堅實的基礎(chǔ)。 20xx年我們公司的進展速度是最快的一年，所以20xx年也算是我們公司的一個轉(zhuǎn)折點，從20xx年開頭，我們*裝飾公司就算是正式上了進展的軌道了。今后要如何工作，大家都心知肚明白。我們*裝飾公司的進展就是要不斷的前進，不斷的

9、努力，在不斷的進展中贏取市場占有率。只要我們重管理，重質(zhì)量，給客戶最滿足的答案，我們的公司的進展將會始終不斷的持續(xù)下去! 裝飾公司的年終總結(jié) 篇2 20xx年是裝飾實施企業(yè)三年進展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，根據(jù)“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏，在廣闊項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面均取得了喜人的成果。 一、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式 依據(jù)公司“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們實行更加敏捷有效、更加務(wù)實的措施、更科學(xué)的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬

10、經(jīng)營范圍。 1、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責(zé)任營銷。 依據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場進展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責(zé)任經(jīng)營，明確責(zé)任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資、獎金與工程產(chǎn)值挺直掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責(zé)任心和服務(wù)意識。 2、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。 公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，依據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，先后在xx、xx等地設(shè)立了分公司，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，公司注意對各分支機構(gòu)的支持、

11、服務(wù)和管理，制定實施了員工手冊。依據(jù)員工手冊，公司先后與xx、xx等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責(zé)任書。員工手冊的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責(zé)任、增加各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。 3、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識。 為了更好地服務(wù)項目經(jīng)理，提高工程中標率，我們制定了員工制度，針對項目經(jīng)理的實際狀況和工程的特點，從設(shè)計方案、標書評審、投標組織、預(yù)算報價、財務(wù)支持等方面賜予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。合同總產(chǎn)值x萬元，其中設(shè)計合同x萬元，實際完成產(chǎn)值x萬元，較好地完成了公司的經(jīng)營目標，取得了良好的經(jīng)營效益。 在公司同仁以及廣闊項目經(jīng)理的共同努

12、力下，公司細心打造了地鐵商場、購物廣場、廣場等商城裝飾裝修工程。大酒店、國際酒店等高標準星級賓館裝修工程。大廈、綜合樓等辦公樓精裝修工程。運動員公寓等建筑幕墻工程及總部大樓等公共建筑工程。 通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了肯定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點。 二、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度 1、今年我們合理設(shè)置部門和崗位，對每個崗位進行清楚的崗位描述和責(zé)任要求，明確了每個員工的崗位職責(zé)，并簽訂了崗位目標責(zé)任書，設(shè)定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度依據(jù)工作目標完成狀況進行考評

13、，分為a、b、c級，獎罰有據(jù)。 2、加強公司管理成本掌握，實行費用猜測、掌握制度，實現(xiàn)了可控費用比預(yù)算總費用下降5%的指標要求。 3、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系。 通過總結(jié)項目管理閱歷，編制了員工手冊，實行項目責(zé)任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位。員工手冊的實施，規(guī)范、制度化項目管理工作流程。清楚崗位職責(zé)。量化、細化考核指標。明確項目管理成本任務(wù)，人性化、合理化項目考核激勵機制。 三、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力 為更好地為經(jīng)營制造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作。完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部

14、門審核。提高了公司市場競爭力，從而為公司品牌建設(shè)奠下了堅實的基礎(chǔ)。 四、注意企業(yè)人才建設(shè)，增加企業(yè)競爭力 公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善員工手冊，初步形成激勵機制，努力形成“公正公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、布滿活力”的用人機制。公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。 五、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力 良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)進展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊文化的改版，文化宣揚欄的準時更新，拓展游，攝影、詩歌、征文、羽毛球競賽等一系列活動，宣揚、推廣了企業(yè)文化建設(shè)，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝聚力。 工作

15、展望： 經(jīng)營業(yè)績的擴展有賴于企業(yè)品牌的提升，而品牌提升的基礎(chǔ)是我們優(yōu)秀的設(shè)計方案和精細的項目管理及良好的溝通渠道。為此，我們要通過提升裝飾的品牌為經(jīng)營服務(wù)，以良好的經(jīng)營業(yè)績改善裝飾的品牌內(nèi)涵。我們將年定為裝飾的“品牌年”，我們的口號是“品牌、使命、追夢。競爭、溝通、執(zhí)行”。我們的市場定位是：專業(yè)的室內(nèi)、外裝飾工程整體解決方案服務(wù)商。我們的使命是：以功能性和有用性為前提，以制造空間美學(xué)和升華人類生活為已任，專業(yè)供應(yīng)室內(nèi)、外裝飾工程整體解決方案，致力為客戶、投資者、合作伙伴、員工及.制造價值。 為此我們要做好以下幾項工作： 1、連續(xù)大力推動區(qū)域營銷模式，完善和優(yōu)化區(qū)域營銷手段，緊緊抓住擴大經(jīng)營業(yè)績

16、，提高經(jīng)濟效益的戰(zhàn)略核心。承接重大知名項目，通過項目這個重要載體，弘揚裝飾的品牌，充分發(fā)揮分公司和項目經(jīng)理在當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢，實現(xiàn)以點帶面，有序進展的目標。 2、連續(xù)完善績效考評制度，加大考核力度，形成良好的激勵和制約機制，在公司塑造一個勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、擅長管理、勤于執(zhí)行的氛圍。完善企業(yè)管理體系，建設(shè)企業(yè)管理平臺。 3、科學(xué)制定成本費用預(yù)算，加強對成本費用的掌握，強化項目成本中心責(zé)任制，探究股權(quán)和期權(quán)激勵的方式，汲取戰(zhàn)略投資者和合作伙伴，調(diào)整公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，擴大公司的注冊資本，以滿意市場競爭的需要。 4、連續(xù)完善裝飾的專業(yè)資質(zhì)，打造獵取設(shè)計、施工市優(yōu)、省優(yōu)、國優(yōu)的精品項目。加強企業(yè)文化建設(shè)，

17、給予裝飾更深的文化內(nèi)涵及價值觀，實行切實有效的方式宣揚推介企業(yè)品牌，爭創(chuàng)知名品牌。 5、做好材料供應(yīng)商平臺及抓好大美勞務(wù)公司，投標預(yù)算中心，工程管理服務(wù)中心建設(shè)，為工程項目供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 6、在做好工程設(shè)計裝飾主業(yè)的同時，探究鋁合金門窗、幕墻產(chǎn)品、家具等裝飾產(chǎn)品標準化、工廠化生產(chǎn)的路子，延長公司的產(chǎn)業(yè)鏈。利用我們專業(yè)閱歷和企業(yè)優(yōu)勢，尋求合適的項目，參加項目投資，增加公司的利潤增長點。 公司全體同仁，全部關(guān)懷、支持、信任的伴侶們，讓我們在布滿盼望的，攜手共進，共創(chuàng)美妙生活！ 裝飾公司的年終總結(jié) 篇3 完陰如梭，20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝。銀裝素裹，喜迎20xx年的降落。20xx年對我來說是個不平凡的一

18、年，也是我人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點我從xx轉(zhuǎn)到了xx。 回首過去一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學(xué)到了許多。特別感謝公司給我供應(yīng)了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)和才能。在此我向公司敬重的領(lǐng)導(dǎo)以及友愛的同事們表示誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中順當(dāng)進行。也因有你們的關(guān)心，才能令我在公司的進展上一個臺階。真的是你們承托了我?？梢哉f20xx年是xx分公司拓展市場的起步階段，很慶幸自己能在這樣的環(huán)境下與之一起成長。下面我將這一年來的詳細工作狀況匯總?cè)缦拢?一、主要工作 1、20xx年x月x月在xx

19、裝飾有限公司。 項目部。通過一個半月的實踐與學(xué)習(xí)，我對幕墻這個行業(yè)有了概況性的了解和熟悉：清晰了建筑幕墻的定義，明白了常見幾種幕墻的種類，懂得了幕墻施工的工藝流程，知道了常用于玻璃幕墻的一些材料和設(shè)備。學(xué)習(xí)的同時也幫助這邊項目部的管理人員一起檢查幕墻安裝的質(zhì)量，測量與放線，和平安管理類工作。 公司加工車間。跟蹤學(xué)習(xí)系統(tǒng)門窗的。在車間呆的20天左右的時間里，由于這批門窗加急，一部分時間被安排在做的工作是拆包裝紙，當(dāng)然這不是公司領(lǐng)導(dǎo)的盼望和自己的由衷，但安排到一個崗位，我肯定會忠于職守的。一部分時間是在看車間加工的工藝流程：從卸貨點數(shù)入庫拆包裝穿隔熱條切割洗槽，鉆孔組裝裝車發(fā)貨的一個過程。 2、2

20、0xx年x月x月，在項目部。 前兩個月的工作主要是學(xué)習(xí)階段，通過這兩個月的學(xué)習(xí)，讓我對門窗幕墻有了一個初步的了解。來到這里，我也主動參加到項目管理的隊伍中來。在這里主要負責(zé)做的工作有： （1）進材料時數(shù)量清點，支配堆放的場地。 （2）進場材料的質(zhì)量檢查（特殊是玻璃，和同事蓋鐵仁總共檢查出200多片問題玻璃）。 （3）14#樓的鋼副框自檢、發(fā)整改單、復(fù)查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收。 （4）14#樓的鋁門、窗框自檢、發(fā)整改單、復(fù)查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收。 （5）14#樓的成品愛護檢查。 （6）組織監(jiān)理進行14#樓的噴淋試驗，及檢修。 （7）ALUK配件，覆膜廠提貨。 （8）畫5，6#樓門窗加工圖。

21、 3、20xx年x月20xx年x月，在上海分公司擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理一職，管理樣板房和地塊電梯車庫幕墻改造工程兩個工地。 主要負責(zé)的工作如下： （1）依據(jù)總包要求，排施工工期。 （2）組織安裝班組進場，簽訂合同。 （3）協(xié)調(diào)落實車間加工，紹興材料選購和上海本地選購等供貨問題。 （4）與業(yè)主、顧問、總包、分包、監(jiān)理之間的溝通與協(xié)調(diào)。 （5）收集相關(guān)材料的資料，報監(jiān)理批復(fù)。 （6）現(xiàn)場施工的管理（安裝質(zhì)量，工人平安）。 二、閱歷和收獲 通過在幕墻工作這一年來，完成了一些工作，也取得了肯定成果，總結(jié)起來有以下幾個方面的閱歷和收獲： 1、項目管理，（內(nèi)部、外部）溝通協(xié)調(diào)很重要。 2、做每項工作都要有目的、方案

22、和步驟。 3、不管大事小事，都要切切實實地去落實。 4、擺正自己的位置，下功夫熟識，才能更好適應(yīng)工作崗位。 5、只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。 6、要加強與工人之間的溝通，要與工人做好溝通，解決員工工作上的心情問題，要與工人多多進行思想溝通。管得好工人，才能真正管得好工程。 三、自身存在的不足與缺點 通過這一年工作，也讓我從中看到了自身存在著不足的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、缺乏人與人之間的溝通，協(xié)調(diào)力量。 2、缺乏門窗、幕墻相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，考慮問題不夠周全。 3、事多了，有時候會分不清事情的輕重。 4、對新的事物，學(xué)習(xí)的專心程度不夠，工作上大

23、膽創(chuàng)新精神不夠。 5、把生活中的一些瑣事，帶進到工作中來，影響工作心情和效率。 四、下步的準備 針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面： 1、加強與工人、同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通力量。 2、業(yè)余時間多看些門窗、幕墻的規(guī)范，增長自己的理論學(xué)問，改善自己。 3、做每一項工作前都制定明確的方案和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底！ 4、通過不斷深化的了解，漸漸培育起對本專業(yè)愛好，從而提高主動性和主動性。 5、合理支配好自己生活上的事情，做到公私分明。 當(dāng)一個合格的項目經(jīng)理是我永恒的目標！在明年的工作中，我會連續(xù)努力，自覺加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，虛

24、心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，不斷把握方法積累閱歷。我注意以工作方案為牽引，通過觀看、摸索、查閱資料和實踐熬煉，努力的提高專業(yè)學(xué)問。準時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進展?fàn)顩r，準時訂正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作需要團結(jié)才有力氣，需要合作才會勝利，“鼠標加水泥”把我們的工作推向前進吧！ 裝飾公司的年終總結(jié) 篇4 一、收獲 當(dāng)然我特別清醒地明白這些成果的取得不是我個人的成果，而是項目全體參加者的成果，特殊是項目部全體同仁精誠合作、合理分工、統(tǒng)籌管理、充分發(fā)揮工程管理載體的作用、辛勤付出的結(jié)果。借此請允許我以個人的名義向大家說聲感謝，辛苦了兄弟們，假如沒有大家的辛苦付

25、出就不會有原盛今日。 二、成長 假如說以上成果是屬于大家的，是項目全體同仁辛勤付出的結(jié)果，那么成長則更多的是反映我的個人心理狀態(tài)。成長不僅是一種結(jié)果，更是一種狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)不斷提高的精神面貌和狀態(tài)。 假如說以上算是個人的學(xué)習(xí)，則去年79月份的一段經(jīng)受則算是對我的熬煉。去年79月份公司支配由我負責(zé)主持項目的全面工作，這段經(jīng)受對于我的熬煉、影響和收獲特別之巨大甚至超過全年其他時間收獲的總和，所以使我不能不提。首先我感謝組織對我的信任，給我供應(yīng)了熬煉自己、展現(xiàn)自己、提高自己的平臺和機會。這期間經(jīng)受了辦公樓的驗收交房。小戶型的后期裝修、幕墻、安裝爭搶工期和驗收。準甲辦公樓的裝修、安裝及大面積開展。中心

26、商業(yè)的保溫、幕墻、土建、安裝的穿插施工。酒店的主體施工。為此我付出和投入了極大的精力為整個項目部署、協(xié)調(diào)和協(xié)作管理工作。 特殊8月份小戶型搶工期階段，我有多少個夜晚留守在工地至十一二點已經(jīng)記不清了。甚至曾經(jīng)有一周都沒能和自己女兒說上一句話，雖然每天晚上都回家。當(dāng)晚上到家是女兒已經(jīng)睡著，早上上班從家走女兒還沒有醒來。這期間我深深的體會到了作為項目經(jīng)理的責(zé)任、壓力和動力。并且從中我不斷悟出了許多的人生道理：深刻領(lǐng)悟到少點得失心多點責(zé)任心。少發(fā)點牢騷多干點事實。少點埋怨多點感恩的現(xiàn)實意義，并逐步加深和加強了對綠地企業(yè)文化的理解和領(lǐng)悟。通過三個月的辛勤努力和付出，使我得到了較大的熬煉和提高，并在肯定程

27、度上贏得了大家的認可。 這段經(jīng)受帶給我太多的收獲和正面影響，請允許我借此向關(guān)懷支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同仁們表達我真誠的謝意，感謝大家對我的關(guān)懷和厚愛。我將以此為動力，持續(xù)不斷以更高的熱忱、更強的責(zé)任心、更大的努力，刻苦敬業(yè)工作，為我們的綠地事業(yè)做出更大的貢獻。 三、不足 20xx年雖然收獲頗多，感悟頗多，同樣不足之處也頗多。 其一：雖然今年的任務(wù)基本算是完成了，但在不同程度上還存在肯定的滯后，說明進度管理仍要努力，連續(xù)挖掘潛力。特殊8#樓土建進度滯后較多，始終沒有找到行之有效補救措施，致使8#樓后期工期過于緊急。 其二：進度管理受施工單位自身素養(yǎng)和協(xié)作程度的影響較大。像對于管理協(xié)作責(zé)任意識較差的施工二

28、處，缺乏行之有效的管理方法和措施，致使8#樓主體施工工期持續(xù)近一年，造成后期20xx年的整個工期特別之緊。作為項目部除建議在以后確定隊伍時要引入淘汰競爭機制，更要進行自身管理的總結(jié)和反思，對于不同的單位要實行不同行之有效的管理手段和措施，將施工單位素養(yǎng)的負面影響降低到最低。 其三：項目部作為工程管理的載體作用有待加強和提高。 1、工程部作為工程管理的載體應(yīng)發(fā)揮總管理、總協(xié)調(diào)的主導(dǎo)作用，在目前的管理中仍存在不足。 2、專業(yè)之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和前瞻性不夠，致使仍現(xiàn)場施工中存在不必要的返工。譬如：消防和空調(diào)管道的施工為保證不影響精裝修的施工，在裝修進場之前大部分已經(jīng)施工完成，當(dāng)裝修開頭施工時發(fā)覺多處與裝

29、修要求不全都，為到達的裝修效果就造成返工。 3、工程部把合約和技術(shù)部門間資源整合，統(tǒng)一協(xié)調(diào)的力度不夠有待加強。特殊在裝修階段存在由于方案和費用的發(fā)生影響進度時，項目在第一時間不能高速有效協(xié)調(diào)解決。 四、方案 謀定而后動，為了明年工作的順當(dāng)開展，結(jié)合項目和自身實際，現(xiàn)方案如下： 1、過程強化質(zhì)量和平安管理。從XX年至今已三年有余，項目部沒有出現(xiàn)較大質(zhì)量和平安事故，這與項目參加者的努力付出是分不開的。越是到最終一年，我們更加要重視平安工作，確保零傷亡事故的發(fā)生，為原盛的平安管理工作續(xù)寫優(yōu)秀篇章，確保施工質(zhì)量在每交一期的基礎(chǔ)上再上新的臺階。 2、加強項目團隊建設(shè)，努力打造一支一流的項目團隊，一流的個

30、人素養(yǎng)和力量。在加強項目團隊合作的同時，注意加強個人素養(yǎng)的學(xué)習(xí)和提高，為集團跨越式進展培育優(yōu)秀的人才。 3、加強橫向部門間的溝通與協(xié)調(diào)，特殊是與技術(shù)部和合約部間的協(xié)調(diào)溝通，充分發(fā)揮工程管理的載體作用和主導(dǎo)作用，使技術(shù)和合約能夠更好的為工程服務(wù)，盡可能削減無謂的內(nèi)耗，促進工程更快更好的開發(fā)建設(shè)。 4、連續(xù)加大個人業(yè)務(wù)力量和管理水平的學(xué)習(xí)。以永不滿意、思變圖強、永不止步、爭創(chuàng)一流的綠地企業(yè)精神為導(dǎo)向，以個人的三年規(guī)劃為目標，持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)提高、持續(xù)進步，為企業(yè)進展做出更大的貢獻。 裝飾公司的年終總結(jié) 篇5 辭舊迎新舊的一年即將過去，新的一年即將到來，現(xiàn)將20xx年的工作雖存在的不足做以總結(jié)，并對2

31、0xx年的公司工作進行方案支配。 一、總結(jié)過去找出不足 過去的一年里我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒?，但工作中也存在著突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾點： （一）執(zhí)行力不到位，使得一年的整體工作方案進展緩慢。 （二）缺少一名協(xié)調(diào)指揮、實施支配、檢查督促工作的經(jīng)理總監(jiān)。 （三）人員結(jié)構(gòu)整體年輕化、不穩(wěn)定、流淌性大。 （四）沒有按工作流程執(zhí)行，部門之間協(xié)作不夠默契，團隊凝聚力氛圍不濃，員工的信念丟失和士氣低落，對公司的進展長景不樂觀。 （五）由于種種緣由導(dǎo)致工程上拖延工期嚴峻、工程服務(wù)質(zhì)量未達到標準客戶滿足度降低，客戶投訴時有發(fā)生。 二、滿懷信念迎接20xx 過去全部的成敗都將成為歷史。我們翻開的是嶄新的一頁，為

32、了在將來的一年里能獲得更好的成果，我們要做好充分的預(yù)備滿懷信念迎接20xx年，為了共同擁有更好的明天而努力，為制造800萬的業(yè)績而沖刺。 經(jīng)營目標：800萬 力爭突破1000萬大關(guān)！ 服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造輕舟品牌，過硬的工程質(zhì)量贏得客戶口碑。 八字方針：團結(jié)共贏求真務(wù)實口號：12年北京輕舟工程質(zhì)量服務(wù)年！ 同樣也是壯大的一年、收獲的一年、騰飛的一年！ （一）壓力變動力，在危機中找商機，堅固龍頭地位 20xx年在房產(chǎn)將處于疲軟的影響下，我們裝飾公司同樣也要受到?jīng)_擊，這無疑是對我們一個考驗，如何保證客戶進店量對市場部來說壓力越來越大。市場部將在五一進行如下活動：1征集都市原創(chuàng)精品房，設(shè)計部協(xié)作在

33、五一前做好預(yù)備，不打價格戰(zhàn)（4萬以上）2征集零利潤樣板間（4萬以下）。還要在十一、周年店慶等黃金時間舉辦客戶座談會茶話會等多形式的優(yōu)待活動邀約客戶，穩(wěn)固我們輕舟在安陽裝飾行業(yè)的地位。明 年將重點主攻的小區(qū)：銀鷺金博灣，上城公館，榕樹灣，華城國際，都市領(lǐng)地，綠城花園盛世龍郡，洹上名門，家天下，海興御花園，建業(yè)森林半島，水木清華，華富世家。需要回訪的老小區(qū)：書香園，天域國際，華強城，龍悅灣，香洲明郡，香格里拉。 年指標量分解： 自然進店及返單占20% 160萬 電話營銷20% 160萬 市場部60% 480萬 月分解量：（進店量） 1月份 0 2月份 30萬（40） 3月份 40萬（50） 4月份

34、 60萬（75） 5月份 150萬(200) 6月份 100萬(130) 7月份 80萬(100) 8月份 80萬(100) 9月份 80萬(100) 10月份 140萬(180) 11月份 30萬(40) 12月份 10萬(20) （二）打造精干的設(shè)計團隊 發(fā)揮中流砥柱作用 設(shè)計部門針對明年的工作提出了六個需要：需要提高辦事質(zhì)量和效率；需要重視各部門工作中存在的實際問題；需要重視協(xié)調(diào)工作；需要重視信息的重要性；需要重視督辦工作；需要提高內(nèi)部員工素養(yǎng)基礎(chǔ)，加強團隊建設(shè)。 工作重點：1設(shè)計團隊建設(shè)。2建議開展分公司24個 對20xx年的預(yù)估： 設(shè)計部人員結(jié)構(gòu)：A+B+C+ A部分： 分兩個部（設(shè)

35、計一部、設(shè)計二部） 每一部有兩個設(shè)計工作室4人6人。 主力設(shè)計2人、優(yōu)秀助理24人。 （注：每月每個工作室任務(wù)25萬一季度一考核 全完成者“獎” 完成80%小“獎” 完成50%以下出工作室） B部分： 一般設(shè)計師5人能獨立完成整套流程 任務(wù)一月3萬 C分公司部分： 人員810人設(shè)計師 月產(chǎn)值任務(wù)30萬 計算：A+B+C=145萬月產(chǎn)值 季度考核計算：145萬月產(chǎn)值*3=435萬一季度 (三)質(zhì)量是公司的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益 公司將20xx年工作重點向工程質(zhì)量要口碑,向客戶滿足度要品牌為主導(dǎo)思想，一切以工程質(zhì)量和客戶滿足度為主，細心打造客戶100%滿足的精品工程。對工程施工過程中出現(xiàn)的問題準時

36、解決，杜絕拖延工期，客戶投訴電話要有記錄落實及回訪，最終客戶滿足程度 。為確保工程的質(zhì)量和形象，要增加優(yōu)秀的施工隊，對工程施工人員實行末位淘汰制。 （四）不斷跟蹤網(wǎng)絡(luò)營銷理念，維護和提升公司品牌形象。 在人員少工作量大的狀況下連續(xù)做好搜集網(wǎng)絡(luò)市場信息，針對不同客戶群制訂推廣方案和目標，與各大行業(yè)媒體和協(xié)會保持良好的溝通和合作關(guān)系，利用各種媒體推廣公司的產(chǎn)品。，協(xié)作市場部和設(shè)計部進行全年各階段性的主題選題、設(shè)計、推廣效果。同時通過網(wǎng)絡(luò)溝通邀約客戶來公司詳談。 （五）嚴格公司制度，加強全方位培訓(xùn)，營造和諧的團隊氛圍。 聘請工作。我們明年要不失時機地對設(shè)計師、家裝業(yè)務(wù)員、電話營銷等崗位進行不間斷的聘

37、請，實行選優(yōu)淘劣的方法，春季市場上有大量流淌人才，是公司聘請人才的黃金時間。我們要主動參與各院校的人才聘請會，同時通過網(wǎng)絡(luò)對所需要的人才進行聘請。 日常工作管理。加強辦公設(shè)置的管理，對固定資產(chǎn)低值易耗品做到統(tǒng)一選購、保管、發(fā)放、登記，各部門需用法辦公用品的可按審批程序領(lǐng)取。完善規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。準時精準地把握各方面的工作動態(tài)，準時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，負責(zé)督促 、協(xié)調(diào)各部門仔細貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和上級指令。還要不斷加強勞動紀律的監(jiān)督管理。還要做好人事變動、出勤統(tǒng)計管理工作。 薪酬管理。公司部門薪酬制度進行修訂，除此外還對在公司工作連續(xù)工作的職工增加工齡工資、.保險等項目，對業(yè)績突出者或有

38、特別貢獻的員工，實行物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎相結(jié)合的原則，給員工制造適合個人進展的空間。 員工培訓(xùn)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)除了要有適應(yīng)市場的進展戰(zhàn)略外，更重要的要能發(fā)掘員工潛能，凝聚員工人心，激勵員工上進。培訓(xùn)地點從室內(nèi)擴展到室外，培訓(xùn)課堂走進部門、班組，培訓(xùn)形式由被動變?yōu)榛?，開展了腦力與體力、才智與耐力、部門與部門相結(jié)合活動，增加企業(yè)的凝聚力，通過培訓(xùn)把員工打造成一支綜合水平較高的隊伍。 最終，在春節(jié)即將來臨之際，輕舟裝飾公司總經(jīng)理*誠心感謝全體職工在過去一年里艱辛的付出。同時，借此機會向各位拜個早年，祝大家在新的一年里，工作順當(dāng)、身體健康、全家快樂！ 裝飾公司的年終總結(jié) 篇6 辭舊迎新舊的一

39、年即將過去，新的一年即將到來，現(xiàn)將20xx年的工作雖存在的不足做以總結(jié)，并對20xx年的公司工作進行方案支配。 一、總結(jié)過去找出不足 過去的一年里我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒?，但工作中也存在著突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾點： (一執(zhí)行力不到位，使得一年的整體工作方案進展緩慢。 (二缺少一名協(xié)調(diào)指揮、實施支配、檢查督促工作的經(jīng)理總監(jiān)。 (三人員結(jié)構(gòu)整體年輕化、不穩(wěn)定、流淌性大。 (四沒有按工作流程執(zhí)行，部門之間協(xié)作不夠默契，團隊凝聚力氛圍不濃，員工的信念丟失和士氣低落，對公司的進展長景不樂觀。 (五由于種種緣由導(dǎo)致工程上拖延工期嚴峻、工程服務(wù)質(zhì)量未達到標準客戶滿足度降低，客戶投訴時有發(fā)生。 二、滿懷信念

40、迎接20xx 過去全部的成敗都將成為歷史。我們翻開的是嶄新的一頁，為了在將來的一年里能獲得更好的成果，我們要做好充分的預(yù)備滿懷信念迎接20xx年，為了共同擁有更好的明天而努力，為制造800萬的業(yè)績而沖刺。 經(jīng)營目標：800萬 力爭突破1000萬大關(guān)! 服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造輕舟品牌，過硬的工程質(zhì)量贏得客戶口碑。 八字方針：團結(jié)共贏求真務(wù)實口號：12年北京輕舟工程質(zhì)量服務(wù)年! 同樣也是壯大的一年、收獲的一年、騰飛的一年! (一壓力變動力，在危機中找商機，堅固龍頭地位 20xx年在房產(chǎn)將處于疲軟的影響下，我們裝飾公司同樣也要受到?jīng)_擊，這無疑是對我們一個考驗，如何保證客戶進店量對市場部來說壓力越來越

41、大。市場部將在五一進行如下活動：1征集都市原創(chuàng)精品房，設(shè)計部協(xié)作在五一前做好預(yù)備，不打價格戰(zhàn)(4萬以上2征集零利潤樣板間(4萬以下。還要在十一、周年店慶等黃金時間舉辦客戶座談會茶話會等多形式的優(yōu)待活動邀約客戶，穩(wěn)固我們輕舟在安陽裝飾行業(yè)的地位。明 年將重點主攻的小區(qū)：銀鷺金博灣，上城公館，榕樹灣，華城國際，都市領(lǐng)地，綠城花園盛世龍郡，洹上名門，家天下，海興御花園，建業(yè)森林半島，水木清華，華富世家。需要回訪的老小區(qū)：書香園，天域國際，華強城，龍悅灣，香洲明郡，香格里拉。 年指標量分解： 自然進店及返單占20% 160萬 電話營銷20% 160萬 市場部60% 480萬 月分解量：(進店量 1月份

42、 0 2月份 30萬(40 3月份 40萬(50 4月份 60萬(75 5月份 150萬(200 6月份 100萬(130 7月份 80萬(100 8月份 80萬(100 9月份 80萬(100 10月份 140萬(180 11月份 30萬(40 12月份 10萬(20 (二打造精干的設(shè)計團隊 發(fā)揮中流砥柱作用 設(shè)計部門針對明年的工作提出了六個需要：需要提高辦事質(zhì)量和效率;需要重視各部門工作中存在的實際問題;需要重視協(xié)調(diào)工作;需要重視信息的重要性;需要重視督辦工作;需要提高內(nèi)部員工素養(yǎng)基礎(chǔ)，加強團隊建設(shè)。 工作重點：1設(shè)計團隊建設(shè)。2建議開展分公司24個 對20xx年的預(yù)估： 設(shè)計部人員結(jié)構(gòu)：

43、A+B+C+ A部分： 分兩個部(設(shè)計一部、設(shè)計二部 每一部有兩個設(shè)計工作室4人6人。 主力設(shè)計2人、優(yōu)秀助理2-4人。 (注：每月每個工作室任務(wù)25萬一季度一考核 全完成者“獎” 完成80%小“獎” 完成50%以下出工作室 B部分： 一般設(shè)計師5人能獨立完成整套流程 任務(wù)一月3萬 C分公司部分： 人員8-10人設(shè)計師 月產(chǎn)值任務(wù)30萬 計算：A+B+C=145萬月產(chǎn)值 季度考核計算：145萬月產(chǎn)值*3=435萬一季度 (三質(zhì)量是公司的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益 公司將20xx年工作重點向工程質(zhì)量要口碑,向客戶滿足度要品牌為主導(dǎo)思想，一切以工程質(zhì)量和客戶滿足度為主，細心打造客戶100%滿足的精品工

44、程。對工程施工過程中出現(xiàn)的問題準時解決，杜絕拖延工期，客戶投訴電話要有記錄落實及回訪，最終客戶滿足程度 。為確保工程的質(zhì)量和形象，要增加優(yōu)秀的施工隊，對工程施工人員實行末位淘汰制。 (四不斷跟蹤網(wǎng)絡(luò)營銷理念，維護和提升公司品牌形象。 在人員少工作量大的狀況下連續(xù)做好搜集網(wǎng)絡(luò)市場信息，針對不同客戶群制訂推廣方案和目標，與各大行業(yè)媒體和協(xié)會保持良好的溝通和合作關(guān)系，利用各種媒體推廣公司的產(chǎn)品。，協(xié)作市場部和設(shè)計部進行全年各階段性的主題選題、設(shè)計、推廣效果。同時通過網(wǎng)絡(luò)溝通邀約客戶來公司詳談。 (五嚴格公司制度，加強全方位培訓(xùn)，營造和諧的團隊氛圍。 聘請工作。我們明年要不失時機地對設(shè)計師、家裝業(yè)務(wù)員

45、、電話營銷等崗位進行不間斷的聘請，實行選優(yōu)淘劣的方法，春季市場上有大量流淌人才，是公司聘請人才的黃金時間。我們要主動參與各院校的人才聘請會，同時通過網(wǎng)絡(luò)對所需要的人才進行聘請。 日常工作管理。加強辦公設(shè)置的管理，對固定資產(chǎn)低值易耗品做到統(tǒng)一選購、保管、發(fā)放、登記，各部門需用法辦公用品的可按審批程序領(lǐng)取。完善規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。準時精準地把握各方面的工作動態(tài)，準時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，負責(zé)督促 、協(xié)調(diào)各部門仔細貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和上級指令。還要不斷加強勞動紀律的監(jiān)督管理。還要做好人事變動、出勤統(tǒng)計管理工作。 薪酬管理。公司部門薪酬制度進行修訂，除此外還對在公司工作連續(xù)工作的職工增加工齡工資、

46、.保險等項目，對業(yè)績突出者或有特別貢獻的員工，實行物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎相結(jié)合的原則，給員工制造適合個人進展的空間。 員工培訓(xùn)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)除了要有適應(yīng)市場的進展戰(zhàn)略外，更重要的要能發(fā)掘員工潛能，凝聚員工人心，激勵員工上進。培訓(xùn)地點從室內(nèi)擴展到室外，培訓(xùn)課堂走進部門、班組，培訓(xùn)形式由被動變?yōu)榛?，開展了腦力與體力、才智與耐力、部門與部門相結(jié)合活動，增加企業(yè)的凝聚力，通過培訓(xùn)把員工打造成一支綜合水平較高的隊伍。 最終，在春節(jié)即將來臨之際，輕舟裝飾公司總經(jīng)理*誠心感謝全體職工在過去一年里艱辛的付出。同時，借此機會向各位拜個早年，祝大家在新的一年里，工作順當(dāng)、身體健康、全家快樂! 裝飾公司的

47、年終總結(jié) 篇7 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！緊急、忙綠、豐富、而又難忘的20xx已經(jīng)過去，布滿期盼的20xx已經(jīng)來到，回首過去一年的工作，既有收獲的喜悅也有不足的反思。在這新年伊始之際，很有必要靜下心來對一年來的生活、工作、學(xué)習(xí)進行回顧、梳理、和總結(jié)，提煉閱歷總結(jié)教訓(xùn)，便于新年度更好更快的完成今年的任務(wù)打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人的年度總結(jié)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下，愿與各位同仁共勉。 一、收獲。 說道收獲，請允許我和大家一道回顧一下一年前今日的原盛項目現(xiàn)場：soho裝修收尾、小戶型粉刷北塔完成南塔二次結(jié)構(gòu)完成、準甲粉刷完成60%、中心商業(yè)主體開頭施工、酒店完成至±0.00。而一年后的今日：s

48、ohoxx月xx日順當(dāng)交房。小戶型xx月xx日順當(dāng)交房。準甲裝修收尾。中心商業(yè)除8#樓外其余外立面形象基本完成。酒店樣板房完成幕墻正在封閉中，估計春節(jié)前完成封閉。目前的狀態(tài)除8#樓外存在較大滯后外基本達到的預(yù)期。全年沒有出現(xiàn)嚴峻質(zhì)量事故和平安事故，特殊小戶型的安裝質(zhì)量在2#樓的基礎(chǔ)上有長足的進步，在9月份被鄭州市質(zhì)量監(jiān)督站作為觀摩工地進行了全市范圍內(nèi)參建單位的觀摩，為原盛項目和綠地品牌贏得了榮譽和聲望。 要說原盛項目20xx年度最有影響力或具有里程碑意義的大事就屬交房大事，今年順當(dāng)完成兩大交付節(jié)點： 1、xx月xx日的soho辦公樓的交付。 2、xx月xx日的小戶型的交付。 這兩大大事被我在2

49、0xx年初工程部的年初動員大會上形象地比方為三大堡壘之中的兩大堡壘，其難度之大早有估計和預(yù)備。在經(jīng)過項目全體參加者的細心組織和同心協(xié)力通力合作下終被勝利攻破。這其中凝聚了原盛人的多少艱辛和付出，這兩次的交房大事特殊soho的交房，作為商業(yè)綜合體項目的首期交付其意義特別重大。 其一、是對本項目三年來全體人員辛勤付出的檢驗和考核。 其二、作為商業(yè)綜合體首期交房為我們不斷總結(jié)、持續(xù)提高供應(yīng)了閱歷和基礎(chǔ)。 其三、順當(dāng)交房對于項目品牌集團品牌的推廣和宣揚供應(yīng)了保障和支撐。 當(dāng)然我特別清醒地明白這些成果的取得不是我個人的成果，而是項目全體參加者的成果，特殊是項目部全體同仁精誠合作、合理分工、統(tǒng)籌管理、充分

50、發(fā)揮工程管理載體的作用、辛勤付出的結(jié)果。在此，請允許我代表項目部向幾位同志三年來的不懈努力表示誠心的感謝。他們分別是：布滿熱忱富有責(zé)任心的王青興。穩(wěn)重而富有包涵心的王明奇。布滿熱忱和活力的張松海。任勞任怨的老黃牛張學(xué)軍。敬業(yè)謹慎務(wù)實低調(diào)的祈英華。勤懇富有個性的團隊隊長戚經(jīng)理。借此請允許我以個人的名義向大家說聲感謝，辛苦了兄弟們，假如沒有大家的辛苦付出就不會有原盛今日。 二、成長。 假如說以上成果是屬于大家的，是項目全體同仁辛勤付出的結(jié)果，那么成長則更多的是反映我的個人心理狀態(tài)。成長不僅是一種結(jié)果，更是一種狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)不斷提高的精神面貌和狀態(tài)。 先說讀書，與女兒一道學(xué)習(xí)三字經(jīng)、弟子規(guī)，自己熟讀

51、孫子兵法，甚至曾經(jīng)想把她背下來，研讀曾國藩總之算是讀書吧。向自己的極限挑戰(zhàn)，在20xx年3月28日參與國際鄭開馬拉松競賽，以個人的做好成果1小時56分完成了男子半程21km的競賽。我還參與.上的讀書會、在下班路上聽勵志廣播節(jié)目，這些好像和工作沒多大關(guān)系，但這反映出我的精神狀態(tài)，渴望學(xué)習(xí)進步、成長。甚至在今年自費參與亞洲八大名師李明智的演講，通過學(xué)習(xí)是我真正體會到了李明智老師長講的“關(guān)心更多的人實現(xiàn)幻想，自己的幻想也就是實現(xiàn)”的境界。初聽到這句話時，認為這是大話是口號，通過不斷學(xué)習(xí)和感悟使我悟出了其中的人生道理，并使我真正明白關(guān)心更多人的成長自己也會獲得成長的現(xiàn)實意義。于是我在工作中不斷踐行著這

52、種理念，在個人進步成長的同時不斷去關(guān)心、帶動、影響自己身邊的同事，我信任只有當(dāng)大家都進步了，有成果了，我們團隊的工作才會有成果，這是我的人生哲學(xué)，也是我不斷持續(xù)努力的方向。 假如說以上算是個人的學(xué)習(xí)，則去年79月份的一段經(jīng)受則算是對我的熬煉。去年79月份公司支配由我負責(zé)主持項目的全面工作，這段經(jīng)受對于我的熬煉、影響和收獲特別之巨大甚至超過全年其他時間收獲的總和，所以使我不能不提。首先我感謝組織對我的信任，給我供應(yīng)了熬煉自己、展現(xiàn)自己、提高自己的平臺和機會。這期間經(jīng)受了soho辦公樓的驗收交房。小戶型的后期裝修、幕墻、安裝爭搶工期和驗收。準甲辦公樓的裝修、安裝及大面積開展。中心商業(yè)的保溫、幕墻、

53、土建、安裝的穿插施工。酒店的主體施工。為此我付出和投入了極大的精力為整個項目部署、協(xié)調(diào)和協(xié)作管理工作。特殊8月份小戶型搶工期階段，我有多少個夜晚留守在工地至十一二點已經(jīng)記不清了。甚至曾經(jīng)有一周都沒能和自己女兒說上一句話，雖然每天晚上都回家。當(dāng)晚上到家是女兒已經(jīng)睡著，早上上班從家走女兒還沒有醒來。這期間我深深的體會到了作為項目經(jīng)理的責(zé)任、壓力和動力。并且從中我不斷悟出了許多的人生道理：深刻領(lǐng)悟到少點得失心多點責(zé)任心。少發(fā)點牢騷多干點事實。少點埋怨多點感恩的現(xiàn)實意義，并逐步加深和加強了對綠地企業(yè)文化的理解和領(lǐng)悟。通過三個月的辛勤努力和付出，使我得到了較大的熬煉和提高，并在肯定程度上贏得了大家的認可

54、。 這段經(jīng)受帶給我太多的收獲和正面影響，請允許我借此向關(guān)懷支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同仁們表達我真誠的謝意，感謝大家對我的關(guān)懷和厚愛。我將以此為動力，持續(xù)不斷以更高的熱忱、更強的責(zé)任心、更大的努力，刻苦敬業(yè)工作，為我們的綠地事業(yè)做出更大的貢獻. 三、不足。 20xx年雖然收獲頗多，感悟頗多，同樣不足之處也頗多。 其一：雖然今年的任務(wù)基本算是完成了，但在不同程度上還存在肯定的滯后，說明進度管理仍要努力，連續(xù)挖掘潛力。特殊8#樓土建進度滯后較多，始終沒有找到行之有效補救措施，致使8#樓后期工期過于緊急。 其二：沒有正確處理好搶進度和保質(zhì)量之間的關(guān)系。20xx年整個工期特別之緊，特殊3#樓南塔，春節(jié)后復(fù)工已是3

55、月20日，從粉刷、幕墻施工到裝修完成僅用了6個月時間，交叉施工、多專業(yè)、多工種的管理協(xié)調(diào)難度之特別之大。在趕工期的過程中過于偏面專注于進度，在某種程度上造成了質(zhì)量的部分犧牲，致使后期交房驗收過程中被作為反面教材，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的批判。 其三：進度管理受施工單位自身素養(yǎng)和協(xié)作程度的影響較大。像對于管理協(xié)作責(zé)任意識較差的施工二處，缺乏行之有效的管理方法和措施，致使8#樓主體施工工期持續(xù)近一年，造成后期20xx年的整個工期特別之緊。作為項目部除建議在以后確定隊伍時要引入淘汰競爭機制，更要進行自身管理的總結(jié)和反思，對于不同的單位要實行不同行之有效的管理手段和措施，將施工單位素養(yǎng)的負面影響降低到最低。 其四：項目部作為工程管理的載體作用有待加強和提高。 工程部作為工程管理的載體應(yīng)發(fā)揮總管理、總協(xié)調(diào)的主導(dǎo)作用，在目前的管理中仍存在以下不足： 1、不同標段的工序搭接存在不夠合理的地方，在1#樓的裙房裝修沒能從2#樓失敗的案例中吸取教訓(xùn)，由于裙房裝修隊