企業(yè)考勤請假休假制度

1、企業(yè)考勤請假休假制度（一）企業(yè)考勤制度1. 公司作息時間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:30 18:00。2. 考勤管理細則（ 1 ）公司的考勤管理由公司人力資源部負責(zé)。（2）公司實行每天上班前、 下班后兩次打卡的考勤管 理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡 外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。（3）員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次， 下午下班一次。 凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者 按遲到或早退計， 45 分鐘以上按曠工處理。（4）員工上班未打卡者， 必須于當日下班前持卡由上 級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準簽注理由， 否則視為曠工半天； 員工 下班未打卡者

2、， 必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡 片上核準簽注理由， 否則視為曠工半天。 有需次日外出辦 公者， 一般情況下須先至公司打卡后再行外出， 特殊情況 須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。（5）員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一 者，均已曠工論處： 委托他人代打卡者 有涂改情況者。 故意損毀出勤卡者。 無故遲到后不打卡者。（6）考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責(zé)。每月 3 日前填寫考勤統(tǒng)計匯總表 ，報財務(wù)部。（二）員工請假規(guī)定公司規(guī)定休假的種類有： 每周公休假日、 每年法定節(jié)假日、 病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休 假日，如遇公休假日應(yīng)順延。（ 1）每周公休假日： 每周

3、休息 2 天，各部門可根據(jù)實 際情況做相應(yīng)調(diào)整。（2）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國 慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延 補假。（3）婚假： 員工達到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準后即可享受帶薪婚假 3 天。 員工如屬晚婚 （男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），持結(jié) 婚證書按照請假流程經(jīng)批準后即可享受帶薪婚假 10 天。 員工如到外地 （指配偶工作所在地， 不含旅行結(jié)婚） 結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。（4）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假 5 天。 到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程

4、 假。（5）產(chǎn)假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受 90 天帶 薪產(chǎn)假。 晚育者可享受 105 天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105 天產(chǎn)假。 男員工可享受 7 天的護理假。 有不滿 8 個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給 予一次哺乳時間，每次 1 小時。（6）年假： 公司員工工作年滿一年后 （含試用期） ，從第二年起， 可享受 5 天的帶薪年假。 年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但 是經(jīng)主管經(jīng)理批準后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。（ 7）路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之 外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未 婚員工工作年滿一年后（含試用期） ，從第二年起，

5、在過 春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。三）請假制定（1）請假需請半天或者整天。（2）員工請假必須提前填寫 “請假單” 或以電子郵件 方式向直接上級申請， 經(jīng)批準后， 由員工將請假單交至前 臺秘書處， 或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。 經(jīng)前臺秘書 確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行 離崗，否則以曠工論處。 確有急事來不急提前請假者，必 須當天上午 10:00 以前向直接上級電話請假， 并由直接上 級通知前臺備案。 返回后當天須補辦請假手續(xù)。 未辦請假 手續(xù)者視為曠工。（3）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作， 總 經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。（

6、4）請假單或批示郵件由前臺秘書存查， 前臺秘書須 據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。（5）員工請假期滿， 如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或 辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間 外，均以曠工論處。（6）未辦理任何請假手續(xù)， 無故連續(xù)曠工， 除因臨時 疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)員工獎懲制度 予以相應(yīng)的處分。（ 7）請假批準權(quán)限： 請假 5 天（含），由部門經(jīng)理批準。 部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批 準；兩天以上到 5 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 5 天以上到 10 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準。 10 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。 休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準。（8） 請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表， 注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負責(zé)人、 主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理逐級審批， 批準后將請假條報考勤 員備案登記。（9） 銷假程序 在假期內(nèi)返回工作崗位的， 需及時到考勤員處銷假， 不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按 曠工處理。 假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及 主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假， 待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報 于考勤員。（ 10） 每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表