共同推進節(jié)能降耗增效工作責(zé)任書

1、共同推進節(jié)能降耗增效工作責(zé)任書以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞建設(shè)節(jié)約型社會的總體要求，加快推進我省節(jié)約型社會建設(shè)，認(rèn)真貫徹國家發(fā)改委、國家能源領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、國家統(tǒng)計局、國家質(zhì)檢總局和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合印發(fā)的千家企業(yè)開展節(jié)能降耗服務(wù)活動的通知精神，全面落實我省關(guān)于加強能源計量工作的實施意見、省經(jīng)貿(mào)委、省統(tǒng)計局、省質(zhì)檢局、省國資委關(guān)于做好千家企業(yè)節(jié)能行動的通知（蘇經(jīng)貿(mào)環(huán)資2006286號）精神，以及相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在支持和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，促進企業(yè)體質(zhì)降耗、節(jié)能增效。江蘇省徐州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)考核單位與本企業(yè)共同研究，達(dá)成共同推進節(jié)能降耗

2、增效工作責(zé)任書：一、 服務(wù)的指導(dǎo)思想、基本原則和工作要求服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會和省委十屆八次、九次會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實貫徹落實節(jié)能中長期專項規(guī)劃，以節(jié)能降耗為中心任務(wù)，夯實企業(yè)能源計量的基礎(chǔ)，提高能源量化管理水平，推動企業(yè)的節(jié)能降耗，提高企業(yè)的競爭能力。服務(wù)工作的基本原則：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在節(jié)能降耗的計量工作服務(wù)活動中要堅持以企業(yè)自主管理為主，以質(zhì)監(jiān)部門參與、引導(dǎo)、服務(wù)為輔，圍繞企業(yè)確定的節(jié)能降耗的重點工作，布置開展系列服務(wù)工作。服務(wù)工作的基本要求：質(zhì)檢部門在研究和安排各項工作時，要以支持和服務(wù)地方經(jīng)濟為重點，對企業(yè)提出的在能源計量方面

3、需要協(xié)調(diào)解決的有關(guān)問題，給予大力支持。各重點耗能企業(yè)在研究自身發(fā)展和開展各項工作時，要強調(diào)和重視能源計量工作，加強領(lǐng)導(dǎo)和支持力度，確保企業(yè)能源計量工作取得實效。二、 當(dāng)前和今后五年重點推進的相關(guān)工作雙方經(jīng)過認(rèn)真商討，確定當(dāng)前和今后五年內(nèi)（十一五期間）應(yīng)重點推進的工作，明確相關(guān)負(fù)責(zé)部門，由雙方分別督促檢查，并定期通報落實情況。（一） 之間部門負(fù)責(zé)推進的有關(guān)工作質(zhì)檢部門在堅持服務(wù)工作原則的基礎(chǔ)上，重點做好以下工作：1、 為企業(yè)提供國內(nèi)外有關(guān)節(jié)能降耗最新技術(shù)法規(guī)、檢測標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范及其他能源計量工作程序，免費提供能源計量方面的技術(shù)咨詢和服務(wù)。2、 根據(jù)需要，對企業(yè)能源計量人員進行培訓(xùn)，提高其法制觀

4、念和業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織能源計量專家講座；開辦能源計量工作論壇；深入企業(yè)推廣節(jié)能新技術(shù)。3、 在成立能源計量工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)的特點組織各種能源計量服務(wù)小分隊。根據(jù)需要組織計量管理專家、企業(yè)能源控制專家，深入企業(yè)，依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章和規(guī)范的要求，指導(dǎo)企業(yè)配備、配齊、配好必備的能源計量器具，健全必要的管理制度，引導(dǎo)其建立計量管理體系。4、 組織相關(guān)計量技術(shù)機構(gòu)開辟綠色通道，將重點耗能企業(yè)列為特殊服務(wù)對象，更加快捷、方便地為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，保證企業(yè)所配備的能源計量器具的準(zhǔn)確可靠。5、 根據(jù)需要組織“能源醫(yī)生”幫助企業(yè)分析能源計量檢測數(shù)據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)加強能源計量檢測數(shù)據(jù)的管理和應(yīng)用，積

5、極推廣先進的數(shù)據(jù)采集、分析和管理系統(tǒng)，提高企業(yè)對合理利用能源的控制能力。6、 根據(jù)需要，組織專家依據(jù)企業(yè)能源審計技術(shù)通則（GB/T17166-1997）、企業(yè)能量平衡統(tǒng)計方法（GB/T16614-1996）、企業(yè)節(jié)能量計算方法（GB/T13234-1991）、綜合能耗計算通則（GB/T2589-1990）的要求，指導(dǎo)企業(yè)開展能源審計，完成審計報告。配合能源主管部門做好對企業(yè)能源審計報告的審核，并通過能源審計，指導(dǎo)企業(yè)分析現(xiàn)狀，查找能源計量存在的問題。挖掘潛力，提供質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的業(yè)務(wù)支持。7、 幫助企業(yè)按照江蘇省企業(yè)能源計量工作確認(rèn)規(guī)范的要求，加強計量管理工作，使管理基礎(chǔ)較好企業(yè)的計量管理達(dá)到測

6、量管理體系（GB/T19022-2003）的要求。8、 組織并參與企業(yè)節(jié)能新產(chǎn)品（計量器具類）的現(xiàn)場實驗和鑒定，積極引導(dǎo)企業(yè)采用新技術(shù)、新方法、新材料，實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的。9、 根據(jù)需要，組織有關(guān)技術(shù)專家?guī)椭髽I(yè)開展和研制能源用計量標(biāo)準(zhǔn)器具和能源專用計量器具，開辟行政許可綠色通道，按照相關(guān)程序加緊辦理制造計量器具許可證。10、 每年至少組織一次企業(yè)代表參加的座談會或者深入企業(yè)走訪，對企業(yè)能源計量工作開展調(diào)查，提出企業(yè)加強能源計量工作的建議。（二） 企業(yè)負(fù)責(zé)推進的有關(guān)工作1、 成立以總經(jīng)理掛帥的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立和完善節(jié)能管理機構(gòu)，設(shè)立能源、計量管理崗位，明確節(jié)能計量工作崗位的任務(wù)和責(zé)任。2

7、、 完善節(jié)能技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)。要層層分解，落實到車間、班組，一級抓一級，落實責(zé)任，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)能目標(biāo)管理。3、 根據(jù)用能單位能源計量器具配備和管理通則的要求，配備合理的能源計量器具，加強能源的計量管理。要選好（符合準(zhǔn)確度要求）、配齊（符合配備率要求）的能源計量器具，在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程配備滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的能源計量器具；要管好、用好能源的計量器具，認(rèn)真做好能源計量器具的檢定、校準(zhǔn)工作，確保計量器具的準(zhǔn)確可靠。4、 按要求定期報送企業(yè)能源利用狀況報告。加強能源統(tǒng)計，建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳，按要求定期報送企業(yè)能源利用狀況報告。5、 利用能源計量數(shù)據(jù)、報表進行用能分析。對能源計量數(shù)據(jù)的采

8、集、處理、使用實施有效管理，充分發(fā)揮能源計量檢測數(shù)據(jù)在生產(chǎn)經(jīng)營、成本核算、水平衡、電平衡等能源平衡和能源利用狀況統(tǒng)計分析等各項工作中的作用。要用科學(xué)準(zhǔn)確的計量數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)，要尋找國外管理先進的同類企業(yè)作為水準(zhǔn)基點標(biāo)桿，通過量化考核發(fā)現(xiàn)企業(yè)在工藝流程中的缺陷、管理中的不足和技術(shù)挖掘潛力，通過生產(chǎn)流程的重組、再造和工藝方法的創(chuàng)新，把節(jié)能挖潛落實到實處。6、 開展節(jié)能知識培訓(xùn)與宣傳，強化全員節(jié)能意識。在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的幫助下，開展企業(yè)內(nèi)部計量管理人員和技術(shù)人員的培訓(xùn)，加強能源計量人才隊伍的建設(shè)，切實提高企業(yè)能源計量人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)能源工作做到量化管理打下基礎(chǔ)。7、 實行能源的目標(biāo)管理，層層分

9、解落實，節(jié)獎超罰。建立和完善節(jié)能獎懲制度，安排一定的節(jié)能獎勵資金，對節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛革新等工作中取得成績的集體和個人給予獎勵，對浪費能源的集體和個人給予懲罰；將節(jié)能目標(biāo)的完成情況納入各級員工的業(yè)績考核范疇，嚴(yán)格考核，節(jié)獎超罰。8、 開展節(jié)能的合理化建議活動。節(jié)能是企業(yè)每位員工的共同責(zé)任，要大力宣傳能源計量工作的重要性，營造“節(jié)約能源、利國利民”、“節(jié)約能源、人人有責(zé)”的濃厚輿論氛圍，使節(jié)約能源成為企業(yè)每個成員的自覺行動。在企業(yè)內(nèi)部開展節(jié)能的合理化建議活動，對有貢獻的員工給予獎勵。9、 促進節(jié)能技術(shù)改造，鼓勵節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用。企業(yè)每年安排一定數(shù)額資金用于節(jié)能技術(shù)改造。要加大節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料的研究開發(fā)和推廣應(yīng)用，把節(jié)能降耗技術(shù)改造作為增長方式轉(zhuǎn)變的結(jié)構(gòu)調(diào)整的根本措施來抓，促進企業(yè)生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級，實現(xiàn)技術(shù)節(jié)能和結(jié)構(gòu)節(jié)能。10、 進一步完善企業(yè)計量管理體系。在質(zhì)監(jiān)部門的幫助下，邀請有關(guān)計量管理專家、能源管理專家、質(zhì)量管理專家到企業(yè)會診，按照江蘇省企業(yè)能源計量工作確認(rèn)范圍的要求，進一步充實、完善企業(yè)能源計量工作，并根據(jù)測量管理體系（GB/T19022-2003）的要求持續(xù)改進本企業(yè)的計量管理體系。三、 聯(lián)絡(luò)機構(gòu)和工作機制為使雙方商定的各項工作落到實處，確保合作取得圓