溫二十五中教職工請(qǐng)假制度

1、溫二十五中教職工請(qǐng)假考勤制度為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職職工的管理，標(biāo)準(zhǔn)和完善學(xué)校制度，促 使所有教職職工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特制定本 請(qǐng)假考勤制度。一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)那么說(shuō)明1本考勤請(qǐng)假細(xì)那么適用于溫二十五中全體教職職工，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組 織工作。2全體教職職工上下班實(shí)行簽到指紋機(jī)考勤制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到 崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。3全體教職工除完本錢職工作外，必須按規(guī)定參加各類會(huì)議和培訓(xùn)包括晨會(huì)、周 前例會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 。4各類工作人員上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：行政人員

2、與后勤人員早上 8：00 ，下午 4：15班主任早上 7： 20，下午 4： 15考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同教學(xué)人員早上 8： 30，下午 4： 00 周一晨會(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上 7： 20 5會(huì)議簽到時(shí)間為：周前例會(huì)簽到時(shí)間為下午 3： 15，由辦公室進(jìn)行考勤。其它各類會(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。6例會(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長(zhǎng)辦公室按月統(tǒng)計(jì)；全體教職工工作時(shí)間考勤由 校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。7.考勤考核規(guī)定情況：教師上下班簽到率一學(xué)期累計(jì)在 80%含 80以上為 A 檔；在 70% 80% 之間為B檔；在60%70%之間為C檔；在5060%之間為D

3、檔。50%以下不 發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng) A 檔資格。例會(huì)制度考核規(guī)定為： 會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì) 3 次做為一次會(huì)議缺席處理， 其 它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。8教職工考勤分工說(shuō)明：行政班子由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤。教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。班主任工作由政教處組織考勤。后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科 室。9教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)特殊情況的除外，準(zhǔn)假前方可離崗， 應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原那么，否那么作為曠工曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自 離開(kāi)工作崗位，超假不歸論處。10事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重

4、新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)病 假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后缺乏兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì) 不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。11全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月寒暑假除外，不得參加當(dāng)年評(píng) 優(yōu)評(píng)先和晉職；全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇產(chǎn)假1產(chǎn)假產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算 在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按 90 天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎的每多一 胎增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假待遇 產(chǎn)假期間根本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)

5、貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ) 貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。女教師假設(shè)值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部 分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合方案生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取?一孩 生育榮耀證?的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至 六個(gè)月的哺乳假。職務(wù)崗位津貼與根本工資發(fā) 80%2妊娠假妊娠假期妊娠三個(gè)月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天； 妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假 30 天； 妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。妊娠待遇妊娠七個(gè)月以上 ,假設(shè)體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，

6、工資以不低 于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。符合方案生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息 的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。3男方護(hù)理假條件：男女雙方均晚婚晚育。假期：男方可享受3天的護(hù)理假。待遇：工資福利待遇照發(fā)。4產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼 產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。病假1病假病假在 1 周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員 每天扣 20 元。病假在 1周以上兩個(gè)月以內(nèi)， 檔案工資全額發(fā)給。 預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)， 效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣 20

7、元，其他福利照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月， 從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年， 檔案工資按 90 計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)， 學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70 %計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，檔案工資按 80計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金 停發(fā)，其他福利照發(fā)。2病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。病假包括公休假日和法定假日。事假事假 確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離崗。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠

8、工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事 故條例處理，其他人員每天扣 100 元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 15 天， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。2事假待遇當(dāng)年事假累計(jì)在 30 天以下含 30 天的，教學(xué)人員按每節(jié) 15 元扣除，后勤人員每 工作日扣 30 元。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30 天以上的，從第 31 天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和 效益工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)?；榧?婚假假期按法定結(jié)婚年齡女 20 周歲，男 22 周歲結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡女 23 周歲，男 25 周歲的，可享受晚婚假 15 天含 3 天

9、法定婚 假。2工資待遇在婚假期間，工資照發(fā)。假設(shè)在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期的工作量工資。3婚假說(shuō)明婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假1喪事對(duì)象 職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。2喪假假期 根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3 5 天的喪假；祖父母或外祖父母亡故故酌情給予 13天的喪假。去外地料理喪事的， 可根據(jù) 路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工資待遇工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。工傷假教職職工因工負(fù)傷， 治療期間， 經(jīng)學(xué)校核實(shí)， 醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。 探親假正式在編的外地未婚教師溫州地區(qū)以外可給予一定時(shí)間的探親假，

10、探親范圍包括 父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原那么上放在假期，并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi) 限普通交通工具。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度1連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的 人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批 準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。2長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗 位。3長(zhǎng)病休息教職工到達(dá)病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定1教職工參加教育部門按方案下達(dá)的各類進(jìn)修

11、、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。2參加非主管部門方案下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工教齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅 費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。五、請(qǐng)假審批權(quán)限1校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)區(qū)教育局審批。2副校長(zhǎng)請(qǐng)假半個(gè)月以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。審批方法：教職工請(qǐng)假 1 天內(nèi)含 1天由教務(wù)處審批， 1-3 天含 3 天由主 管副校長(zhǎng)審批； 3 天以上由校長(zhǎng)審批，超過(guò) 1 個(gè)月須報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。行政人 員請(qǐng)假 1 天以內(nèi)含 1 天由主管副校長(zhǎng)審批； 1 天以上的由校長(zhǎng)審批。六、請(qǐng)假手續(xù)1公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫(xiě)公假單，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。2病假：需持持縣區(qū)醫(yī)院證明和病歷，