北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)課件VIP

1、北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)1部門職能、主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)說明書部門職能、主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)說明書遠(yuǎn)卓莊維項目組遠(yuǎn)卓莊維項目組2001年年12月月北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)2戰(zhàn)略執(zhí)行及決策支持層戰(zhàn)略決策層經(jīng)營執(zhí)行層莊維公司組織結(jié)構(gòu)圖莊維公司組織結(jié)構(gòu)圖董事會秘書總 經(jīng) 理股東大會董 事 會工作管理委員會總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理財務(wù)總監(jiān)工程總監(jiān)辦公室財務(wù)部工程部開發(fā)部銷售部物業(yè)公司北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)3目錄目錄部門職能股東大會職能董事會職能工作管理委員會職責(zé)各部門職能部門負(fù)責(zé)人職責(zé)董事長職責(zé)董事會秘書職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)工程總監(jiān)職責(zé)

2、總經(jīng)理助理職責(zé)財務(wù)總監(jiān)職責(zé)部門經(jīng)理職責(zé)北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)4股東大會的職能股東大會的職能職責(zé)：職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略的審議；審核并批準(zhǔn)公司的投資、形式變更、等有關(guān)事宜；平衡股東利益；審查董事會的工作報告業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)： 決定公司的投資、轉(zhuǎn)投資及相關(guān)投資擴(kuò)大事宜 決定對股東的利益分配方案和彌補(bǔ)虧損方案 選舉和更換董事會成員 審議批準(zhǔn)公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略 審議批準(zhǔn)公司的貸款、融資規(guī)模與方式，負(fù)責(zé)資金的調(diào)度和安排 審議批準(zhǔn)董事會的報告 制訂公司增加或定減少注冊資本、發(fā)行債券或者其他證券及上市方案； 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議 對公司合并、分立、變更公司形式、

3、解散和清算等事項作出決議組織關(guān)系：組織關(guān)系：向下：董事會對外：有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)5董事會職能董事會職能獨(dú)立董事在公司董事會的比例及所處地位？問 題職責(zé)：職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的整體發(fā)展及經(jīng)營戰(zhàn)略的制訂；制訂公司章程及公司規(guī)章制度；審查公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案、經(jīng)營、投資計劃；為企業(yè)招聘優(yōu)秀高級管理人才主持工作管理委員會的工作主持工作管理委員會的工作主持制訂工作管理委員會工作程序與管理制度主持工作管理委員會人員錄用、獎懲及人員任免業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：負(fù)責(zé)召集股東會議。并向股東報告工作：執(zhí)行股東會的決議擬定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，并將該戰(zhàn)略規(guī)劃提請股東會議審

4、議批準(zhǔn)；決定公司的經(jīng)營汁劃和投資方案。審核批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案在股東會議授權(quán)范圍內(nèi)決定公司的風(fēng)險投資、資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保事項：決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)6聘任或各解聘公司總經(jīng)理、董事會秘書；根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員，并決定 其報酬事項和獎懲事項：制訂公司的基本管理制度。(如薪酬計劃、獎懲制度、員工守則、對高級人員的管理制度、人事管理制度、財務(wù)制度）擬定公司章程的修改方案，并報請股東會議審議批準(zhǔn)；聽取公司總經(jīng)理的工作匯報并檢查總經(jīng)理的工作；選舉和罷免董事長、副董事長：法律、法規(guī)或公司章程

5、規(guī)定的其他職權(quán)人員構(gòu)成人員構(gòu)成組成人員：董事會由董事長、董事組成共7人董事長由董事會選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任董事由各股東方委派，股東會議審議通過方可進(jìn)入董事會，任期三年，可連選連任北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)7組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：股東大會向下：總經(jīng)理、董事會秘書、工作管理委員會對外：同其下屬人員發(fā)展并管理公司主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)董事任職資格董事任職資格：由股東大會選派教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉行業(yè)情況；善于思考；視野開

6、闊；有較強(qiáng)的戰(zhàn)略前瞻性；具有很強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)8義務(wù)義務(wù)召集股東會議的義務(wù)董事會承擔(dān)召集股東會議的義務(wù)，召開股東年會和按公司章程有關(guān)條款的規(guī)定負(fù)責(zé)召開臨時股東會議。向股東會議報告的義務(wù) 董事會承擔(dān)向召集的股東會議和臨時股東會議報告召集事由的義務(wù)； 董事會承擔(dān)向召集的股東會議和臨時股東會議報告工作的義務(wù)：通知任務(wù) 公司召開股東會議，董事會應(yīng)在會議召開至少五日以前通知公司全體股東。關(guān)于會計表冊的義務(wù) 董事會承擔(dān)編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等財務(wù)會計報表并提交股東會和監(jiān)察人審核的義務(wù)；承擔(dān)備置這些財務(wù)會計 報表供股東查閱的義務(wù)；備置章

7、程及各項簿冊的義務(wù)董事會承擔(dān)全公司依據(jù)備置章程及歷屆股東會議會議記錄、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、股東名冊、公司債務(wù)等各項薄冊的義務(wù)，并承擔(dān)供股東查閱或抄錄的義務(wù)。北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)9管理委員會職能管理委員會職能問 題需要建立那些管理委員會？管理委員會的人員如何組成？各委員會的議事制度如何？程序、時間職責(zé)：職責(zé)：公司重要的決策、溝通機(jī)制；討論并通過公司重要的、需要集體決策的事項，形成最后的決策；為公司各層員工提供了定期溝通的平臺；以此增強(qiáng)各層員工的參與意識。 莊維公司管理委員會的構(gòu)成莊維公司管理委員會的構(gòu)成：戰(zhàn)略發(fā)展委員會經(jīng)營管理委員會薪酬委員會組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上

8、：董事會任職資格任職資格：由董事會任命工作經(jīng)驗：具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)10戰(zhàn)略發(fā)展委員會職能戰(zhàn)略發(fā)展委員會職能職責(zé)：職責(zé)：擬訂(修改)公司發(fā)展目標(biāo)、中長期戰(zhàn)略；對戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行分解，并對目標(biāo)執(zhí)行過程進(jìn)行控制、檢驗；公司業(yè)務(wù)發(fā)展探討; 議定公司其他重大決定，所有擬訂結(jié)果應(yīng)上報股東會審議批準(zhǔn)。應(yīng)隨時跟蹤房地產(chǎn)行業(yè)變化情況，充分掌握行業(yè)信息戰(zhàn)略發(fā)展委員會組成戰(zhàn)略發(fā)展委員會組成組成人員：董事會成員，外部專家，總經(jīng)理；其他相關(guān)人員臨時邀請組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會任職資格任職資格：由董事會任命教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者經(jīng)

9、濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉行業(yè)情況及本公司情況；有較強(qiáng)的行業(yè)分析能力和戰(zhàn)略前瞻性；具有很強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)11經(jīng)營管理委員會職能經(jīng)營管理委員會職能職責(zé)：職責(zé)：項目評審 、項目控制、縱向，橫向溝通；協(xié)調(diào)部門關(guān)系等業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：對公司重大項目進(jìn)行審批擬定公司的經(jīng)營計劃，報董事會審議決定批準(zhǔn)后執(zhí)行根據(jù)董事會委托，對重大項目進(jìn)展及預(yù)算的完成情況進(jìn)行監(jiān)督控制、并向董事會匯報 監(jiān)督公司重要經(jīng)濟(jì)合同的會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，保全公司利益 監(jiān)督公司的資金調(diào)配、成本核算和財務(wù)管理 監(jiān)督公司年度經(jīng)營綜

10、合計劃的執(zhí)行， 確保各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實現(xiàn)監(jiān)督公司項目的概、預(yù)、決算，保證預(yù)算的合理實施與運(yùn)作；負(fù)責(zé)對公司財務(wù)部門的工作指導(dǎo)和檢查，為公司經(jīng)營管理服務(wù)；通過匯報工作及重大事項通報使公司上下管理者能 夠明了公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，并明確該階段部門、本崗位的工作重心。解決公司層面對外公關(guān)、協(xié)調(diào)工作。追蹤戰(zhàn)略研討會所作出決議的執(zhí)行北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)12經(jīng)營管理委員會的人員組成經(jīng)營管理委員會的人員組成人員組成：執(zhí)行董事、總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、臨時邀請相關(guān)人員組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會任職資格任職資格：由董事會任命教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者

11、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉本公司運(yùn)營情況；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的決策能力和協(xié)調(diào)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)13薪酬委員會職能薪酬委員會職能職責(zé)：職責(zé)：界定總經(jīng)理的功能和職責(zé)、界定并完善公司的薪酬制度、輔助董事會，制定總經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人的繼任計劃和選撥過程；制定與修改總經(jīng)理的審核標(biāo)準(zhǔn)，評估總經(jīng)理年終工作成績、制定對總經(jīng)理提出的核心管理人員的工作評估標(biāo)準(zhǔn)并參與評估、進(jìn)行同行業(yè)薪資對比調(diào)查業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：界定總經(jīng)理的功能和職責(zé)；界定并完善公司的薪酬制度輔助董事會，制定總經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人的繼任計劃和選撥過程；制定與修改總經(jīng)

12、理的審核標(biāo)準(zhǔn)，評估總經(jīng)理年終工作成績制定對總經(jīng)理提出的核心管理人員的工作評估標(biāo)準(zhǔn)并參與評估進(jìn)行同行業(yè)薪資對比調(diào)查北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)14薪酬委員會人員組成薪酬委員會人員組成人員組成：由董事長、董事、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人構(gòu)成，在必要時自由地聘用獨(dú)立的顧問，由集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人擔(dān)任薪酬委員會主席組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會任職資格任職資格：由董事會任命教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有五年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉公司人力資源情況；有較強(qiáng)的人力資源管理能力；具有較強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力

13、北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)15開發(fā)部職能開發(fā)部職能職責(zé)：職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂項目前期開發(fā)工作計劃，完成前期開發(fā)程序的報批工作業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：參與公司項目開發(fā)可行性研究及規(guī)劃的擬訂負(fù)責(zé)項目設(shè)計規(guī)劃的招標(biāo)、委托負(fù)責(zé)項目前期的勘察、土地征用和拆遷安置工作負(fù)責(zé)辦理工程項目計劃及用地計劃的報批和報審以及工程項目開工的各種手續(xù)主持土地儲備的可行性研究，出具研究報告和購買土地的意見負(fù)責(zé)項目前期開發(fā)對外公共關(guān)系負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的存檔和管理人員組成人員組成（待定）（待定）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)16組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：總經(jīng)理助理、總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理部

14、門主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：設(shè)計院所政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)人員任職資格人員任職資格：由總經(jīng)理任命教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有三年以上房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：有較強(qiáng)的分析能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力等北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)17工程部功能工程部功能職責(zé)：職責(zé)：根據(jù)工程設(shè)計方案，選擇、管理和監(jiān)督施工單位、監(jiān)理公司，按計劃進(jìn)度完成工作；編制工程概預(yù)算方案，并嚴(yán)格執(zhí)行；業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：參與公司項目開發(fā)可行性研究及規(guī)劃的擬訂負(fù)責(zé)制定工程方面的總體實施方案負(fù)責(zé)編制工程概預(yù)算方案并報送財務(wù)部負(fù)責(zé)項目工程開發(fā)中建筑、監(jiān)理單位的招

15、標(biāo)；工程合同洽談、簽訂和備案負(fù)責(zé)對工程監(jiān)理單位的監(jiān)督和管理，并通過其實現(xiàn)對施工單位的管理參與前期招投標(biāo)和承包商的確認(rèn)工程施工現(xiàn)場和工程質(zhì)量進(jìn)度過程驗收、變更洽商、工程結(jié)款負(fù)責(zé)工程建筑圖和資料的保存及管理負(fù)責(zé)本部門的對外公共關(guān)系人員組成人員組成（待定）（待定）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)18組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：工程總監(jiān)、總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理部門主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：建筑單位、監(jiān)理公司政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)人員任職資格人員任職資格：由總經(jīng)理任命教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，房地產(chǎn)工程管理及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有三年以上房地產(chǎn)工程管理經(jīng)驗必要的技

16、能和素質(zhì)：具有較強(qiáng)的工程實施設(shè)計、管理能力；有較強(qiáng)的房地產(chǎn)工程概預(yù)算分析能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力等北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)19辦公室職能辦公室職能職責(zé)：職責(zé)：依據(jù)相關(guān)規(guī)定制訂公司人力資源計劃；協(xié)調(diào)部門人力資源關(guān)系；為公司創(chuàng)造辦公環(huán)境和條件；為公司員工提供報務(wù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：主持公司人力資源規(guī)劃的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行，主持公司人力資源檔案的管理主持薪資、福利的擬訂，辦理公司績效評估事務(wù)，并實施監(jiān)督主持公司員工招募、任用、晉升管理主持公司培訓(xùn)計劃的擬訂，并組織實施負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)和支持工作主持公司行政總務(wù)計劃預(yù)算的制訂、實施及控制主持公司行政規(guī)章制度的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)公

17、司辦公用品的采購與管理工作及非生產(chǎn)性設(shè)備設(shè)施的實物形態(tài)管理和調(diào)配負(fù)責(zé)公司各部門公共關(guān)系費(fèi)用支出的報批工作負(fù)責(zé)公司各部門工作的總結(jié)與通報工作負(fù)責(zé)公司的合同管理和其他重要資料的備份存檔人員組成人員組成（待定）（待定）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)20組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理部門主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)人員任職資格人員任職資格：由總經(jīng)理任命教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有三年以上在房地產(chǎn)公司從事辦公管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；有較強(qiáng)的檔案管理能力；具有很強(qiáng)的公關(guān)和協(xié)調(diào)

18、能力等北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)21財務(wù)部職能財務(wù)部職能職責(zé)：職責(zé)：根據(jù)規(guī)定制訂莊維公司的財務(wù)管理和會計核算制度；合理制訂公司預(yù)算；及時編制會計報告，分析公司營運(yùn)狀況；對公司各項成本費(fèi)用及時核算，并對成本費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督和控制；業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：主持公司財務(wù)預(yù)算的擬訂和財務(wù)預(yù)算的管理，并接受授權(quán)執(zhí)行監(jiān)督主持公司的資產(chǎn)管理并主持盤點(diǎn)工作，并根據(jù)董事會要求代管股東其它財務(wù)事宜主持公司融資管理并接受授權(quán)辦理融資事務(wù)主持公司財務(wù)風(fēng)險管理（包括：資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險、信用風(fēng)險等）主持公司的財務(wù)核算管理，負(fù)責(zé)公司會計核算，同時負(fù)責(zé)合并報表核算主持?jǐn)M訂公司財務(wù)管理制度，經(jīng)審定核準(zhǔn)后執(zhí)行監(jiān)督主持?jǐn)M訂公司投

19、資項目可行性財務(wù)分析和收益率預(yù)測主持公司財務(wù)費(fèi)用分析和控制，稅收分析和調(diào)整建議參與公司項目開發(fā)可行性研究及規(guī)劃的擬訂配合銷售部門做好售房款的及時回收人員組成人員組成（待定）（待定）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)22組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理部門主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)人員任職資格人員任職資格：由董事會和總經(jīng)理共同任命教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，金融會計及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有三年以上在房地產(chǎn)公司從事會計工作經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：具有較強(qiáng)的成本核算能力；有較強(qiáng)的財務(wù)管理能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心等北京計

20、維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)23銷售部職能銷售部職能職責(zé)：職責(zé)：制訂整體營銷計劃；編制銷售預(yù)算，控制銷售費(fèi)用；制訂營銷企劃的計劃，并派專人實施；對市場環(huán)境、客戶需求進(jìn)行分析；業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：參與公司項目開發(fā)可行性研究及規(guī)劃的擬訂負(fù)責(zé)編制銷售和市場的計劃和費(fèi)用預(yù)算負(fù)責(zé)銷售計劃和方案的實施，制定客戶政策和管理客戶檔案負(fù)責(zé)公司營銷企劃的實施和管理、廣告的投放和監(jiān)控主持銷售和市場信息的收集、整理、分析及預(yù)測主持售后服務(wù)工作，處理客戶投訴和爭端，與物業(yè)公司共同滿足客戶需求負(fù)責(zé)管理和維護(hù)項目銷售和市場營銷部分的對外公共關(guān)系人員組成人員組成（待定）（待定）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)

21、責(zé)人職責(zé)24組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：總經(jīng)下助理、總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理部門主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)人員任職資格人員任職資格：由總經(jīng)理聘任教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，房地產(chǎn)行業(yè)及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有三年以上在房地產(chǎn)公司從事銷售工作經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：具有較強(qiáng)的成本核算能力；有較強(qiáng)的營銷能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心等銷售人員年齡在2030歲之間，性別以女性為主北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)25目錄目錄部門職能股東大會職能董事會職能工作管理委員會職責(zé)各部門職能部門負(fù)責(zé)人職責(zé)董事長職責(zé)董事會秘書職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)工程總監(jiān)職責(zé)總經(jīng)理助理職責(zé)財

22、務(wù)總監(jiān)職責(zé)部門經(jīng)理職責(zé)北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)26職責(zé)：職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的整體發(fā)展及經(jīng)營業(yè)績的實現(xiàn)；在一定范圍內(nèi)代理董事會部分經(jīng)營管理決策權(quán)；主持股東大會和董事會會議；行使公司法人的職權(quán)；簽署公司重要的文件；業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)：主持股東會議。召集和主持董事會會議及臨時董事會會議。督促、檢查董事會決議的執(zhí)行：簽署董事會重要文件和其他應(yīng)由公司法人代表簽署的其他文件。行使法定代表人的職權(quán)，代表公司對外簽訂合同，授權(quán)公司總經(jīng)理對外簽訂經(jīng)營方面的合同：在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會和股東會議報告。在董事

23、會閉會期間，根據(jù)董事會的授權(quán)行使董事會的部份經(jīng)營管理決策權(quán)，但不涉及決定公司的風(fēng)險投資、資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保事項，董事會的授權(quán)范圍以書面形式為準(zhǔn)。職務(wù)名稱：董事長董事長 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)27義務(wù)義務(wù)；董事長負(fù)有由其本人親自履行其職權(quán)的義務(wù)。董事長因合理原因不能親自行使其職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)指定其他董事代為行使；董事長負(fù)有與公司董事對公司所應(yīng)承擔(dān)的所有相同義務(wù)組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會向下：總經(jīng)理對外：發(fā)展并管理公司主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)任職資格任職資格：由董事會任命教育背景：大學(xué)

24、本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有十年以上房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉行業(yè)及公司情況；善于思考；具有很強(qiáng)的管理能力和決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)28職務(wù)名稱：董事會秘書董事會秘書 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：職責(zé)：確保公司的規(guī)范運(yùn)作；建立和維護(hù)投資者關(guān)系；管理董事會秘書室 業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)：組織籌備董事會會議和股東大會，準(zhǔn)備會議文件，安排會務(wù)，負(fù)責(zé)會議記錄，保管會議記錄和文件，主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況。對實施中的重要問題，應(yīng)向董事會報告并提出建議。為強(qiáng)化董事會的戰(zhàn)略決策和導(dǎo)向功能，

25、董事會秘書應(yīng)確保董事會決策的重大事項嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行。根據(jù)董事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應(yīng)的建議和意見。受委托承辦董事會及其有關(guān)委員會的日常工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事宜，建立健全有關(guān)信息披露的制度，參加所有涉及信息披露的有關(guān)會議，及時知曉公司重大經(jīng)營決策及有關(guān)信息資料。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)來訪接待，保持與中介機(jī)構(gòu)及新聞媒體的聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解答社會公眾的提問。負(fù)責(zé)管理和保存公司股東名冊資料、董事名冊、大股東的持股數(shù)量和董事股份的記錄資料。協(xié)助董事及經(jīng)理在行使職權(quán)時切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)29在知悉

26、公司作出或有可能作出違反有關(guān)規(guī)定的決議時，有義務(wù)及時提醒董事會及其成員。協(xié)調(diào)向公司股東大會及其他審核機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對有關(guān)公司財務(wù)主管、公司董事和經(jīng)理履行誠信責(zé)任的調(diào)查。履行董事會授予的其他職責(zé)。組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會向下：董事會秘書室；公司各部門有義務(wù)向其提供必要的信息外部：發(fā)展與管理同主要公司外團(tuán)體的關(guān)系：中介機(jī)構(gòu)新聞媒體政府機(jī)關(guān)任職資格任職資格：由董事會任命，董事會秘書原則上應(yīng)由專職人員擔(dān)任。如果公司董事或其他高級管理人員兼任，必須保證能有足夠的精力和時間。公司總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任董事會秘書。教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：3年以上從事金

27、融或財務(wù)審計、工商管理或法律等必要技能和素質(zhì)：- 具備專業(yè)知識和有關(guān)法律法規(guī)知識， 熟悉公司經(jīng)營情況和行業(yè)知識及其他相關(guān)知識 北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)30職務(wù)名稱：總經(jīng)理總經(jīng)理 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的整體發(fā)展及經(jīng)營業(yè)績的實現(xiàn)；優(yōu)化資源配置；通過有效管理舉措提高公司業(yè)績；招聘及培訓(xùn)優(yōu)秀管理人才；對人力資源進(jìn)行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置，建立和完善人才戰(zhàn)略相配套的激勵和制約機(jī)制；同時負(fù)責(zé)辦公室的工作主持公司辦公室的工作主持公司辦公室的工作主持?jǐn)M訂和初審辦公室績效指標(biāo)主持制訂辦公室工作程序與管理制度并管理日常事務(wù)主持辦公的定崗定員、人員招聘

28、、業(yè)績考評、獎懲及人員任免業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，提出公司的總體目標(biāo)及經(jīng)營方向，并向董事會報告工作組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案，對重大事項提出指導(dǎo)意見或決策根據(jù)公司章程，擬定公司的具體管理規(guī)章，動員和激勵整個公司員工努力工作，取得成就負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司對外公共關(guān)系工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)負(fù)責(zé)整個公司運(yùn)作的規(guī)范性和合法性擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案，報請董事會批準(zhǔn)后實施檢查并監(jiān)督各職能部門的工作情況北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)31人事：人事：制訂和修改經(jīng)理工作細(xì)則，報請董事會批準(zhǔn)后實施任免公司高級管理人員，聘任或解聘應(yīng)由董事會聘任或解聘以外

29、的人員提請董事會聘任或解聘公司財務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)制定關(guān)鍵崗位職責(zé)以及業(yè)績考核指標(biāo)主持對總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并決定相應(yīng)獎罰根據(jù)董事會授予職權(quán)，對相關(guān)管理職權(quán)進(jìn)行分解財務(wù)：財務(wù)：擬定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案，報董事會審議決定批準(zhǔn)后執(zhí)行，并接受經(jīng)營管理委員會的監(jiān)督審查按有關(guān)規(guī)定審批公司的有關(guān)費(fèi)用開支主持審核和批準(zhǔn)下屬各主要部門的年度預(yù)算其他：其他：列席董事會會議（列席董事會會議的非董事總經(jīng)理沒有表決權(quán)）北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)32組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會向下：各部門主管對外：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)

30、關(guān)有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)任職資格任職資格：由董事會任命教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)及其相關(guān)專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有十年以上房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)：熟悉行業(yè)情況；善于思考；視野開闊；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力，善于動員；具有很強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)33職務(wù)名稱：工程總監(jiān)工程總監(jiān) 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：職責(zé)： 作為公司業(yè)務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工程開發(fā)業(yè)務(wù)的綜合性管理、協(xié)調(diào)和支持工作；承擔(dān)項目建設(shè)、施工單位、監(jiān)理單位的管理工作 業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)：主持項

31、目開發(fā)概預(yù)算大綱討論會，負(fù)責(zé)提供項目開發(fā)概預(yù)算報告或建議根據(jù)概預(yù)算大綱，在項目開發(fā)中對開發(fā)過程發(fā)生的預(yù)算進(jìn)行控制督導(dǎo)工程部門負(fù)責(zé)人擬訂材料采購計劃和研究開發(fā)計劃，并予以初審主持項目開發(fā)過程中的各項招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)工程部對外進(jìn)行工程洽商督導(dǎo)工程部門對工程進(jìn)度進(jìn)行審核，根據(jù)進(jìn)度撥付工程款協(xié)調(diào)建筑單位、監(jiān)理公司與當(dāng)?shù)卣块T間的關(guān)系合理安排配套設(shè)施的建筑安裝（水、電、暖、消防等），并制訂詳細(xì)的計劃進(jìn)度 人事：人事：參與制定公司主管人員的重要業(yè)績考評指標(biāo)擬定本部下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo)負(fù)責(zé)對本部門員工實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議決定部內(nèi)人員的調(diào)配 財務(wù)：財務(wù)

32、：制定部門工作計劃和項目整體的概預(yù)算，并遵照財務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)34組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：總經(jīng)理；向下：工程部員工對外：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：建筑單位監(jiān)理公司政府機(jī)關(guān)任職資格任職資格：由總經(jīng)理任命教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)經(jīng)營主管工作經(jīng)驗必要技能和素質(zhì)：具有很強(qiáng)工程開發(fā)專業(yè)技能和組織管理能力；具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力； 具有良好口頭和文字表達(dá)能力北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)35職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理 （開發(fā)） 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：

33、職責(zé)：作為公司業(yè)務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司經(jīng)營管理層重大事務(wù)；主持公司開發(fā)部門的工作；主持公司開發(fā)部門的工作主持公司開發(fā)部門的工作主持?jǐn)M訂和初審前期設(shè)計規(guī)劃主持?jǐn)M訂和初審開發(fā)部門績效指標(biāo)主持制訂開發(fā)部門工作程序與管理制度并管理日常事務(wù)主持開發(fā)部門的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免研究市場需求變化及政策變動影響研究市場需求變化及政策變動影響研究房地產(chǎn)市場需求變化，提供對公司有價值的建議從政策變動的角度提供公司未來地產(chǎn)開發(fā)的建議參與公司重大事務(wù)參與公司重大事務(wù) 參與公司戰(zhàn)略的實施 - 參與擬訂公司業(yè)務(wù)、人力資源評估體系 - 參與初審公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃 - 參與重

34、大投資的規(guī)劃和實施 - 參與具體提案的評估和決策參與制定公司預(yù)算計劃和制訂公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、各項管理制度及績效監(jiān)測北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)36- 參與擬訂和初審公司預(yù)算大綱 - 參與初審公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃和公司預(yù)算，終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計劃 - 參與確定部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績考評指標(biāo) - 參與業(yè)務(wù)單位的績效評估參與公司人力資源管理 - 參與終審部門負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的職務(wù)說明書 - 參與決定部門負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)單位主管的任免 - 參與制定公司的薪資體系和福利政策，并負(fù)責(zé)初審 - 參與部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并決定獎懲其它其它完成

35、其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作參與處理公司突發(fā)事件組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向上：總經(jīng)理向下：向下：開發(fā)部員工外部：外部：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：政府機(jī)關(guān)設(shè)計院、所北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)37有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)任職資格：任職資格：由總經(jīng)理提名，董事會任命教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗技能：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)情況；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力能力要求： - 出色的判斷力和分析技能 - 出色的談判能力 - 行政與人事管理能力 - 良好的協(xié)調(diào)與溝通技能北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)

36、任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)38職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理 （銷售） 設(shè)立日期：業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：職責(zé)：作為公司業(yè)務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司經(jīng)營管理層重大事務(wù)；主持公司銷售部門的工作；主持公司銷售部門的工作主持公司銷售部門的工作主持?jǐn)M訂和初審銷售前期整體規(guī)劃主持?jǐn)M訂和初審銷售部門績效指標(biāo)主持制訂銷售部門工作程序與管理制度并管理日常事務(wù)主持銷售部門的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免研究目標(biāo)客戶群體特征及主要的市場需求方向研究目標(biāo)客戶群體特征及主要的市場需求方向研究市場主力購房者群體的變動，提供對銷售有價值的建議從市場需求方向的角度提供公司未來地

37、產(chǎn)開發(fā)的建議參與公司重大事務(wù)參與公司重大事務(wù) 參與公司戰(zhàn)略的實施 - 參與擬訂公司業(yè)務(wù)、人力資源評估體系 - 參與初審公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃 - 參與重大投資的規(guī)劃和實施 - 參與具體提案的評估和決策參與制定公司預(yù)算計劃和制訂公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、各項管理制度及績效監(jiān)測北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)39 -參與擬訂和初審公司預(yù)算大綱 - 參與初審公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃和公司預(yù)算，終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計劃 - 參與確定部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績考評指標(biāo) - 參與業(yè)務(wù)單位的績效評估參與公司人力資源管理 - 參與終審部門負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的職務(wù)說明書 - 參與決定部門負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)單位

38、主管的任免 - 參與制定公司的薪資體系和福利政策，并負(fù)責(zé)初審 - 參與部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并決定獎懲其它其它完成其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作參與處理公司突發(fā)事件組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向上：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)向下：向下：銷售部員工外部：外部：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團(tuán)體的關(guān)系，包括：報社、廣告公司相關(guān)政府機(jī)關(guān)北京計維房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司部門職能及負(fù)責(zé)人職責(zé)40有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)任職資格：任職資格：由總經(jīng)理提名，董事會任命教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：3年以上房地產(chǎn)企業(yè)高級主管或銷售主管工作經(jīng)驗技能：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)銷售環(huán)節(jié)的工作；對市場有較強(qiáng)的把控