高級(jí)人力資源法務(wù)師-報(bào)考涵

1、一、中國(guó)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題及變化趨勢(shì)：收入分配；社會(huì)保險(xiǎn)法；就業(yè)問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案             2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案     4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案3、企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：1、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及管理策

2、略3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險(xiǎn)控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)二.勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等主要法律法規(guī)釋疑及2010年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)      2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制3、工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)              4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防5、涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策  

3、                6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制3、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、績(jī)效、社保、人事管理） 1、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路             2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行 3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指

4、導(dǎo)     4、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 5、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo) 6、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度） 7、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭(zhēng)議防控） 8 、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）    9、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績(jī)效

5、管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）4、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧1、企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法主要內(nèi)容的解析3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧5、 主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯 6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：?jiǎn)T工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等一、人力資源法務(wù)師證書(shū)的含金量和權(quán)威性    高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)在國(guó)家相關(guān)部門(mén)都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專(zhuān)門(mén)備案，所有信息都可以在中國(guó)職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢(xún)，全國(guó)通用。全國(guó)各地勞動(dòng)部門(mén)所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和全

6、國(guó)性。   人力資源和社會(huì)保障部辦公廳2005年05月16日專(zhuān)門(mén)發(fā)文到全國(guó)各省市、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），文件規(guī)定：凡參加培訓(xùn)并通過(guò)考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源法務(wù)師證書(shū)。證書(shū)是從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，是企事業(yè)管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、年度考評(píng)、組織考核、職稱(chēng)晉級(jí)、加薪、法律公證、職業(yè)能力鑒定的有效證件。全國(guó)通用、終身有效，出國(guó)可作為專(zhuān)業(yè)能力憑證。    高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)是表明持證者具備從事

7、人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。      二、人力資源法務(wù)師申報(bào)條件（一）中級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可）  (1)具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作2年以上；   (2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作1年以上。   (3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷

8、證書(shū)。（二）高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可）  (1)具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上；    (2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上；   (3)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作1年以上。 三、部分培訓(xùn)師資 賈富春老師：著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線(xiàn)、勞動(dòng)法在線(xiàn)全國(guó)律師團(tuán)首席律師、勞動(dòng)法在線(xiàn)期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府

9、勞動(dòng)法律專(zhuān)家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。 金英杰老師：我國(guó)著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社 會(huì)保障法研究所副主任、副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動(dòng)合同立法，是國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法、細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。金老師近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。范戰(zhàn)江專(zhuān)家簡(jiǎn)

10、介： 全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng) 中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)家 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 徐海威老師：北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員 四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)         2013年04月18日至21日 深圳市 (18日全天報(bào)到)2013年05月16日至19日 天津市 (16日全天報(bào)到)2013年05月23日至26日 杭州市 (23日全天報(bào)到)五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：中級(jí)3200元/人，高級(jí)3800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書(shū)費(fèi)）；食宿會(huì)統(tǒng)一安排，費(fèi)用

11、自理。培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)匯至我中心賬戶(hù)。六、單位全稱(chēng)：國(guó)資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心帳 號(hào)：0049826 開(kāi) 戶(hù) 行：工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行七、聯(lián)系方式     聯(lián)系人：  韓飛主任     聯(lián)系電話(huà)：       報(bào)名傳真：   報(bào)名郵箱： 在 線(xiàn) QQ：     手機(jī)號(hào)碼：   高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)名回執(zhí)表  

12、0;報(bào)名傳真：(010)52285651     報(bào)名郵箱: 單位名稱(chēng) 地    址  郵編 聯(lián) 系 人   職務(wù)  手 機(jī) 電    話(huà)   傳真 E-mail: 學(xué)員姓名工作部門(mén) 性別  職務(wù)  聯(lián)系電話(huà)   手&#

13、160;  機(jī) 報(bào)考級(jí)別       高級(jí) 中級(jí)       高級(jí)  中級(jí)   經(jīng)研究決定，參加于2013年   月   日至   月   日在     市舉辦的人力資源法務(wù)師培訓(xùn)取證課程，保證所填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)、完整、正確并準(zhǔn)時(shí)參加

14、培訓(xùn)考試，我明白提供虛假的信息將會(huì)導(dǎo)致我以后喪失申請(qǐng)資格。      是否需要住宿：  住宿  （  ）    不住宿  （  ）1、請(qǐng)將回執(zhí)表填寫(xiě)清楚后傳真至我中心辦   韓飛主任   收2、報(bào)名后請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將所需款項(xiàng)匯至我中心，以便盡快為您備案并辦理相關(guān)手續(xù)，郵寄資料。3、地址：北京市馬家堡西路36號(hào)院3號(hào)樓2529室 韓飛收 郵政編碼100068

15、 人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心 舉辦人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知主  題：高級(jí)人力資源法務(wù)師課程提綱課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)；       以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線(xiàn)；       法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才；       傳道解惑，幫助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。課程背景：高級(jí)人力資源法務(wù)師是人力資源和社會(huì)保障部為企業(yè)打造高級(jí)復(fù)合型人才而專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。人力資源法務(wù)師強(qiáng)調(diào)的是對(duì)

16、人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源管理工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防火墻。我們將邀請(qǐng)人保部人力資源法律實(shí)務(wù)的專(zhuān)家進(jìn)行全面授課，運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更專(zhuān)業(yè)，助HR更上層樓，身價(jià)倍增。成為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富極具潛力的人力資源職場(chǎng)達(dá)人。 課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點(diǎn)難題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與實(shí)踐為主題，讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人事精細(xì)化管理之道。課程以人力資源管理模塊來(lái)劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動(dòng)法深度解析、工作分析、人力

17、資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿(mǎn)足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下面展開(kāi)重點(diǎn)闡述。課程提綱一、勞動(dòng)就業(yè)制度第一章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理          第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第二節(jié) 就業(yè)管理第三節(jié) 職業(yè)教育第二章&#

18、160;公平就業(yè)與員工招聘第一節(jié) 公平就業(yè)第二節(jié) 用人單位招用人員的法律規(guī)定第三節(jié) 招聘員工的法律制度二、勞動(dòng)管理制度第一章 勞動(dòng)合同制度概述第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 試用期制度第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更第五章 勞動(dòng)合同的解除 第六章 企業(yè)裁員第七章 勞動(dòng)合同續(xù)延與終止第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度第九章 勞動(dòng)報(bào)酬制度第十章 工作時(shí)間制度第十一章 休假制度第十二章 特殊員工的勞動(dòng)管理第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十四章

19、0;勞務(wù)派遣用工制度第十五章 非全日制用工制度第十六章 特殊情況下的用工形式三、社會(huì)保障制度第一章 社會(huì)保險(xiǎn)制度第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度                            第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制

20、度第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)制度第六節(jié) 生育保險(xiǎn)制度第二章 住房公積金制度第一節(jié) 住房公積金繳納的范圍第二節(jié) 住房公積金具體制度四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的產(chǎn)生第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生特點(diǎn)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛形成原因第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)和效力第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁審理第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定第二節(jié) 北京市各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管

21、轄范圍第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁立案制度第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)規(guī)則第六節(jié) 仲裁的調(diào)解和和解撤訴第七節(jié) 仲裁審理時(shí)限及先行裁決第八節(jié) 視為撤回仲裁裁決和缺席裁決第九節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一裁終局第十節(jié) 一裁終局案件的的撤銷(xiāo)第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院階段第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴第二節(jié) 一審法院的審理期限第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求的增加第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的二審階段第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行第六節(jié) 支付令制度五、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第一章 勞動(dòng)監(jiān)察概述第二章&#

22、160;勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍第三章 其他部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)督檢查第四章 勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效問(wèn)題第五章 勞動(dòng)監(jiān)察的方式第六章 勞動(dòng)違法行為的處理六、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；                 5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；6、設(shè)計(jì)錄用函的

23、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)21、勞

24、動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；26、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；                （二）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

25、規(guī)劃29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；              32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；33、無(wú)效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；37、因客觀(guān)情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；       

26、0;             （四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；47、

27、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃51、期滿(mǎn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；    59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；61、規(guī)章制度語(yǔ)

28、言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； &#

29、160;                      76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；                    

30、           78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；92

31、、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；106、平時(shí)考

32、核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；                      107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；112、懲罰種類(lèi)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（十一）

33、社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；                          122

34、、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃124、解雇員工類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；125、調(diào)崗調(diào)薪類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；126、勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；127、工時(shí)休假類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；128、工傷待遇類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；129、婦女保護(hù)類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。 1、人力資源法務(wù)師證書(shū)是什么機(jī)構(gòu)頒發(fā)的？             證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)

35、指導(dǎo)中心頒發(fā)；是從事人力資源職業(yè)以及勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)的綠卡，終身有效。   2、是國(guó)家認(rèn)可的資質(zhì)認(rèn)證嗎？                                 凡參加培訓(xùn)并通過(guò)考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由人

36、力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源法務(wù)師證書(shū)。人力資源法務(wù)師證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、出國(guó)可作為專(zhuān)業(yè)能力憑證。3、人力資源法務(wù)師怎么原來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò)？        這個(gè)證書(shū)是人保部剛開(kāi)設(shè)的一個(gè)認(rèn)證，主要是隨著勞動(dòng)合同法的正式實(shí)施，國(guó)內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，而在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門(mén)拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)人才

37、需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始通知，到您目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考了。         4、人力資源法務(wù)師證書(shū)有什么用？      人力資源法務(wù)師證書(shū)是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老

38、保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書(shū)的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。     由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開(kāi)始回歸其本意?，F(xiàn)在新開(kāi)設(shè)的人力資源法務(wù)師證書(shū)認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì)。5、我不是學(xué)法律專(zhuān)業(yè)參加人力資源法務(wù)師培訓(xùn)，擔(dān)心學(xué)不會(huì)考不過(guò)怎么辦？     首先，人力資源法務(wù)師的課程設(shè)置是按照HR們熟悉的勞動(dòng)關(guān)系管理模塊設(shè)計(jì)