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文檔簡介
1、高品質(zhì)文檔2022年廉政建設(shè)文化進陽光工作匯報 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo): 首先我代表陽光集團董事長薛靛民、總經(jīng)理范曉嵐以及5000名職工向各位領(lǐng)導(dǎo)親臨陽光調(diào)研指導(dǎo)工作表示熱鬧的歡迎。 我們山西陽光焦化集團創(chuàng)建于1992年,是全國獨立焦化行業(yè)的“旗艦企業(yè)”,是全國民營企業(yè)納稅第一大戶,是山西省政府確立的三大方陣企業(yè)之一,已形成集“原煤洗選、煉焦化工、自備發(fā)電、物流商貿(mào)、鐵路發(fā)運、煤氣外供、自營出口”等為產(chǎn)業(yè)鏈條的大型煤焦化加工企業(yè)。企業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、技術(shù)裝備、社會貢獻、環(huán)保建設(shè)、管理水平位居全國同行業(yè)前列,為運城、山西的經(jīng)濟和社會進展做出了突出貢獻。 企業(yè)廉潔建設(shè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,是企業(yè)精
2、神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。加強企業(yè)廉政建設(shè)工作,建立企業(yè)廉潔文化,不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實需要,更是一個企業(yè)實現(xiàn)健康有效進展的必定選擇和動力保障。陽光集團作為山西省的大型民營企業(yè),作為有著30年進展歷史的大型企業(yè)。要想科學持續(xù)、穩(wěn)健和諧地實現(xiàn)自身的進展目標,很重要的一條就是必需抓好企業(yè)廉政建設(shè)工作,樂觀發(fā)揮廉潔文化的基礎(chǔ)作用。下面我就公司廉政建設(shè)方面的工作向大家做簡要匯報。 近年來,我公司在廉政建設(shè)工作中,始終緊緊圍繞“加強思想作風建設(shè),保障企業(yè)科學進展”這一主題,樂觀有效地探究非公有制企業(yè)的廉潔文化建設(shè)之路,通過實施“三大舉措”,深化推動黨內(nèi)
3、紀律訓(xùn)練和機關(guān)作風建設(shè),有效地促進了黨風政風好轉(zhuǎn)和企業(yè)競爭力的提升,為加快建設(shè)“百年陽光、和諧家園”供應(yīng)有力的思想保證和作風保障。 所謂“三大舉措”: 一是完善機構(gòu),健全制度。XX年,公司就組建成立了監(jiān)察審計部和黨委紀委組織機構(gòu),配備了專業(yè)管理人員,強化管理職能,加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察審計。先后制定了廉政建設(shè)六項規(guī)定、三級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度、員工思想訓(xùn)練制度、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)定、管理干部誡勉談話制度、監(jiān)察審計制度、廠務(wù)公開制度等。 比如,我們從管理程序入手,對涉及人事、選購、營銷、質(zhì)量等簡單滋生腐敗、違規(guī)違紀的關(guān)鍵崗位,實施重點防范,嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關(guān),不斷強化監(jiān)督,理順程序,規(guī)
4、范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時,堅決要求做到“作風正派、公私分明、喜愛陽光、嚴格自律”。從人員素養(yǎng)、規(guī)章制度到監(jiān)督考核都做到了全方位、立體化的保障,筑起一道道企業(yè)反腐倡廉的“防火墻”,有效預(yù)防和管控了企業(yè)的內(nèi)部腐敗。 二是以人為本,宣揚造勢。建立良好的廉政文化,需要堅持廉潔自律,弘揚正氣,為企業(yè)健康進展供應(yīng)堅實的思想基礎(chǔ)和文化支撐。陽光事業(yè)走過了30年的進展歷史,我們始終提倡并發(fā)揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng),XX年年,圍繞“以人為本,構(gòu)建百年和諧陽光”企業(yè)愿景,結(jié)合我們陽光的實際狀況,我們將廉政文化納入企業(yè)文化之中,提出了“事前預(yù)防、照章督察、懲前毖后”的監(jiān)察理念,防微杜漸地
5、開展員工廉政文化訓(xùn)練工作。由此不斷增加企業(yè)的經(jīng)濟責任和社會責任,增加員工的大局意識、責任意識,促進企業(yè)和員工共同進展、全面進展。公司充分利用陽光之窗內(nèi)刊、陽光之聲廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣揚欄、黑板報等媒介對廉政文化、規(guī)章制度進行廣泛宣揚。通過舉辦各類廉政文化演講競賽、紅歌會等健康向上、樂觀有益的活動,營造氛圍,弘揚正氣。還比如,我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領(lǐng)導(dǎo)班子到河津及運城、延安的革命訓(xùn)練基地、黨建先進單位、廉政建設(shè)警示訓(xùn)練基地進行參觀學習,使廉政文化訓(xùn)練達到潛移默化的最佳效果,這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設(shè)活動,不僅豐富了企業(yè)職工的文化生活,又提升了企業(yè)管理水平,更重要的是
6、把黨關(guān)于廉政建設(shè)的要求,融入到企業(yè)日常經(jīng)營管理活動和員工的日常生活中,從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優(yōu)良文化習俗。 其次公司在廉政建設(shè)上,堅持正確的用人導(dǎo)向,杜絕用人上的不正之風,堅持走群眾路線,建立并實施了舉報嘉獎制度、管理干部提拔任用、民主推舉、公開選拔制度和工段長競選上崗制度,通過公開公正、公正透亮的監(jiān)督體制,堅持年中、年末兩次領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評制度,把各項管理工作始終置于員工的監(jiān)督之下,使公司管理經(jīng)營始終處于“陽光作業(yè)”,為扼制違法違紀的行為,弘揚陽光的廉政文化構(gòu)建起了良好的制度平臺。 比如,為了加強廉政建設(shè)、人員自律,確保公司各項經(jīng)營活動規(guī)范運作,提高關(guān)鍵崗
7、位人員的自律力量,每年公司都要求廠部、車間、科級三級領(lǐng)導(dǎo)干部層層簽訂廉政建設(shè)責任書,重要崗位員工人人寫出廉潔自律保證書,一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾,有效加強隊伍建設(shè),強化了內(nèi)部管理,防止因管理失控、行為失范而發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為,從源頭上杜絕腐敗行為。 三是深化調(diào)研,問計于民。近年來,我們每年開展一次“管理干部下基層調(diào)研活動”,通過深化一線,體驗生活,面對面與職工溝通溝通,向基層職工廣泛征求意見建議,不斷改進管理干部的工作作風,增加大家的職業(yè)操守和職業(yè)道德。尤其是在今年學習實踐科學進展觀活動中,公司黨委組織全體黨員和科級以上干部,深化車間、工段生產(chǎn)一線開展深化調(diào)查討論,并針對企業(yè)實際擬定了20個課題,要求運用科學進展觀討論探討企業(yè)進展的新途徑、新方法,破解生產(chǎn)經(jīng)營中的難題。共寫出調(diào)研報告120多份,內(nèi)容涉及企業(yè)進展思路、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營以及員工思想作風建設(shè)等各個方面,為企業(yè)進展供應(yīng)了很有價值的決策參考。 我公司經(jīng)過近年來的樂觀推動,企業(yè)的廉政文化建設(shè)取得了明顯進展,公司廉政文化建設(shè)的意識不斷深化
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