機械操作習慣性違章的危害及對策

1、 機械操作習慣性違章的危害及對策 平安生產是企業(yè)永恒的主題，關系著員工生命及財產平安，關系著企業(yè)和諧進展和社會穩(wěn)定。企業(yè)要想長期穩(wěn)定健康地進展，就必需把平安訓練作為重要工作來抓，努力實現平安生產。 筆者依據多年企業(yè)管理和職工平安訓練工作的實踐，分析歸納所發(fā)生的各類事故，大多是習慣性違章所至，違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律是造成事故的一大根源。 所謂習慣性違章，是指企業(yè)職工在較長時期內漸漸養(yǎng)成的不按章程辦事的習慣性違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律。主要表現為不按規(guī)章制度辦事，憑'閱歷'和'感覺'養(yǎng)成的操作習慣。如操作旋轉機床戴手套、有毒有害作業(yè)不按規(guī)定穿戴防護用

2、品、工作現場隨便堆放器具和用料、隨便丟棄廢物，因而導致事故的發(fā)生。 習慣性違章的形成緣由 形成習慣性違章的緣由許多，但概括起來，主要是專業(yè)學問不夠、平安學問不足、平安意識不強、固守傳統(tǒng)做法等。 1.專業(yè)學問不夠 隨著科學技術的進展及管理水平的不斷提高，新技術、新設備、新工藝漸漸應用和推廣，一些法規(guī)條文也隨之更新。要求每一個員工都把握與自己工作相關的全部專業(yè)技術學問、規(guī)章制度幾乎不行能。新老交替中，不了解的部分學習不夠，照搬老規(guī)程規(guī)定去做，易造成違章。 2.平安學問不足 主要表現在對危急的識別力量、事故防范措施、事故應急措施相關學問欠缺?，F有平安訓練培訓大多限于平安意識、平安規(guī)章制度、事故分析方

3、面的訓練，對員工的平安專業(yè)學問的訓練培訓比較欠缺。 3.平安意識不強 主要是對事故后果的嚴峻性沒有充分估量，存在僥幸心理。而且，習慣性違章本身具有傳承性和感染性。假如一個員工在一次習慣性違章后沒有被制止也沒有引發(fā)事故，不僅對他本人下一次的違章是一種'鼓舞'，而且身邊的員工也很簡單效仿。 4.固守傳統(tǒng)做法 現場管理人員大部分是從生產一線選拔出來的，沒有接受過系統(tǒng)的培訓，靠傳統(tǒng)閱歷去管理，缺乏科學管理學問和專業(yè)理論學問。 習慣性違章的危害性和后果 （1）簡單造成各類人員傷亡事故和重大事故。據統(tǒng)計，平安事故中的70%-80%都是由習慣性違章引起的。 （2）造成"平安第一&#

4、39;思想淡化。由于并不是每次違章都能引發(fā)事故和造成嚴峻后果，這就使違章者對平安生產產生麻痹和僥幸心理，條件具備時就會消失違章現象。 （3）由于違章具有隱藏性和腐蝕性的特點，有的習慣行為可能帶來一些效益，所以違章者在嚴查時，會當心從事，稍有機會，就會鋌而走險，同時又影響著四周的人，簡單形成不良風氣。 習慣性違章的防治 1.培訓是根本 習慣是日常接觸事物耳濡目染的結果，良好的訓練是解決習慣性違章的最好途徑。通過舉辦各種層次的平安學問培訓班，提高管理人員和一線員工的職業(yè)平安健康意識；增加全員的互保意識，建立結對互保、結組互保等方式，有效遏制隱患、消退薄弱環(huán)節(jié)。 2. 加強班組建設，發(fā)揮班組的陣地作

5、用 班組是企業(yè)的細胞，一切工作任務都必需通過班組去實現，平安工作也是這樣，通過對習慣性違章特征的分析看，抓好班組平安工作顯得尤其重要。首先是選配好班組長，班組長必需具備平安管理現場的重要管理意識，把好現場平安的第一關。 3.以事故案例為載體，加強訓練 充分利用本企業(yè)和身邊企業(yè)發(fā)生的事故及教訓，編制企業(yè)事故分析案例。通過事故案例分析，或請事故當事者現身說法，進行'回顧'和'反思'，使員工充分認清習慣性違章的危害，不斷增加平安意識、自我愛護意識和力量，同時，進一步組織員工學習平安操作規(guī)程和作業(yè)標準（特殊是對新進廠的員工），使他們遠離習慣性違章。 4.處理好一個關系 即正確處理平安與進度、平安與效益的關系，保障企業(yè)職工身心健康，保證生產經營和職工隊伍穩(wěn)定，從而樹立'沒有消退不了的隱患、沒有避開不了的事故'的平安理念。 有位哲人曾說："壞習慣是道德上無法償清的債務，這種債務能以不斷增長的利息熬煎人，使他最好的創(chuàng)舉失敗，并將他引向道德破產的地步'。從已經發(fā)生過的事故中吸取教訓，防