汽修公司人事管理制度

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用汽修公司人事管理制度汽修公司人事管理制度之相關(guān)制度和職責，汽車維修公司人事管理制度總則使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度？適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員？汽車維修公司人事管理制度總則使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度？適用范圍:本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員？第二章聘用本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表？審查通過后，簽定勞動合同，經(jīng)過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用？試用期最長不超過六個月？表現(xiàn)優(yōu)

2、秀者，可適當縮短試用期？試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應隨時停止試用，予以辭退？按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經(jīng)濟賠償責任？試用人員報到時應提交下列表件：戶口本？身份證復印件和醫(yī)院體格檢查表？最后工作單位解除或終止勞動合同的證明？半身免冠照片二張？其他必要的文件：學歷證明文件？資格證書等？下列情形者，不得聘用：體格檢查不適合者？有犯罪前科者？有吸毒？酗酒及其他不良習癖者？未與原單位解除勞動關(guān)系者？綜合能力？體力無法適應工作需要者？在外兼職工作者？在校就讀學生？聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理？企業(yè)員工工資由基本工資？崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并

3、就其能力？年齡？職務,訂立九個職級？具體按照薪資管理制度執(zhí)行？第三章工作及考勤員工應切實遵守"員工守則”，不得有任何違反"員工守則”的行為？員工按照聘用的“勞動合同書”規(guī)定的崗位職務，遵照該崗位職務規(guī)定的職責進行工作？員工工作時間每周40小時，每天8小時？因工作需要延長或增加工作時間，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定？所有員工均應接受考勤，準時上下班？不得遲到？早退,更不允許曠工？試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同？超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退？遲到？早退1次罰款10元？遲到？早退超過1小時者（包才S1小時）視為曠工，作曠工累計處理？第四章休假和請假

4、員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天:元旦1天？春節(jié)3天？國慶節(jié)2天？勞動節(jié)1天，工資照付？員工從進入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假7天？以后每增加1年工齡,有薪假期延長1天,但最多不超過2周（含公休日）?有薪假期應按請假程序中請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統(tǒng)一安排休假日期后報人事部審批？有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假？本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度？員工因病？因事請假或享受婚喪假？有薪假？工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假？未經(jīng)批準擅自休假，視同曠工處理？休假期滿應向部門主管銷假？未辦銷假

5、手續(xù)，考勤不予登記？病假（1）工患病或非因工負傷，休息VB療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管？拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工？行行動困難？住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導說明并報人事部備案？（2）員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資；30天之內(nèi)（包括30天）按天發(fā)給基本工資？崗位工資和職務工資，不發(fā)效益工資？（3）員工需要停止工作醫(yī)療時（應有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期？企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進行必要的復查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)？（4）員工在連續(xù)休息4個月后，憑指定醫(yī)

6、院診斷證明恢復工作，并試工2個月？試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時間和試工前連續(xù)休息時間合并計算？（5）員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，連續(xù)醫(yī)療期3個月以內(nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算）,按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的80%?（6）不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時，相應扣發(fā)固定的收入？（7）員工利用病？事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀律處分直至解除勞動合同？事假員工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領(lǐng)導批準報人事部備案，臨時有事不能提前請假，須在上午10:00以前電話通知部門主管，否則按曠工處理？經(jīng)過批準

7、的事假，假期不夠應及時續(xù)假？凡不經(jīng)續(xù)假請示，擅自休假的，按曠工處理？員工上班中途有事離崗，須部門主管批準，未經(jīng)批準擅自離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;擅自離崗超過1小時（包才S1小時），按曠工累計處理？員工請事假3天以內(nèi)的（含3天），由主管領(lǐng)導批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人事部備案？員工事假期間停發(fā)工資？月累計事假超過3天，扣發(fā)當月效益工資？婚假:正?；榧傩菹?天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）?家住外埠的給予路程假？喪假:員工父母？岳父母？公婆？夫妻？子女（包括養(yǎng)父母？子女）死亡時，按規(guī)定給假3天,家住外埠的按實際路程給予路程假？產(chǎn)假:符合計劃生育政

8、策，分娩給予90天產(chǎn)假;晚育增加30天（女職工年滿24周歲,生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天;難產(chǎn)增加15天;嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間？發(fā)給基本工資？崗位工資和職務工資？工傷假:因執(zhí)行公務受傷，按法律？法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資？第五章培訓和考績?yōu)樘找眴T工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核？任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加？員工培訓分為：職前培訓員工進本企業(yè)上崗之前應接受職前培訓？A?企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解？B?工作崗位職務說明，工作要

9、求和相應設備性能的講解？C?汽車修理的一般基礎理論和專職理論的學習？D?實際操作的訓練？技術(shù)培訓（在職培訓）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進步，進行在職期間的技術(shù)？業(yè)務培訓I,以提高員工的業(yè)務工作能力？專業(yè)培訓選拔員工參加廠商或?qū)I(yè)學校組織的短期學習？員工考核對員工進行考核，并評定成績是企業(yè)長期的方針？考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德？理論知識？出勤率？操作技能？工作業(yè)績？業(yè)務能力？工作效率等？綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計？工作記錄？獎懲記錄，每年度進行一次；理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；考核成績記入員工檔案作為每年年終評定？獎懲？職務升降？工薪調(diào)整？合同續(xù)停的依據(jù)；參加考績工作

10、的人員必須公正無私？嚴守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應立即予以處分？第六章福利？勞保和保險企業(yè)按照國家規(guī)定提取福利基金，用作員工福利待遇？勞動保護用品，根據(jù)各崗位實際需要統(tǒng)一發(fā)放？定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換？工作場所裝置除塵？三廢處理設備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標準，保護員工身心健康？企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定？員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于300元,超過部分員工個人承擔30%根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加20元(最高不超過400元)，超過部分個人承擔比例逐年遞減2%儂減總額不高于15%)第七章獎懲獎勵:員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適

11、當獎勵？(1)完成生產(chǎn)任務或工作任務，發(fā)明革新？改進工作質(zhì)量？提高工作效率？節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻者？(2)出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者？(3)有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者？(4)貫努力工作，忠于職守？努力學習業(yè)務知識？敬業(yè)勤業(yè)？技術(shù)精良？成績突出者？(5)舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者？受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升？加薪？重點培養(yǎng)的依據(jù)？懲罰1.有下列表現(xiàn)者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關(guān)處理(1)嚴重違反制度，造成嚴重損失者？(2)在工作場所，斗毆

12、或毆打他人者？(3)有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博？酗酒者？(4)擅自在外兼任其他職務，損害企業(yè)利益者？(5)觸犯刑法，受到刑事處分者？(6)受賄？貪污或泄露企業(yè)商業(yè)？技術(shù)秘密者？12個月內(nèi)累計曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者？(8)利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者？(9)次記過處分者？2.有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金(1)擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者？(2)不服從領(lǐng)導，造成企業(yè)損失者？(3)未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者？(4)擅自改變操作規(guī)程，后果嚴重者？(5)工作期間酗酒鬧事者？(6)在同事間制造事端，造成斗毆者？(7)嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者？(

13、8)違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還？(9)警告以上不改正者？3.警告扣發(fā)一個月獎金(1)未能如期完成任務，經(jīng)查確系員工拖延所至者？(2)在工作場所，喧嘩？吵鬧？妨礙工作？不聽勸告者？(3)因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者？(4)漫罵客戶造成不良影響者？(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進入廠區(qū)者？(6)遲到？早退累計10次以上者？(7)曠工一天？(8)工作不當，導致用戶批評者？(9)個人過失導致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，及時糾正者？(10)工作期間躺臥休息或申崗聊天者？第八章資遣對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金？因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償？自行辭職者，亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金?合同期滿不再續(xù)約的員工亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金？對于因病不能繼續(xù)履行勞動合同者，除發(fā)給經(jīng)濟補償金，另按勞動合同約定發(fā)給相應的醫(yī)療補助費？員工辭退應提前30天通知本人？員工在接到通知30天內(nèi),可以有2天有薪假,自行尋找工