河南永興家電有限公司人力資源管理手冊(cè)(78頁(yè))

1、公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌章節(jié)主題頁(yè)碼1.1 五1.1 手冊(cè)的目的和范圍1.2 手冊(cè)的使用1.2 聘用政策2.1 人員規(guī)劃2.1.1 目標(biāo)2.1.2 政策2.2 招聘2.2.1 目標(biāo)2.2.2 政策2.2.3 招聘流程2.2.4 聘用前雇員2.2.5 聘用親友2.3 新員工入職2.3.1 入職引導(dǎo)2.4 工作時(shí)間2.4.1 夏季工作時(shí)間2.4.2 冬季工作時(shí)間2.4.3 考勤管理規(guī)定2.5 試用期2.5.1 試用期時(shí)間2.5.2

2、試用期確認(rèn)流程公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌1.1.1 范圍1.1.2 流程2.7 離職2.7.1 目標(biāo)2.7.2 政策2.7.3 流程2.8 員工晉升2.8.1 目標(biāo)2.8.2 政策2.8.3 流程2.9 崗位變動(dòng)2.9.1 目標(biāo)2.9.2 政策2.9.3 流程3.1 記錄和信息3.1 目的與政策3.2 員工個(gè)人信息3.2 各類假期4.1 目標(biāo)4.2 政策4.3 流程4.4 休假種類及相關(guān)規(guī)定4.4.1 國(guó)家法定休假日4.4.2 病

3、假4.4.3 工傷假4.4.4 事假4.4.5 年彳貿(mào)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌4.4.6 探親假4.4.7 婚假4.4.8 產(chǎn)假4.4.9 陪產(chǎn)假4.4.10 產(chǎn)前假/產(chǎn)后假4.4.11 喪假4.4.12 備注5.0員工保險(xiǎn)5.1芥石保應(yīng)5.2工傷保險(xiǎn)5.3生育保險(xiǎn)5.4醫(yī)療保險(xiǎn)5.5失業(yè)保險(xiǎn)5.6大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)5.7住房公積金6.0員工福利6.1冬夏福利6.2生日祝福6.3取暖費(fèi)6.4降溫費(fèi)6.5勞保6.6體檢6.7洗浴7.

4、0培訓(xùn)7.1培訓(xùn)的概述7.1.1目的公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌7.1.2 培訓(xùn)的原則7.1.3 適用范圍7.1.4 歸口管理7.1.5 責(zé)任7.2培訓(xùn)管理7.2.1 內(nèi)部講師政策7.2.1.1 培訓(xùn)資源7.2.1.2 內(nèi)部培訓(xùn)制度7.2.1.3 培訓(xùn)項(xiàng)目考核7.2.1.4 年終考核7.2.1.5 兼職講師補(bǔ)助7.2.1.6 內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)7.2.1.7 內(nèi)部培訓(xùn)師管理7.2.2 培訓(xùn)效果7.2.3 服務(wù)年限7.2.3.1 服務(wù)年限

5、7.2.3.2 培訓(xùn)費(fèi)用7.2.4 出勤管理7.2.5 培訓(xùn)場(chǎng)所管理8.0職業(yè)發(fā)展8.1 目的8.2 原則8.3 職業(yè)職格8.3.1 范圍8.3.2 資格中報(bào)8.3.2.1 評(píng)審條件8.3.2.2 評(píng)審費(fèi)用8.3.2.3 評(píng)審流程8.3.3 資格聘任8.3.3.1 聘任流程8.3.3.2 聘任政策公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌8.3.3.3 聘任條件8.3.3.4 資格津貼9.0公司財(cái)產(chǎn)9.1 職工食堂就餐管理標(biāo)準(zhǔn)9.2 工作服回收、

6、保管管理規(guī)定9.3 電話管理規(guī)定9.4 小車管理規(guī)定9.5 計(jì)算機(jī)安全保護(hù)制度9.6 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定9.7 計(jì)算機(jī)使用考核細(xì)則9.8 職工集體宿舍管理規(guī)定10.0規(guī)章制度10.1 目標(biāo)10.2 行為準(zhǔn)則10.3 電話禮儀10.4 違反公司規(guī)定11.1 投訴和申訴11.2 目標(biāo)11.3 政策11.4 步驟11.5 申述不滿程序公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌12.0出差管理及差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)12.1 出差管理制度12.1.1 適用范圍12.1.

7、2 目的12.1.3 辦理程序12.1.4 生效和解釋12.2 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)12.2.1 適用范圍12.2.2 目的12.2.3 辦理程序12.2.4 生效和解釋12.2.5 各類費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)13.0附屬表格正式員工需求表公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌臨時(shí)員工需求表面試登記表錄用通知書(shū)員工錄用審批表面試評(píng)定表（專業(yè)部門(mén)）面試評(píng)定表（綜合素質(zhì)）員工資料登記表新員工試用期考核表大中專畢業(yè)生定崗審批表工人轉(zhuǎn)正定級(jí)表薪酬調(diào)整審批表員工職位晉升表培訓(xùn)

8、申請(qǐng)表請(qǐng)假條離職申請(qǐng)表離職人員手續(xù)清理單出差申請(qǐng)表公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌1.1 手冊(cè)的目的和范圍本手冊(cè)包含公司現(xiàn)行所有的人力資源政策、流程、規(guī)章和條款，手冊(cè)未提及部分請(qǐng)遵照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本手冊(cè)經(jīng)首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后生效，手冊(cè)適用于公司所有員工。本手冊(cè)涉及培訓(xùn)、職業(yè)生涯、薪資、績(jī)效、福利的詳細(xì)具體內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注公司將公布的培訓(xùn)管理手冊(cè)、職業(yè)生涯管理手冊(cè)、薪資管理手冊(cè)、績(jī)效管理手冊(cè)、福利管理手冊(cè)。1.2 手冊(cè)的使用本

9、手冊(cè)由中層及以上管理人員保管，作為日常工作的參考。手冊(cè)保管人員對(duì)所屬員工有負(fù)有培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行本手冊(cè)的責(zé)任，如遇修改，由人力資源部及時(shí)更新。本手冊(cè)屬永興電器內(nèi)部文件，任何內(nèi)容不得外傳。本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源部。第二章：聘用政策公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌2.1人員規(guī)劃1.1.1 目的有效的人員規(guī)劃對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略商業(yè)目標(biāo)至關(guān)重要，公司應(yīng)致力于根據(jù)公司的變化和市場(chǎng)的需求進(jìn)行人員規(guī)劃。1.1.2 政策人力資源部負(fù)責(zé)組織公司人員規(guī)劃，

10、并將人員規(guī)劃交首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)。2.2 招聘2.2.1 目標(biāo)公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘中提升企業(yè)形象，并根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè)吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識(shí)和有潛力的員工。2.2.2 政策a）根據(jù)每個(gè)職位的任職要求，評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)、經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿?，選擇最合適的員工。b）在已審批的年度招聘計(jì)劃和臨時(shí)增補(bǔ)計(jì)劃范圍內(nèi)，人力資源部負(fù)責(zé)組織面試和錄用。c）根據(jù)內(nèi)部晉升的原則，空缺職位優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部選拔。2.2.3 招聘流程a）公司在正式工崗位的增補(bǔ)，須填寫(xiě)正式員工需求表。生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準(zhǔn)；管理公司河南永興電器有限公司、

11、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌技術(shù)類崗位由部門(mén)經(jīng)理及以上主管領(lǐng)導(dǎo)提出，主管副總、人力資源部審核，首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)；經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息。高層領(lǐng)導(dǎo)崗位由首席營(yíng)運(yùn)官提出，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案。b）招聘的人員標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和正式員工需求表所提供的相關(guān)崗位信息確定。c）所有應(yīng)聘者由人力資源部初試，初試合格的由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。對(duì)于高層管理人員，需由首席營(yíng)運(yùn)官/董事長(zhǎng)面試。根據(jù)具體情況，人力資源部可合并面試輪次。d）面試官

12、依據(jù)面試評(píng)定表中的項(xiàng)目對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)并確定面試結(jié)果。e）中層及以上管理人員和高級(jí)技術(shù)人員在正式錄用前由人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查。f）人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)錄用審批表并經(jīng)審批后，以書(shū)面或電子郵件形式（錄用通知書(shū)）通知應(yīng)聘者及需求部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，工人崗位除外。g）對(duì)落選的中層及以上管理人員和高級(jí)技術(shù)人員在一個(gè)月內(nèi)告知。h）面試合格的應(yīng)聘者須通過(guò)公司指定醫(yī)院的入職前體檢，合格者，人力資源部正式辦理入廠手續(xù)；否則不予辦理。i）應(yīng)聘者在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供以下材料：錄用通知書(shū)、原單位離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動(dòng)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片等。j）員工報(bào)到所需證件辦理如下:公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限

13、公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌由所在部門(mén)統(tǒng)計(jì)為員工申請(qǐng)辦理的包括以下部分：餐卡、洗澡證、操作證（IC卡）、員工工作服、辦公設(shè)備、工具及住宿手醫(yī)療證在第一次發(fā)薪日一個(gè)星期后由員工持崗位操作證（IC卡）至總務(wù)部員工醫(yī)院辦理。2.2.4 聘用前雇員一般不提倡聘用公司前雇員，如確實(shí)需要且符合以下條件的，可以考慮重新聘用一次：a）員工考取研究生并辦理完相關(guān)離職員工作手續(xù)的。2.2.5 聘用直系親屬a）當(dāng)聘用公司員工的直系親屬時(shí)，如應(yīng)聘管理、技術(shù)崗位不得在同一部門(mén)任職，聘用的員工不得與其

14、親屬處于上下級(jí)關(guān)系。b）大專及以上畢業(yè)的員工的親屬，如果符合公司崗位的需求，公司可以優(yōu)先考慮聘用。2.3 新員工入職2.3.1 入職引導(dǎo)a）員工體檢合格后，人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工入職引導(dǎo)工作。b）人力資源部入職引導(dǎo)應(yīng)包括以下階段：i）人力資源部組織介紹公司基本情況及各項(xiàng)規(guī)章制度公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌ii）部門(mén)上崗引導(dǎo)（針對(duì)管理、技術(shù)、銷售人員）iii）生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化安全消防等培訓(xùn)（針對(duì)生產(chǎn)一線員工）c）新入職員工由人力資源部

15、負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)員工資料登記表并編號(hào)備案2.4 工作時(shí)間所有員工應(yīng)遵守公司作息制度，按時(shí)上下班。常白班時(shí)間安排如下：2.4.1 夏季工作時(shí)間（5月1日至9月30日）：上午8:0011:30下午14:3019:002.4.2 季工作時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-11:30下午13:3018:00非常白班工作人員按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.3考勤管理規(guī)定2.5試用期2.5.1試用期時(shí)間公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌勞動(dòng)合

16、同期在6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)的，試用期為15日，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下（含1年）的，試用期限為30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下（含兩年）的，試用期為60日；勞動(dòng)合同期限二年以上的，試用期為6個(gè)月2.4.3 試用期考核流程a）人力資源部在試用期到期前5個(gè)工作日發(fā)放新員工試用考核表，試用期員工自我評(píng)價(jià)。b）生產(chǎn)工人由其直接主管評(píng)定，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案即可。c）中層以下管理人員、銷售人員，中級(jí)以下技術(shù)人員由其直接主管建議，部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定，主管副總審批，人力資源部面談溝通后核定。d）中層管理人員、中級(jí)技術(shù)人員由其直接主管副總鑒定，人力資源部溝通審核，首席營(yíng)運(yùn)官審批。e）高層

17、管理人員、高級(jí)技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄，首席營(yíng)運(yùn)官審核，董事長(zhǎng)審批。f）根據(jù)最終試用審批結(jié)果，公司人力資源部通過(guò)書(shū)面或電子郵件將公司的決定告知員工。2.6員工轉(zhuǎn)正定級(jí)2.6.1范圍員工轉(zhuǎn)正定級(jí)制度適用于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新入廠員工。轉(zhuǎn)正定級(jí)期為1年2.6.歐程公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌a）員工轉(zhuǎn)正定級(jí)期結(jié)束前一個(gè)月，由人力資源部將轉(zhuǎn)正定級(jí)表發(fā)給各部門(mén)。員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正定級(jí)期結(jié)束前15天內(nèi)將填寫(xiě)完畢的表格交還人力資源部b）人力資

18、源部依據(jù)各部門(mén)意見(jiàn)，根據(jù)公司基本工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，確定員工基本工資。2.7 離職2.7.1 目標(biāo)確保公司利益不受損害，保證員工按照公司流程辦理離職手續(xù)。2.7.2 政策員工在離職日前應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，做好本員工作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。員工離開(kāi)公司，必須辦理離職的有關(guān)手續(xù)。若員工未能及時(shí)辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時(shí)按規(guī)定辦理員工退工手續(xù)的，其責(zé)任由員工自負(fù)。a）員工離職未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)并給公司造成損失的，應(yīng)按照損失大小給予賠償，對(duì)造成損失重大的，公司將追究其法律責(zé)任。b）員工與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，具離職

19、按照培訓(xùn)協(xié)議約定處理。c）凡承擔(dān)重大項(xiàng)目研究的，在研究任務(wù)尚未結(jié)束前要求辭職的，公司將不予批準(zhǔn)員工的辭職請(qǐng)求。任務(wù)結(jié)束，可按離職流程執(zhí)行。2.7.3流程公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌除非勞動(dòng)合同中另外有規(guī)定，辭職或辭退提前通知期為一個(gè)月，如果員工是因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知。員工辭職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔。對(duì)于管理人員及技術(shù)人員離職的，人力資源部安排進(jìn)行離職面談。離職員工應(yīng)憑離職人員手續(xù)清理

20、單進(jìn)行離職交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)此負(fù)責(zé)。離職員工需開(kāi)具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意為離職員工開(kāi)具證明。2.8 員工晉升（詳見(jiàn)職業(yè)生涯管理手冊(cè)）2.8.1 目的對(duì)于空缺職位，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，發(fā)掘員工潛力，提高工作積極性。2.8.2 政策a）員工的晉升依據(jù)員工的貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、能力、態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?。b）人力資源部有責(zé)任確保所有的員工提升符合政策。c）員工晉升后，按照新崗位確定薪酬。2.9 崗位變動(dòng)2.9.1 目標(biāo)符合公司發(fā)展的需要，合理的調(diào)配員工，實(shí)現(xiàn)人力效率的最大化；為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們可以接觸到其他領(lǐng)域的工作，作為職業(yè)

21、發(fā)展的一部分。公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌2.9.2政策公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，通過(guò)內(nèi)部招聘的方式，合理調(diào)配人員；對(duì)于從事簡(jiǎn)單操作的崗位參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和表現(xiàn)，可以直接調(diào)整員工的工種或崗位；員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)需要到人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表。2.9.3 流程工人崗位間的調(diào)動(dòng)由調(diào)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核及人力資源部審批后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行；中層以下管理崗位或中級(jí)以下技術(shù)崗位的調(diào)動(dòng)由調(diào)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總審核，人力資源部審批后下發(fā)

22、調(diào)令執(zhí)行；中層管理人員及中級(jí)以上技術(shù)崗位的調(diào)動(dòng)，由人力資源部及主管副總審核，經(jīng)首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時(shí)涉及職務(wù)任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動(dòng)，首席營(yíng)運(yùn)官提出，經(jīng)需經(jīng)董事長(zhǎng)審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件。第三章：記錄和信息3.1 目的與政策人力資源部負(fù)責(zé)保存員工個(gè)人信息。公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌公司的政策是:a）搜集、保留、保密和使用以下相關(guān)信息：i）和工作有關(guān)的個(gè)人的背景資料。ii）考慮到工資

23、目的的信息iii）員工及家屬的福利管理iv）政府報(bào)告要求提供的資料b）人力資源部作為員工信息的管理部門(mén)，任何關(guān)于員工信息的獲取和發(fā)布，都需經(jīng)人力資源部同意。c）員工有義務(wù)為公司提供其人事信息，并保證信息的準(zhǔn)確性，員工故意提供虛假信息的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰。3.2 員工個(gè)人信息員工在入廠時(shí)及個(gè)人信息有變化時(shí)，員工個(gè)人或員工所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)將信息反饋給人力資源部，人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工資料。員工個(gè)人信息主要包括：i）住所，郵政編碼和電話ii）家庭及婚姻情況iii）緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人iv）最新學(xué)歷v）工資卡銀行帳號(hào)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期20

24、06-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌vi）個(gè)人工作經(jīng)歷及在公司的崗位情況vii）個(gè)人特長(zhǎng)及培訓(xùn)情況viii）其它公司類需要信息部門(mén)內(nèi)部崗位變動(dòng)需在3個(gè)工作日以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案人力資源部定期開(kāi)展員工資料調(diào)查。第四章：假期政策4.1目的公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本

25、規(guī)定。3.3 政策公司在不違反國(guó)家法律、法規(guī)的前提下，根據(jù)實(shí)際情況可以在具體人事政策中對(duì)假種、假期長(zhǎng)度等做出調(diào)整，經(jīng)首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后生效。3.4 流程a） 所有的請(qǐng)假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提出，員工應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單并得到批準(zhǔn)。b） 如確因情況特殊，員工無(wú)法事先提出請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)天及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，由部門(mén)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)在當(dāng)天代辦請(qǐng)假手續(xù)，并于休假結(jié)束后，立即到人力資源部補(bǔ)交相關(guān)的請(qǐng)假憑證（醫(yī)院的病假證明等）。3.5 休假種類及相關(guān)規(guī)定3.5.1 國(guó)家法定休假日根據(jù)國(guó)務(wù)院令第270號(hào)，法定假日為：1月1日（元旦）1天農(nóng)歷正月初一/二/三（春節(jié)）3天3月8日（婦女節(jié)）半天（限女性）5月1日，2日，3日（勞動(dòng)節(jié)）

26、3天10月1日，2日，3日（國(guó)慶節(jié)）3天法定休假日，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)一安排休息時(shí)間公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌4.4.2病假企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以請(qǐng)病假。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：i) 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。ii) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)

27、月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。iii) 員工的病假，須得到公司員工醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。請(qǐng)病假的一次不得超過(guò)15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。4.4.3 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部確認(rèn)的可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。4.4.4 事假事假全年累計(jì)不超過(guò)30天，一次事假不超過(guò)10天。員工因個(gè)人原因確需請(qǐng)假的，假期審核權(quán)限如下：i) (3天之內(nèi)，含節(jié)假日)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批一一人力資源部備案ii) (3天及以上，含節(jié)假日)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核一一部門(mén)主管副總審批人力資源部備案公司河南永興電器有限

28、公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌4.4.5年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。ii) 中層及中層以上員工，享受七天年假。iii) 普通員工享受五大年假。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計(jì)到下一年。v) 年假休假的天數(shù)為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開(kāi)休假。vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門(mén)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排。vii) 休假期間視同出勤。viii) 員工休年假的，按照公司請(qǐng)假手續(xù)辦理方能休假。ix) 年假?gòu)?007-0

29、1-01正式開(kāi)始執(zhí)行。4.4.6 探親假i)員工在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可享受國(guó)家規(guī)定的探親假待遇，探親假與年假只能享受其中一種假期。已婚員工探父母：4年一次-20天探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次-20天ii)休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。iii)探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。iv)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及部門(mén)的實(shí)際情況申請(qǐng)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)

30、首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌v)員工探望配偶和職工探望父母的可以報(bào)銷往返路費(fèi)(指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉(cāng)費(fèi)用)。vi)探親假的路程假：根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。4.4.7 婚假i) 員工結(jié)婚，可享受婚假3天;初婚且晚婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，可享受婚假21天。ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。4.4.8 產(chǎn)假i) 女員工享受法定的產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可提前休假十五天。符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加

31、產(chǎn)假十五大。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期至少提前三個(gè)月通知公司享用產(chǎn)假的計(jì)劃。ii) 員工休產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國(guó)家女員工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.9 陪產(chǎn)假i) 男性員工在順利通過(guò)試用期后，享受法定的帶薪陪產(chǎn)假。假期時(shí)間為30天。ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌4.4.10 產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天工問(wèn)休

32、息一小時(shí)，不安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間工資停發(fā)，公司按國(guó)家規(guī)定交納保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)到公司報(bào)到銷假。女員工按規(guī)定享受6個(gè)月哺乳時(shí)間，每天累計(jì)不超過(guò)1個(gè)小時(shí)；如果嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為有體弱兒，可向部門(mén)及公司計(jì)生辦申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但是不超過(guò)6個(gè)月。4.4.11 喪假員工如遇其直系親屬（父母、配偶、子女）的葬禮，可享有三天的假期。備注：4.4.12 除事假外，請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。4.4.13 列情況之一的，不享受年假及探親假i） 一年內(nèi)病假一次超過(guò)15天或累計(jì)超

33、過(guò)45天的。ii） 一年內(nèi)事假一次超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)30天。iii） 一年內(nèi)病事假超過(guò)累計(jì)超過(guò)45天的。iv） 一年內(nèi)產(chǎn)假超過(guò)90天的公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌第五章：?jiǎn)T工保險(xiǎn)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年

34、老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。公司依據(jù)國(guó)家政策給員工繳納五險(xiǎn)一金。5. 1養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納22%個(gè)人繳納8%定義：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。（二）、在職職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分退還職工合法繼承人。（三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。6. 2工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%個(gè)人不繳納定

35、義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動(dòng)者在其單位工作、勞動(dòng)，必然形成勞動(dòng)者和用人單位之間相互的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位除支付勞動(dòng)者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動(dòng)者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時(shí)，勞動(dòng)者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。職工因工傷所享有的工傷保險(xiǎn)待遇的情況：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日

36、期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。7. 3生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%個(gè)人不繳納定義：指勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度。其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。生育保險(xiǎn)包括：(一)假間的生育津貼(1)女職工計(jì)劃生育在國(guó)家法定產(chǎn)假問(wèn)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)緊額的三個(gè)月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15大生育津貼；難

37、產(chǎn)的增加15大生育津貼。(2)實(shí)行晚婚晚育，又領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的職工按河南省計(jì)劃生育條例增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼。(3)計(jì)劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受河南省計(jì)劃生育條例增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼的，不再享受國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定增加的產(chǎn)假和生育津貼。(4)計(jì)劃內(nèi)懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼42天,12周以下流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假和生育津貼，13周到17周流產(chǎn)者享受30天產(chǎn)假和生育津貼。(5)職工在領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再支付其產(chǎn)假工資。(二)生育醫(yī)療費(fèi)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-200

38、6手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌(1)生育醫(yī)療費(fèi)包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院藥費(fèi)、實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。(2)生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)定點(diǎn)生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。(3)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，懷孕7個(gè)月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女職工因故分娩導(dǎo)致死亡的，其生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其它費(fèi)用由原渠道支付。(4)對(duì)于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)從生育保險(xiǎn)基金支付。診斷結(jié)論由定點(diǎn)

39、醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會(huì)確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。(5)女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。(6)因?qū)嵤┯?jì)劃生育節(jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。(7)如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點(diǎn)醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。5.4醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納4%個(gè)人繳納2%定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，建立基金制度

40、，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動(dòng)者因患病或受傷害帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌使用條件：可以支付門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用，到定點(diǎn)藥店購(gòu)藥的費(fèi)用?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過(guò)程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。5. 5失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2%個(gè)人繳納1%失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，

41、有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者要依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（一）非因本人意愿中斷就業(yè)的；按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1） 重新就業(yè)的；（2） 應(yīng)征服兵役的；（3） 移居境外的；（4） 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5） 被判刑收

42、監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌（6） 無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場(chǎng)人民政府指定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。5. 6大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤患{50元/年個(gè)人不繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)是為減輕參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)必須在已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，方可參

43、加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。參保人員醫(yī)療年度內(nèi)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額3萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元。6. 7住房公積金：?jiǎn)挝焕U納9%個(gè)人繳納8%住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。第六章：?jiǎn)T工福利公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌7. 1目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福

44、利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，匯總公司的福利明細(xì)，讓每一位員工了解公司的福利體系。8. 2政策：公司結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，具體的福利明細(xì)會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況作調(diào)整。6.3福利明細(xì):在舁廳P項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式發(fā)放時(shí)間管理部門(mén)6.1冬夏季福利冬300元、豆300元左右實(shí)物1月、6月總務(wù)部6.2生日祝福20兀左右實(shí)物工會(huì)6.3有線電視初次安裝費(fèi)依據(jù)新鄉(xiāng)有線費(fèi)用現(xiàn)金初次安裝人力資源部6.4取暖費(fèi)80兀左右/年現(xiàn)金8月人力資源部6.5降溫費(fèi)50元左右/年現(xiàn)金1月人力資源部6.6勞保100元左右/年實(shí)物每月生產(chǎn)安全管理部6.7體檢每3年1次免費(fèi)

45、總務(wù)部醫(yī)院6.8洗浴免費(fèi)免費(fèi)每次總務(wù)部第七章：培訓(xùn)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌7.1培訓(xùn)的概述（詳見(jiàn)培訓(xùn)管理手冊(cè)）7. 1.1目的：培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行；通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。7. 1.2培訓(xùn)原則：以符合企業(yè)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意針對(duì)性和系統(tǒng)性。7. 1.3適用范圍：本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施、效果評(píng)估等相關(guān)的工作。7. 1.4

46、歸口管理：公司內(nèi)訓(xùn)I、外訓(xùn)及技工、職稱考評(píng)等由人力資源部統(tǒng)一管理，由此產(chǎn)生的費(fèi)用，須經(jīng)人力資源部審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)報(bào)銷。9. 1.5責(zé)任：1、人力資源部責(zé)任i）人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。ii）擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。111） 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理。尤其要組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。iv）負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)運(yùn)作管理。如培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織與評(píng)估、培訓(xùn)固化、培訓(xùn)費(fèi)用管理等工作。v）負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。如與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備使用管理。2、各級(jí)主管、員工的責(zé)任公司河

47、南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌i）各級(jí)主管在公司培訓(xùn)體系/流程中，擔(dān)負(fù)其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn);ii）對(duì)下屬的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等做出合理的判斷;111） 檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實(shí)際工作中的分享、應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。iv）員工明確自身培訓(xùn)需求，積極參與培訓(xùn)并自覺(jué)將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中以改善工作績(jī)效、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。受訓(xùn)學(xué)員是培訓(xùn)參與的主體，培訓(xùn)的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應(yīng)用時(shí)間和頻率有關(guān)。7.2培訓(xùn)

48、管理7.2.1 內(nèi)部講師政策7.2.1.1 培訓(xùn)資源：包括內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)信息系統(tǒng)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。7.2.1.2 內(nèi)部培訓(xùn)師制度i）講師的來(lái)源各級(jí)管理者：各級(jí)干部皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職教師的主要承擔(dān)者；業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)部門(mén)的技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要教師來(lái)源；ii）內(nèi)部講師的分類內(nèi)部培訓(xùn)講師分公司級(jí)兼職講師和部門(mén)級(jí)兼職講師。iii)兼職教師等級(jí)、申請(qǐng)公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資

49、源部黎輝煌A、凡擔(dān)任公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程（包括：新員工培訓(xùn)、各級(jí)管理、技術(shù)培訓(xùn)等）的講師為兼職講師。公司級(jí)兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。兼職講師分為初級(jí)講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師。R初級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。G中級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域四年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。DX高級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域六年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。E、部門(mén)級(jí)講師：擔(dān)任各部門(mén)組織的基層員工培訓(xùn)課程，包括：新員工的上崗培訓(xùn)和老員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的講師。部門(mén)級(jí)講師由各業(yè)務(wù)部門(mén)管理。iv）兼職講師的中報(bào)：凡申報(bào)兼職講師必須填寫(xiě)（附表？兼職講師申報(bào)/年度考核表？），交人力資源部，由人力資源部同相

50、關(guān)部門(mén)聯(lián)合評(píng)審、資歷、課件、講授水平達(dá)到要求者聘為公司級(jí)兼職講師。公司每年組織一次評(píng)定。A、各單位推薦或個(gè)人自薦一一單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核一一人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲(chǔ)備講師的資格。（附表？?jī)?nèi)部講師推薦表？）R人力資源部與各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)會(huì)適當(dāng)安排儲(chǔ)備講師授課。G各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項(xiàng)，以便于人力資源部對(duì)講師的授課情況進(jìn)行跟蹤；跨部門(mén)聘請(qǐng)內(nèi)部講師時(shí)人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。DX人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)儲(chǔ)備講師的授課效果進(jìn)行抽查（附表？?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程意見(jiàn)調(diào)查表？），對(duì)連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個(gè)人或

51、組織需求，可按本規(guī)定重新申請(qǐng)。E、各級(jí)講師均可以提出升級(jí)申請(qǐng)（附表？兼職講師申報(bào)/年度考核表？），人力資源部公司河南永興電器有限公司、河南永興家電有限公司主題人力資源管理手冊(cè)生效日期2006-11-1編號(hào)Q/XFG10.13-2006手冊(cè)頁(yè)數(shù)修訂日期2007-2-1批準(zhǔn)首席營(yíng)運(yùn)官起草人力資源部黎輝煌受理申請(qǐng)并組織升級(jí)評(píng)聘，聘期一年。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)升級(jí)評(píng)聘：（1）連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)講師：7080分中級(jí)講師：8090分高級(jí)講師：90100分（2）授課時(shí)數(shù)：初級(jí)講師須授課24學(xué)時(shí)/年中級(jí)講師須授課36學(xué)時(shí)/年高級(jí)講師須授課48學(xué)時(shí)/年注：必要時(shí)人力資源部邀請(qǐng)專業(yè)人士參與評(píng)審F、人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)正式講師的授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級(jí)，經(jīng)再次考核得分高于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級(jí)別。G事業(yè)部鼓勵(lì)廣大員工積極參與講師評(píng)聘與升級(jí)，講師業(yè)績(jī)作為其工作績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。7.2.1.3 培訓(xùn)項(xiàng)目考核培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評(píng)估。（附表？?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程意見(jiàn)調(diào)查表？）。7.2.1.4 年終考核人力資源部對(duì)講師的考核年終進(jìn)行綜合評(píng)定?？己私Y(jié)果由人力資源部審核（附表？兼職講師申報(bào)/年度考核表？）o對(duì)考