u8各版課件04u8v120新增功能介紹領(lǐng)域new

1、yonyouup information technology Co.,LtdU8+V12.0HR領(lǐng)域功能介紹用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司孫華玲2014年 6月15 日yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/

2、content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人員檔案列表可查看人員子集信息n可選擇哪些子集顯示在人員檔案列表內(nèi)n可設(shè)置是否需要在人員檔案列表顯示人員子集yonyouup

3、 information technology Co.,Ltd擴展自定義項的系統(tǒng)檔案可選擇HR基礎(chǔ)檔案n擴展自定義內(nèi)增加自定義項時，若來源檔案選擇為系統(tǒng)檔案，可以參照選擇HR基礎(chǔ)檔案的內(nèi)容。yonyouup information technology Co.,Ltd調(diào)動時可選擇任職情況子集的所有字段n調(diào)動申請單的單據(jù)模板內(nèi)可以選擇任職情況的系統(tǒng)字段和自定義字段。n調(diào)動登記的單據(jù)模板內(nèi)可以選擇任職情況的系統(tǒng)字段和自定義字段。yonyouup information technology Co.,Ltd離職時若有未處理的業(yè)務(wù)時給出提示n離職時若未處理薪資停發(fā)、福利退休、合同的解除或終止、業(yè)務(wù)員失

4、效，保存和審核時給出具體未處理業(yè)務(wù)的提示。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏

5、覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd設(shè)置報工單的取數(shù)來源n可設(shè)置報工單的數(shù)據(jù)來源，對于同一個要素只能設(shè)置一種數(shù)據(jù)來源。n同一個要素可以設(shè)置多少原因碼；同一個要素只能設(shè)置獲取一個報工單字段。yonyouup information technology Co.,Ltd導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)n

6、個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)，已導(dǎo)入的報工單數(shù)據(jù)不允許修改。n班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)，已導(dǎo)入的報工單數(shù)據(jù)不允許修改。n同一條報工單數(shù)據(jù)即有班組又有人員時，優(yōu)先導(dǎo)入到個人計件內(nèi)。個人計件導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)yonyouup information technology Co.,Ltd班組計件導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)n班組計件可按照工時記錄單設(shè)置的取數(shù)來源導(dǎo)入數(shù)據(jù)。n同一條工時記錄單數(shù)據(jù)即有班組又有人員時，優(yōu)先導(dǎo)入到個人計件內(nèi)。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇

7、HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸

8、移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd量表分配內(nèi)可查看各環(huán)節(jié)的處理人1、按照考核關(guān)系自動匹配相應(yīng)環(huán)節(jié)的處理人2、可批量指定目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、績效評價人、結(jié)果確認(rèn)人3、量表分配界面調(diào)整為上、下兩部分的顯示模式，更便于數(shù)據(jù)的查看4、可按照考核關(guān)系自動匹配職位上的兼職人員一、應(yīng)用場景二、關(guān)鍵特性可查看每個考評對象在目標(biāo)分解環(huán)節(jié)、目標(biāo)承諾環(huán)節(jié)、結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)的具體處理人多維度、多指標(biāo)考核時更便捷的界面查詢yonyouup information technology Co.,Ltd量表

9、分配內(nèi)可查看各環(huán)節(jié)的處理人1、界面的上部分顯示與考核評象相關(guān)的信息， 下部分顯示與個環(huán)節(jié)處理人相關(guān)的信息2、若計劃啟用了目標(biāo)分解、目標(biāo)承諾、結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)，可在相應(yīng)頁簽查看各層級的處理人，并支持手工重新指定處理人。3、可查看舊的量表分配界面可按照查詢條件進行人員的過濾，批量指定目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、績效評價人、結(jié)果確認(rèn)人可按照組合條件進行數(shù)據(jù)的批量替換yonyouup information technology Co.,Ltd關(guān)鍵事件的得分直接影響績效結(jié)果1、設(shè)置關(guān)鍵事件是否需要直接影響考核得分2、填寫關(guān)鍵事件單時，錄入相應(yīng)的分值一、應(yīng)用場景二、關(guān)鍵特性在考核量表的分?jǐn)?shù)之外，高層的管理者有對

10、總分直接數(shù)進行調(diào)整的權(quán)利， 調(diào)整分?jǐn)?shù)如果需要記錄原因，可直接在關(guān)鍵事件內(nèi)進行記錄yonyouup information technology Co.,Ltd關(guān)鍵事件的得分直接影響績效結(jié)果1、在績效計劃內(nèi)設(shè)置關(guān)鍵事件是否需要直接影響考核得分2、填寫關(guān)鍵事件單時，錄入相應(yīng)的分值，批量計算時按照加、減分直接更新確認(rèn)結(jié)果3、績效評價、結(jié)果確認(rèn)、結(jié)果發(fā)布、績效面談、績效反饋、我的結(jié)果內(nèi)都可以聯(lián)查到關(guān)鍵事件4、結(jié)果確認(rèn)、結(jié)果發(fā)布內(nèi)可查看關(guān)鍵事件統(tǒng)計列表選擇關(guān)鍵事件是否直接影響績效結(jié)果選擇關(guān)鍵事件是屬于加分事件、減分事件還是參考事件yonyouup information technology Co.,L

11、td匯總計劃1、選擇參與匯總計劃的考核計劃2、設(shè)置匯總計劃的公式一、應(yīng)用場景二、關(guān)鍵特性季度考核、半年考核、年度考核不需要由考評人進行評價，根據(jù)每個月的考核結(jié)果按照一定的比例自動計算出考核結(jié)果yonyouup information technology Co.,Ltd匯總計劃1、匯總計劃的計算流程yonyouup information technology Co.,Ltd匯總計劃1、設(shè)置匯總計劃的考核主體、計算規(guī)則、是否啟用結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)、是否需要強制分布驗證2、設(shè)置匯總計劃的公式按照選擇的考核主體去匹配所選計劃的考核對象；若是由部門負(fù)責(zé)人進行結(jié)果確認(rèn)，需要確保部門檔案上錄入了負(fù)責(zé)人計算規(guī)則

12、選擇為直接記為0分時，當(dāng)考評對象不存在于某計劃時，此計劃的得分為0；選擇按比例分配時，計算公式內(nèi)只能輸入百分比，當(dāng)某個考評對象不存在于某計劃，將比例重新分配到其他的計劃內(nèi)yonyouup information technology Co.,Ltd考核計劃的復(fù)制1、復(fù)制考核計劃時，可以將量表分配結(jié)果、目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人同時復(fù)制2、復(fù)制的考核計劃，與流程相關(guān)的內(nèi)容不允許修改3、復(fù)制的考核計劃保存時自動發(fā)布yonyouup information technology Co.,Ltd評分時可以復(fù)制上一環(huán)節(jié)的打分結(jié)果1、評分或批量評分時，根據(jù)設(shè)置的評分查看權(quán)限來判斷是否有權(quán)限復(fù)制上一

13、環(huán)節(jié)評價人的打分2、點擊復(fù)制評分，在自己評內(nèi)復(fù)制上一環(huán)節(jié)的得分在編輯狀態(tài)下進行批量評分操作yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提

14、供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人力資源法律信息帶給企業(yè)管理的價值22U8HR通過一站式在線信息平臺，向企業(yè)全面提供：n國家重要基礎(chǔ)法規(guī)、各級部門頒發(fā)的與勞動用工及爭議處理相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解讀、部門規(guī)章n各地各級法院對于勞動

15、爭議的司法判例與典型案例分析n各地各級仲裁院案例與典型案例分析n法律及人力資源專家對于勞動爭議問題的實務(wù)建議n勞動爭議相關(guān)新聞n專家問答欄目，解決企業(yè)管理人員在實際工作中遇到的勞動糾紛等問題。n并通過專業(yè)分類梳理和檢索工具，幫助從業(yè)人員在海量信息里有效瀏覽、搜索并迅速定位到需要的信息，高效解決問題幫助企業(yè)更好地規(guī)范勞動用工，減少風(fēng)險，提高預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，使企業(yè)乃至整個社會提高運營效率，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。yonyouup information technology Co.,LtdU8HR法律合規(guī)模塊的產(chǎn)品優(yōu)勢信息權(quán)威、準(zhǔn)確、全面、 及時、實務(wù)同全國多家律所 進行數(shù)據(jù)合作yonyo

16、uup information technology Co.,Ltd深入而又實用的勞動法解析和智能工具 獨家實務(wù)指南庫， 涵蓋7297條實務(wù)信息, 由專業(yè)編輯和作者團隊對內(nèi)容進行持續(xù)追蹤和更新，確保 為用戶提供最新、最全面 的實務(wù)指導(dǎo)系統(tǒng)性 每一套實務(wù)指南都設(shè)有專業(yè)全面的目錄樹，幫助梳理整體的法律知識結(jié)構(gòu)，所有知識點全覆蓋，全面考慮，不遺漏任何細(xì)節(jié)權(quán)威性由來自金杜、君合等頂尖威專家 撰寫的操作指引時效性一旦法律有任何更新，實務(wù)指南中的相關(guān)法規(guī)梳理，操作指南都會請相應(yīng)專家進行更新，確保實務(wù)操作的有效性實用性內(nèi)容涵蓋精加工的法規(guī)評述、案例分析、實用模板工具、文書范本，專家實務(wù)指導(dǎo)，各種模板工具獨家

17、實務(wù)指南闡述全國性內(nèi)容的同時，更注重體現(xiàn)地域性差異地域性yonyouup information technology Co.,Ltd先進、成熟的大數(shù)據(jù)采集技術(shù)支撐運營和服務(wù) 專業(yè)法律信息模塊由 先進、穩(wěn)定、高效的 Hadoop技術(shù)支持先進的信息采集技術(shù)01技術(shù)能主動監(jiān)測上千個政府網(wǎng)站并自動獲取最新發(fā)布的法規(guī)，從而保證平臺上法規(guī)數(shù)據(jù)的實時更新02平臺完善的內(nèi)容編輯平臺支持專業(yè)信息的日常編輯并及時更新到信息平臺上；強大的編輯加工和內(nèi)容分類平臺高效的搜索引擎技術(shù)采取國際最先進的搜索引擎技術(shù)，提供海量中文信息的快速檢索，并支持多種用戶習(xí)慣的檢索方式，比如關(guān)鍵詞檢索等冗余的系統(tǒng)配置保證技術(shù)平臺的不間斷

18、服務(wù)能力03搜索04系統(tǒng)yonyouup information technology Co.,LtdU8HR法律合規(guī)信息服務(wù)行業(yè)的適用性目前勞動法適用于全國所有類型的行業(yè)及機構(gòu)，包括政府、央企、大中小型企業(yè)。由于政府、央企相對員工的流動率比較低，特別是員工被動離職的比例比較低，相對而言產(chǎn)生勞動法爭議的可能性比較低越是勞動密集的行業(yè)，勞動法糾紛越多，包括：服裝、電子等制造行業(yè)；餐飲、物流等服務(wù)型行業(yè)越是高科技研發(fā)比重高的行業(yè)，勞動法糾紛越多，包括：軟件、高科技、自助研發(fā)的制造型行業(yè)在對勞動法糾紛分析中，基本上所有的行業(yè)都會面臨同樣的糾紛種類，沒有必要將信息完全按照各行業(yè)分類1234yonyou

19、up information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊的功能介紹27贈送模塊服務(wù)項購買模塊服務(wù)項基本功能：閱讀 ；檢索 基本功能：閱讀 ；有效檢索 ；下載；轉(zhuǎn)發(fā)；打印等 最新解讀雙周精華法規(guī)檢索線上法規(guī)培訓(xùn)實用工具期刊專家問答案例專業(yè)解讀實務(wù)指南最新解讀雙周精華法規(guī)現(xiàn)場法規(guī)講座yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 最新解讀最新解讀提供給企業(yè)HR每日最新的勞動法規(guī)相關(guān)新聞，重點的案件分析和法規(guī)解讀，以及勞動法的知識問答。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面

20、- 新聞內(nèi)容最及時的勞動法規(guī)新聞最佳的相關(guān)推薦文章，法規(guī)，實務(wù)指南。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 實用工具最新的權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的人力資源數(shù)據(jù)分析報表指導(dǎo)企業(yè)決策；最新的律所律師講座解讀勞動新法指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理規(guī)避風(fēng)險等。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 案例最新的知名律所的典型案例匯總，方便企業(yè)查詢同自己相關(guān)性強的案例以及裁判文書等yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 實務(wù)指南實務(wù)指南，提供全國各地的法

21、務(wù)信息和資料。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 專家問答專家問答匯總了企業(yè)常用的各種法規(guī)問題，專家由全國各地的律所律師團隊組成。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 期刊中國人才期刊，權(quán)威的發(fā)布人力資源和資本領(lǐng)域的最新動向和領(lǐng)導(dǎo)趨勢，以及國內(nèi)外豐富的管理經(jīng)驗等。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入

22、報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、

23、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd考勤管理加班調(diào)休按單抵扣1、員工申請調(diào)休或欠班時，可以選擇有效期內(nèi)的加班單進行抵扣2、支持一對一、多對一、一對多的加班調(diào)休抵扣方式3、支持在加班存休明細(xì)表中查看員工的加班調(diào)休抵扣明細(xì)一、應(yīng)用場景二、關(guān)鍵特性員工調(diào)休時，可以選擇有效期內(nèi)的加班單過有效期的加班時間，可以結(jié)算加班工資或作廢yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-考勤選項加班存休抵扣模式選擇“按單抵扣”，并設(shè)置有效期限、生效考勤期間例如：有效期限為一個月，則2014年6月15日的加班

24、，在2014年7月14日之前可申請調(diào)休有效期限為固定截止月份：支持本年至次年十二月。例如：截止次年一月有效，則本年發(fā)生的加班，截止下一年1月底可申請調(diào)休n按單抵扣模式下，支持兩種有效期限：N個月有效、固定截止月份之前有效yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-加班存休余額初始化n加班存休余額初始化：初始化人員的加班存休期初余額，與后續(xù)月份的調(diào)休、欠班進行抵扣n導(dǎo)入方式進行加班存休余額初始化：按照EXCEL文件導(dǎo)入人員每月的加班抵扣明細(xì)導(dǎo)入文件中錄入加班記錄和調(diào)休、欠班記錄yonyouup information technology Co

25、.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-加班存休明細(xì)表n加班存休明細(xì)表：查詢?nèi)藛T的有效期內(nèi)多個月份的加班抵扣明細(xì)數(shù)據(jù)及存休余額n支持在加班存休明細(xì)表中選擇人員申請調(diào)休查詢結(jié)果為：查詢?nèi)掌谥坝行У募影鄦?，即存休截止日?查詢?nèi)掌诘募影鄦吸c擊明細(xì)按鈕，可查看人員的加班調(diào)休抵扣明細(xì)點擊申請調(diào)休，打開請假單界面yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-調(diào)休單/欠班單n人員申請調(diào)休單或欠班單時，可以選擇有效期內(nèi)的加班單n支持按照調(diào)休單或欠班單的請假時間自動匹配出抵扣的加班單申請調(diào)休或欠班時，表體可點擊“抵扣加班”，選擇有效期內(nèi)可抵扣的加班單進入抵扣加班界面，自

26、動匹配出符合日期有效范圍，且加班時間與調(diào)休/欠班時間匹配的加班單點擊增行，可在有效期日期范圍內(nèi)選擇加班單選擇抵扣的加班單后，“抵扣加班”字體變黑注意：調(diào)休單不選擇抵扣的加班單，無法保存；欠班單不選擇抵扣的加班單，可以保存成功yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-月考勤匯總n按單抵扣模式下，依據(jù)有效期月份，并結(jié)合每張加班單的處置方式，進行每個月的加班的抵扣、結(jié)算和作廢處理yonyouup information technology Co.,Ltd請假單改進n請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)實現(xiàn)，支持一張單據(jù)中填寫多人多天的請假記錄n請假單支持自定義字

27、段，支持上傳附件，如病假條等n保存請假單時，可自動計算請假時間保存時自動計算請假時間yonyouup information technology Co.,Ltd異常處理同步n人員發(fā)生部門或班組調(diào)動后，可在異常處理中使用同步功能，將調(diào)動后部門、班組按照調(diào)動日期同步到考勤日結(jié)果調(diào)動日期之后的考勤日結(jié)果，部門、班組均更新為調(diào)動后部門、班組yonyouup information technology Co.,Ltd考勤機接口改進n依時利考勤機：從依時利考勤機下載刷卡數(shù)據(jù)時，可選擇是否同步刪除考勤機上的刷卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置中，若選擇下載后不同步刪除考勤機數(shù)據(jù)，則下載后，考勤機數(shù)據(jù)保留；否則，考勤機數(shù)

28、據(jù)被同步清除若選擇下載后不刪除考勤機數(shù)據(jù)，則可在下載刷卡定時任務(wù)中設(shè)置清理考勤機數(shù)據(jù)的頻率，定時清理考勤機上的刷卡數(shù)據(jù)yonyouup information technology Co.,Ltd考勤機接口改進考勤系統(tǒng)支持直連的考勤機：中控考勤機依時利考勤機 考勤機:890D、890DT、891; 發(fā)卡器:900、901、906c CS200 X628 x938plus iclock360 M300plus m200plus X938 iclock660 iface302yonyouup information technology Co.,Ltd二、計件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列

29、表可顯示子集信息擴展自定義項內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案個人計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入報工單數(shù)據(jù)班組計件支持導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計劃功能，可選擇多個計劃的得分按照一定的計算規(guī)則自動計算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個欄目的永遠(yuǎn)免費提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動后，可將調(diào)動后部門、調(diào)動后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機接口改進支持移動打卡

30、支持在移動端進行考勤查詢支持人員登陸移動考勤進行補考勤支持人員登陸移動考勤進行考勤審批五、考勤管理六、移動考勤yonyouup information technology Co.,Ltd移動考勤1、支持在考勤管理中設(shè)置人員的移動考勤點2、員工可在移動端打卡，打卡成功后保存打卡時間和打卡地點到服務(wù)器3、支持在移動端填寫并查看請假申請、出差申請4、支持在移動端進行考勤查詢、補考勤3、支持在移動考勤中審批考勤單據(jù)一、應(yīng)用場景二、關(guān)鍵特性外勤人員使用手機進行打卡，定位考勤點員工可在移動端進行打卡、考勤查詢、補考勤等操作yonyouup information technology Co.,Ltd移動

31、考勤考勤點設(shè)置n考勤選項中啟用移動考勤后，可使用百度地圖定位方式設(shè)置移動考勤點n考勤人員中指定人員的考勤點，一個人員可指定多個考勤點移動考勤點列表中，選擇考勤點，地圖可定位具體位置增加或修改移動考勤點時，點擊定位按鈕，在地圖中定位考勤點位置可選擇考勤點所在城市進行定位設(shè)置人員為移動打卡人員，并指定人員的移動考勤點yonyouup information technology Co.,Ltd移動考勤打卡n進入移動考勤，移動打卡界面中自動顯示人員當(dāng)日上班時段、當(dāng)前打卡時間、打卡地址、考勤點n移動打卡后，上傳打卡地點和打卡時間到服務(wù)器n人員在移動端打卡時，檢查打卡地點是否為指定的考勤點打卡地點為指定